二九〇宣传部常规工作报告.docx

1、二九宣传部常规工作报告二九宣传部常规工作报告2011年，二九农场宣传部在上级领导关怀、农场党委指导、全体工作人员努力下顺利完成了既定的工作目标。下面我们将对前一阶段工作进行一下小结，并对下一阶段工作提出具体的方案。一、 学习型党组织建设去年以来，二九农场党委认真贯彻落实省委、总局、管局党委关于推进学习型党组织建设的实施意见，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的总体要求，紧密结合 “提高素质、解放思想、凝聚力量、加快发展”这个主题和党员的思想实际以及农场的发展现状，创造性地开展工作，推动了学习型党组织建设的深入开展。广大干部党员执行力显著提升，创造力明显增强，学习成果不断

2、涌现，促进了农场各项事业的快速发展。今年，农场党委学习型党组织建设在总局学习型党组织建设现场会上作了经验介绍。农场党委推行了“工作式学习、竞赛式学习、愿景式学习、研究式学习、信息式学习、互动式学习、拓展式学习”“七种学习方式”。实施了“导学、讲学、述学、评学、考学”“五项促学办法”。今年，党委中心组已开展集体学习9次，每名场领导到基层讲课3次，组织党员开展考试6次。农场领导及组织部、宣传部人员到各管理区对党员进行培训15场次。农场党委出台了党员发明创造奖励评选办法，设立了从500元至10000万不同层次的专项奖励基金。制定下发了二九农场学习型党组织建设先进单位和先进个人评选办法和二九农场学习型

3、干部考核细则。今年春季，农场支付55000元，对2010年涌现的15个学习型党组织建设先进党组织和40个学习型先进个人进行了表彰和奖励。年初以来，我们在66个党支部和2000多名党员中广泛开展了学习型党组织建设活动，举办“争创示范场、蜿蜒河畔党旗红”主题支部书记培训3次，“讲党性、爱农场、促发展”学用结合主题观摩活动4次，主题互动式党课、优秀党日等活动200多场次，并涌现出了践行北大荒核心价值观、全国绿化标兵陈大玉，致富不忘众乡亲、全国劳动模范李兆荣，党员科研标兵赵井丰等20多名党员创先争优模范。农场党委还建立了党员干部学习考试认证制度，分期分层次对全体党员考核，形成学习的长效机制，实现党员干

4、部学习经常化、制度化、规范化。目前，全场1300多名党员干部通过学习考试，取得了党员干部学习考试合格证。农场党委始终将“学用结合、学以致用”作为学习型党组织建设的出发点和落脚点。今年突出“学用结合”这个主题，充分利用各种载体，创新开展活动，以学习型党组织建设推动农场经济社会全面发展。1、应用特色理论，现代农业出成果。通过学习中国特色理论，农场党委一班人逐步向着“和谐的集体、干事的班子、有执行力的团队”目标迈进，农场的发展目标也朝着经济社会全面发展示范场发展。工作中，党员带头应用新技术、使用新机械、推广新品种。第三管理区耿大军、岳喜梅等30多名党员，创先争优，带头建成了垦区内功能最全、规模最大的

5、现代农业服务园区，还有30多个作业站实施党员带头开发水田工程，使原来的46万亩水田增加到现在的56万亩。预计农场今年底粮食总产将达到10亿斤，为垦区冲刺400亿做贡献。2、应用哲学思想，城市“建、管、提”出成果。农场党委坚持用哲学思想指导城市化建设，采取了白天抓农业生产、晚上抓平房搬迁的方法，集中500多名党员干部与被搬迁户结成对子，实行倒计时管理。组织360多名党员奋战在拆迁工地上。农场在7月1日前，建设好科技园区、北绿园林南北区到北江街为一体的现代农业旅游观光园； 9月20日前建设好公安、客运大楼前的综合性市政广场；建设佳昌、金地、和谐三个商贸城的门市群；10月1日前，峻工光明街的柏油路工

