最新电大《管理心理学》教学考一体化网考形考作业试题及答案.docx

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2、大学教授（ ）的管理心理学一书的出版。（2.00分）A. 艾尔顿.梅奥B. 利维特C. 霍桑D. 闵斯特伯格 2.梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？ （2.00分）A. 人际关系B. 科学管理C. 群体动力D. 需要层次 3.中国古代管理心理思想过渡时期是？（2.00分）A. 汉魏到隋朝B. 唐宋C. 元明清D. 先秦时期 4.需要层次理论是（ ）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。（2.00分）A. 德国心理学家B. 美国心理学家C. 美国行为学家D. 英国经济学家 5.管理心理学在国外心理学界被称为（ ），是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。（2.00分）A.

3、 现代心理学B. 社会心理学C. 组织心理学D. 管理心理学 6.中国古代管理心理思想产生时期是？（2.00分）A. 唐宋B. 元明清C. 汉魏到隋朝D. 先秦时期 7.在人性假设理论中，“人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬”是（ ）的假设。（2.00分）A. “复杂人”B. “社会人”C. “经济人”D. “自我实现人” 8.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（ ）取向和管理学取向。（2.00分）A. 行为学B. 社会学C. 心理学D. 自然科学 9.德国心理学家勒温是（ ）理论的创始人。（2.00分）A. 工业心理学B. 社会测

4、量学理论C. 群体动力理论D. 人群关系理论 10.谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著？ （2.00分）A. 马斯洛B. 莱维特C. 闵斯特伯格D. 泰勒 11.中国古代管理心理思想衰落时期是？（2.00分）A. 元明清B. 汉魏到隋朝C. 先秦时期D. 唐宋 12. 管理心理学的学科性质，是介于( )之间的一门边缘学科。（2.00分）A. 管理学和生理学B. 管理学和社会学C. 管理学和心理学D. 社会学和心理学 13.经济人”又称“实利人”。其假设起源于英国经济学家（ ）关于劳动交换的经济理论。（2.00分）A. 马斯洛B. 艾尔顿.梅奥C. 亚当.斯密D. 麦格雷戈 14.从“自

5、我实现人”的假设，心理学家提出了（ ）理论。（2.00分）A. 超Y理论B. Y理论C. X理论D. 人群关系理论 15.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）（2.00分）A. 测验法B. 实验法C. 个案法D. 观察法 1.有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”， 这属于社会知觉中的（）（2.00分）A. 晕轮效应B. 近因效应C. 首因效应D. 社会刻板印象 2.群体这个概念是美国社会学家（ ）提出来的，用来描述社会中一小群具有特定关系的人群。（2.00分）A. 库利B. 米尔斯C. 勒温D. 马斯洛 3.

6、独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征？（2.00分）A. 情绪B. 意志C. 态度D. 理智 4.“物以类聚，人以群分”指的是人际吸引中的（ ）。（2.00分）A. 接近吸引B. 相似吸引C. 才能吸引D. 互相吸引 5.动机产生的内在条件是（ ）。（2.00分）A. 兴趣B. 需要C. 价值观念D. 诱因 6.具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（2.00分）A. 多血质B. 粘液质C. 抑郁质D. 胆汁质 7.人与人从不认识到关系亲密，通常有四个发展阶段，A觉察相识、B稳固相容、C亲密互惠、D表面接触。按照人际关系发展阶段的规律，发展顺序应该是（ ）。（2.0

7、0分）A. A-D-C-BB. A-B-C-DC. A-D-B-CD. D-A-C-B 8.能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）（2.00分）A. 个案法B. 实验法C. 测验法D. 观察法 9.“一俊遮百丑”属于社会知觉中的什么效应？（2.00分）A. 晕轮效应B. 近因效应C. 社会刻板印象D. 首因效应 10.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于 ( ) 群体心理现象。（2.00分）A. 从众B. 社会致弱C. 社会促进D. 责任分摊 11.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡

