程村初中绩效考核方案.docx

1、程村初中绩效考核方案临猗县程村初中2014年绩效工资评奖方案为切实加强人事制度的改革，提高管理水平，调动广大教师的工作积极性，并为教师聘任、绩效工资提供依据。根据上级文件精神，结合我校工作实际，特制订我校教职工全员考核方案。一、考核领导组组长：王波副组长： 丁晓飞 潘栋民成 员：岳飞平 武俊妮 茹全顺 樊文娟 高虹 王耀家 二、分配方法分三块进行：（一）、第一块及分配方法（综合考核合格奖）1、个人绩效总额的60%按学校综合考核（含出勤、常规、师德、课堂水平达标）合格者，按基础计入。制约扣除项目有三项：、出勤上岗违规多的按劳动纪律处理规定执行；、师德方面造成影响按师德规定要求执行；、工作造成失误

2、的按纪律要求扣除。（二）、第二块及分配方法：（班主任津贴及工作量）取学校绩效工资总额的20%，分两项考核：一项是班主任津贴，班主任津贴实行独立测算分配的方法，按月测算，每人每月平均150元，全年10个月，约占学校绩效总额的8%；第二项是工作量，依据行政管理、任课教师及后勤岗位的实际工作量测算，此项约占学校绩效工资总额的12%。任课教师标准课时计算办法（1）学科系数确定a.初中语文、数学、英语、及初三政治、历史、物理、化学系数为1b.初一、二政治、历史、物理、地理、生物系数为0.9c.音乐、体育、美术、信息技术、综合实践、地方课程等系数为0.8d.早读、晚自习系数为0.8（2）附加课时确定毕业班

3、教师每周加计1节，初三语、数、英另加1节，所有年级跨学科或跨年级带课每周加计1节。教研组长每周加计1节。班主任加班会一节。（3）年龄照顾附加课时确定男50周岁，女48周岁，每周加计2节；男55周岁，女50周岁，每周加计3节。3、校管理干部标准课时计算办法a.副校长：兼课达标者按全部任课教师标准课时数的平均数的90计，兼课节数按50计入，兼课不达标者，应减去所缺节数。b.教务、总务、政教主任：按全部任课教师标准课时的平均数的70计，兼课节数按50计入，但兼课不达标者，应减去所缺节数。4、其它教辅人员工作量计算：应实行定岗、定员、定责、定待遇的办法，其各成员周标准课时数应由校委会研究核定：原则上要

4、低于一线教师的课时平均标准。按其实际工作承担量及实情、态度，分为A(教辅人员总数的30%)、B(教辅人员总数的50%)、C(教辅人员总数的20%)三个层面，分别按全部任课教师周均标准课时数的90、70、50计节。教辅人员有兼职的，按兼职岗位中的一个岗位就高不就低计算，然后再加一个岗位工作量的50。工作量按县上规定标准每个人的工作量（标准课时数），方法是： 个人工作量绩效工资（元）= 个人工作量 （三）、第三块及分配方法：（教学成绩、中考成绩及特殊贡献奖）取绩效总额的20%，分三项分配。第一项：教学成绩奖，按学期测算，每学期两次考试，每次考试划类记分，两次考试分数之和为学期教学成绩总分，然后以分

5、代奖，分配额约占学校绩效总额的13.5%。个人教学成绩奖 = 分配总额参评人数得分总和个人得分教辅人员（含考察科目的教师），由教师代表评议，以分数排名次，A(教辅人员总数的30%)、B(教辅人员总数的50%)、C(教辅人员总数的20%)三个层面，分别取前勤教师考核分后15%平均分的100%，85%，70%（划类依据评议分排名）。第二项：中考额约6000元，约占绩效总额的4%，按学校中考奖励方案执行。第三项：特殊贡献奖额约1000元。1、荣誉奖：凡个人荣获各级党委政府及机关部门表彰，按国家、省、市、县、乡镇每次奖励，国家级500元、省级300元、市级200元、县级100元、镇级50元（含优秀教师

6、、优秀教育工作者、模范教师、师德模范、模范班主任、教学成绩优秀奖）。2、课堂竞赛奖：省级200元、市级100元、县级50元。以上奖项中，同一内容按最高级别只奖一次。 程村初中 附：1、出勤上岗劳动纪律2、请假制度3、教学成绩评奖方案4、师德师风考核办法5、班主任考核办法2014学年度出勤上岗劳动纪律教师实行每天早、午签到，采取周公布月汇总，以下项目从总分中扣除：1、上班、上课、参会等迟到和早退的，未按规定签到的每次扣5元，若在一月内迟到两次以上者，加倍扣。2、请假事宜按2014学年度教职工请假制度有关规定执行。3、缺岗、误课、误自习每次扣50元。4、上班期间擅自离岗，每发现一次扣20元。5、集