6、程，让二九真正向着两江明珠、水韵之都迈进。3、应用科学发展观，绿色二九出成果。构建绿色宝泉发展体系，是一个与时俱进，符合时代步伐的重要举措。今年，农场党委秉承绿色发展理念，把绿色发展作为转变经济发展方式的突破口，以提质增收为重点，构建绿色农业体系；以生态宜居为重点，构建绿色城镇体系；以节能低碳为重点，构建绿色产业体系；以富裕和谐为重点，构建绿色生活体系；以合作共建为重点，加快构建绿色区域体系。到2015年，完成绿色体系建设，全面实现经济社会全面发展示范场的目标。4、应用百年垦区战略，跨越二九出成果。2009年，农垦总局确立了“三步走”百年垦区发展战略。按照总局、分局党委的战略部署，农场科学制定

7、了跨越工程实施步骤，即：第一阶段(2008年-2012年)为起步提速发展阶段。第二阶段(2013年-2020年)为高速跨越发展阶段。通过跨越工程的的实施，使农场进入更高水平的小康社会，步入经济更加发展，社会更加和谐，文化更加繁荣，人民生活更加富裕的崭新阶段。2010年，农场实现粮豆总产8亿斤，建设楼房40万平米，职工家庭人均纯收入19000元，粮食生产连续5年“四超历史”。农场在农垦总局上市农场综合评比中获得第一名，并被宝泉岭管局党委推荐为农垦总局劳动模范集体。农场被授予“全国粮食生产先进农场”、“黑龙江省群众文化体育先进单位”等荣誉称号。5、应用争创先进局理念，示范二九出成果。去年以来，宝泉

8、岭管理局党委（扩大）会议提出了坚持优农、强工、美城、富民统筹发展方针，推进“1151”战略，争创先进局的战略目标，为农场争创垦区经济社会全面发展示范场丰富了新内涵、提出了新要求。农场党委以“站排头、创一流、高标准、出精品”为工作理念，以“优农业、美城镇、强工业、富职工、兴文化、促共建”为工作重点，确保“十二五”开局之年争创垦区经济社会全面发展示范场的各项工作强力推进。2011年，将实现国内生产总值12.5亿元，同比增长18.5%；粮豆总产41万吨，同比增长2.5%；人均纯收入22500元，同比增长18.6%；家庭农场盈利面达99%以上。存在的问题：学用结合不够深入，部分党员学多用少。部分单位学

9、习活动只停留在纸面上，没有用学到的东西去指导实际工作。明年工作思路：创新学用结合载体，真正做到学以致用，学用结合。通过学习型党组织建设，真正实现党员受教育，群众的实惠的目标。具体目标，通过树立第二、第三中心管理区和社区党支部学用结合典型，带动全场学习型党组织建设向深层次发展。全场学习型党组织数量达到100%。二、 礼仪宝泉创建今年年初，宝泉岭管局党委“ 讲文明、树新风、创建礼仪宝泉 ”活动开展以来，二九农场党委准确把握精神实质，结合实际，全面深入抓好落实。农场党委根据管理局党委要求，结合农场实际，制定了“知荣辱、讲礼仪、树新风，创建礼仪二九”活动实施方案。把“礼仪二九”创建活动与创建国家级文明

10、单位结合起来，以机关和窗口服务单位为重点，以抓好学校幼儿园从小养成教育为基础，以商务礼仪、服务礼仪为关键环节，重点抓好机关、社区、公安、医院、学校等试点单位的创建活动，整体推进“礼仪二九”建设。提升农场社会文明程度和职工群众的整体文明素质，促进农场经济发展和社会全面进步。为加强对“礼仪二九”创建的领导，农场党委成立了“礼仪二九”创建活动领导小组，党委书记、场长任组长、党委副书记及行政副职任副组长，宣传、组织、纪委、工会、人力资源部等10部门为成员。推动全场“礼仪二九”创建活动的深入开展。为了突出对“礼仪二九”创建工作的引领，农场党委下发了文件，开展了全民大讨论，从中把握大局、引导方向。具体做到

11、以下几点把关定向。一是通过礼仪建设促进全场人民正确世界观、人生观的养成，二是通过礼仪建设形成并展示全场干部职工的精神风貌和团队精神，三是通过礼仪建设激发全场干部职工爱党爱场爱家乡的火热情怀。为了创造一个良好的创建氛围和学习环境，农场党委本着宣传与教育结合、活动与实践结合的原则，要求各单位在创建活动中做到“十有”，即：有场所、有方案、有制度、有目标、有队伍、有监督、有手册、有图版、有典型、有效果。农场机关党委充分利用周五机关学习日的形式，组织机关干部学习礼仪知识，进一步打造文明机关、礼仪公仆。其他创建单位也结合实际，根据活动内容抓好阵地建设，印制礼仪手册，宣传普及礼仪知识，营造礼仪氛围。农场党委

