关于第七组考核工作情况的汇报.docx

1、关于第七组考核工作情况的汇报 按照县委的统一部署，我们第七考核组在组长副县长，副组长局长的带领下，考核县政府办(含信访局、外事侨务旅游)、县公安局、共青团县委、县商务局、县残联、县委统战部、县总商会、农综办共8个机关单位，考核副科以上干部59名，其中正科18名，副科13名，待遇 28名，经评定为好的班子3个（县政府办、县团委、县商务局），较好的班子5个（县公安局、残联、总商会、农综办、统战部），评定为优秀的干部8名，占13.6%，称职51名，占86.4 %，推荐优秀后备干部 13 名。现将考核情况汇报如下：一、对县政府办班子及其成员的考核情况1、县政府办班子情况：该班子成员共5人，一正四副，平

2、均年龄40.4岁，年龄结构搭配合理，肯学习爱钻研，政治立场坚定，文化素质较高。经常沟通，坦诚相待，互相信任，关系融洽，凝聚力强，分工明确，各司其职，组织协调能力强，积极配合，工作主动，责任心强，求真务实，开拓创新，工作有新举措，成绩斐然，关心干部职工，廉洁奉公，执政为民，生活作风正派。积极主动协助县领导处理日常事务，严格控制全县性会议，大力精简办文办事程序，尽力将县领导从繁琐事务中解脱出来，确保县领导有更多的时间谋大略、干大事。协助县领导解决各类矛盾250起，为领导提出建设性意见51条，召集各部门开各类协调会议230余次，协调解决大小事务200余项。接待群众来信来访257件（次），集体上访20

3、批221人（次）。在行政复议、行政许可法方面做了许多工作，特别在政务信息工作方面，实现连续11年被评为“省政府系统政务信息工作先进单位”。存在问题和不足：政务调研力度和深度不够，办公室工作人员的自身建设，特别是文秘人员的政策理论水平、写作能力和工勤人员的专业水平仍需提高，公文、材料文字方面校对不够认真。班子民主测评情况：35人参加测评，废票1票，实票34票，优秀33票，占97%；较好1票，占3%。根据考核情况综合，评定为好班子。2、县政府办班子成员情况主任：，男，汉族，现年39岁，大学文化程度，2019年6月起任县政府办主任。该同志政策理论水平和文化素质比较高，业务熟悉，善于独立思考，肯用脑筋

4、爱学习，做事多谋果断，工作有魄力有胆略，有开拓精神，善于上下级沟通，讲民主讲团结，关心干部职工，能大胆放权，充分发挥副手的积极性和主动性，严格要求自己，思想和生活作风比较好，廉洁奉公，处事公道、稳重，有事集体讨论，集体决策，贯彻执行民主集中制原则较好，在干部群众中有一定威信和影响。积极做好昌江水果推介会、冬交会、招商引资会等各类大型会务协调工作，做好县政府各类大型会务工作，完成县政府各类会议83次，多次被评为优秀共产党员、护林保胶先进个人。存在问题和不足：协助领导抓大事，想全局不够，抓纪律作风不够严，个别工作人员纪律散漫，公文、材料文字方面把关不严。民主测评情况：35人参加测评，废票1票，实得

5、票34票，优秀31票，占90%，称职3票，占10%。根据考核情况综合，评定为优秀。副主任：，黎族,现年52岁，大专文化程度，1994年2月起任县政府办副主任，2019年6月任县政府机关党委书记兼县政府办副主任。该同志业务熟悉，有一定的工作经验，为人诚实，成熟稳定，有敬业精神，做事认真负责，关心干部职工，在干部群众中口碑较好。积极协助正手做好分管的工作，在政府党委工作方面，利用开展保持共产党员先进性教育活动之机，抓好基层党组织的建设工作，恢复县建筑公司、水产公司、电影公司、农业开发公司等党支部，确保这些单位的党组织活动正常开展，积极发展新党员，充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。个