7、体活动（开会教研等）无故缺席者扣20元6、上课时间上网聊天、玩游戏、接打手机等与工作无关的事每次扣10元。临猗县程村初中2014学年度教职工请假制度为了加强教职工劳动纪律管理，保证正常办公、教学时间，维护工作秩序，提高工作效益，根据国家有关政策和临猗县教育局关于加强教职工劳动纪律管理意见,特制定本制度。 一、请假类别及休假时限 1、事假：教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假。每月不得超过两天。 2、婚假：尽量安排在寒暑假及长假进行。期限按上级文件执行。3、产假：期限按上级文件执行。 （1）、正常的产假，学年教学成绩在校考试的 X次总和X。（2）、产假完后，应

8、向学校申请上岗，学校按实际情况确定其是否上岗。A、学校需要其上岗，其不能上岗的，不享受正常的产假的待遇连续超假两周的，所得成绩按百分之80计入；连续超假三周的，所得成绩按百分之60计入；连续超假四周的，所得成绩按百分之50计入；连续超假五周及五周以上的，所得成绩按百分之30计入；B、学校不需要其上岗，其要求上岗的，享受正常的产假的待遇。（3）、特此说明，本规定只适用于年度考核和聘任考核。3、丧假：教职工直系亲属（指父母、岳父母、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为37天（根据当地的习俗来定）。其它亲属安葬均事假执行。 4、病假：教职工因病不能坚持正常工作的可请病假。 5、（1）、说明以上所有假期

9、除有特别说明外，如遇寒暑假、公休假日和法定假日，则寒暑假、公休假日和法定假日时间应计算在所休假时间之内。 （2）、病、事假连续请假不超过两周的，所得成绩按百分之百计入；连续请假不超过四周的，所得成绩按百分80计入；连续请假超过四周的，所得成绩按时间比计入（所得成绩请假天数开始到考试完的天数）。（3）、中途代课连续超过两周的，所得成绩按百分30计入；连续超过三周的，所得成绩按百分40计入；连续超过四周的，所得成绩按百分50计入；连续超过总时间的，所得成绩按百分百分这百计入。二、假期待遇1、教职工按规定享受婚假、产假以及规定的事假，按出全勤对待。一个月没有请事假的教师，年终考核量化加分。2、超计划

10、生育二胎或多胎的，产假期间，由本人自付代课费，并扣发绩效工资。3、事假。各种会议、集体教研、听评课活动、监考阅卷有事必须提前请假（非急事、急病，不准电话请假）；当月超过两天在一个月以内，每多请一天扣发个人绩效工资总额的5%；满一个月或超过一个月的，由本人自付代课费，扣发个人绩效工资；一学年内事假累计超过六个月的，年度考核为不合格。4、病假。满一个月到两个月以内，由本人自付一半代课费，扣发个人绩效工资；满两个月到六个月以内，由本人自付代课费，扣发个人绩效工资；一学年内累计超过六个月的，年度考核为不合格。5、代课费标准按山西省最低工资标准执行。6、重大疾病。凡确因患重大疾病，本人不能独立生活或丧失

11、工作能力，由所在单位申报，教育、人事、编办等部门组织到指定医疗机构认定，可准病假。请假期间基础性绩效工资照发，年度考核不能评为优秀。二、批假手续1、教师请假需办理书面手续。2、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由年级主任协调安排其他教师上课；抬班课，超过两周（含两周）学校给抬课教师一定的抬课费。3、请假两小时以内（不含两小时）的，由年级主任批准；请假两小时以上三天以内的，由教导处批准；请假三天以上一个月以内的，由校长批准；请假一个月以上的由中心校批准。行政领导无论公假、私假，必须直接向校长请假，准假后，必须向当天值日领导说明，安排好离岗后各项事宜。4、课任老师，请假两

12、小时以内，由年级主任批准；请假两小时以上三天以内，由教导处批准，准假后到年级主任处说明； 请假超过三天但在一个月之内的，必须由校长批准，准假后到教导处说明，教导处负责安排好调课工作。5、班主任请假两小时以内的，由年级主任批准；请假两小时以上三天以内的，由教导处批准，准假后分别到年级主任处和政教处说明，由年级主任安排调课工作、教师代班； 请假超过三天但在一个月之内的，必须由校长批准，准假后到教导处、政教处说明，政教处负责安排 教师代班，教导处负责安排好调课工作。6、后勤部门员工请假两小时以内的，由后勤处批准；请假两小时以上三天以内的，由副校长批准，准假后到后勤处说明，后勤处负责安排好岗位事宜；请

