人事行政主管岗位职责20篇.docx

1、人事行政主管岗位职责20篇人事行政主管岗位职责(20篇)人事行政主管岗位职责(20篇)之相关制度和职责,人事行政主管(岗位职责)职位描述工作职责:1、协助影城经理负责影城人力资源管理与开发工作,执行院线公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度;代表影城解决劳动争议。2、.人事行政主管(岗位职责)职位描述 工作职责: 1、 协助影城经理负责影城人力资源管理与开发工作,执行院线公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度;代表影城解决劳动争议。 2、 薪资报表制订和发放,及时、准确地缴纳影城员工各种社会统筹保险、公积金等工作;完善薪酬及员工激励制度; 3、 协助制订影城员工

2、培训计划并监督实施; 4、 负责劳动合同管理工作; 5、 定期组织公司召开例会,及时下发会议纪要,监督会议议题落实情况; 6、 负责影城综合行政事务(包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作);保持与相关政府部门的良好关系。 任职资格: 1、 人力资源、管理或相关专业专科以上学历; 2、 具有3-5年及以上大中型企业人事行政工作经验; 3、 具有优秀的沟通协调能力; 4、 熟悉办公软件的使用; 5、 具备一定的财务知识; 6、 在万达集团内所属各公司无亲属关系。 人事行政主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责:1、人员招聘、新员工入职培训、员工保险办理与缴纳以及人事招聘、离职、异动资料的整

3、理与存档; 2、行政物资的采购、办公用品出入库等 任职要求:1、大专以上学历; 2、办公软件熟练运用; 3、善于沟通、管理; 4、有相关工作经验者优先。 人事行政主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、人事方面:统筹招聘、培训、绩效、入离职及转正事宜,劳资纠纷处理等; 2、行政方面:负责门店开办事宜,日常办公用品的申购,费用报销; 3、团队管理:带好各电商中心人事行政专员; 4、完成总经理交代的其他人事行政工作。 任职要求: 1、全日制统招二本以上学历,3年以上人事行政工作经验; 2、为人踏实稳重,吃苦耐劳,遇事有主见讲原则; 3、熟悉家居行业,有过门店开办经验优先。 人事行政主管(岗位职

4、责) 职位描述 岗位要求:1、本科及以上学历,1年以上相关工作经验2、人力资源管理、行政管理、公共关系学等相关专业3、熟悉人力资源管理的事务性工作和相关流程4、具有较好的沟通能力和数据分析能力人事行政主管(岗位职责) 职位描述 内部协调关系: 向上 各门店店长、总部人力资源部 平行 各部门经理 教育程度:本科及以上学历(企业管理,行政管理,人力资源相关专业) 技能水平:1 办公软件熟练; 2 良好的沟通协调能力 3 较强的突发事件处理能力 工作经验:两年以上人力资源工作经验 职位概述:负责人事行政工作目标和计划,执行人力资源政策和制度,负责部门日常管理及员工管理、知道、培训及评估,流程落实和优

5、化,各项行政工作落实跟进。 职位说明:1、负责按照门店人员编制,薪酬预算情况展开招聘 2、负责员工工资计算、门店社保公积金的办理 3、负责门店档案管理、EHR系统资料的维护 4、负责固定资产,办公用品的管理 5、负责组织总部视频会议安排及各种活动安排 6、负责证照机构的外围关系 7、把握门店整体的招聘情况及晋升情况 8、负责人员能力培养及人才挖掘 9、完成领导安排的其他工作 工作地址 四川万达广场内万达宝贝王 人事行政主管(岗位职责) 职位描述岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源

6、管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。要求:1、大专以上学历,人力资源专业;2、男性、能适应短期出差。 人事行政主管(岗位职责)职位描述工作职责1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;2、

7、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;3、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;4、 制定员工培训方案,负责各部门员工培训的组织,并提供相关服务;5、 建立并优化员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定,并提供相关服务;6、完善人力资源系统建设,为公司决策提供数据依据;7、负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系。任职资格1、人力资源、 行政管理、法律相关专业,本科以上学历;2、 五年以上同岗位工作经历,三年以上人力资资源主管岗位工作经历,有大型企业工作经验者优先;3、 熟悉国家、地方劳动人事政策

