人力资源操作名词专有名词中英对照.docx

1、人力资源操作名词专有名词中英对照人力资源操作名词&专有名词 Management Process人力资源操作名词一、人力资源管理：（Human Resource Management ，HRM）人力资源经理：（ human resource manager）高级管理人员：（executive） / igzekjutiv职业：（profession） 道德标准：（ethics） 操作工：（operative employees）专家：（specialist）人力资源认证协会：（the Human Resource Certification Institute，HRCI）二、外部环境：（exte

2、rnal environment）内部环境：（internal environment）政策：（policy）企业文化：（corporate culture）目标：（mission）股东：（shareholders）非正式组织：（informal organization）跨国公司：（multinational corporation，MNC）管理多样性：（managing diversity）三、工作：（job）职位：（posting）工作分析：（job analysis）工作说明：（job description）工作规范：（job specification）工作分析计划表：（job a

3、nalysis schedule，JAS）职位分析问卷调查法：（Management Position Description Questionnaire，MPDQ）行政秘书：（executive secretary）地区服务经理助理：（assistant district service manager）四、人力资源计划：（Human Resource Planning，HRP）战略规划：（strategic planning）长期趋势：（long term trend）要求预测：（requirement forecast）供给预测：（availability forecast）管理人力储备

4、：（management inventory）裁减：（downsizing）人力资源信息系统：（Human Resource Information System，HRIS）五、招聘：（recruitment）员工申请表：（employee requisition）招聘方法：（recruitment methods）内部提升：（Promotion From Within ，PFW）工作公告：（job posting）广告：（advertising）职业介绍所：（employment agency）特殊事件：（special events）实习：（internship）六、选择：（selecti

5、on）选择率：（selection rate）简历：（resume）标准化：（standardization）有效性：（validity）客观性：（objectivity）规范：（norm）录用分数线：（cutoff score） 准确度：（aiming）业务知识测试：（job knowledge tests）求职面试：（employment interview）非结构化面试：（unstructured interview）结构化面试：（structured interview）小组面试：（group interview）职业兴趣测试：（vocational interest tests）会议

6、型面试：（board interview）七、组织变化与人力资源开发人力资源开发：（Human Resource Development，HRD）培训：（training）开发：（development）定位：（orientation）训练：（coaching）辅导：（mentoring）经营管理策略：（business games）案例研究：（case study）会议方法：（conference method）角色扮演：（role playing）工作轮换：（job rotating）在职培训：（on-the-job training ，OJT）媒介：（media）八、企业文化与组织发展企

7、业文化：（corporate culture）组织发展：（organization development，OD）调查反馈：（survey feedback）质量圈：（quality circles）目标管理：（management by objective，MBO）全面质量管理：（Total Quality Management，TQM）团队建设：（team building）九、职业计划与发展职业：（career）职业计划：（career planning）职业道路：（career path）职业发展：（career development）自我评价：（self-assessment）职业

8、动机：（career anchors）十、绩效评价绩效评价：（Performance Appraisal，PA）小组评价：（group appraisal）业绩评定表：（rating scales method）关键事件法：（critical incident method）排列法：（ranking method）平行比较法：（paired comparison）硬性分布法：（forced distribution method）晕圈错误：（halo error）宽松：（leniency）严格：（strictness）3600反馈：（360-degree feedback）叙述法：（essay

9、 method）集中趋势：（central tendency）十一、报酬与福利报酬：（compensation）直接经济报酬：（direct financial compensation）间接经济报酬：（indirect financial compensation）非经济报酬：（no financial compensation）公平：（equity）外部公平：（external equity）内部公平：（internal equity）员工公平：（employee equity）小组公平：（team equity）工资水平领先者：（pay leaders）现行工资率：（going rate

10、）工资水平居后者：（pay followers）劳动力市场：（labor market）工作评价：（job evaluation）排列法：（ranking method）分类法：（classification method）因素比较法：（factor comparison method）评分法：（point method）海氏指示图表个人能力分析法：（Hay Guide Chart-profile Method）工作定价：（job pricing）工资等级：（pay grade）工资曲线：（wage curve）工资幅度：（pay range）十二、福利和其它报酬问题福利（间接经济补偿）员工股

