新劳动法学网考.docx

1、新劳动法学网考劳动法学网考一、单项选择题119世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C工厂立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的学徒健康与道德法。A英国3国际劳动立法思想开始于（C）。C19世纪上半叶4国际劳动组织成立于（C）。C1919年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B国际劳工标准6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。D1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。B

2、15周岁9根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。B边远地区企业10劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A劳动法律事实11下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（）。B我国公民在境外设立的独资企业二、多项选择题1狭义上的国际劳动立法，主要指（）。A国际劳工组织章程C国际劳工公约D国际劳工建议书2国际劳工组织的机构主要是（）。B国际劳工大会C理事会D国际劳工局3国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。A政府B财团C雇主D劳工4公约和建议书的主要区别是（）。A公约被会员国批准后即需负履行义务C建议书不需批准，只作为制定法律的参考D建

3、议书需批准，并作为制定法律的参考5劳动法的调整对象一般包括（）。C劳动关系D与劳动关系有密切联系的其他社会关系6劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。A企业的劳动关系B国家机关的劳动关系C事业单位的劳动关系7劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。A个别劳动关系C集体劳动关系8下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。9劳动法律关系的要素包括（）。A劳动法律关系主体B劳动法律关系客体D劳动法律关系内容10引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。11下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教

4、育的权利。（）A文艺B体育D特种工艺第二章劳动法的地位、体系和基本原则一、单项选择题1一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。C19世纪初2劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。B国家对雇用关系的干预3劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A民法4劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。D劳动关系协调法5工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。B劳动标准法6我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。D既有成文法的形式又有判例法形式7在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。B宪法8劳动法基本原则的法律渊源是

5、（）。A宪法9下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。A劳动法基本原则的法律渊源是宪法二、多项选择题1劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。A劳动法有特定的调整对象B劳动法有特定的主体C劳动法有独立的内容体系2劳动法与民法的区别在（）。A调整对象不同B主体不同C调整的原则不完全相同3下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。B劳动法律关系与民法的主体不相同D劳动法与民法的调整的原则不完全相同4根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。A劳动实体法B劳动程序法5劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。C劳动合同法D集体合同法6下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。7下列关于我

6、国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。A中华人民共和国劳动保险条例属于行政法规级别的渊源D反对一切形式歧视妇女公约是我国劳动法的渊源8下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（）。A劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C劳动法基本原则必须具有相对的稳定性9下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（）。A劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题D劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾第三章劳动就业一、

7、单项选择题1我国就业促进法规定的就业方针是（）。D劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征3下列各选项中正确的是（）。A政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员4我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。B传染病病原携带歧视5特殊就业群体人员不包括（）。C未成年人6劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。B年度审验7从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。A基础性二、多项选择题1下列各项中属于劳动就业特征的有（AB

8、CD）。2下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。A劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力C劳动就业必须是出自公民的自愿3下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。A保障男女劳动者就业的平等权利B保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利4根据就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针是（）。A劳动者自主择业B市场调节就业C政府促进就业5根据就业促进法的规定，就业援助制度的主要内容包括（ABCD）。6与劳动法相比，下列各选项中属于我国就业促进法新增的就业歧视类型的是（CD）。C健康歧视D户籍歧视7下列关于就业歧视的说法中，正确的有（）。A用人单位录用女工，不得在劳动合同中规

9、定限制女工结婚、生育的内容C传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利8关于职业中介机构的说法中，正确的是（）。A政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验9设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。10公共就业服务包括（ABCD）。11下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（ABCD）。12通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）。A针对性C专业性D实践性13我国目前职业培训的种

10、类主要有（ABCD）。14根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（ABCD）。15由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（ABCD）。第四章劳动合同一、单项选择题1建立劳动关系应当订立（）。B劳动合同2下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。C劳动合同是实践性合同3我国全日制用工劳动合同的订立，（）。A应当采取书面形式4用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。C按应付金额50%以上100%以下5依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。C6个月6根据劳动合同法的规定，劳动合同期限

11、3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A1个月7劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。B2个月8劳动合同法有关约定试用期次数的规定是（）。D同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C8010从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。B2年11用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A1个月12用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。B2倍的工资13

12、下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。D已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资14劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D10年15劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。C应当订立无固定期限的劳动合同16根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。D提前30日以书面形

13、式通知用人单位17劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。B3日18某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资19用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。D30日20在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。C6个月21劳动合同解

14、除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。B1个月工资22用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。B2年23下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。D非全日制用工双方当事人不得约定试用期24劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。C2年以上25劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。D50万元26非全日制用工的计酬方式主要是（）。B按小时计酬二、多项选择题1按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。B固定期限劳动合同C无固定期限劳动合同D以完成一定工作任务为期限的劳

15、动合同2关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。C劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月3下列哪些说法，符合我国劳动合同法关于约定竞业限制条款的规定（ABCD）。4竞业限制的人员限于（）。A用人单位的高级管理人员B高级技术人员D其他负有保密义务的人员5下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。C用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保6下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。A劳动合同期限B工作时间和休息休假C劳动保护、劳动条件和职业危害防护7根据我国劳动合同

