最新竞聘实施方案4篇 精品.docx

1、最新竞聘实施方案4篇 精品2019竞聘实施方案4篇一、竞聘岗位职数本次拟选拔聘任部门分队副职岗位共10个，分别是1、总工办主任助理1名2、地勘院院长助理2名3、测绘院院长助理1名4、西北分队副分队长1名5、水工环部副主任1名6、矿山技术服务部副主任1名7、地质灾害防治部副主任1名8、矿权部副主任1名9、海外部副主任1名二、竞聘岗位任职资格条件1、基本条件思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任部门分队职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。2、

2、资格条件入队工作二年以上年1月30日前参加工作，近二年年度考核连续评为称职以上。年龄在35周岁以下1978年12月31日以后出生，具有专科及以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出队机关及队属实体现任中层干部竞聘同级岗位，可不受年龄限制。熟悉所竞聘岗位相关工作的政策法规、国家标准、行业规范以及相关工作程序、方法，有一定的工作经验及管理经验。竞聘总工办主任助理、地勘院院长助理、西北分队副分队长、矿山技术服务部副主任、地质灾害防治部副主任、海外部副主任必须为地质专业，水工环部副主任必须为水工环专业，测绘院院长助理必须为测量专业。三、竞聘演讲元月14日组织竞聘演讲，由报名者根据拟竞聘岗位职责发

3、表竞聘演讲。具体步骤评委会组成由竞聘工作领导小组、队党政领导、队机关在职中层干部参加的评委会，对演讲进行打分。设二名监督员。演讲竞聘者就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原则上不超过10分钟。评分方法每一位竞聘者演讲完毕，由各评委对其演讲现场打分，填写演讲评分表，统一交监督员统计每位竞聘者总得分值。评价总分值为100分在计算平均得分值时小数点保留到2位，累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲综合评价成绩。由监督员填写演讲评分汇总表交监督员、记分员签后交竞聘工作领导小组。工作总结评价40分主要从以下两个方面进行评价以往工作业绩表现20分；职业态度及操守20分。竞聘岗位认识和工作

4、思路评价50分主要从以下六个方面进行评价岗位的认识5分；工作思路和设想15分；资源整合能力5分；专业性10分；创新性5分；方案可行性10分。演讲过程评价10分主要从演讲现场观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变力。竞聘演讲综合评价得分按60计算计入综合成绩。四、民主推荐与测评元月14日民主推荐与测评结合竞聘演讲进行，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。参加测评人员为地勘公司所有工作人员，需旁听竞聘人员的竞聘演讲，竞聘演讲结束后现场无记名填写二四五队地勘公司部门分队干部竞聘上岗民主推荐与测评表，对竞聘者的德才表现以及对竞聘职位的适应程度进行民主测评，由竞聘工作领导小组计算每位竞聘者的平均分数。参

5、加民主测评的人数必须达到应参加人数的80以上。民主推荐与测评表中设胜任、基本胜任、不胜任三种评价和同意推荐一栏，参加测评人员对每位竞争上岗人员的评价，只能选择其中一种，多选视为无效。胜任和基本胜任票不到三分之二的不能选拔任用。计分方法为民主测评得分胜任票数1+基本胜任票数05100总有效票数。民主推荐测评得分按40折算计入综合成绩。五、其他请各竞聘人员及时到公司经营部报名，并准备好演讲稿，按期参加。演讲完毕，上交书面演讲稿1份。卫生院院长竞聘上岗实施方案2019竞聘实施方案2|返回目录根据自治县卫生局关于印发自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案的通知双卫发20号精神，为顺利开展好镇卫生院院

6、长竞聘上岗工作，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步引入竞争激励机制，坚持正确的用人导向，营造公平、公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制，选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍，有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的运行机制。二、基本原则一党管干部原则；二德才兼备，任人唯贤原则；三群众公认，注重实绩原则；四公开、公正、择优原则；五依法办事原则。三、组织领导为切实加强竞聘上岗工作的领导，县卫生局专门成立镇卫生院院长竞聘上岗工作领导小组，全面负责竞

7、聘上岗工作的组织领导。成员如下组长彭映春县卫生局党组书记、局长副组长包金伟县卫生局党组成员、副局长方林忠县卫生局副局长成员杨国明县卫生局办公室主任俸志刚县卫生局医政股股长李国燕县卫生局疾基妇股股长张昌华县卫生局卫生监督所所长李芬县卫生局合管中心主任领导小组下设办公室，办公室主任由包金伟兼任，人员由杨国明、俸志刚、李国燕组成。四、竞聘上岗的范围和职位一参加竞聘上岗的人员范围本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗。二竞聘职位镇卫生院院长。五、竞聘上岗的条件和资格一竞聘上岗人员应具备的基本条件1、具有坚定的政治立场和政治方向。有履行职责

8、所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践三个代表重要思想，能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。2、具有强烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作负责、对群众负责，忠于党和人民，爱岗敬业。3、身体健康，具有良好的思想品质。勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众；顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众，自觉接受组织和群众的批评与监督。4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。有较为丰富的专业知识和工作实践经验，有胜任组织管理工作的能力和文化水平。二竞聘上岗人员应具备的资格1、在近三年年度履职考核