8、、灵活的类型是（2.00分）A. 兴奋型B. 活泼型C. 抑制型D. 安静型 12.（ ）是人生存与发展的基础和条件。（2.00分）A. 安全感B. 良好的心理品质C. 精神需求D. 良好的人际关系 13.热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？ （2.00分）A. 态度B. 意志C. 情绪D. 理智 14.个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（ ）。（2.00分）A. 抑郁B. 冷漠C. 挫折D. 失败 15.（ ）是人际交往成功的首要条件。（2.00分）A. 外向B. 第一印象C. 热情D. 聪明 16.衡量人际关

9、系深浅的标志是( )。（2.00分）A. 话题的多少B. 人际关系的距离C. 自我暴露的程度D. 熟悉的程度 17.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（ ）。（2.00分）A. 1.54英尺B. 01.5英尺C. 1225英尺D. 412英尺 18.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（）。（2.00分）A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多血质 19.群体动力理论的创始人是德国心理学家。 （2.00分）A. 闵斯特伯格B. 勒温C. 冯特D. 马斯洛 20.“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度哪一种功能？ （2.00分

10、）A. 知识B. 自我防御C. 适应D. 价值表现 21.库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式？（2.00分）A. 社会比较B. 内省C. 自我显示D. 他人评价 22.一个人的态度最稳固的阶段是（2.00分）A. 同化阶段B. 顺从阶段C. 学习阶段D. 内化阶段 23.社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（ ）提出来的。（2.00分）A. 艾宾浩斯B. 马斯洛C. 霍曼斯D. 海尔 24.易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征？ （2.00分）A. 态度B. 理智C. 意志D. 情绪 25.被称作“工业心理学之父”的是（2.00分）A. 马斯洛B

11、. 泰勒C. 莱维持D. 闵斯特伯格 26.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（2.00分）A. 安静型B. 抑制型C. 活泼型D. 兴奋型 27.“鸡尾酒会效应”说明知觉具有( )（2.00分）A. 整体性B. 恒常性C. 理解性D. 选择性 28.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做( ）原则。（2.00分）A. 能力合理安排B. 能力发挥C. 能力阈限D. 能力互补 29.“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”说的是( )现象。（2.00分）A. 从众B. 社会惰化C. 社会促进D. 社会致弱

12、30.群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是 ( )。（2.00分）A. 霍兰德B. 梅奥C. 马斯洛D. 勒温 1.员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？ （2.00分）A. 亲和需要B. 工作难度C. 成就需要D. 组织承诺 2.马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（ ）（2.00分）A. 社交需要B. 安全需要C. 尊重需要D. 自我实现需要 3.某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿

13、奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（2.00分）A. 只有生理需要和尊重需要的人B. 只有安全需要和尊重需要的人C. 只有生理需要和安全需要的人D. 只有归属需要和尊重需要的人 4.当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？ （2.00分）A. 适度压力B. 高度压力C. 情境压力D. 轻度压力 5.根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于（2.00分）A. 生存需要B. 关系需要C. 自我实现需要D. 成长需要 6.1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（ ）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相

14、比较的结果。（2.00分）A. 归因B. 强化C. 期望D. 公平 7.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？ （2.00分）A. 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满B. 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导C. 顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效D. 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩 8.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（2.00分）A.

15、 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任B. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的C. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D. 双因素理论在中国不怎么适用 9.“榜样的力量是无穷的”属于（ ）（2.00分）A. 示范激励B. 情感激励C. 参与激励D. 竞争激励 10.组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（ ）（2.00分）A. 行为层B. 制度层C. 精神层D. 物质层 1.根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应采取？ （2.00分）A. 授权式B. 命令式C. 参与式D. 说服式 2.管理方格图中的贫乏型领导是 （2.00分）A. 对

16、人对工作都不关心B. 关心人而不关心工作或生产C. 关心生产和效率，不关心人D. 对人和对生产都关心 3.（ ）的程序模式由心理学家勒温提出。（2.00分）A. 组织变革B. 组织发展C. 组织学习D. 组织设计 4.处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？（2.00分）A. 高工作、低关系B. 高工作、高关系C. 低工作、高