13、假超过三天的，由校长批准。准假后，向教导处、后勤处及部门领导说明，后勤处做好岗位安排事宜。7、确因特殊情况，需要续假的教职员工，按续假时间长短，当面或直接电话向三处领导或校长续假，由准假领导或校长告知各相关部门安排好该员工离岗后各项事宜。8、教职员工不论何种原因请假，都应以书面形式提交年级组、后勤处、教导处存档，回校后要到审批部门报到销假。三、旷工1、教职工有下列情况之一者，属于旷工无正当理由或不服从工作分配不上岗者。未办理请假手续，无故不到校上班者或自行请他人顶岗者。请假中，如发现弄虚作假行为，一经查实，按旷工论处。本人虽提出请假或续假申请，但未获得批准，擅自离校不上班者。请假期满不按时销假

14、、续假，又不按期到职工作者。负责学生安全值班，不按时到岗或迟到早退者。2、处罚一学期旷工累计在3天以内的，批评教育，本学期不得评模。一学期旷工累计在3天以上15天以内的，除在有关会议上检讨外，两学期均不能评模，年度考核不能评为“优秀”。凡当月旷工在十五天以内，扣发当月绩效工资，经批评教育仍不能上岗者，扣发本人工资。连续旷工超过十五天，一年内累计旷工超过三十天的，予以辞退，上报编办停薪下编。四、注意事项1、年级主任、政教处、后勤处、教导处在批准或得到教职员工准假说明后，必须及时妥善安排好员工离岗后的各项工作；若安排不周，造成不良影响，学校将追究相关的责任。2、加强管理，建立统一的请假登记表，严禁

15、批假漏登漏报或不请假而擅自离岗。落实考勤奖惩办法，激励先进，教育后进。五、几点说明1、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行。2、本制度颁布后立即生效，原请假制度废除。3、本制度解释权在校委会。 2014学年度班主任考核办法班主任考核办法内容项目评分标准及办法备注常规工作（20分）1、班级管理10分。视检查班会、工作手册、计划、到岗情况等记载情况记分，少一次扣0.5分。2、养成教育10分。视上交过程资料和效果记分，其中少交一次资料扣0.5分。纪律（20分）1、教学区纪律10分。根据生活管理员、值班教师领导记载情况统计记分。按“卫生管理考核量化方案”扣分，统计后折算 2、宿舍纪律10分。根据值班领

16、导、教师、值周班干部记载统计记分。卫生（30分）1、教学区卫生10分。根据卫生管理教师记载情况统计记分按“纪律管理考核量化方案”扣分，统计后折算 2、清洁区卫生10分。根据卫生管理教师记载情况统计记分3、宿舍卫生10分。根据卫生管理教师记载情况统计记分黑板报（10分）质量10分根据美术教师按照“板报评比办法”评比结果统计记分。集体活动 （10分）效果10分能积极参加学校组织的各项活动，并结合活动评比分数统计记分。奖惩奖励有学生代表学校参加上级组织的活动并获的国家、省、市、县级奖项分别记10、8、6、5分。处罚因工作失误或过错被学校通报批评的每次扣2分。每月班主任绩效计算办法：按当月考核总评分分

17、为三类，第一类180元，第二类150元，第三类120元。2014学年程村初中教学成绩评奖方案为了促进学校健康有序的发展，充分调动教师的工作积极性，激励广大教师投入教育教学、教研教改，全面提高学校教育教学质量，提高我校的社会信誉，根据我校实际，特制定本方案。学科所占获奖分值百分比：语、数、英60%（六年级语、数90%），政、史、理、化占40%，地理、生物、音乐、7、8年级体育、美术、计算机10%（7、8、9单班计），9年级体育每班25%只参加中考奖评，解释权归教导处。九年级计算方案：一、九年级记分办法按照县公布的优秀、及格两率和计算。第18名记1分、第17名记分1.5、第16名2分、第15名记2

