网上招聘系统可行性研究报告.docx

1、网上招聘系统可行性研究报告一、网上招聘系统可行性研究报告1引言1.1编写目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求,重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。网络招聘,也被称为电子招聘,是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程.预计的读者为：设计人员；开发人员；项目管理人员；测试人员；用户；1。2项目背景a.所建议开发软件的名称:网络招聘系统。b.项目的任务提出者：、开发者：、用户及实现软件的单位:c.项目与其他软件或其他系统的关系:运行在Windows2000及其以上的系统，数据库为Microsoft SQL Server。1.3定义eHR：人力资

2、源管理的电子化HR,Human Resource（人力资源管理）的缩写JSP，Java Serve Page(Java服务管理页面)的缩写，一个脚本化的语言UML, Unified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言1。4参考资料1UML说明，北京长江软件有限公司2需求规格报告格式标准北京长江软件有限公司软件工程过程化组织2可行性研究的前提2.1要求本项目是为北京某公司开发的一个网上招聘系统，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多,每次招聘总能收到成千上万的简历,如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工

3、作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们还来工作的便利,提高工作效率,同时能及时招聘到满意的人才。为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足,我们开发了网上招聘系统。公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库，编制问卷,发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可以通过网上提交自已的简历并同时回答相应的问卷。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并概据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员,然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时览人员简历和面试的相关信息.2。2目标本项目设定的目标

4、如下:系统能够提供友好的用户界面,使操作人员的工作量最大限度的减少；系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的;系统应有良好的可扩充性,可以容易地加入其他系统的应用；平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适庆企业生产配置的变化;通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力；2.3条件、假定和限制a.建议开发软件运行的最短寿命；6个月b.进行系统方案选择比较的期限；半个月c.经费来源和使用限制；由乙方来担负，乙方具有全部的使用权。d.法律和政策方面的限制;无。e.硬件、软件、运行环境和开发环境的条件和限制;本系统的网络运行图如图A2所示,无论是客户端的应聘者还是管理端的管理

5、用户都可以通过网络登录到本系统中。应聘者通过网络提交简历等相关信息，人力资源部通过网络发布职位信息，获得应聘者提交的简历信息，进行面试管理。管理端的系统管理员需要设置管理端的用户以及相应的权限。Web服务器数据库服务器InternetInternetInternetHR系统管理员应聘者图A2网络拓朴图本系统的硬件环境如下:客户机：普通PCCPU：P4 1。8GHz以上内存：256MB以上能够运行IE5.0以上或者NetScape4.0以上版本的机器分辨率：推荐使用1024768像素Web服务器CPU:P42.0GHz内存：1GB以上硬盘：80GB以上网卡：KMb/s速度数据库服务器CPU：P4

6、2。0GHz内存:1GB以上硬盘:80GB以上f.可利用的信息和资源；已有的大型的招聘网站。如智联招聘、和各大公司的招聘部分。g.建议开发软件投入使用的最迟时间：一年。2。4可行性研究方法对系统做初步的需求分析,对硬件和软件价格做大概的了解等.2。5决定可行性的主要因素可以盈利、技术可行、合乎法律规定等.3对现有系统的分析3。1处理流程和数据流程3。2工作负荷对于服务器有一定的工作负荷，但可以改善。3.3费用支出每人每月5000元；两台服务器租用6000每年;占用房间3间1500每月；申请域名60每年电脑网线等10000元.3。4人员系统放分析人员2名；系统开发人员3名；系统测试人员；2名；系

7、统维护人员1名；3。5设备Web服务器、数据库服务器、若干台电脑等.3.6局限性只能满足特定企业的用途，具体其他的用途需要更改系统.4所建议技术可行性分析4。1对系统的简要描述我们采用面向对象分析作为主要的系统建模方法，使用UML（Unified Modeling Language）作为建模语言。UML为建模活动提供了从不同角度观察和展示系统的各种特征的方法。在UML中，从任何一个角度对系统所作的抽象都可能需要几种模型来描述,页这些来自不同角度的模型图最终组成了系统的映像。系统有一下几个模块组成:客户端子系统（职位选择、简历输入、问卷回答）、管理端子系统（登录管理、题库管理、问卷管理、职位发布