17、关系D. 低工作、低关系 5.社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（ ）。（2.00分）A. 角色期望B. 角色行为C. 角色任职D. 角色意识 6.以下选项中( )不属于美国管理学家怀特和李皮特提出的三种领导方式理论。（2.00分）A. 放任式B. 权威式C. 民主式D. 参与式 7.通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是 （2.00分）A. 团队形组织B. 学习型组织C. 变色型组织D. 虚拟型组织 8.根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取 （2.00分）A. 高工作

18、、高关系B. 低工作、高关系C. 低工作、低关系D. 高工作、低关系 9.情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（2.00分）A. 低工作低关系高工作高关系低工作高关系低关系高工作B. 高工作低关系高工作高关系高关系低工作低工作低关系C. 低工作高关系低关系高工作低关系低工作高工作高关系D. 低工作低关系低工作高关系高工作高关系高工作低关系 10.我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是( )。（2.00分）A. 眼神B. 邮件C. 电话D. 电报 11.一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（ ）。（2.00分）A. 智商B. 情商C. 逆商D.

19、德商 12.石家庄一厂长这样说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于 （2.00分）A. 专家权B. 奖赏权C. 法定权D. 参照权 13.“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”强调领导的影响力来源于 （2.00分）A. 法定权B. 参照权C. 专家权D. 奖赏权 14.员工的统一着装属于组织文化的哪个层面?（2.00分）A. 符号指标B. 基本价值观C. 行为规范D. 核心假设 15.领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（ ）。（2.00分）A. 角色认知B. 角色期望C. 角色互换D. 角色行为二 多选题 1.管理心理学的

20、产生和发展经历了哪些阶段？（4.00分）A. 现代管理心理学B. 古典管理心理学C. 工业心理学D. 行为管理心理学 2.属于我国管理心理学存在问题的以下是 （ ）（4.00分）A. 理论西方化B. 理论学院化C. 发展滞后化D. 理论化 3.管理心理学的研究方法有? （4.00分）A. 访谈法B. 实验法C. 问卷法D. 观察法 4.霍桑实验主要包括哪几个阶段？（4.00分）A. 福利实验B. 群体实验C. 访谈实验D. 照明实验 5.根据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类？（4.00分）A. 现场实验B. 理论实验C. 实验室实验D. 实践实验 6.管理心理学与组织行为学的区别有

21、?（4.00分）A. 理论基础不同B. 形成背景不同C. 研究侧重点不同D. 名称不同 7.我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面（ ）（4.00分）A. 信息技术与知识经济B. 经济全球化C. 团队化D. 理论化 8.谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点（4.00分）A. 对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽B. 注意把握内容与方向C. 必须善于使用摄像仪器D. 事先拟好提纲 9.管理心理学的研究内容包括（4.00分）A. 个体心理B. 群体心理C. 组织心理D. 公众心理 10.问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（ ） （4.00分

22、）A. 选择式问卷B. 测验式问卷C. 是非式问卷D. 等级排列式问卷 1.态度改变的理论主要有（2.00分）A. 认知失调理论B. 人本主义理论C. 认知平衡理论D. 参与改变理论 2.不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征?（2.00分）A. 好动B. 活泼C. 敏感D. 内倾性 3.印象管理可以通过以下哪些方式实现？（2.00分）A. 留下良好的第一印象B. 由衷地赞美他人的优点C. 角色置换D. 相互支持 4.韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为 （2.00分）A. 运气（或机遇）B. 努力C. 任务难度D. 能力 5.心理测验必须具备的几个技术指标是（2

