人力资源管理管理法规与案例.docx

1、人力资源管理管理法规与案例 最新资料，word文档，可以自由编辑！精品文档下载 【本页是封面，下载后可以删除!】 第一章 劳 动 就 业本 章 练 习 题一、单项选择题1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是 P2 A.劳动合同立法 B.就业立法 C.工作时间和休息休假立法 D.劳动争议立法2.2007年最新颁布的就业服务与就业管理规定第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的 P3 A.农村劳动者 B.城镇劳动者 C.老龄劳动者 D.退伍军人3.“妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国 P3 A.劳动法第11条 B.劳动法第12条 C.劳动法第13条 D.劳动法第14条4.国家保障妇

2、女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是 P6 A.妇女权益保障法 B.妇女儿童权益保护法 C.就业促进法 D.就业服务与就业管理规定5.对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的 级劳动强度的劳动 A.一级 B.二级 P7 C.三级 D.四级6.我国劳动法第15条规定：禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人 P7 A.15 B.16 C.17 D.187.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为 P10 A.国务院民政部 B.国务院人力资源与社会保障部 C.地方残疾协会 D.地方民政部门8.内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“

3、残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是 A.劳动法 B.妇女权益保护法 C.残疾人保障法 D.兵役法9.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年 P14 A.11月10日以后 B.11月15日以后 C.11月20日以后 D.11月25日以后10.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是劳动法中哪一条的规定 P17 A.第87条 B.第88条 C.第89条 D.第90条二、多项选择题1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是 P1 A.合法性 B.限于国民经济领域 C.在一定期间内达到一定量 D.法定劳动年龄范围内 E.劳动能力和就业愿望2.我国关于公平就

4、业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。这四部法律分别是 P4A.中华人民共和国宪法第42条 B.劳动法C.就业促进法（2007） D.就业服务与就业管理规定（2007） E.怀孕歧视法3.我国对特殊就业保障的相关法律法规有 P6A.劳动法 B.妇女权益保障法C.残疾人保障法 D.残疾人就业条例E.雇佣年龄歧视法4.特殊就业保障是国家对以下哪些特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。 P6 A.妇女 B.残疾人 C.少数民族人员 D.退役军人 E.大学毕业生5.劳动力市场准入管理的内容包括 P12 A.劳动者准入管理 B.用人单

5、位准入管理 C.职业介绍机构准入管理 D.校园招聘管理 E.劳动力流动就业管理6.我国对退役军人就业保障的相关法律有 P10 A.劳动法 B.兵役法 C.中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法 D.退伍义务兵安置条例 E.中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法7.劳动监督体系内，监督主体包括 P15 A.劳动行政部门 B.相关行政部门 C.工会监督 D.个人监督 E.舆论监督 第二章 劳 动 合 同 重点章本 章 练 习 题一、单项选择题1.由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过的与劳动合同相关的是以下哪部法律 P27A.劳动法 B.合同法C

6、.关于贯彻若干条文的说明 D.中华人民共和国劳动合同法2.对劳动法的相关条文进行详细解释的是 P27A.劳动法 B.合同法C.关于贯彻若干条文的说明 D.中华人民共和国劳动合同法3.对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响的法案是 P28A.劳动法 B.合同法C.关于贯彻若干条文的说明 D.中华人民共和国劳动合同法4.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指 P30 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成任务为期限的劳动合同 D.临时性劳动合同5.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

7、是指 P30 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成任务为期限的劳动合同 D.临时性劳动合同6.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过 P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月7.劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过 P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月8.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月9.劳动者主动解除劳动合同的，劳动者应提前 日以书面形式通知用人单位 P35 A.10 B.20 C.30 D.4010.变更劳动合同，应当采用 P34 A.口头

8、形式 B.书面形式 C.任何形式 D.无固定形式11.劳动者有下属哪一项情形时，用人单位不得解除劳动合同 P36 A.严重违反用人单位的规章制度 B.严重失职，营私舞弊 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.被依法追究刑事责任的12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 P38 A.劳动者 B.劳动仲裁机构 C.工会 D.法院13.集体合同或专项集体合同期限一般为 P41 A.13年 B.35年 C.57年 D.912年14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的 P44 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成任务为期限的劳动合同 D.临时性劳动合同二