18、.5分、第14名记分3、第13名3.5分、第12名记4分、第11名记分4.5、第10名5分、第9名记6分、第8名记分7、第7名8分、第6名记9分、第5名记分10、第4名11分、第3名记12分、第2名记分13、第1名15分。二、最高奖金限制：第1名 特等奖 最高奖金不得超过奖金总金额的80%第2至6名 一等奖 最高奖金不得超过奖金总金额的60%第7至12名 二等奖 最高奖金不得超过奖金总金额的50%第13名至18名 三等奖 最高奖金不得超过奖金总金额的30%个人教学成绩奖 = 分配总额参评人数得分总和个人得分三、个人教学成绩奖 = 分配总额参评人数得分总和个人得分七八年级计算方案：一、七、八年级

19、记分办法1、县抽考科按照县公布的优秀、及格两率和计算。第16名1分、第15名记1.5分、第14名记分2、第13名2.5分、第12名记3分、第11名记分3.5、第10名4分、第9名记5分、第8名记分6、第7名7分、第6名记8分、第5名记分9、第4名10分、第3名记11分、第2名记分12、第1名14分。2、非抽考科目只奖第一名，各年级总人数的30%为优秀人数，七年级取总人数的80%为优良人数，八年级取总人数的75%为优良人数。每次考试完毕：先录出总分前30%的人名单为优秀，再录出各科前30%的名单与总分优秀名单对光，对上光的记1.5人，对不上的记1人。对上光的人数与对不上光的人数之和为优秀人数。各

20、科每班进入七年级前80%、八年级前75%的人数为优良人数。3、两率的计算：优秀率=优秀人数 / 各班入班人数100%及格率=优良人数 / 各班入班人数100%4、非抽考科目分值：排名按两率和计算(保留一位小数)，第一名记3分，5个百分点以后，每多出1个百分点加0.1分。5、个人教学成绩奖 = 分配总额参评人数得分总和个人得分六年级方案一、6年级参评科目：数学、语文、英语。二、奖评办法：1、按中心校抽考成绩排名计算，两率和第一名为特等奖记5分（含均分第一且两率和前三名），两率和第二名为一等奖记3分，两率和第三名为二等奖记2分，两率和第四名为鼓励奖记1分。2、个人教学成绩奖 = 分配总额参评人数得

21、分总和个人得分三、最高奖金限制第一名最高奖金不得超过全年级奖金总金额的80%第二名最高奖金不得超过全年级奖金总金额的60%第三名最高奖金不得超过全年级奖金总金额的40%第四名最高奖金不得超过全年级奖金总金额的20%六、七、八、九年级获奖情况说明：1、任两个学科的教师，如果两率和一个学科第一，另一个学科第二且与第一名相差超过20个百分点，则该教师所任学科都不记奖。2、任两个学科的教师县抽考有一科全县校排名后三名取消另一科受奖资格，县抽考有一科全县校排名后四六名只发另一科奖额的50%。（注：如果参考人数多于入班人数按实有人数计算，如参考人数少于入班人数按入班人数加流失人数计算。）学科组长奖金：1、

22、基础奖每学期分两次发放，每次60元，史、地、生、体每次30元。2、县上考试进入前五名、联校考试学科成绩第一，大科外加奖金40元，史、地、生外加奖金20元。3、县上成绩学科5到6名，大科外加奖金30元，史、地、生外加奖金15元。六、其它事项1、本方案经教代会审议通过后试行，未尽事宜在试行后逐年完善。2、本方案的解释权归学校。2014学年师德师风考核办法一、 评价标准：教师要严格执行中小学教师职业道德规范和临猗县教师职业道德“十要十禁”规定二评价方法：、1、体罚、变相体罚或使役学生，造成不良后果或严重后果的，经查实视情节扣50元-200元。、有影响学生身心健康的不文明语言或讽刺、挖苦、歧视学生、以

23、考试成绩编排座次等行为的，经查实视情节扣50元-200元。、衣冠不整(指穿奇装异服、背心、短裤、拖鞋等上岗上课）、留怪异发型、浓妆艳抹的；上课吸烟、接打手机、私自接待来客或从事影响课堂教学等其它活动的，经查实视情节扣50元-200元。、利用职务之便，为个人谋取私利，向学生乱收费、乱发资料或乱推销商品的；收受、索要学生和家长钱、物、有价证劵的；有偿补课、辅导、家教、举办或参与辅导部的；参与传销或承包学校食堂、小卖部等行为的，经查实视情节扣50元-200元。、校内赌博或校外赌博受到查处、酗酒上岗的，经查实视情节扣50元-200元。、无事生非、挑拨离间；无理取闹、非法上访；公开场合与领导、教师吵架、打架造成不良影响的，经查实视情节扣50元-200元。见死不救、见危不扶的，该项考核予以否决。