精选新版大学生就业指导完整考试复习题库168题含标准答案.docx

1、精选新版大学生就业指导完整考试复习题库168题含标准答案2020年大学生就业指导168题含答案一、选择题1下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2礼仪礼节的作用至少有哪几个？（ABC）A、表示友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位3如何理解职业锚？（ABCD）A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策4办公室五大礼仪包括哪些？（ABCDE）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手5下列哪些属于办公室的忌讳？（ABCDE）A、偷听

2、B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话6为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（ABC）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流7下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序8一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD）A、封面B、求职信C、简历D、附件910就业协议与劳动合同：（）。（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD11面试中通常会问什么性质的问题？

3、（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：12认识企业主要从哪些方面入手？（ABCD）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度13关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上14关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境15餐桌的礼仪包括哪些？（ABCDE）A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐16下列属于企业面

4、试考核的内容的是？（ABCDE）A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。面试的种类17面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ABD）A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明面试类型及人员组成18压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识结构化面试19如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策20下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口

5、E、大声打电话21以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE22为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC23下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案：ABCD24在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门25面试结束时哪些礼节很有必要？（ABCD）A、致谢；B、道别；C、双手接收名片（如果有）；D、物归原处（如椅子）面试结束之后的礼仪26专业与

6、职业的关系有哪些？（ABC）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无关27就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会28网络就业信息的特点是（ACD）。A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道29如何避免就业信息陷阱？（ABCDE）A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B、通过正规渠道获取招聘信息；C、不要缴纳诸如面试费等费用；D、不要被职位的名称所迷惑；E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。30常见的就业信息陷阱有哪些？（ABCDE）A、骗财类陷阱B、骗色类陷阱C、知识产权

7、类陷阱D、合同类陷阱E、违法类陷3.131求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（ABCD）A、数字描述B、动词开头C、体现关键词D、三三法则32问候的方式包括（ABC）。A、招呼式B、寒暄式C、致意式D、跪拜式握手学问大33回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（ABCD）A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠34面试中的心理策略都有哪些种类？（ABCD）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类35关于面试礼仪说法正确的是（ABCD）。A、礼多人不怪；B、通过礼仪表达修养；C、面试礼仪带有一定得行业色彩；D、礼仪是浮云实力才重要复试或试

8、用中的礼仪36复试或试用中有哪些注意事项？（ABCD）A、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做37关于违约与改派正确的说法是哪些？（BCD）A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；档案的投递38“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（ABCD）A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏面试常见问题解析39观念与信念的关系是什么？（ABCD）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为40下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（ABCD）A、事前彩排B、袒露紧

9、张C、深呼吸D、转移注意力41关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（BC）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长如何规避就业风险42就业协议与劳动合同：（ABD）。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别试用期VS见习期43面试中通常会问什么性质的问题？（ABCD）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类如何回答面试中的常见问题（上）44关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（DE）A、总是主动握手B、握住一分钟以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手时保持目光接触45用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质

10、？会提问哪方面的问题？（ABC）A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?如何回答面试中的常见问题（下）46在就业协议书上签字的包括哪几方？（ABC）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门认识毕业生报到证47以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化48面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD49关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。（A、领导者胜出的几率

11、较大，所以都应该充当领导者角色B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案：AC50造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案：ABCD51如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要35年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD5253办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE54下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确

12、答案：ABCDE55在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC56办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手57下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度58面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类59下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力60关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B、见习期有

13、强制性C、见习期可延长D、试用期可延长61就业协议与劳动合同：（）。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别62关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；63用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?64“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏65压力面试主

14、要考察的是面试者的（）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识66关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色三、判断题67面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（X）称呼与问候68面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）正确答案：69首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（X）长期准备与短期准备7

15、0外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（V）面试礼仪实例分析71西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（V）外出参观与记录72礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（V）面试前的物质准备73在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（V）74在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（X）75填写实践经历时，一切要以事实为依据。（V）76在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）77面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）78行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）79建筑行业的招聘季在45月份。（V）