23、.00分）A. 标准化B. 信度C. 效度D. 常模 6.简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（ ）属于该方法。（2.00分）A. 鼓励引导员工B. 写信宣泄C. 忍受某些行为D. 倾听抱怨 7.人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有共同的（2.00分）A. 行为准则B. 情感C. 经济条件D. 目标 8.每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类（2.00分）A. 感情的需求B. 经济的需求C. 包容的需求D. 支配的需求 9.世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括（2.00分）A. 价值观B. 社会观C

24、. 人生观D. 自然观 10.知觉的基本特征主要包括（2.00分）A. 知觉的理解性B. 知觉的选择性C. 知觉的恒常性D. 知觉的整体性 1.过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是（4.00分）A. 公平理论B. 期望理论C. 需求层次理论D. 目标设置理论 2.人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（ ）（4.00分）A. 投资增殖原理B. 激励强化原理C. 动态适应原理D. 互补合力原理 3.人际交往的其他技巧（4.00分）A. 自我暴露B. 学会察言观色C. 合理把握距离D. 学会寻找话题 4.人员培训通常选用的形

25、式有（ ）（4.00分）A. 角色扮演法B. 互动小组法C. 讲授法D. 案例研讨法 5.根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？ （4.00分）A. E零V高M中B. E低V低M低C. E中V中M中D. E高V零M中 6.工作满意员工具有的行为表现是 （4.00分）A. 流动率低B. 缺勤率低C. 遵纪守法D. 劳动效率高 7.工作压力会影响（4.00分）A. 工作绩效B. 工作条件C. 心理健康D. 身体健康 8.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（4.00分）A. 完备的管理制度B. 富有挑战性的工作C. 较高的工资水平D. 良好的人际关系 9.人员甄选的常用方法包括以下（4

26、.00分）A. 面试B. 心理测验C. 知识考试D. 情景模拟 10.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？（4.00分）A. 富有挑战性的工作B. 同工作绩效挂钩的奖金C. 较高的工资水平D. 良好的人际关系 11.激励对于组织管理而言，其作用包括（4.00分）A. 鼓励先进，鞭策后进B. 挖掘员工的内在潜力C. 保持组织人员的稳定性D. 使个人与组织协调一致 12.人际关系的发展阶段有（4.00分）A. 表面接触B. 亲密互惠C. 觉察相识D. 稳固相容 13.组织承诺的影响因素有（4.00分）A. 个人因素B. 角色状态C. 工作性质D. 工作成就 14.阿尔德弗的ERG理论所包含的

27、需要是（4.00分）A. 生存需要B. 物质需要C. 成长需要D. 关系需要 15.人员招聘的基本原则，除了要择优，还有（4.00分）A. 认同B. 公平C. 公开D. 定向 1.勒温将领导作风区分为（4.00分）A. 民主型领导作风B. 专制型领导作风C. 协商型领导作风D. 放任型领导作风 2.以下（ ）因素存在于信息沟通的过程中。（4.00分）A. 编码B. 反馈C. 干扰D. 译码 3.领导干部应当具备的素质，包括以下（ ）素质。（4.00分）A. 身体心理B. 道德法律C. 政治思想D. 科学文化 4.领导干部应当具有的心理素质包括有（ ）。（4.00分）A. 思维超群B. 意志坚强

28、C. 情绪可控D. 感情丰富 5. “路径目标”理论认为，领导方式有 （4.00分）A. 支持型B. 成就导向型C. 参与型D. 指导型 6.下列哪些选项属于权力性影响力因素？（4.00分）A. 品格B. 学识C. 资历D. 职位 7.菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（4.00分）A. 工作结构B. 职位权力C. 个性结构D. 上下级关系 8.组织设计应遵循的基本原则有 ：（4.00分）A. 任务目标原则B. 效率效益原则C. 统一指挥原则D. 分工协作原则 9.下列哪些选项不属于权力性影响力因素？（4.00分）A. 学识B. 品格C. 才能D. 资历 10. 领导班子的结构包括：（4.00分）A. 个性结构B. 智能结构C. 年龄结构D. 专业结构三 判断题 1.管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。（2.00分）错误正确 2.艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任