12、针对现实，集中治理八种不文明不礼仪的现象。一是治理乱扔杂物，满嘴脏话的现象。二是治理求人就有礼，不用就无礼的现象；三是治理公物不爱护，私产才珍惜的现象。四是治理熟人露笑容，生人露冷陌的现象。五是治理家外讲礼节，家内无所谓的现象。六是治理乱抢座位，不按规排队的现象。七是治理违章驾驶，酒后开车的现象。八是治理美丑不分，道德失范的现象。在集中治理过程中，广大干部群众积极找不足、查问题、挖根源，全场召开座谈会5次，参加6000人次，共查摆问题及不文明现象90多条，场领导和科长还积极撰写论文16篇，积极阐述分析文明礼仪存在的问题及应采取的措施等，收到突出效果。突出重点，全面开展“八项文明礼仪“活动。一是

13、美社区，开展“礼仪新风进万家”活动，活动中，共学习公民道德建设实施纲要、居民文明公约和文明礼仪规范等8场2万多人次，发放各类文明礼仪手册7000多册，组织礼仪大课堂讲座6期，在“礼仪二九”栏目播出节目30多期。通过多角度，全覆盖，真正让礼仪新风走进千家万户。二是亮车站，开展“爱环境、讲礼仪、讲秩序”活动。三是带学校，开展“礼仪教学育春苗”活动。四是管司机，开展“驾守法车、做文明人”活动。五是抓医院，开展“宾馆式服务、亲人式救治”活动，六是促商户，开展“礼仪服务、诚信经商”活动。七是树宾馆，开展“宾至如归、文明窗口”活动。八是强机关，开展“当礼仪公仆、建文明机关”活动。 农场党委强化了监督工作，

14、一是职能部门监督。二是文明礼仪监督员监督。三是舆论媒体监督。在农场电视台设立曝光台栏目，对不文明行为进行曝光和剖析，形成良好的舆论监督氛围。四是群众和社会监督。把群众和社会监督纳入“礼仪二九”创建工作中，促进创建工作向纵深发展。五是建好两支队伍，即：建立一支文明礼仪宣讲队，建立一支文明礼仪志愿者服务队。年初以来，礼仪宣讲队和礼仪志愿者服务队开展活动60场次，受教育人员8000人次。涌现出爱岗敬业模范金祥智，绿化美化家园优秀大学生赵塘萍，礼仪公仆、敬业典型藏久龙等30多名礼仪模范、道德楷模和工作先锋。通过扎扎实实的创建工作，确保“礼仪二九”创建出成果（一）建立优良秩序，提高职工素养。农场党委围绕

15、“建设三优文明城市，构建和谐社会”的目标，突出“礼仪新风进万家”的主题，结合社会管理创新，着力抓好市民文明习惯的养成。工作中，我们在全场楼院实施了“十一一一”文明礼仪创建工程，即开展居民文明礼仪十问活动、要求车辆停放一条线、每个楼区制作一个居民文明礼仪“十好”承诺评比台、建立一批文明礼仪监督员。我们还在居民中开展了“千家万户文明礼仪宣言”活动。例如，和谐小区321户居民在“文明礼仪宣言”上签字，郑重向全场社区居民承诺举止文明礼仪化，邻里交往礼貌化，思想情趣高雅化。活动的开展，使原来从高楼往下扔垃圾的居民刘玉兰、经常随意停放自行车的居民刘林等，一改过去的不良习惯，成为文明礼仪、有修养的市民。（二

16、）开展优质服务，促进农场和谐。农场党委以机关文明礼仪创建试点单位为契机，在公安、医院、学校等八个窗口服务单位开展“服务明星”、“文明窗口”竞赛活动，整体推进“礼仪二九”建设。各商店、柜台、基层企事业单位也都根据自身特点开展了形式多样、内容丰富的文明礼貌优质服务活动。例如，个体工商户宗丽霞过去愿意和顾客吵架，礼仪活动开展以来，她深受教育，一改不良习惯成为优质服务明星。还有张东起、王彩云等20多位商户在礼仪活动中，微笑服务、诚信经商、礼貌待人，受到大家赞扬。农场也出现了社会和谐、百业兴旺、职工幸福、居民礼让的喜人局面。（三）建设优美环境，推动企业发展。通过文明礼仪创建活动，农场居民素养大幅度提高，