9、中，被评为合格及以上等次。2、具有大专以上学历，取得执业医师资格。现任院长、副院长职务的可放宽到助理医师资格。3、具有五年以上工龄，年龄在45周岁以下少数民族、妇女、非党可适当放宽，在编在职在岗人员。4、要求医师以上职称。5、具备竞聘职位规定的其他条件资格。六、竞聘上岗的程序和方法步骤一制定实施方案4月5日前。由领导小组办公室负责。组长包金伟成员杨国明、俸志刚、李国燕。负责制定包括竞聘职位、资格条件、竞聘范围、程序方法和各阶段完成时限要求等内容的实施方案。二宣传动员4月15日前1、开好一个宣传动员会由各医疗卫生单位院长负责，召集院内全体干部职工开好一个竞争上岗宣传动员大会，宣读双卫发20号文件

10、，积极动员院内职工参与镇卫生院院长竞聘上岗活动。2、发布信息公告由县卫生局办公室何真权负责，将竞聘职位、条件资格、程序方法等相关事宜在自治县公众信息网公告。做好竞争上岗的后续宣传报道工作。三报名工作4月20日前组长包金伟成员俸志刚、李国燕、宋云江。负责接待由各医疗卫生单位民主推荐、组织推荐或个人报名工作。四资格审查4月22日前组长包金伟成员俸志刚、李国燕、杨国明。负责对报名的参聘者进行资格审查，由领导小组全体成员集体通过后方能确定为参聘人选。五组织竞聘4月27日前1、竞聘时间另行通知。2、竞聘地点镇卫生院。3、会场布置由镇卫生院负责，在监督组和领导小组的监督和指导下进行布置。镇卫生院会议室为演

11、讲答辩室，室内设演讲台、评委席、计分席、监督席和观众席，选相对分开的行政办公室2间分别为候考室和休息室，有专人守护。4、人员安排监督席县人大、政协、纪委监察、组织和人事局共5人。评委席在评委库中抽取5人，县卫生局指定2人。计分席现场指定4人。观众席领导小组成员及医疗卫生单位人员就座。5、竞聘程序。监督员、评委库成员、工作人员及应聘者必须于上午730准时到达会场。工作人员清点人数并对应聘者进行身份验证。清点无误后，在会议室集中开会。会议内容如下1抽签确定评委监督组在评委库中抽取人，县卫生局在局机关人员中指定2人共7人组成评委，现场确定一名评委为组长，主持评委评分工作。确定计时员、计分员、报分记录

12、员监督组在本院职工中临时指定计时员1名、报分记录员1名、计分员2名。确定竞聘顺序监督组负责，由竞聘者现场抽签确定。监督组、评委、计分报分组依次对号入座。竞聘之前，考官、工作人员、监督员关闭通讯工具，统一交给监督员保管，待竞聘结束后返还。5工作人员向大会宣读评分标准和纪律要求。宣读完毕，由引导员将应聘者带领到候考室休息。6演讲和答辩竞聘开始，由引导员将第一位竞聘者带领到会场，并将打印好的演讲材料分发评委各成员。评委组长宣布开始，竞聘者开始演讲，评委对其进行评分。演讲评分完毕，竞聘者向监督组抽取3个答辩题目或者由监督组抽取3个题目为答辩题。交与评委，由评委进行提问，同时进行评分。7退场答辩结束，评

13、委示意退场，由引导者将竞聘者带领到休息室休息。8评分评委根据评分标准对竞聘者竞聘演讲和答辩情况进行评分。9计分。收取评分表由计分员对7位评委评出的分数进行计分，去掉一个最高分、去掉一个最低分，将其余5位评委的评分相加取平均分，得出竞聘者的最后得分小数点后面保留两位数。10公布成绩第二位竞聘者答辩结束，由报分员将前一位成绩向大会公布。引导者将第一位竞聘者带领到会场听取成绩。听取成绩结束，再由引导者将二位竞聘者同时带领到休息室休息。其余依此类推。六组织考察4月30日前。由领导小组按照双卫发20号文件精神对前2名进行考察。七聘用公示月7日前。通过组织考察，确定拟聘用人选进行为期710天的公示。八决定

14、聘用5月10日前。公示期间，公示结果不影响聘用的，公示期满，办理聘用手续。七、任职与任期一任职实行聘任制。任职人员应签订聘任合同，合同签订按临沧市事业单位聘用制暂行办法规定办理。二实行试用期制，试用期为1年，试用期满进行考核评议测评，如考核不合格，解除聘用合同。三实行任期制，任期为3年，试用期计算在任期内，任期满后重新进行竞聘上岗。四县卫生局将进一步建立健全和完善竞争医疗卫生单位负责人任期目标责任制，加强任期管理和考核，并认真应用好考核结果。八、竞争上岗纪律要求一严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，严禁各种非法组织活动，对违反纪律规定的，按照有关法律和规定严肃处理。二高度重视

15、镇卫生院院长竞聘上岗工作，充分依靠基层党组织和广大党员干部，竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下，提高竞聘上岗工作的透明度，落实干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权。电台科级干部竞聘实施方案2019竞聘实施方案3|返回目录为拓宽识人选人用人渠道，加强干部培养选拔力度，优化干部队伍结构，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，促进大连电台各项事业持续发展，根据干部任用条例和市委、市政府有关文件精神，结合我台实际，特制定本台科级干部选拔实施方案。一、指导思想以大精神为指导，以干部任用条例和市委、市政府有关文件为依据，按照科学发展观的要求，进一步加强干部队伍建设，将德才兼备、业绩突出、群众公认、在各项工作中表现优秀且具有组织能力的人才选拔到电台科级领导岗位上来，为把大连电台建设成全国城市电台一流强势媒体提供组织和人才保证。