劳动合同书新.docx

1、劳动合同书新 编号： 劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方： 乙 方： 签订日期 ： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为

2、固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方在合同期间，应遵守相关的法律法规及甲方依法制定的规章制度，按本职位的职责要求，完成甲方安排的正常工作任务，并达到规定的质量标准。甲方有权根据企业经营需要及乙方的工作能力、工作表现和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，调整乙方的工作岗位、工作区域或工作地点，乙方愿意服从。乙方工作应达到甲方录用工作岗位职责规定的标准。 四、工作时间和休息休

3、假 第七条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 周六、周日 。 根据工作需要甲方安排乙方的加班时间，加班薪酬将按甲方公司的管理制度执行；休息日加班甲方依法安排乙方同等时间补休或按甲方公司的管理制度支付加班薪酬。乙方应按甲方工作岗位要求按时出勤，无正当理由不得缺勤、迟到、早退、旷工，否则甲方有权按相关规定作出处理。 第八条 乙方在甲方试用期满后。可以根据国家和北京市相关规定及甲方制定的员工手册和规章制度的有关休假规定享受休假。币 元（包括乙方个人应缴的各种社会保险、住房公积金及个人所得税），甲方负责为乙方代扣

4、代缴个人所得税。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定：1、本公司实行下发薪制度，即当月核发上月1日至最后一个工作日工资，新入职人员发当月入职日期至最后一个工作日工资。 2、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。3、在合同履行期间，乙方保证不向任何第三方透露乙方为甲方服务所得的工资待遇，以避免对公司和个人带来消极影响。第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按 北京市最低工资标准 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。因乙

5、方原因或者非甲方过错致使甲方无法正常为乙方办理、缴纳社会保险费的，因此产生的一切法律责任由乙方承担。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 相关规定 支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方依法为乙方提供住房公积金、养老保险、基本医疗、工伤保险、失业保险和生育保险。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动

6、安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。本合同到期届满前，乙方应提前至少30天向甲方提交合同期间工作总结，并明确提出终止或续订本合同请求。本合同期限届满，甲乙双方任何一方决定不再续签的，则合同到期后自动终止。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 本合

7、同解除或终止时，乙方应履行下列义务：1、向甲方指定的人交接工作。2、乙方需将甲方交给其无偿使用或保管的包括但不限于物品、办公用品、文件、工具、机器设备、技术资料、重要密码等，如数交还给甲方，如有遗失，应予赔偿;3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；4、协助甲方清理双方之间的债权、债务；5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；6、甲方可根据工作需要，在乙方提出离职申请时封存其电脑和工作相关资料，直到交接手续办理完毕。第二十一条 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。乙方提出解除劳动合同，需提前三十天书面通知甲方，未提前三十天通知擅自或未按甲方规定办理离职工作交接的，致使甲方无法

8、办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方应承担相应的过错责任；如因乙方的行为给甲方造成损失的，应赔偿甲方的实际损失。乙方在试用期内至少提前三日通知甲方，方可解除劳动合同。第二十二条 下列情形，乙方要求解除劳动合同，甲方应当按照劳动合同法相关规定执行：1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方解除劳动合同的； 2、甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方解除劳动合同的；3、甲方低于当地最低工资标准支付乙方工资，乙方解除劳动合同的； 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费（但非甲方原因或乙方自动放弃并签订承诺书的除外），乙方解除劳动合同的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益，

9、乙方解除劳动合同的；6、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同效，乙方解除劳动合同的；7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，乙方解除劳动合同的；8、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方解除劳动合同的；9、甲方提出，双方协商解除劳动合同的。10、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，甲方解除劳动合同的；11、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方解除劳动合同的；12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

10、同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，甲方解除劳动合同的；13、甲方依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的； 14、甲方生产经营发生严重困难，依法裁员的； 15、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，甲方依法定程序裁减人员的； 16、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲方依法定程序裁减人员的。17、因甲方被依法宣告破产而终止劳动合同的；18、因甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止劳动合同的；第二十三条 乙方有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同，且无需给乙方任何经济补偿：

11、 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，营私舞弊给甲方造成重大损害或给甲方公司形象、名誉造成严重负面影响的； 4、未经甲方书面同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 5、乙方被依法追究刑事责任的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使合同无效，甲方解除劳动合同的；6、如乙方提出，双方协商一致，解除劳动合同的。九、当事人约定的其他内容第二十四条 社会保险缴纳机构为 凡由甲方出资对乙方进行专业技术培训的，甲乙双方可以约定服务期限，并另行签订培训协议。乙方违反服务期限约定的应当向甲方支付违

12、约金，违约金的数额为按照未服务期限应分摊的培训费用。第二十五条 在本合同有效期内，甲方不允许乙方与其它方存在劳动关系。对乙方违反此条约定给甲方造成的经济损失，乙方应承担赔偿责任。第二十六条 乙方如提供虚假资料，包括但不限于学历证、身份证、简历、体检报告、离职证明等，甲方有权解除劳动合同，并由乙方承担相应的过错责任第二十七条 乙方有义务保守甲方商业秘密；第二十八条 乙方应遵守甲方的各种规章制度； 第二十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它第三十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一

13、方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条 本合同的附件如下： 员工手册及甲方规章制度、部门职责、岗位职责及其它约定等。 第三十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日 本次续订劳动合同期限类型为

14、期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日 使 用 说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十九条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 年 月 日