17、建城市、美环境的积极性空前高涨。广大居民积极执行二九农场城市管理实施细则和二九住户三包四自卫生制度等蔚然成风，做到城区管理网络化、场直单位责任化、楼院管理物业化。年初以来，我们共开展城市化文明学习教育5000多人次，知识竞赛、读书活动、家庭知识问答2万人次，“和美邻居、和睦家庭、和谐楼院”学习评比及活动100多场次。居民从思想观念、生活习惯、文化修养等全方位向文明礼貌市民转变的同时，极大的推动了农场经济和社会发展。存在的问题：今年农场重点抓了机关、学校、社区等八个试点单位。从总体来看，试点单位文明礼仪创建工作成效显著，但没有开展活动的基层单位职工群众的文明素养有待于提高。工作思路：2012年，

18、我们将全面推广八个试点单位的经验，在全场范围内全面开展“礼仪二九”创建活动，通过抓试点、抓典型，创新载体活动，全面提升二九职工群众素养，提高市民文明程度，促进农场经济社会全面发展。三、党委理论中心组学习与指导工作实践相结合今年，二九农场党委理论中心组把学习与指导实践紧密结合，不断改进和创新党委中心组的学习方式，建立了重大决策前学习制度、学习体会报告会制度、学习成果通报和激励制度等多项规章制度。并根据工作需要，扩大党委理论中心组的学习人员范围，通过集体学习讨论制定合理的工作措施，为推进工作提供直接的指导意见，并取得了切实的效果。在今年公安、客运广场的建设过程中，需要搬迁居民107户。按照重大决策

19、前学习制度，农场党委班子召集城建、拆迁办、公安、司法等部门在学习决策前首先对搬迁区域进行了实地踏查，了解搬迁区域的各方面因素进行系统的评估，班子成员和性关部门通过扩大学习最终确定了适时可行的搬迁方案，在30天内完成了该区域的整体搬迁。截至目前，理论中心组集中学习9次，通过学习讨论解决城市建设、农业生产等具体问题40余件。存在的问题：当前理论中心组学习的方式还是以理论学习为主，对具体的工作缺少指导性意见，学习方式以枯燥的室内学习为主，学习方式缺少创新。工作思路：充分发挥农场党委中心组学习的示范带动和表率作用，开展领导干部“带学促学”活动。下一步我们将把重点放在活化学习方式上，将室内学习与现场互动

20、学习相结合，与指导基层党支部学习相结合，完善和强化重大决策前学习制度，建立党委中心组下基层讲学制度，将学习转化为指导实践的强大动力，推动各项工作的全面发展。 二、深入开展群众性精神文明创建和群众性文化活动年初以来，农场深入开展“礼仪二九”创建活动，群众性精神文明创建和群众性文化活动，加大场区环境和公共秩序整治力度，深化文明行业、文明单位、文明和谐社区创建活动。根据农场城市建设的实际情况和管理需要，创新性的提出了二九农场城市网格化管理细则，率先在和谐小区和水利楼院开展了“文明礼仪楼院”创建活动，进一步加强文明和谐社区、文化楼道、文明楼院创建工作，走在了全局的前列。开展丰富的群众性文化体育活动，共

21、开展“美丽蜿蜒河 礼仪二九”系列文化演出7个场次，观众达10000余人次。组织成立乒乓球协会、书法协会等群众性协会组织10个，形成家家入协会，人人有特长的良好社会文化氛围。存在的问题：城市整体功能区划分不完善，精神文明建设和群众性文化运动多集中在场直社区，基层单位创建氛围不浓，伴着人口向中心集中的步伐，会出现一些不协调的现象，缺少对居民个体的考核和指标的量化。工作思路：以争创全国文明单位标兵为目标，大力推进三优文明城市建设。在城市建设上继续以打造“一心两轴三标六区”为重点，完善城市整体功能建设。以文明社区创建、文明家庭创建、文明个人评比为抓手，将精神文明建设细化到每个人的身上。在和谐楼院和水利