6、人还获得“农田水利建设先进个人”、“整顿和规范食盐生产流通秩序先进个人”。存在问题和不足：工作创新意识不够强，抓基层党支部建设不够紧，一些党支部工作不紧凑。民主测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，优秀33票，占97%，称职1票，占3%。根据考核情况综合，评定为优秀。副主任：，黎族，现年39岁，大专文化程度，1995年11月起任县政府办副主任。该同志具有一定的政策理论水平，业务熟悉，为人诚恳，团结同志，工作积极肯干，能摆正自己的位置，协助正职抓好分管的行政后勤工作。抓好两栋干部职工宿舍楼（6900平方米）兴建的协调工作，解决了54户干部职工的住房问题，绿化、美化、净化、亮化了县政府

7、办公大院，同时对县政府住宅区的住宿环境进行了合理的整治，使干部职工有了一个舒适、优雅的住宿和生活环境。存在问题和不足：工作热情有时不够高，方法不多。民意测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，优秀20票，占58%，称职14票，占42%。根据考核情况综合，评定为称职。副主任：，汉族，现年38岁，中专文化程度，2019年6月起任县政府办副主任。该同志文化素质和政策理论水平较高，思想成熟，处事稳重，熟悉业务，善于思考，有创新精神，独立工作能力较强。有较强的写作能力，亲自执笔撰写一些重大会议材料。工作热情高，积极肯干，组织协调能力强，配合协助抓好分管的政务信息工作。一年来，共组织起草各类领导

8、讲话、汇报等材料20多件，建立健全政府系统政务信息网络，全面了解全县的重点、难点、热点问题以及对全县有指导意义的典型，编发信息进行反馈，并积极向省政府上报信息。评为全县政务信息工作先进个人。存在问题和不足：胆魄不足，抓工作怕得罪人，审核文件材料不严，偶尔出现错别字。民意测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，优秀26票，占76%，称职8票，占24%。根据考核情况综合，评定为称职。副主任：，汉族，现年37岁，大专文化程度，2019年4月起任县政府办副主任。该同志业务熟悉，有一定的文化素质，工作热情高，待人热情，与同事交流较好，能摆正自己位置，积极完成分管的督查督办工作。经常深入到各乡镇

9、村委会以及窗口部门指导、检查、督促政务工作，使各单位的政务公开工作规范化、正常化。存在问题和不足：工作不够主动，督查方法单调，有时拖延。民意测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，优秀5票，占15%，称职28票，占82%，不称职1票，占3%。根据考核情况综合，评定为称职。外事侨务旅游局长：，汉族，现年40岁，大学文化程度，2019年4月任外事侨务旅游局长。该同志有一定的理论水平和文化素质，工作有思路，善于沟通协调，具一定的领导协调能力。积极抓侨务旅游工作，筹资帮扶困难侨胞，争取72万元建两所乡村小学，5.9万元改进卫生院。积极搞好旅游开发招商引资，强化了旅游行业管理。2019年春节组

10、织40多对新人到棋子湾进行新婚探险游，扩大了我县旅游的影响面。存在问题和不足：工作有时还存在急于求成的思想。民意测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，称职34票，占100%。根据考核情况综合，评定为称职。信访局局长：，汉族，现年50岁，中师文化程度，2019年4月任信访局局长。该同志工作认真负责，踏实细致，责任心强，工作热情高，作风扎实，办事谨慎，为人诚恳，工作积极肯干，具有一定的协调能力，在干部群众中口碑较好。认真做好来信来访接待和处理工作，做到群众反映的问题“件件有着落，事事有回音，”使许多信访问题化解在萌芽状态。同时认真做好信访跟踪督查督办工作。一年来，一共处理来信185件，

11、办结118件，办结率达64%，接待群众72批次，293人次。转办和交办信访案件45宗，联席办自办案件11宗，办结11宗，办结率100%。县领导批示办理14宗，办结12宗，办结率86%。省督办件5宗，办结5宗，办结率100%。其中省联席督办3宗，省政协督办1宗，省信访局督办1宗。存在问题和不足：工作方法不够多，途径不宽，个别来访者还不够满意。民意测评情况：35人参加测评，废票1票，实得票34票，优秀24票，占70%，称职10票，占30%。根据考核情况综合，评定为优秀。推荐后备干部：、。二、县公安局班子及其成员考核情况1、县公安局班子：该班子成员5名，二正三副，平均年龄44岁。该班子分工明确，工作