11、权计划：（employee stock ownership plan，ESOP）值班津贴：（shift differential）奖金：（incentive compensation）分红制：（profit sharing）十三、安全与健康的工作环境安全：（safety）健康：（health）频率：（frequency rate）紧张：（stress）角色冲突：（role conflict）催眠法：（hypnosis）酗酒：（alcoholism）十四、员工和劳动关系工会：（union）地方工会：（local union）行业工会：（craft union）产业工会：（industrial u

12、nion）全国工会：（national union）谈判组：（bargaining union）劳资谈判：（collective bargaining）仲裁：（arbitration）罢工：（strike）内部员工关系：（internal employee relations）纪律：（discipline）纪律处分：（disciplinary action）申诉：（grievance）降职：（demotion）调动：（transfer）晋升：（promotion） 人力资源专有名词Action learning：行动学习Alternation ranking method：交替排序法Annua

13、l bonus：年终分红Application forms：工作申请表Appraisal interview：评价面试Aptitudes：资质Arbitration：仲裁 Attendance incentive plan：参与式激励计划Authority：职权Behavior modeling：行为模拟Behaviorally anchored rating scale （bars）：行为锚定等级评价法Benchmark job：基准职位Benefits：福利Bias：个人偏见Boycott：联合抵制Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序Burnout：耗

14、竭Candidate-order error：候选人次序错误Capital accumulation program：资本积累方案Career anchors：职业锚Career cycle：职业周期Career planning and development：职业规划与职业发展Case study method：案例研究方法Central tendency：居中趋势Citations：传讯Civil Rights Act：民权法Classes：类Classification （or grading） method：归类（或分级）法Collective bargaining：集体谈判Comp

15、arable worth：可比价值Compensable factor：报酬因素Computerized forecast：计算机化预测Content validity：内容效度Criterion validity：效标效度Critical incident method：关键事件法Davis-Bacon Act （DBA）：戴维斯佩根法案Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判Decline stage：下降阶段Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划Defined benefit：固定福利Defined contrib

16、ution：固定缴款Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法Discipline：纪律Dismissal：解雇；开除Downsizing：精简Early retirement window：提前退休窗口Economic strike：经济罢工Edgar Schein：艾德加施恩Employee compensation：职员报酬Employee orientation：雇员上岗引导Employee Retirement Income Security Act （ERISA） ：雇员退休收入保障法案Employee services benefits：雇

17、员服务福Employee stock ownership plan （ESOP） ：雇员持股计划Equal Pay Act：公平工资法Establishment stage：确立阶段Exit interviews：离职面谈Expatriate 外派雇员 Expectancy chart：期望图表Expectancy Theory 期望理论Expectation 期望值 Expected Salary 期望薪水Experimental Method 实验法 Experimental Research 试验调查Experimentation：实验Expert systems 专家系统 Expiry

18、 of Employment 雇用期满Exploit of HR 人力资源开发 Exploration stage：探索阶段exterior communication division exterior communication division 外联处exterior documents 外来文件External analysis 外部分析 External Costs 外部成本External Employment 外部招聘 external environment 外部环境external equity 外部公平 External growth strategy 外边成长战略Exte

19、rnal labor market 外部劳动力市场 External Labor Supply 外部劳力供应External Recruiting Sources 外部招聘来源External Recruitment Environment 外部招聘环境Extra Work 加班 Extrinsic Rewards 外部奖励Face Validity 表面效度 facility division 设备处Fact-finder：调查factor comparison method 因素比较法 Fair days work：公平日工作Fair Labor Standards Act 公平劳动标准法

20、案Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案Family and Medical Leave Act 家庭和医疗假期条例 Family Leave 探亲假feedback 反馈 field of production 生产现场field standard 现场标准 finalize the design 定型financial department 财务部 financial deputy president 财务副总裁finished goods 产成品 First Impression Effect 初次印象效应Five-Day Workweek 每周五天工作制 F

21、ixed Term Appointment 固定期聘用Fixed Term Contract 固定任期合同 Fixed Term Staff 固定期合同工FJA 功能性工作分析法 FJA 职能工作分析Flat Organizational Structure 扁平化组织结构Flex Place 弹性工作地点 Flex place：弹性工作地点Flex Plan 弹性工作计划flex time 弹性工作时间Flexible benefits plans 灵活的福利计划Flexible Benefits Program 弹性福利计划 Flexible benefits programs：弹性福利计