22、楼院开展“文明礼仪楼院”创建的基础上，进一步扩大范围，在全社区开展文明楼院创建活动，打造一院一主题，一区一特色的文明礼仪小区群体，同时将文明创建活动向中心管理区和保留作业站延伸。通过加强主导舆论宣传，促进全民世界观、人生观和价值观的确立和转变。通过加大考核力度，将居民文明程度与土地承包、基本田返差、低保、帮扶慰问等挂钩，形成全民参与精神文明创建的氛围。 三、强化北大荒核心价值观形象视觉工程充分利用场内各种宣传媒介，在职工中大力宣传北大荒核心价值观，北大荒精神，北大荒文化和北大荒文化精神。为全力打造北大荒精神家园宣传示范场，在闸站大坝背水坡和迎水坡，新栽植植物字幕“开放、开拓、智慧、包容”和“抓

23、城、强工、带农”，与原有的“欢迎光临二九欢迎”、“欢迎再来二九”相呼应。在机关门前两个花坛栽植“创新卓越”植物字幕。并通过电子屏和广场大屏幕滚动播放北大荒文化精神理念。通过多种举措落实北大荒精神家园宣传工作，使北大荒精神家园的新内涵得到充分的展示和体现。存在的问题：当前北大荒精神宣传的形式五花八门过于花哨，没有形成统一的完整的模式，缺少品牌的整体形象和影响力。工作思路：下一步，我们将全面规范宣传标语、灯箱、大型户外宣传牌的规格样式。在光明街、希望路两侧98根灯杆上悬挂灯箱、宣传牌。采取公益广告宣传语、北大荒文化精神、农场发展理念宣传语相结合的方式，穿插展示北大荒核心价值观，做到美观、灵活、形式

24、多样。开展北大荒精神进社区，进学校，进家庭活动，用北大荒精神构建全场职工的精神体系。 四、进一步加强未成年人思想道德建设围绕建党90周年这一主题，在全场青少年中深入开展了 “三讲三唱”活动。继续抓好“学校、家庭、社会三位一体教育网络”建设，在校内开展了“文明礼仪育春苗”主题实践活动，农场关工委与团委共同开展了与青少年结对子活动，开辟暑期课堂组织学生进行了以“观农场变化，感党恩，比贡献”为主题的系列暑期实践活动。将青少年思想道德建设与典型任务引领相结合，先后在陈大玉北绿园林苗圃，社区居民委等地建立青少年教育基地十个，通过学习典型人物的先进事迹，在青少年心中树立热爱家乡、建设家乡的意识。存在的问题

25、：在青少年教育过程中，对幼儿的教育往往形成真空，社会发挥教育的效果不明显，乡土教育体系不完善，强少年家乡归属感缺失。工作思路：切实加强未成年人思想道德建设和公民思想道德教育。以促进和保护青少年健康成长为目标，强力推进社会文化环境净化工程。大力开展青少年思想道德教育和实践活动，深入开展“做一个有道德的人”主题活动，健全完善学校、家庭、社会“三结合”工作运行机制。树立未成年人思想道德建设从娃娃抓起的意识，全面抓好幼儿园的思想道德教育。做好少年儿童思想道德教育乡土教材的编写工作，广泛开展优秀童谣、少儿歌曲传唱活动，开展中华经典和红色经典诵读，把文化服务向家庭拓展延伸。继续发挥道德模范的示范带动作用，

26、深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导人们知荣辱、讲正气、尽义务。同时把未成年人的思想道德建设与家庭、学校、老师相挂钩，未成年人思想道德出现偏差责任由学校和家庭共同承担。 五、健全通讯员管理体系，加大对外宣传工作力度树立宣传工作为经济建设服务的思想意识，不断加强新闻宣传报道工作。在重大活动和事件的报道工作中，力求新闻的时效性。通过建立完善了通讯员和记者奖励机制，对通讯员定职定责，定任务，行之有效的激励措施，大大提高了报道的效果，同时也激发了通讯员和记者的工作热情和责任心。截止到8月底，北大荒日报上稿178篇，北大荒文化上稿4篇，北大荒网上稿355篇，北大荒股份网上稿109篇，