9、、多项选择题1.目前，在我国，现行与劳动合同相关的法律主要包括： P27A.劳动法 B.劳动部关于贯彻若干条文的说明 C.中华人民共和国劳动合同法 D.中华人民共和国合同法 E.融资合同法2.订立劳动合同，应当遵循的原则。也就是劳动合同法的基本原则包括 P28 A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致 E.诚实信用的原则3.竞业限制的人员一般限于用人单位的 P33 A.基层管理人员 B.普通技术人员 C.高级管理人员 D.高级技术人员 E.其他负有保密义务的人员4.集体合同的内容包括 P39 A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息休假 D.劳动安全与卫生 E.职业技能培训第三章 职 业 培

10、 训本 章 练 习 题一、单选题1.我国现行职业培训法规是根据 规定的原则制定的。 P49 A.劳动法 B.劳动合同法 C.宪法 D.就业促进法2.我国职业培训的发展阶段是指 P50 A.国民经济恢复时期 B.社会主义三大改造时期 C.有计划的经济建设时期 D.党的十一届三中全会3.针对社会经济市场的需求，帮助初次求职者、下岗失业者提高就业和再就业能力进行职业知识、技能水平的一种培训是指 P50 A.就业前培训 B.学徒培训 C.转业培训 D.在岗培训 4.以初次求职的劳动者、失业职工、需要转换职业的职工、农村劳动者、妇女、残疾人、少数民族人员及复转军人等特殊群体人员为培训的对象的职业培训形式

11、是 P51 A.就业前培训 B.学徒培训 C.转业培训 D.在岗培训5.主要以培养初级技术人员和初级业务人员为培训任务的学校正规培训形式是 P53 A.技工学校培训 B.职业（技术）学校培训 C.成人高等学校培训 D.普通院校培训6.在我国的职业培训实体中 是培养技术人才的主要基地，是职业培训工作的主要力量 P59 A.技工学校 B.就业训练中心 C.综合培训基地 D.社会力量办学7.接受职业学校教育的学生，经学校考核合格，按照国家有关规定，发给学历证书的相关法规是 P61 A.劳动法 B.劳动合同法 C.职业教育法 D.职业培训实体管理规定8.工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以 为主

12、P62 A.定量考核 B.定性考核 C.笔试考核 D.面试考核9.工人考核中，有关工人技术业务水平考核以 为主 P62 A.定量考核 B.定性考核 C.笔试考核 D.面试考核二、多选题1.我国现行职业培训法规主要包括 P50 A.学徒培训法规 B.技工学校培训法规 C.就业训练法规 D.职业教育法规 E.工人考核、技师聘任法规 2.我国关于职业教育的相关法规包括 P50 A.关于加强职工教育工作的决定 B.关于加强就业训练中心工作的意见 属于就业训练法规 C.关于教育体制改革的决定 D.关于加强职业技术培训师资队伍建设的意见 E.职业培训实体管理规定3.企业职工培训中对企业职工进行的相关培训包

13、括 P53 A.思想政治 B.职业道德 C.操作技能 D.管理知识 E.技术业务4.我国的职业培训实体包括 P59 A.技工学校 B.就业训练中心 C.综合培训基地和培训集团 D.社会力量办学 E.企业职工培训中心5.工人考核的形式包括 P62 A.录用考核 B.转正定级考核 C.下岗转岗考核 D.本等级考核 E.升级考核 6.工人考核的内容包括 P62 A.工人思想政治表现 B.生产工作成绩 C.技术业务水平 D.国家相关政策法规的了解程度 E.对企业的贡献程度7.职业资格证书的形式包括 P64 A.学历证书 B.学位证书 C.技术等级证书 D.技术资格证书 E.高级技师资格证书8.技术工种

14、的国家职业资格等级包括 P66 A.初级 B.中级 C.高级 D.技师 E.高级技师 第四章 工 作 时 间 与 休 息 休 假 重点章本 章 练 习 题一、单项选择题1.“中华人民共和国的劳动者有休息的权利”，是我国哪部法律规定的 P72 A.宪法第41条 B.宪法第42条 C.宪法第43条 D.宪法第44条2.我国现时工时制的主要依据是 P72 A.劳动法 B.国务院关于工作时间的规定 C.全国年节及纪念日放假办法 D.劳动合同法3.对大多数企业来说，每周工作5天、休息2天，每天工作8小时。这种工作时间制度被称作 P73 A.标准工作时间制度 B.最长工作时间制度 C.不定时工作制度 D.