8、法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程;4、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力;5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通、应变能力。 人事行政主管(岗位职责)职位描述岗位职责: 1、负责人力资源、行政各项工作的开展; 2、负责招聘渠道开发,各岗位面试的安排及跟进; 3、负责员工的薪酬核算及公司福利政策的执行; 4、负责行政各项事务的安排; 5、上级交代的其它工作。 任职要求: 1、大专或以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、熟悉人力资源管理知识,熟悉企业行政管理; 4、能熟练运用Word、Excel、PPT等office办公软件; 5

9、、具备较好的逻辑思维,亲和力、沟通能力及表达能力强; 人事行政主管(岗位职责)职位描述 主要职责: 1、负责安排各项行政管理事项(包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等); 2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作,负责各项人事行政规章制度的执行实施,配合其他业务部门工作; 3、组织、协调公司各种会议及活动;4、上级领导交办的其他工作。 5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。 任职要求: 1、形象气质佳,2、一年以上相关工作经验;3、具备一定的人事行政管理能力;4、工作细致、

10、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;5、熟练使用office办公软件及自动化设备;6、有销售行业人事行政管理。 人事行政主管(岗位职责) 职位描述1.人员招聘、面试、评级定薪2.人员绩效、入职培训、考勤审核、工资表制作3.劳动合同拟定、签署、管理5.员工社保、公积金管理、办理6.节日福利物品、办公用品、固定资产管理、登记、发放7.公司规章制度拟定备案8.员工活动组织9.公司合同的分类登记汇总管理10.公司公章、证件管理11.做好上下级的协调工作12.公司通知、公告拟定公示等13.报销汇总、登记、初审14.增值税发票开具、企业日常开支流水账 人事行政主管(岗位职责

11、)职位描述 岗位职责: 1、负现制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用; 3、办理员工入、离职及转正、调动、社医保等异动手续,处理劳动争议; 4、审核、监督员工请休假手续; 5、建立员工档案并管理公司人事的档案; 6、协助、组织实施员工培训活动,制定人力资源规划等工作; 7、组织并核算员工月度及年度绩效考核及职退等相关手续的办理; 8、有较强的组织、协调、沟通及人际交往能力,能协调各种对外日常工作联络与处理; 9、来访接待、办公用品采购; 10、完成领导交办的其它工作事项。 任职要求: 1、大专以上学历,有1-3年

12、人力资源工作经验; 2、熟悉招聘模块,能独立开展招聘工作; 3、熟悉办公软件操作,了解社医保办理流程; 4、了解并参与执行过薪酬体系、绩效模块; 5、具有一定的文字功底,良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正,具有高度的工作热情和责任感,能及时完成领导交办的其它工作,完成公司安排的其他辅助性工作; 6、根据能力、工作经验,提供具有竞争力的薪资; 7、工作时间:周一至周六上午 8、工作地点:厦门 员工享受国家法定节假日,五险一金,另有午餐补贴、带薪假期、过节费及年终奖金等各项福利。 人事行政主管(岗位职责) 职位描述 工作职责: 1、全面负责公司的行政协调、人力资源、总务后勤等相关事务。 2

13、、根据公司业务发展,进行人力规划和人力资源管理,制定和执行绩效考核制度; 3、负责制定公司行政管理各项规章制度,并落实培训、监督执行; 4、负责公司固定资产管理和行政物资采购、招投标,行政成本控制等; 5、负责协调公司与外界各部门或单位之间的工作联系,建立并维护公司的对外社会形象以及相关法务工作; 6、组织、建立和完善公司档案管理体系,以及各类证照、资质办理和年审; 7、建设良好的企业文化环境,指导员工学习、了解本企业文化。 岗位要求: 1、年龄28-40岁, 3年以上同职务的管理经验; 2、全日制大学专科及以上学历,行政管理或其他管理专业;MBA或硕士学位优先。 3、熟悉国家劳动法规,教育、