27、宝泉岭信息港上稿2045篇，为打好全年新闻宣传报道攻坚战做好充分准备。强势宣传“大干180天，实现根本性变化”促整体工作提升。今年，二九农场宣传部紧扣“大干180天，实现根本性变化”这一主题，围绕农场今年确立的市政广场建设、供热管网改造、城市森林建设、高层小区建设、光明街改造等16项重点工程，实现“绿色宝泉”建设这一目标，深入做好宣传工作。深入宣传分局当前发展的指导思想、发展目标、重点任务和政策措施，激发全场干部群众投身到“争创经济社会全面发展示范场”的实践中来，增强“对标”意识，树立“要干就干最好、要做就做一流”的思想，为转型发展、率先发展、和谐发展大造声势，加油鼓劲。对重点工程和重点工作进

28、行了全程跟踪性报道，增强全场职工实现“大干180天，实现根本性变化”目标的紧迫感和使命感。存在的问题：新闻宣传报道队伍发展不均衡，没有形成立体畅通的新闻报道网络，培训对提升写作水平的作用不明显。新闻宣传对生产力的促进作用没有凸显出来。工作思路：在队伍建设上，进一步强化基层报道员的队伍建设，建立两级新闻宣传队伍，将专职新闻干事与老基层报道员结合起来形成骨干报道队伍，将新入职大学生和基层信息员组织起来建立后备宣传报道群体，通过畅通新闻沟通渠道提升新闻的实效性，扩大新闻线索来源的广泛性。进一步完善新闻报道员学习制度，通过“走出去、请进来”的方式，一方面走出去进行工作交流，一方面请报社编辑或新闻能手到

29、农场进行讲座。注重将学习与写作进行有机结合，实行新闻宣传报道量化制度，进一步将学习的效果转化为新闻媒体的上稿能力。在对外宣传上，围绕全场十二五发展定位和农场重点工作，充分利用各种媒体资源，突出抓好全场中心工作和重点工作的对外宣传，组织宣传好各领域取得的新业绩、创造的新经验以及推进转型超越发展中涌现出的新典型新成就，努力在提升文化影响力、打造外宣品牌、塑造对外形象等方面取得新进展新突破。积极开展对外文化交流，扩大特色文化影响力，推动文化展示和文化贸易活动的开展，促进特色文化向现实生产力的转化。 六、继续发挥典型引领作用，营造人人争优的良好氛围我们以创先争优活动为契机，在全场范围内开展了“十大标兵

30、”、“生产状元”的评选活动，并推选陈大玉获得了全国绿化标兵的光荣称号，李兆荣获得全国五一劳动奖章，涌现出全国和省级劳模、标兵6人。农场在选树典型的同时，还不断强化他们的引领带动作用，开展了劳模传帮带活动，陈大玉与赵瑭萍、王婷婷与张立坤等先后结成帮扶互助对子，帮助和引领他们在工作上取得新成绩。组织典型人物在全场做巡回宣讲报告20余场次，联合电视台制作先优模范人物专题片在全场范围内播发。存在的问题：先优群体的数量不足，先优人物的典型示范带动作用没有得到充分发挥。工作思路：进一步完善先优模范的管理，做好典型事迹、影像资料和图片的收集、整理和归档工作，建立先优数据库。进一步发挥他们的引领和带动作用，通

31、过劳模传帮带活动，出版先优事迹报告集、先优图片展、先优事迹电视展播等方式，全方位扩大先优模范的影响力和带动力。通过争取的舆论导向和宣传，形成人人争先优的良好氛围，进一步扩大典型群体的数量，通过典型带动促进工作的开展，促进经济社会建设的提速。 七、统战、宗教和文化市场在规范化管理上实现新突破继续开展“五好”活动场所创建活动，深入贯彻宗教事务条例，完善宗教工作协调机制及联席会议制度，进一步加强对宗教活动场所的规范管理，完成了场内宗教人员的情况普查工作，全场现有信教人员143名。按照服务与管理、繁荣与整顿有机结合的原则，文化市场的管理有了新的突破。组成了30名由老干部学校教师、学生组成的文化市场义务监督员，形成了社会家庭、学校和文化市场管理部门四位一体的管理体系。同时我们加大监督力度，采取定期检查和不定期抽查相结合，集中对文化市场检查6次，不定期抽查20次，收到了良好的社会效益。