15、综合计算工时工作制度4.以周、月、季、年等为计算周期的特殊工时制度是 P74 A.标准工作时间制度 B.最长工作时间制度 C.不定时工作制度 D.综合计算工时工作制度5.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、出租汽车司机等职工实行 P74 A.标准工作时间制度 B.最长工作时间制度 C.不定时工作制度 D.综合计算工时工作制度6.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖等行业中的需连续作业或者受季节和自然条件限制的职工实行 P74 A.标准工作时间制度 B.最长工作时间制度 C.不定时工作制度 D.综合计算工时工作制度7.关于晚婚晚育，我国是实施一

16、定的奖励的。具体体现在哪部法规中 P79 A.劳动法 B.劳动合同法 C.全国年节及纪念日放假办法 D.中华人民共和国人口与计划生育法8.规定“国家实行带薪年休假制度”的法规是 P81 A.劳动法第43条 B.劳动法第44条 C.劳动法第45条 D.劳动法第46条 9.根据中共中央、国务院关于职工休假问题的通知中的规定，确定职工带薪年休假的天数时，最多不得超过 P81 A.一周 B.两周 C.三周 D.四周 10.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 P81 A.5天 B.10天 C.15天 D.20天 11.职工累计工作已满20年的，年休假为 P81 A.5天 B.10天 C.15天

17、 D.20天 12.从事矿井、高山、有毒有害、特别繁重的岗位或者国家规定第四级体力劳动强度作业的劳动者每日工作时间不得超过 小时 A.8小时 B.7小时 C.6小时 D.5小时二、多项选择题1.工作时间包括 P70 A.劳动作业时间 B.准备工作时间 C.结束工作时间 D.法定非劳动消耗时间 E.法规或单位行政安排的离岗从是其他活动时间2.特殊工时制度包括 P73 A.标准工作时间制度 B.最长工作时间制度 C.不定时工作制度 D.综合计算工时工作制度 E.最短工时制度3.实行不定时工作制的对象包括 P74 A.企业中的高级管理人员 B.外勤人员 C.推销人员 D.部分值班人员 E.出租汽车司

18、机4.各国法定节日一般包括 P77 A.政治性节日 B.宗教节日 C.民族习惯性节日 D.领导人诞辰日 E.公休日5.我国全体公民放假的节日包括 P77 A.新年 B.春节 C.劳动节 D.国庆节 E.妇女节6.我国部分公民放假的节日及纪念日包括 P77 A.妇女节 B.青年节 C.儿童节 D.中国人民解放军建军纪念日 E.光棍儿节7.缩短工作时间的保护对象包括 P82 A.从事第四级体力劳动强度的劳动者 B.从事夜班工作的员工 C.哺乳期内的女工 D.怀孕的女工 E.未成年工 第五章 薪 酬 福 利 重点章本 章 练 习 题一、单项选择题1.我国劳动法第46条规定，工资分配应当遵循的原则是

19、P88 A.按劳分配 B.按资分配 C.按人分配 D.按级分配2.对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是 P89 A.关于工资总额组成的规定 B.我国劳动法第5章 C.最低工资规定 D.我国工资支付暂行规定3.对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是 P89 A.关于工资总额组成的规定 B.我国劳动法第5章 C.最低工资规定 D.我国工资支付暂行规定4.对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是 A.关于工资总额组成的规定 B.我国劳动法第5章 P89

20、C.最低工资规定 D.我国工资支付暂行规定5.对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是 P89 A.关于工资总额组成的规定 B.我国劳动法第5章 C.最低工资规定 D.我国工资支付暂行规定6.适用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的工资标准是 P90 A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴和补贴7.比较适合于类似自动流水线操作员等容易量化的岗位的工资标准是 P90 A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴和补贴8.计件工资的核心是 P90 A.单位工作时间 B.单件劳动定额 C.单位时间的标准工资 D.计件单价9.

21、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指 P91 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴10.为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬是指 P92 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴11.为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种报酬是指 P92 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴12.卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴都属于 P92 A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴 B.保健性津贴 C.技术性津贴 D.年功性津贴13.高空津贴、下井津贴、野外工作津贴、高温作业津贴、气象站津贴、夜班津贴、中班津贴等属于

22、 P92 A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴 B.保健性津贴 C.技术性津贴 D.年功性津贴14.特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等属于 P92 A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴 B.保健性津贴 C.技术性津贴 D.年功性津贴15.“国家实行最低工资保障制度”的相关法规是 P94 A.劳动法第45条 B.劳动法第46条 C.劳动法第47条 D.劳动法第48条16.按照最低工资规定，全日制就业劳动者适用的最低工资标准为 P95 A.年最低工资标准 B.季最低工资标准 C.月最低工资标准 D.小时最低工资标准17.按照最低工资规定，适用于非全日制就业劳动

