经济法题库53.docx

1、经济法题库53一、单项选择题1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资B、责令改正，予以警告C、对用人单位处以2 000元以下的罚款D、对用人单位处以1 000元以上2 000元以下的罚款2、下列说法中，不正确的是（）。A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月

2、支付报酬3、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是（）。A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动4、根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，以下表述不正确的是（）。A、劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行B、劳动者不要求继续履行，用人

3、单位应当向劳动者支付赔偿金C、如果需要计算赔偿金的，赔偿金计算年限自用工之日起计算D、劳动合同不能继续履行的，用人单位可以不向劳动者支付赔偿金5、下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。A、签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B、用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C、未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D、用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证6、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。该时间为（）。A、2

4、4小时B、20小时C、36小时D、30小时7、某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。A、经总经理批准B、经工会同意C、经与工会和劳动者协商一致D、经劳动者同意8、根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A、自用工之日起B、自劳动合同签订之日起C、自用工之日起一个月内D、自劳动合同备案之日起9、冯某在一家物流公司上班，月工资2 500元。因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失。当地月最低工资标准是2 100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（）。A

5、、公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元B、公司最多可扣除冯某当月工资500元C、公司可扣除冯某当月工资400元D、公司可扣除冯某当月工资1 000元10、单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。A、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定B、在竞业限制期限内，用人单位不能请求解除竞业限制协议C、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务D、单位解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿二、多项选择题1、2014年1月1日，赵某

6、与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1 200元；当地最低工资标准为1 000元。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有（）。A、试用期不得超过2个月B、试用期的工资不得低于960元C、试用期的工资不得低于1 000元D、试用期不包含在劳动合同期限内2、下列各项对劳动诉讼的表述中，正确的有（）。A、对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼B、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼C、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决

7、书之日起15日内提起诉讼D、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼3、张某与佳日有限公司签订了一份劳动合同，劳动合同中约定了劳动报酬和社会保险、服务期、竞业限制等内容。根据劳动合同法律制度的规定，以下表述正确的有（）。A、劳动报酬是劳动合同中的必备条款B、社会保险是劳动合同中的约定条款C、服务期是劳动合同中的约定条款D、竞业限制是劳动合同中的约定条款4、下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（）。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的5、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的有（）。A、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B、用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起依法向劳动者每月支付2倍的工资，且与

9、劳动者补订合同C、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日6、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。A、劳动者达到法定退休年龄B、用人单位被依法宣告破产C、用人单位决定提前解散D、劳动合同期满7、根据劳动合同法律制度的规定，下列属于确认对劳动合同的无效或者部分无效有争议的有（）。A、人民法院B、劳动局C、劳动部门D、劳动争议仲

10、裁机构8、下列关于劳动合同的履行和变更说法正确的有（）。A、用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令B、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行C、用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效D、变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效9、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定10、根据劳动

11、合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的三、判断题1、劳动争议仲裁申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。（）对错2、根据规定，劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（）对错3、对劳动仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。（）对错4、劳动争议仅仅是指劳动者与用人单位因为订立、履行、

12、解除劳动合同这三方面发生的争议。（）对错5、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）对错6、甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）对错7、订立劳动合同，应当遵循合法、公开、自愿平等、协商一致、诚实信用原则。（）对错8、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是劳动合同的约定条款。（）对错9、劳动合同既涉及财产关系，也涉及人身关系，而一般的合同仅涉及财产关系。（）对错10、根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（）对错11、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门

13、自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。（）对错12、竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。（）对错13、根据劳动合同法律制度的规定，服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般短于后者。（）对错14、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。（）对错四、不定项选择题1、某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。要求：根据有关法律规定，请回答下列问题。、依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取

14、的程序是（）。A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告、对于被裁减人员，应当给予的待遇是（）。A、依照国家有关规定给予经济补偿B、依照国家有关规定可以不给予经济补偿C、承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用D、承诺企业在重整成功后予以重新录用、不得被裁减的企业人员是（）。A、管理层、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、若企业与员工发生劳动争议，向劳动

15、仲裁机构申请仲裁，下列关于时效说法正确的是（）。A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、因拖欠劳动报酬劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制C、劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断D、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止2、2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2 500元；试用期6个月，试用期内工资为1 200元。合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时

16、找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。要求：根据上述资料，回答下列小题：、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（）。A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D、无固定期限的

17、劳动合同，不得约定试用期、下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是（）。A、甲公司可以要求郭某缴纳抵押金B、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证C、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件D、甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（）。A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B、郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D、劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，

18、用人单位应当订立、下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（）。A、郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的B、甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的C、甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的D、郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的答案部分一、单项选择题1、【正确答案】 A【答案解析】 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。【该题针对“用人单位违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】【查看视频讲解】2、【正确答案】 C【答案解析】 劳务派遣单位应当与被派遣劳动