12、协调，班子团结，作风正派,办事透明度较高，能起带头作用，具有开拓创新精神，是个过硬的班子。今年来，该班子加强自身建设和公安队伍管理，提高业务水平和执政能力，全年共查破刑事案件170宗，破案率82%，摧毁犯罪团伙16个，抓获团伙552人；处理各类交通违法行为16730人次，查扣违法车辆2470辆，查扣证件4600件，处罚11730人次，严厉打击了各类犯罪活动，维护我县社会治安稳定。存在不足:1、个别地区治安形势严峻，“两抢一盗”和破坏通信、电力设施罪犯案件上升，街头斗殴事件突出。2、禁毒工作力度不够，全县现有吸毒人员82人中，仅收戒了46人，现尚有32人流散在社会上,影响了创建“无毒县”的顺利开

13、展。3、财务管理不够规范，农转非收费不统一入帐。 测评情况:136人参加测评，获好票106张，占79%，比较好票23张，占19 %，一般票7张，占1 %，根据考核情况综合，评定为较好班子。2、县公安班子成员的考核情况局长：，男，汉族，现年43岁，大专文化程度，2019年10月起任县公安局长。该同志有一定政治素质，有较强的工作组织能力和协调能力，工作思路清晰，事业心和责任感强，作风正派。通过加强班子和公安队伍建设，全面提升了班子执政能力和干警业务水平。存在不足:政治理论和业务知识有待提高；公安局包括交警、看守所等单位的财务都有由他一支笔审批过于劳累，影响工作。 测评情况：136人参加测评，获优秀

14、票119张，占85%。称职称职票面17张，占 15%，根据考核情况综合，评定为称职。 政委: ，男，汉族，现年41岁，大学文化程度。2019年2月起任县公安局政委。该同志熟悉业务，有一定的工作能力，工作热情较高，能积极向正职提出合理化建议，与正职协助比较好；加强政工工作，开展“金盾工程”、“向英模学习”和全员练兵活动，提高全体公安干警的素质和形象。 存在不足:对民警的纪律作风、着装不严整，行为不规范抓得不紧；政治思想工作单调、方法少，缺少对民警的思想状况调研。 测评情况:136人参加测评，获优秀票123张，占94%，称职票13张，占22.2%。根据考核情况综合，评定为称职。 副局长：，男，汉族

15、，现年52岁，大专文化程度，1996年12月始任县公安局副局长。该同志工作踏实，任劳任怨，不计较个人得失，能协作正职做好工作。对分管的刑侦工作一心一意，认真负责。存在不足：工作主动性不强，刑侦业务知识的不够高；分管的刑侦工作基础和刑事技术薄弱，人命案破案不高。测评情况：136人参加测评，获优秀票118张，占87%，称职票18张，占13%。根据考核情况综合，评定为称职。 副局长：，男，汉族，现年40岁，大专文化程度，1997年4月始任县公安局副局长。该同志工作踏实，任劳任怨，不计较个人得失，能协作正职做好分管的国保、法制工作。存在不足：工作主动性不够，新分管的国保和法制工作不够熟。测评情况：13

16、6人参加测评，获优秀票118张，占87%，称职票18张，占13%。根据考核情况综合，评定为称职。 副局长：，男，汉族，现年45岁，大专文化程度，2019年2月始任县公安局副局长。该同志工作认真，作风正派，不计较个人得失，能协作正职工作。对分管的禁毒工作热情高，认真负责。存在不足：对重大案件的协调和指挥缺乏经验；对公安队伍存在倾向性和普遍性的思想动态，缺少调查研究。测评情况：136人参加测评，获优秀票119张，占87%，称职票17张，占13%。根据考核情况综合，评定为称职。推荐后备干部: （42票）、（31票）、（26票）、（19票）。 附：交警大队领导成员考核情况交警大队队长：，男，汉族，现年