22、划Flextime 灵活的时间Flextime：弹性工作时间forced distribution method 硬性分布法 Forced Distribution Method 强制分配法Forced distribution method：强制分布法Forced-Choice Method 强迫性选择法Forecasting 预测 Formal education programs 正规教育计划Formal Organization 正式组织 Four-day workweek：每周4天工作制Frame of reference 参照系Frederick Taylor：弗雷德里克泰罗fre

23、quency rate 频率 Front-Line Manager 基层管理人员fulfilling formalities 办理手续Full-Time 全职 Function 职能Function of HRM 人力资源管理职能Functional Conflict Theory 冲突功能理论Functional control：职能控制Functional Department 职能部门 Functional Job Analysis 功能性工作分析法Functional job analysis， FJA 职能工作分析Functional job analysis：功能性工作分析法Fun

24、damental Attribution Error 基本归因误差 Funeral Leave 丧假Gain sharing plans 收益分享计划Gang Boss 领班 Gang Boss 小组长GATB 普通能力倾向成套测验General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验 General economic conditions：一般经济状况General Union 总工会Given Role Playing 角色定位演示法Glass Ceiling 玻璃天花板 Globalization 全球化Goal Conflict 目标冲突Goals 目标 Go

25、als and timetables 目标和时间表going rate 现行工资率GOJA 指导性工作分析Golden Handshake 黄金握别Golden offerings：高龄给付Golden Parachute 黄金降落伞Good faith bargaining：真诚的谈判goods demand plan 要货计划government agents 政府人员Grade description：等级说明书Grades：等级grading method 分级法Graphic Design Division 平面设计处Graphic Rating Scale 图尺度评价法Graphi

26、c rating scale：图尺度评价法Graphic rating-scale method 图式评估法Grid training：方格训练Grievance Mediation 抱怨调解Grievance Procedure 抱怨程序Grievance procedure：抱怨程序grievance 申诉Gross Pay 工资总额group appraisal 小组评价Group Bonus 团体奖金Group Cohesiveness 群体凝集力Group Congeniality 群体凝集力Group Incentive Plan 团队激励计划group interview 小组面

27、试Group Life Insurance 团体人寿保险Group life insurance：团体人寿保险 Group pension plan：团体退休金计划Group mentoring program 群体指导计划Group Pension Plan 团体退休金计划Group Piece Work 集体计件制Group-building methods 团队建设法Growth stage：成长阶段Guarantee corporation：担保公司Guaranteed Employment Offer 雇用信Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待Guar

28、anteed piecework plan：有保障的计件工资制 Gain sharing：收益分享guidelines and policies 方针政策Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析Handwriting Analysis 笔迹分析法Headhunting 猎头health 健康Health Insurance 健康保险Health Maintenance Organization 健康维护组织Health maintenance organization （HMO） ：健康维持组织Hierarchy of Needs Theory 需要层次

29、理论High Performance Organization 高绩效组织High-leverage training 高层次培训High-Performance Work System 高绩效工作系统HMO 健康维护组织Holiday Pay 假日薪水holiday rotation 节假日轮流值班Home Leave 探亲假Horizontal Career Path 横向职业途径Hourly work 计时工资制Housing Allowance 住房补贴housing fund 住房公积金HR Generalist 人力资源通才HR Information System 人力资源信息系

30、统HR Manager 人力资源经理HR Officer 人力资源主任HR Policy 人力资源政策HRCI 人力资源认证协会HRD 人力资源开发HRD Appraisal 人力资源开发评价HRD Intermediary 人力资源开发媒介HRD Process 人力资源开发过程HRIS 人力资源信息系统HRM 人力资源管理HRP 人力资源计划Human capital 人力资本Human Relations Movement 人际关系运动Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构Human Resource Development 人力资源开发Human Resource Information System 人力资源信息系统human resource manager 人力资源经理Human Resource Planning 人力资源计划human resources department 人力资源部Hygiene Factor 保健因素Hypnosis 催眠Illegal bargaining：非法谈判项目Ill-Heal