19、者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】【查看视频讲解】3、【正确答案】 D【答案解析】 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。【该题针对“劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖”知识点进行考核】【查看视频讲解】4、【正确答案】 D【答案解析】 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金。【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务”知识点进行

20、考核】5、【正确答案】 C【答案解析】 签订劳动合同时，用人单位和劳动者的法律地位是平等的；用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外；用人单位招用劳动者，不可以扣押劳动者的居民身份证。【该题针对“劳动合同订立的主体的资格要求”知识点进行考核】6、【正确答案】 A【答案解析】 规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。【该题针对“劳动合同订立的形式口头形式”知识点进行考核】7、【正确答案】 C【答案解析】 用人单位由于生产经营需要，

21、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。【该题针对“劳动合同必备条款工作时间”知识点进行考核】8、【正确答案】 A【答案解析】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【该题针对“劳动关系建立的时间”知识点进行考核】【查看视频讲解】9、【正确答案】 C【答案解析】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。张某月工资2 500元。扣除20%后是2 000元，而当地月最低工资标准是2 1

22、00元。因此是按照2 100元发工资，扣除额最多是2 500-2 100=400元。【该题针对“劳动合同必备条款劳动报酬”知识点进行考核】【查看视频讲解】10、【正确答案】 B【答案解析】 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。【该题针对“劳动合同约定条款对竞业限制的司法解释”知识点进行考核】二、多项选择题1、【正确答案】 AC【答案解析】 （1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包

23、含在劳动合同期限内。【该题针对“劳动合同约定条款试用期”知识点进行考核】【查看视频讲解】2、【正确答案】 ACD【答案解析】 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，选项B的表述错误。【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】【查看视频讲解】3、【正确答案】 ACD【答案解析】 社会保险是劳动合同中的必备条款。【该题针对“劳动合同约定条款的内容”知识点进行考核】4、【正确答案】 ABD【答案解析】 选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。【该题针对“劳动合同解除法定解除”知识点进行考核】【查看视频讲解】5、【正确答案】 ABCD【答案解析】

24、 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个

25、月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【该题针对“劳动合同订立的形式书面形式”知识点进行考核】【查看视频讲解】6、【正确答案】 ABCD【答案解析】 根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行

26、考核】【查看视频讲解】7、【正确答案】 AD【答案解析】 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】8、【正确答案】 BC【答案解析】 选项A，应当是向人民法院申请支付令；选项D，如果本身变更不违法，并且履行了一段时间，这时变更是有效的。【该题针对“劳动合同的变更”知识点进行考核】9、【正确答案】 ABC【答案解析】 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【该题针对“劳动合同的履行”知识点进行考核】【查看视频讲解】10、【正确答案】 ABC【答案解析】 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（

27、1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【该题针对“劳动合同必备条款休息休假”知识点进行考核】【查看视频讲解】三、判断题1、【正确答案】 对【该题针对“劳动仲裁开庭和裁决”知识点进行考核】2、【正确答案】 错【答案解析】 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入

28、笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。本题的表述是错误的。【该题针对“劳动仲裁的申请和受理”知识点进行考核】【查看视频讲解】3、【正确答案】 错【答案解析】 对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。【该题针对“劳动争议的解决原则和方法”知识点进行考核】4、【正确答案】 错【答案解析】 劳动争议包括且不限于劳动者与用人单位因为订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议，还包括因确认劳动关系发生的争议等。【该题针对“劳动争议的概念及适用范围”知识点进行考核】5、【正确答案】 错【答案解析】 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律

29、、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。【该题针对“劳动合同法的适用范围”知识点进行考核】【查看视频讲解】6、【正确答案】 对【答案解析】 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【该题针对“劳动合同订立的主体的义务”知识点进行考核】【查看视频讲解】7、【正确答案】 错【答案解析】 订立劳动合同，应当遵循合法、“公平”、自愿平等、协商一致、诚实信用原则。【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】8、【正确答案】 错【答案解析】 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要

30、负责人是劳动合同的必备条款。【该题针对“劳动合同必备条款的种类”知识点进行考核】9、【正确答案】 对【答案解析】 题目表述正确。【该题针对“劳动关系与劳动合同的概念与特征”知识点进行考核】【查看视频讲解】10、【正确答案】 错【答案解析】 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】【查看视频讲解】11、【正确答案】 错【答案解析】 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。【该题针对“集体合同”知识点进行考核】【查看视频讲解】12、【正确答案】 错【答案解析】 适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【该题针对“劳动合同约定条款关于保守商业秘密和竞业限制的规定”知识点进行考核】【查看视频讲解】13、【正确答案