17、37岁，大专文化程度，2019年7月始任交警大队队长。该同志工作认真，有较强的责任心和工作能力，具体负责县公安交警大队工作。存在不足：政治素质和业务素质有待提高；与一些干警关系不够协调。测评情况：136人参加测评，获优秀票价94张，占领66%，称职票35张，占27%，不称职8张，占7%。根据考核情况综合，评定为称职。交警大队指导员：，男，汉族，现年43岁，大学文化程度，2019年12月始任交警大队指导员。该同志工作踏实，有一定的工作经验和工作能力。存在不足：工作主动性不够，工作热情不高。测评情况：136人参加测评，获优秀票117张，占领86%，称职票16张，17%，不称职称职票3张，占3%。根

18、据考核情况综合，评定为称职。三、共青团县委班子及其成员考核情况1、团县委班子：该班子成员2人一正一副，文化结构、年龄结构比较合理，该班子年轻有朝气，成员之间团结协作，民主作风较好，工作认真负责，工作热情比较高，具有开拓创新精神，通过“举团旗、戴团徽、学团章、交团费、唱团歌、过团日”主题活动，凝聚青年团员，以弘扬奉献、友爱、互助、进步为精神主题，提高青年团员政治素质和业务素质建设，带领我县青年参加便民服务活动，服务单位35个。接受便民服务的市民多达3500多人，资助贫困学生188名，资助金额38850元，在县里开展资助优秀高考特困生9名，资助金额34000元。一年来，累计资助贫困学生327名，发

19、放慰问金88750元，开展法律援助活动，维护青少年合法权益。存在问题和不足：班子配备不健全，工作人员少，年轻工作经验还不足，开展工作压力太大，影响工作质量。民意测评情况：5人参加测评，好5票，占100%。根据考核情况综合，评定为好班子。2、共青团县委班子成员情况书记：，汉族，现年30岁，大专文化程度，2019年2月起任共青团县委书记。该同志具有一定的政治理论水平和文化素质，业务熟悉，善于学习，工作认真负责，团结同志，生活作风正派，民主作风较好，工作有开拓创新精神，具有较强的组织领导和协调能力。利用开展保持共产党员先进性教育活动为契机，在全县开展增强团员青年意识教育活动。通过“举团旗、戴团徽、学

20、团章、交团费、唱团歌、过团日”等主题活动，进一步增强团员青年的政治意识、组织意识、模范带头意识。借助“六一”儿童节、“五四”青年节、春节等重大节日，深入乡镇、农村为优秀特困生、五保户和孤寡老人“送温暖”活动，积极联系社会各界，争取到助学金88750元，救助我县因贫困辍学、失学儿童206人，以实际行动传递了党和政府的温暖，传递了共青团的一片爱心。先后获得“2019年海南共青团工作创新奖”、“全国服务农村青年增收成才先进个人”、“全国五好文明家庭”、“县政法工作先进个人”等荣誉称号。存在问题和不足：工作经验还不够丰富，团员队伍建设有待提高。民意测评情况：5人参加测评，优秀5票，占100%。根据考核

21、情况综合，评定为优秀。副书记：，汉族，现年27岁，大学文化程度，2019年4月起任共青团县委副书记。该同志具有较好文化水平和理论水平，业务熟悉，工作责任心较强，能团结同志，工作认真负责，能摆正自己的位置，积极配合正职做好分管的各项工作。积极组织“弘扬志愿精神，服务千家万户，建设美丽家园”为主题的青年志愿者服务活动，发动昌江中学、移动公司、人民医院、边防局等十几个单位的青年志愿者100多人在县城三角路口繁华地段开展“便民服务一条街”活动，为群众提供医疗保健、理财、法律咨询、家电维修、理发等10多个项目服务，受服务群众达3500多人次。积极开展希望助学活动，先后联系资助197名贫困学生，资助金额为