14、培训行业等相关政策。 4、思维缜密、具有较强的亲和力和领导、沟通、协调、公关能力。 5、具备良好的职业素养和敬业精神。 6、在行政管理部门有一定的人脉,有良好的社会关系者优先。 7、有大型教育培训行业同等职位经验者优先。 工作地址 南京栖霞区紫东国际创意产业园E1座一层(仙鹤门地铁站向南约1000米) 人事行政主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、转正、调动等异动相关手续,做好人事档案的更新、整理; 2、负责劳动合同的签订、变更、终止及提前解除; 3、负责新员工的接待引领社保、公积金办理; 4、审核考勤与工资; 5、负责安排招募面试等相关工作; 6、负责员工的假勤

15、管理、薪资制作; 7、负责项目运营物资的采购,开具相关发票; 8、策划项目相关活动,做好简报和会议纪要; 9、组织员工参加培训,做好培训记录; 10、其他行政类工作。 任职资格: 1、形象气质良好、细心、负责, 2、对工作充满热情,学习能力强; 3、具备较强的沟通协调能力; 4、有一定抗压能力,好学有耐心; 5、熟悉办公室软件。 人事行政主管(岗位职责) 职位描述 职位描述: 1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、社保等手续; 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 3、负责员工档案管理和劳动合同管理; 4、负责各类办公文档、规章制度起草、登记、

16、整理、发布和存档工作; 5、根据公司业务进展及人力资源状况,制定公司行政人事综合管理策略,保证组织效能不断提升; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织企业员工的活动及建设企业文化; 7、公司人事、行政各项事务的综合管理工作。 任职要求: 1、人力资源管理专业或3年以上人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、熟练使用常用办公软件及wang络应用。 工作地点:北京市朝阳区化工路18号北京出版创意产业基

17、地先导区3层338室 人事行政主管(岗位职责) 职位描述 职位描述: 工作内容:1、配合上级领导,完成日常行政管理工作;2、协助制定,完善并监督执行公司行政管理制度、流程和工作计划;3、定期对公司总部及各项目固定资产、办公用品、物料的管理、盘点、并负责安排办公用固定资产维护与保养;4、负责总部及各项目行政办公用品及物料采购。严格控制各项行政费用支出,做好成本的预算和管理;5、负责组织、协调公司各种会议及活动,落实公司接待任务;6、负责起草相关工作计划、会议、通知等文案工作;7、协助各部门之间的工作,上传下达,协助相关部门开展重大活动;8、负责公司内外环境的管理,包括办公场所的分配,办公场所的整

18、体布置、绿化与保洁;9、负责管理公司物业维修和检查工作,保证公司财产、员工的安全;10、公司总部及分公司证照办理及年审工作;11、协助人事经理对日常人事工作的处理。注:能接受出差,介意者慎投简历任职资格:1、2年以上人事行政主管相关工作经验,有物业公司行业任职经验优先;2、全日制大专以上学历;3、熟悉国家相关劳动法律、法规;4、具有良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强,重视团队建设;5、有强烈的责任感及敬业精神,原则性强,具有高效执行力和抗压力。6、文笔好,熟悉公文写作,并熟练使用日常办公软件。 人事行政主管(岗位职责) 职位描述 职位描述 人事职责:1.组织收集人事招聘、培训、考核、薪酬

19、等信息,为公司重大人事决策提供支持。2.制定人事管理、薪酬、员工手册、培训等规章制度,并组织实施。3.根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案。4.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。5.负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价。6.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资。7.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、生育、工伤、住房公积金等工作。8.负责与员工签署各种劳动合同,以及处理各种与劳动合同相关的事宜。9.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。10.负责控制部门预算,降低费用成本。11.完成上级领导下达的其他工作任

