东师财务报表分析20春在线作业10004参考答案.docx

1、东师财务报表分析20春在线作业10004参考答案财务报表分析20春在线作业1-0004试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)1.销售毛利率指标具有明显的行业特点。一般说来，毛利率水平比较低的是()。A.重工业企业B.轻工业企业C.商品零售行业D.服务行业答案:C2.企业收益的主要来源是()。A.经营活动B.投资活动C.筹资活动D.投资收益答案:A3.要了解数量和价格变动对直接材料的影响，可采用的分析方法是()。A.结构分析法B.比较分析法C.差额分析法D.趋势分析法答案:C4.下列关于营运资本的计算，正确的是()A.营运资本=流动资产流动负债B.营运资本=

2、长期资产流动负债C.营运资本=长期负债长期资产D.营运资本=长期资产长期负债答案:A5.企业利润的来源中，未来可持续性最强的是()。A.主营业务利润B.投资收益C.营业外收入D.资产价值变动损益答案:A6.下列各项中，反映现金流量匹配情况的比率是()。A.流入结构B.流出结构C.定比比率D.流入与流出的比率答案:D7.企业的利益主体中最关心企业资本结构和长期偿债能力的是()。A.政府B.投资者C.债权人D.员工答案:C8.()产生的现金流量最能反映企业获取现金的能力。A.经营活动B.投资活动C.筹资活动D.以上各项均是答案:A9.投资报酬分析的最主要分析主体是()。A.短期债权人B.长期债权人

3、C.上级主管部门D.企业所有者答案:D10.股利发放率的公式为()。A.每股股利与每股收益的比率B.每股股利与每股市价的比率C.市净率与股利收益率的乘积D.市盈率与股利收益率之比答案:A11.一般而言，平均收现期越短，应收账款周转率则()。A.不变B.越低C.越高D.越高答案:C12.一般情况下，企业财务状况比较稳定可靠的流动比率应保持在()。A.41B.31C.21D.11答案:C13.不会对总资产周转率产生直接影响的指标()。A.流动资产周转率B.固定资产周转率C.营运资本周转率D.资产结构答案:C14.资产负债表定比分析与环比分析，属于资产负债表的()。A.质量分析B.比率分析C.趋势分

4、析D.因素分析答案:C15.如果企业的融资结构是保守型的，那么资产风险结构一般应是()。A.保守型B.中庸型C.风险型D.无法判断答案:C16.沃尔评分法中，最常见的财务比率标准值是()。A.企业的历史水平B.竞争对手的水平C.国外先进企业的水平D.同行业的平均水平答案:D17.在计算总资产周转率时使用的收入指标是()。A.补贴收入B.其他业务收入C.投资收入D.营业收入答案:D18.资产负债表中资产排列先后顺序的依据是()。A.重要性B.流动性C.相关性D.一贯性答案:B19.下列选项中不属于资产周转使用效率指标的是()。A.总资产周转天数B.应收账款周转率息C.流动资产利润率D.营业周期答

5、案:C20.利润表反映企业的()。A.财务状况B.经营成果C.财务状况变动D.现金流动答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)21.流动比率指标存在的主要缺陷包括()A.该指标是一个静态指标B.未考虑流动资产的结构C.未考虑流动负债的结构D.易受人为控制答案:ABCD22.在杜邦分析方法中可以发现，提高净资产收益率的途径有()A.使销售收入增长高于成本和费用的增加幅度B.降低公司的销货成本或经营费C.提高总资产周转率D.在不危及企业财务安全的前提下，增加债务规模，增大权益乘数答案:ABCD23.下列财务比率中，不属于衡量长期偿债能力的指标有()A.资产负债率B.速动比率C.利息保

6、障倍数D.现金比率答案:BD24.分析计算应收账款周转率时，影响该指标正确计算的因素包括()A.季节性经营B.大量使用分期付款结算方式C.大量使用现金结算方式D.年末大量销售答案:ABCD25.下列各项中，属于非会计信息的有()A.审计报告B.市场信息C.公司治理信息D.宏观经济信息答案:ABCD26.从理论上讲，企业全部的资产都是有价值的，均能够转换为现金，然而，实践中有些资产是难以或不准备迅速转换为现金的，这样的资产有()A.厂房B.机器设备C.运输车辆D.低值易耗品答案:ABC27.影响资产运用效率的深层原因包括()A.公司所处行业及其经营背景B.营业周期长短C.经营规模D.公司资产构成

7、及质量答案:ABD28.与销售有关的盈利能力分析指标有()A.总资产收益率B.长期资产收益率C.销售毛利率D.销售净利率答案:CD29.需要特别注意进行固定资产周转率分析的公司是()A.劳动密集型公司B.设备陈旧甚至是超期服役的公司C.技术密集型公司D.资金密集型公司答案:CD30.收入与应收账款之间应呈现正向变动关系，如果应收账款增加超过收入的增长速度，其原因可能是()A.采取更为宽松的信用政策B.采取更为严格的信用政策C.信用期的慷慨延长D.成本控制措施加强答案:AC三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)31.由于会计核算中对收入和费用的确认均采取权责发生制，因而在会计处理的选择上

8、，企业有可能对利润形成进行操纵。答案:正确32.现金比率可以反映企业的即时付现能力，因此在评价企业变现能力时都要计算现金比率。答案:正确33.依据杜邦分析原理，在其他因素不变的情况下，提高权益乘数，将提高净资产收益率。答案:正确34.利用综合评分法进行财务分析时，各项财务比率的标准评分值的确定，会直接影响到财务分析的结果。答案:正确35.健康企业的行为既有本阶段的特征，也有上一阶段和下一阶段的特征，使得生命周期的判断很困难。答案:错误36.财务报表分析的附表和附注，一般文本篇幅较短，提供信息较少，企业可以选择性提供。答案:错误37.应收账款周转率指标越高，销售增长就越快。答案:错误38.市净率

9、是普通股每股市价与每股净资产的比例关系。答案:正确39.营运资金是一个相对指标，有利于不同企业之间的比较。答案:错误40.对企业市盈率高低的评价必须依据当时金融市场的平均市盈率进行，并非越高越好或越低越好。答案:正确以下内容可以删除：非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用

10、工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合

11、自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发

12、展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.

13、法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动

14、法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还

15、包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。 4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。