8、、简历管理、面试管理、用户管理）管理端用例图客户端的活动图4.2处理流程和数据流程4.3与现有系统比较的优越性系统的界面要求如下。1）页面内容：主题突出,站点定义、术语和行文格式统一、规范、明确，栏目、菜单设置和布局合理，仁慈的信息准确、及时。内容丰富,文字准确,语句通顺。2）导航结构:页面具有明确的导航指示，且全球理解，方便用户使用。3）技术环境：页面大小适当，通用种种常用浏览器以不同分辨率浏览；无错误链接和空链接。4）艺术风格:界面、版面形象清闲悦目、布局合理,字号大小适宜、字体选择合理，前后一致，美观大方；动与静搭配恰当,动静效果好；色彩和谐自然，与主题内容协调。5）无论是客户端还是管理

9、端，谨慎从事录，进行任何操作的暑假,系统应该及时地进行反应,反应的时间在5秒以内。系统应能监测出种种非下沉情况，如与设备的通信中断，无法连接数据库服务器等，以避免出现长时间等待甚至无响应.系统应保证724小时内不宕机，保证20人可以同时在客户端登录，此时系统尝行,正确提示相关内容。系统应具有较强的灵活性，以适应将来功能扩展的需求.系统有严格的权限管理功能，各功能模块相应的权限方能进入，系统需能够防止种类误操作可能千万的数据丢失，破坏.防止用户非法获取网页以及内容。4.4采用建议系统可能带来的影响4。4。1对设备的影响如果用户量比较大的话、或者是数据信息比较重要的话，对服务器的压力比较大,需要增

10、加服务器的数量。4.4。2对现有软件的影响对现在的网上招聘系统带来了一定的竞争性。4。2。3对用户的影响使用户有了一个个人能更好的选择，我们的系统用起来还是比较方便的。4.2.4对系统运行的影响对系统运行不会产生不良的影响，占有的系统资源也比较少。4。2。5对开发环境的影响只要思路清晰、需求分析做的很好的话，对于一般的开发环境是可以承受的了的。4。2.6对运行环境的影响此系统是B/S模式运行，即运行在浏览器里面，不会产生太多的垃圾文件。只要服务器响应时间及时，就可以及时答复用户的请求。4.2.7对经费支出的影响只是些在开发系统中必要的开支，但是系统的有问题要解决，需要甲乙两方商议来决绝，来商讨

11、费用问题。4。5技术可行性评价a.在限制条件下,功能目标是能达到的；b.利用现有技术，功能目标是能达到的;c.对开发人员数量的和质量的要求,并说明是能满足上的;d.在规定的期限内,开发是能完成的。5所建议系统经济可行性分析5.1支出5.1.1基建投资每人每月5000元；两台服务器租用6000每年;占用房间3间1500每月;申请域名60每年5。1.2其他一次性支出电脑网线等10000元。5.1。3经常性支出网站的维护费用,设备的更新费用等。5。2效益5。2。1一次性收益可能会有公司要求使用本网站进行招聘,本网站充当中介的职位，一次性的售予某公司，作为该公司专有的招聘系统。50000元5.2.2经

12、常性收益公告收益、用户的注册费用。5000元5.2.3不可定量收益改善公司信息化的水平，提高公司的企业形象,为公司将来的发展做好准备.5.3收益/投资比50000/20000=2。55.4投资回收周期13年内5。5敏感性分析系统生存周期长短:510年系统工作负荷量：同时在线人数5000人处理速度要求：每次可以处理多批数据设备和软件配置变化对支出和效益的影响：系统需要维护，网络设备也要更新。6社会因素可行性分析6.1法律因素我们将签订合同.合同责任、侵犯专利权、侵犯版权等问题可以避免。6.2用户使用可行性我们会对乙方公司的员工做免费的培训，保证他们会使用此系统.7其他可供选择的方案无8。结论意见a.根据上述条件此系统可着手组织开发；