23、者的最低工资标准为 P95A.年最低工资标准 B.季最低工资标准 C.月最低工资标准 D.小时最低工资标准18.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 支付劳动者工资。 P100 A.100% B.150% C.200% D.300%19.用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 支付劳动者工资。 P100 A.100% B.150% C.200% D.300%20.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标

24、准的 支付劳动者工资。 P100 A.100% B.150% C.200% D.300%21.在企业破产清偿中用人单位应按清偿顺序首先支付欠付本单位劳动者的工资的相关法规是 P101 A.劳动法 B.劳动合同法 C.企业破产法 D.企业租赁法22.某人本月工资总额为10000元、本月其他收入为2000元、物价补贴为500元、子保费为200元、电话补贴为300元、房租补贴为500元、住房基金为500元。个人所得税起征额为1600元。其月应纳所得额为 P107 A.8000元 B.8100元 C.8200元 D.8400元23.某人月应发工资为1850元，当月工资扣医保30元，扣公积金120元，该

25、月发放奖金1200元，适用所得税率为10%，速算扣除额为25元，该人应缴纳所得税为 P108 A.150元 B.125元 C.105元 D.95元24.职工福利基金的主要和常规来源是 P111 A.按国家规定从企业财产和收入中提取 B.企业自筹 C.向职工个人征收 D.福利服务收入24.按国家相关规定，计提职工福利费是按工资总额的 P111 A.10% B.15% C.14% D.18%25.我国公司法规定在税后利润中按 计提公益金 P111 A.5% B.10% C.15% D.20%26.被用于职工集体福利设施以外的职工福利支出是 P111 A.职工福利费 B.公益金 C.工资 D.奖金2

26、7.主要用于职工集体福利设施支出，如兴建职工宿舍、职工俱乐部的是 P111 A.职工福利费 B.公益金 C.工资 D.奖金二、多项选择题1.同工同酬必须具备的条件包括 P88 A.劳动者的学历相同 B.劳动者的年龄相同 C.劳动者的工作岗位、工作内容相同 D.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量 E.同样的工作量取得了相同的工作业绩2.关于工资总额组成的规定第4条指出，工资总额包括 P89 A.计时工资 B.计件工资 C.奖金、津贴、补贴 D.加班加点工资 E.特殊情况下支付的工资3.计时工资的标准一般分为 P90 A.年 B.季 C.月 D.日 E.小时4.属于补偿职工特殊或额外劳动消

27、耗的津贴包括 P92 A.高空津贴 B.井下津贴 C.野外工作津贴 D.中药老药工技术津贴 E.高温作业津贴5.属于年功性津贴的是 P92 A.工龄津贴 B.教龄津贴 C.护士工龄津贴 D.工人技师津贴 E.班（组）长津贴6.实行超额累进税率的个人所得包括 P107 A.工资、薪金所得 B.个体工商户的生产、经营所得 C.对企事业单位的承保经营、承租经营所得 D.劳务报酬所得 E.稿酬所得7.实行比例税率的个人所得包括 P107 A.劳务报酬所得 B.稿酬所得 C.特许权使用费所得 D.利息、股息、红利所得 E.财产租赁所得8.专门性职工福利机构包括 P110 A.职工福利基金管理机构 B.职

28、工住宅管理机构 C.职工生活管理机构 D.职工文体管理机构 E.女职工福利管理机构9.职工福利基金的法定来源主要包括 P111 A.按国家规定从企业财产和收入中提取 B.企业自筹 C.向职工个人征收 D.福利服务收入 E.政府财政拨款 第六章 社 会 保 险 重点章本 章 练 习 题一、单项选择题1.国家实行国家基本保险、企业补充保险和个人储蓄性保险相结合的制度，是劳动法中 P114 A.第70条的规定 B.第72条的规定 C.第74条的规定 D.第75条的规定2.中国人民保险公司成立于 P114 A.1949年10月 B.1950年1月 C.1951年6月 D.1955年2月3.在整个社会保

29、险基金中，数额最大，支付时间最长的基金是 P117 A.医疗保险基金 B.失业保险基金 C.工伤保险基金 D.养老保险基金4.在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献、所具备的享受养老保险的资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要的养老保险是 P118 A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄性养老保险 D.失业保险5.企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险，是为了建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系而设立的保险实施办法是指 P123 A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄性养老保险 D.失业保险6.企业补充养老保险的表现形式是 P123 A.企业年金制