16、餐饮中的礼仪80面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（V）对答81我国高等教育已经步入大众化时期。（V）82毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（V）83“田忌赛马”这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传第五。（V）84爱好不一定就等同于你的职业选择。（V）85特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（V）86没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（V）87在面试中，手机应当保持静音。（V）面试结束时的礼仪88雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。（V）89求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（V）90

17、定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（V）91企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（V）92校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（V）93大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（X）94熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（X）95简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（X）96学历等于职业能力。（X）2.197对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）正确答案：98面试中不宜低头，应平视面试官。（）正确答案：99熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）正确答案：四、单选题100以下不能体现英语

18、水平的等级考试是（D）。A、CET-6B、BEC考试C、TOEIC考试D、CPA考试101下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（A）A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。面试竞争比心态102下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（A）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不

19、能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要面试问题分类103以下不属于面试中的职业规划类问题的是（D）。A、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？104关于档案投递正确的说法是什么？（C）A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案就业协议VS劳动合同105关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（A）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D

20、、做好准备会奠定好的基础紧张&挫折感&自卑&自负106下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（D）A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试107学者马丁罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%108在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（C）。A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置109职业生涯发展的“四度”不包括（C）。A、高度：能力B、宽度：兴趣、精力C、信度：对自己的信心D、长度：生命、行业110小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。A、重点

21、明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策111面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是（D）。A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、以上都是实力帮助战胜自卑112下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要113下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（D）A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性

22、不一样114“STAR”法则中的“T”指的是（A）。A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案115能力的分类可以分为（D）。A、知识技能B、自我管理技能C、可迁移技能D、以上均是116“STAR原则”里面的“A”代表（C）。A、背景知识B、任务C、行动D、结果117以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（D）。A、守时原则B、尊重原则C、礼仪适度原则D、以上均是118下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（A）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题电话面试119下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（D）。A、应

23、确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快什么是无人领导小组面试120下列不属于缓解工作压力的是？（）A、选择逃避B老中青相互带C及时宣泄D参加心理文化活动正确答案：A121下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作，就要放弃生活D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要正确答案：A122以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。（A、进入我们单位你准备干几年？B如有其他的工作机会，你怎样看待？C假如你被录用，

24、你准备怎样开展工作？D你为什么来到本公司应聘？正确答案：D123下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）A、正确认识社会关系B利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D利用社会关系求职就是走后门正确答案：D124关于档案投递正确的说法是什么？（）A、毕业生自带B用人单位自取C不是所有用人单位都可以接收档案D有政府部门可以接收毕业生档案正确答案：C125结构化面试的最大特点是（）。A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多126

25、大部分企业招聘员工的首要渠道是（A）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘127湖北省境内有多少所高校？（A）A、122B、123C、124D、125128社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C）。A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力129马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B）。A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、尊重的需要130“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C）A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠131（D）对于我们的职业规划有决定性作用。A、兴趣B、能力C、性格D、价值观132大学毕业生应当如

26、何看待待遇和机遇？（B）A、待遇第一B、两者兼顾C、坐等机遇D、藐视待遇133大公司的优点不包括（D）。A、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业134关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（C）A、良好的品德B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D、创造、创新能力135下列不属于缓解工作压力的是？（A）A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动136以下不属于就业信息收集原则的是（B）。A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则137下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（A）A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，

27、偏爱有准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。机遇偏爱有准备的人138下面属于了解就业信息的途径的是（D）。A、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是139参加大型招聘会的技巧是（D）。A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记140简历中应放在显著位置的要素是（A。A、个人信息B、获奖情况C、学历D、考试成绩141结构化面试的最大特点是（C）。

28、A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多评价中心142面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（ABC）A、电话B、短信C、邮件D、以上都可以143面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（D）A、相关证件B、纸笔C、照片D、红包E、公文包或文件夹144简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（D）。A、学校名称B、学历情况C、专业名称D、以上都是145网上求职的注意事项是（D）。A、注意站点的合法性B、及时更新简历C、不要盲目发送简历D、以上都是146就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（A）。A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR147就业信息陷阱的类型包括（D）。A、知识产权类陷阱B、骗财类陷阱C、合同类陷阱D、以上都包括148应届毕业生求职的第一步是（C）。A、写简历B、求