22、54750元，开展资助优秀高考特困生活动，共资助优秀特困生9名，资助金额为34000元。个人获得团省委、省教育厅、省少工委联合颁发的“星星火炬”奖章。存在问题和不足：工作经验不够丰富，有待提高。民意测评情况：5人参加测评，优秀5票，占100%。根据考核情况综合，评定为称职。推荐后备干部：。四、县商务局班子及其成员考核情况1、县商务局班子情况：该班子共2人，一正一副，班子团结协调，成员分工明确，整体素质较高，有定的工作经验，民主作风比较好，能调动干部职工的积极性，关心干部职工。具有领导组织协调能力。一年来，通过开展保持共产党员先进性教育活动，党员干部组织纪律性、思想工作作风明显好转，工作取得明显

23、成效，加大整顿和规范市场经济秩序，打击商贸活动中的欺诈行为，加强对食品生产、加工、流通的监控，积极做好我县药品GSP认证工作，51家药品零售企业通过认证。加强我县生猪定点屠宰场达标建设，先后在坝王、十月田、叉河、乌烈兴建屠宰场，让群众吃上放心肉。加强对我县加油站市场重点零售商品、废旧物资回收等行业管理，规范行业行为。加强对我县美容美发经营网点的调查统计工作，为省厅制定美容美发管理实施办法提供依据。积极开展招商引资工作，为我县推行可行性招商项目36个。存在问题和不足：行业管理不够规范，与各部门工作还不够协调，班子不够健全。民意测评情况：8人参加测评，好6票，占75%，较好2票，占25%。根据考核

24、情况综合，评定为好班子。2、县商务局班子成员情况局长：，汉族，现年50岁，大专文化程度，2019年12月起任县商务局局长。该同志有一定的政策理论水平，工作经验丰富，工作认真负责，责任心较强，有一定领导组织协调能力，与班子成员关系协调，民主作风比较好，关心干部职工。积极整顿和规范市场经济秩序工作，严厉打击侵犯知识产权行为，加大对商品欺诈行为打击力度，严厉查处制假售假行为；组织开展医疗服务市场、价格市场、土地市场等整顿工作，进一步规范了我县市场体系。加大生猪屠宰行政执法和行政执法监督力度，促进行业规范经营。一年来，共查没私宰肉品2019多斤，查处生猪私宰窝点2个，集资19万多元，改造、几个屠宰场点

25、，让群众吃到放心肉，受到省厅的好评。多次被评为县优秀共产党员。存在问题和不足：行业管理力度还不够，与一些职能部门沟通协调不够。民意测评情况：8人参加测评，优秀6票，占75%，称职2票，占25%。根据考核情况综合，评定为优秀。副局长：，汉族，大专文化程度，现年45岁，2019年12月起任县商务局副局长。该同志有一定政治理论水平和文化素质，工作认真负责，善于团结同志，关心干部职工，工作责任心较强，民主作风较好，具有一定领导组织协调能力，能摆正自己位置，协助正职做好各项工作。加强生猪屠宰管理，加大了执法检查工作力度，严厉打击生猪私屠滥宰的违反行为,有效控制注水肉、病死肉流入市场。听从县委县政府的工作

26、安排，抽调参加镇村收贷工作组，在半年的收贷工作中，不怕苦不怕累，耐心做群众的思想工作，使欠贷群众主动还贷，较好地完成收贷任务。存在问题和不足：行业管理力度不够，商业法律知识学习不够系统。民意测评情况：8人参加测评，优秀5票，占62.5%，称职3票，占37.5%。根据考核情况综合，评定为称职。推荐后备干部：。五、县残联班子及其成员考核情况1、县残联班子情况：对班子的考核情况：县残联班子成员3名，一正二副，平均年龄49岁。该班子分工明确，工作协调，比较团结，工作责任心强，生活作风正派。今年来，组织实施“视觉第一中国行动”项目，为102名白内障患者施行复明手术；组织各种培训，提高残疾人的技术水平和就