20、务。行政职责:1.协助工厂长对企业的行政、后勤、环境等工作进行管理;2.参与制定企业的行政管理方针、政策,负责制订和完善公司各项行政管理制度,撰写相关公函、公文;完善和细化办公管理体系和业务流程;3.负责企业思想、文化建立,筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作,组织各类文体活动,丰富员工的业余生活;4.规范员工行为,实施行政稽查,并对稽查情况进行处理;5.组织企业会议管理、档案文书管理;参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;6.执行公司年度行政计划,控制行政费用;7.做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;8.公司证照、营业执照年检等工商事宜;9.负责公司固定资产的调配及管理;10.完成总经

21、理安排的其他事宜。 任职要求: 1.30岁以上,人力资源管理或相关专业大专以上学历;2.3年以上人力资源管理及行政主管相关工作经验;3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5.熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;6.较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;7.熟练使用办公软件和办公自动化设备及wang络应用。 人事行政主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、协助上级制定和调整人力资

22、源总体规划与年度实施计划; 2、及时修订公司各项管理制度,建立健全的公司招聘、培训、薪资、保险福利、绩效考核等人力资源制度并使其规范化; 3、向下传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 4、负责公司人员档案的建立、健全与完善,劳动合同的管理; 5、组织公司集体活动,建立和完善公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围; 6、初步建立公司的人力成本核算体系。 任职要求: 1、人力资源相关专业本科及以上学历毕业,从事人力资源工作2年以上; 2、熟悉员工入离职流程,社保、公积金关系的办理,具有一定的招聘经验及资源

23、,具有薪酬相关工作经验; 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工条例; 4、熟练使用Office软件; 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力; 人事行政主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责常州研发中心的的各项人事、行政等日常工作; 2、负责中心的招聘工作,根据需要开拓招聘渠道;3、协调、完善公司中心的培训工作,做好入职培训、在岗人员业务培训及其它必要的企业内外部培训工作并组织实施;4、负责员工关系管理:处理劳动争议事件,避免造成公司声誉与经济的损失;5、掌握各部门员工工作状态,并根据需要进行必要的沟通工作,不断提高员工满意度,增强员工归属感;6、推进企业文化

24、建设; 7、协助总部完成其他人事行政工作。 任职要求: 1、本科以上学历,有三年以上人事行政相关工作经验; 2、对人力资源管理六大模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 3、优秀的组织与沟通才能,善于处理各种人际关系; 4、优秀的文字组织能力; 5、良好的团队激励、团队管理、文化宣导、员工关系管理能力。 人事行政主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、作为业务部门的合作伙伴,提供符合业务部门的制度及建议,并负责实施; 2、作为HR和分公司的桥梁,反馈分公司和员工的意见,并提出改进建议,促使HR制度、政策更加完善;3、关注业务体系组织结构、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整

25、;4、骨干员工识别、培养发展使用、沟通与思想动态关注;5、提供其他人力资源解决方案并推动执行。6、上级交办的其他事情 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类或理工科相关专业; 2、三年以上企业HRBP人事主管工作经验;3、熟悉人力资源模块专业知识,并且实践经验丰富;4、工作积极主动,沟通协调能力强,团队合作精神好;5、有极强的成就导向和责任心,学习能力强。 工作地点:南昌市桑海经济开发区桑海南路1号(请看清楚地点再投递简历谢谢) 人事行政主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 行政人事经理岗位职责 一、行政方面: 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2、负责公司通用规章制度

26、的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。 3、搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。 4、监督执行各种规章制度,处理员工奖惩事宜。 5、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动。 6、负责公司车辆的管理,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。 7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。 8、 加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作。 二、人事方面: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立

27、、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/ 月度人员招聘计划,经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。 6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。 7、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。 8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监

28、督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。 9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。 10、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。 12、其他突发事件处理和领导交办的工作。 任职要求: 1、大专及其以上学历 2、从事人力资源相关工作三年以上,精通培训、招聘模块 3、热爱餐饮行业,愿为之奋斗 小组制度 局机关制度 就业制度 展厅制度 巡逻制度 巡逻队制度 人事行政主管岗位职责(20篇)