16、法的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ABCD）。8有权确认劳动合同无效的机构有（）。A人民法院D劳动争议仲裁委员会9当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。B全面履行原则C合作履行原则D亲自履行原则10根据劳动合同法的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。A提前30日以书面形式通知劳动者本人C可以额外支付劳动者1个月工资11用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位

17、利益造成重大损害12劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D用人单位未及时足额支付劳动报酬的13用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的14劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（）。B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上15下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ABCD）。第五章工会与集体合同一、单项选择题1英国颁布世界

18、上第一部工会法的时间是（）。B1871年2世界上第一部工会法出现于（）。C英国3我国第一部工会法颁布于（）。A1950年4地方总工会()。C具有社会团体法人资格5以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）B所有工会组织都具有法人资格6关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。A职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作7通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。A国有企业8国有企业职工民主管理的基本形式是（）。D职工代表大会9我国法律规定，职工代表大会至少（）。A每半年召开一次10职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）。C过半数通过1

19、1企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。B三分之一以上12个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。B不能低于集体合同的规定13在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。C60天14因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。C当地人民政府劳动行政部门15集体合同的效力范围及于（）。D工会所代表的全体劳动者16我国集体合同规定，集体合同或专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。C3个月内二、多项选择题

20、1工会的性质，一般认为它具有（）。A阶级性B群众性C自愿性2我国工会组织的法律地位表现在（ABCD）。3下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。4下列属于工会权利范围的有（ABCD）。5根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。A维护职工合法权益B动员和组织职工积极参加经济建设C支持企业、事业单位依法行使经营管理权6世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）。7在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ABCD）。8国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。9根据集体合同规定，集体协商中企业方首席代表为（）。A由其法定代表人担任B由其

21、法定代表人指派10集体协商代表的义务主要有（）。A应当维护本单位正常的生产、工作秩序B不得采取威胁、收买、欺骗等行为D应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。12按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD）。13根据集体合同的内容的不同，可划分为（）。A一揽子合同B专门合同14根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。C自由合同D强制合同15下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）。16根据我国劳动法和集体合同规定的要求，集体合同的订立程序有（）。A要约C进行集体协商D签订集体合同17下列各选项中属于集体合

22、同变更或解除的情形的是（）。A用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的第六章工资和工资保障一、单项选择题1根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。D职工福利费用2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。C企业的经营者3我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。B150%的工资报酬4休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。B200%的工资报酬5

23、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。D300%的工资报酬6根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。D不定时工时制7下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（）。C婚、丧假工资8根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。D事假9最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。C每2年至少调整1次10根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。A法定货币11用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。A2年以上备查12用人单位可以代

24、扣劳动者工资的情形有（）。A养老保险费13因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。B20%二、多项选择题1我国工资分配原则有（ABCD）。2下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。A工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准D依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力3目前我国的工资形式包括（ABCD）。4奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（）。B超产奖

25、C质量奖D节约奖5奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（）。A创造发明奖B劳动竞赛奖D安全生产奖6奖金按照设奖形式为标准，可以分为（ABCD）。7津贴的具体作用主要表现在（BC）。B补偿作用C调节作用8为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。A科研津贴B优秀运动员补贴C体育津贴9特殊情况下的工资有（）。A加班加点的工资B休假期间的工资D履行国家或社会义务期间的工资10下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。A年休假B探亲假D婚假、丧假11最低工资一般采取（）。A月最低工资标准C小时最低工资标准12根据劳动法的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素

26、有(ABCD)。13最低工资中所提的正常劳动包括（ABCD）。14下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（ABCD）。15用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费第七章工作时间和休息休假一、单项选择题1根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是（）。A职工每日工作8小时，每周工作40小时2根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。C一次24小时不间断的休息3在企业不定时工作时间适用于（）。D高级管理人员4根据国务院关于职工工作时

27、间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。D40小时5下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。A外勤人员6实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。C36小时7一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（）后应当安排一次休息。B4小时8劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。C36小时9劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。A30分钟10在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（）。C1

28、6小时11根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。D教师节12根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。D解放军建军节13根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。A4年14凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A1年15未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。B20天16已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（），由本人自理，超过部分由所在单位负担。C30以内的17机关、团体、

29、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A1年18劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受年休假。B12个月19根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（）。B10天20根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（）。A5天21根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（）。C15天22职工请事假累计（）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。D20天23职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入

30、的（）支付年休假工资报酬。D300%24根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A1小时25因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）。C3小时26用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。C与工会和劳动者协商同意二、多项选择题1劳动法上所指的工作时间主要包括（）。A职业培训时间B停工待料的时间C女职工哺乳婴儿时间2工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD）。3我国现行非标准工作时间有（ABCD）。4根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（）。A企业中的高级管理人员B企业的外勤人员和推销人员C企业中的长途运输人员和出租汽车司机5根据我国目前相关法律规