27、业能力；加强扶贫解困工作，做好小额信贷扶贫工作，扶持168名特困残疾人；协助民政部门救济130名特困残疾人；做好残疾人的“危房改造”及助残维权活动。存在不足:部分单位对按比例安排残疾人就业不足，进展缓慢；对保护残疾人权益的法律执行不力；残疾人用品用具供应服务尚未形成网络。 测评情况:9人参加测评，获好票9张，占100%。根据考核情况综合，评定为比较好班子。2、县残联班子成员的考核情况 理事长: ，男，黎族，现年44岁，大专文化程度，2019年7月起任县残联理事长。该同志有一定政治素质，有较强的工作组织能力和协调能力，工作思路清晰，事业心和责任感强，工作作风纯朴。积极组织做好残疾人复明手术、就业

28、培训、救济等各项工作，成绩显著。存在不足: 对保护残疾人权益法律的学习不够系统；残疾人权益法律的宣传不力。 测评情况：9人参加测评，获优秀票9张，占100%。根据考核情况综合，评定为称职。 副理事长: ，男，汉族，现年49岁，中专文化程度。2019年12月起任县残联副理事长。该同志熟悉业务，有一定的工作能力，能积极向正职提出合理化建议，与正职协助比较好。积极搞好抓好自己分管的工作。 存在不足:工作热情不够，对保护残疾人权益法律的学习不够系统。 测评情况:9人参加测评，获优秀票7张，占77.8%，称职票2，占22.2%。根据考核情况综合，评定为称职。 副理事长：，男，黎族，现年53岁，大专文化程

29、度，1995年12月始任县残联副理事长。该同志工作踏实，不计较个人得失，能协作正职工作，能做好自己分管的工作。存在不足：工作热情不足，工作主动性不够，理论水平和业务知识不高。测评情况：9人参加测评，获优秀票价3张，占领33%，称职票6张，67%。根据考核情况综合，评定为称职。推荐后备干部:关业科。六、县委统战部班子及其成员考核情况1、县委统战部班子情况：该班子团结协作，互相信任，关系融洽，分工明确，积极配合，廉洁自律，整体效能发挥较好。加强统战知识培训，组织民主党派到县外考察学习2次，抓特邀员工作有突破，扶助14户困难台胞6000元。认真抓好包点村道路建设等各项工作。存在问题和不足：特邀员制度

30、不健全，民主党派成员还没有担任政府职能部门实职。民意测评情况：5人参加测评，好5票，占100%。根据考核情况综合，评定为较好班子。2、县委统战部班子成员情况部长：，汉族，大专文化程度，现年54岁，2019年6月起任县委统战部部长。该同志原则性强，工作认真负责，肯学习钻研，责任心强，在干部中有一定的威信，工作上与副职协调配合好，讲团结，组织纪律比较好，处理庄重，作风正派，讲民主，具有一定领导组织协调能力。积极组织民主党派领导、镇委统战委员到县外考察学习2批，安排干部外出学习考察4人次。在、镇各办一期培训班，搞好少数民族群众盲目从非法传教聚会的思想转化，让51人退出了非法聚会点。个人被评为“人民防

31、线工作先进个人”。存在问题和不足：向领导汇报工作不够，开拓精神不足。民意测评情况：5人参加测评，优秀3票，占60%，称职2票，占40%。根据考核情况综合，评定为优秀。副部长：，黎族，现年52岁，大专文化程度，2019年5月起任县委统战部副部长。该同志工作热情高，能吃苦，工作大胆肯干，能摆正自己的位置，工作积极主动，协助正职抓工作有一定经验，能做好分管的工作。协助各民主党派组织的巩固和发展，使民盟现已发展到38名盟员，农工小组发展到7名，九三社原有5名发展到7名，使我县民主党派工作走上正轨。存在问题和不足：创造性开展工作不够，方法不多，力度不足，工作热情不高。民意测评情况：5人参加测评，优秀1票，占20%，称职4票，占80%。根据考核情况综合，评定为称职。副部长：，汉族，现年51岁，大专文化程度，2019年12月起任县委统战部副部长兼台办主任。该同志思想成