虚拟股票期权模式股权激励协议范本最新整理版.docx

1、虚拟股票期权模式股权激励协议范本最新整理版合同编号：（虚拟股票期权模式）股权激励协议范本2018最新整理版签订地点： 签订日期： 年 月 日（虚拟股票期权模式）股权激励协议范本2018最新整理版甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：、乙方为甲方的员工。、乙方自进入甲方或甲方直营店_店之日起工作已满_年，且职位为_。、甲方为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，对乙方以虚拟股权的方式进行激励

2、，即乙方以货币的形式购买甲方虚拟股权取得该部分虚拟股所对应的分红权。现甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国公司法等相关法律法规规定及_公司章程就股权激励事宜，特订立以下协议，以资共同遵守：风险提示： 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订劳动合同，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓8万股的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是

3、市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。 一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：、股权：指_公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。、虚拟股权：指_对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权、股东权及其他权利，拥有者不具有股东资格。原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。、分红：指_公司按照中华人民共和国公司法及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。、净利

4、润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。二、协议标的、乙方向甲方支付_对价取得甲方虚拟股权。、乙方取得的_的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额（含税）。四、激励方式乙方认购甲方的虚拟股权后即享有该部分股权对应的分红权。五、协议的履行风险

5、提示： 不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。 离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。、本协议有效期自乙方向甲方支付认购的虚拟股权对价之日起_年。、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。、协议有效期内，每半年分一次红，每半年最后一个月自然日_日前，甲方确定乙方当此应分红的数额，甲方应在确定乙方可得分红后的_个工作日内，将可得分红一次性以人民币形式支付给乙方。、协议生效后且

6、乙方向甲方支付认购虚拟股权的对价之日起，即可享受分红权，协议终止时不足半年的按照月份比例计算但本协议第七条第款（）（）项约定的情形除外。、乙方所得红利所产生的所有税费由乙方承担，甲方在实际发放时直接扣除。、协议期满，甲方收回对乙方的股权激励及相关的分红权，乙方支付的虚拟股权认购款甲方以乙方支付的原价退回，并收回乙方所持有的虚拟股及对应的分红权。六、双方的权利义务、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。、乙方应做好本职工作，维护和管理好客户或工作人员。、乙方应实现甲方年度部门的业绩指标，为甲方项目提供建议、创意、创新。具体业绩指标由甲方乙方双方

7、统一制定。、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议的内容。、若乙方离开甲方公司的，或者依据第七条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第、款的约定。七、协议的变更、解除和终止风险提示：由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。、本协议有效期届满本协议自行终止。、甲乙双方经协商一致

8、同意的，可以书面形式变更协议内容或以书面形式解除本协议。、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。、乙方有权随时通知甲方解除本协议。、甲方公司解散、注销的，本协议自行终止。、当以下情况发生时，本协议自行终止：（）因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的。（）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的。（）被追究刑事责任的。（）存在违反公司法或者公司章程保密协议，损害公司利益行为的。（）执行职务存在过错，致使公司利益受到重大损失的。（）连续年无法达到业绩目标的；经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的。（）存在其他重大违反公司规章制度的行为。、

9、因本条第款（）（）项约定的情形而导致协议终止的，乙方不享受本协议约定的当期分红权权益，已经分配的不予追回。八、违约责任、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_向乙方承担违约责任。、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。九、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。十、协议的生效甲方全体股东一致同意是本协议的前提，股东会决议是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生

10、效。甲方（签字或盖章）：年月日乙方（签字或盖章）：年月日以下无正文，使用前请删除。备注： 1. 仅供参考，不能作为您的决定或行为的支持依据，使用前应根据实际情况对具体内容进行更改。如不能确定，建议咨询相关律师。2.申请人在使用本参考格式时，应根据实际情况填写。3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不得手填。法律知识之无效合同：无效合固是指合同虽然成立，但因其违反 法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见， 无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件的 合同是不具有法律约束力的合同不受国家法律保 护。无效合同自始无效,但部分条款无效,不影 响其余部分的效力。无效合同的原因有

11、三种：1、订立合同主体不合格，表现为：1）无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无 效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效；2）代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；3）法人和其他组织的代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。2、订立合同内容不合法，表现为：1）违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；2）违反钍会公共利益的合同，无效；3）恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；4）以合法形掩盖非法目的合同，无效；5）无处分权的人处分他人财产的合同，无效。但有两例外：事后经权利人追认的，有效； 事后取得处分权的，有效。3、意思表示不真实的合同，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损 害国家利益的，无效。