企业规章制度制定规范2完整篇doc.docx

1、企业规章制度制定规范2完整篇doc企业规章制度制定规范 【管理制度】 企业规章制度制定规范 规章制度是用人单位行使日常管理权的法律依据，是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。一、用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。二、民主程序是指职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。未经民主程序制定的规章制度无效。三、“民主程序”不是指一定要召开职工代表大会或全体职工开会表决同意，而是一定要平等协商。企业在制定规章

2、制度过程中，以座谈会、书面征求意见等平等协商方式尊重劳动者意见的程序就是“民主程序”。四、用人单位有权利拒绝职工代表大会或全体职工提出的方案与意见。 用人单位拒绝方案意见但有与劳动者平等协商的过程，一样是“民主程序”。五、 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位没有公示或告知劳动者，该规章制度对其无效。六、规章制度中规定其 “最终解释权”属于用人单位的无效。七、人民法院有权审查规章制度的合法性。规章制度违反国家法律、行政法规及政策规定的无效。八、人民法院有权审查规章制度的合理性。用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合

3、同，损害劳动者的合法权益，用人单位应当支付赔偿金。合情合理也是规章制度有效的条件之一。九、规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者同优先规章制度适用。十、规章制度制定过程中，用人单位往往套用所谓知名企业的“模板”。企业间的差异是如此之大，套用行为是在制造潜在的劳动纠纷。查看汇总：2018自考教育电声系统及软件制作复习重点汇总第五章电声器件第二节电动式扬声器电声器件一般指电声系统的始端部件(包括传声器、拾音器、送话器等)及终端部件(包括扬声器及音箱、耳机、受话器等)。扬声器是电声系统的终端部件。在整个电声系统中，扬声器对音质的影响很大(有人估计占整个系统的一半)，但目前在工艺技术和电声指标等方

4、面仍属最薄弱环节。随着高保真(HiFi)音响技术的飞速发展，高品质的扬声器、音箱及扬声器系统等正层出不穷。根据用途及换能方式分类，扬声器先后出现了电磁(舌簧)式、电动式、压电式、电容式、气动(海尔)式、离子式以及数字式等各种类型。但在多数场合，尤其在教育电声系统及音响系统中几乎全部采用电动式扬声器。电动式扬声器主要指锥形纸盆式扬声器，球顶形扬声器和号筒式扬声器。第三节扬声器系统扬声器系统是指由单元扬声器(一只或多只)、分频器及扬声器箱构成的组合器件。通常，人们将扬声器系统称之为音箱。高保真音响系统通常由高保真音源,音频放大器和扬声器系统这三大部组成。音响设备的频率特性越好，它重放声音信号的频率

5、范围就宽，振幅偏离量就小。两扬声器的声级差越大，声像偏移量越大。扬声器分频系统：扬声器分频系统通常分为功率分频与电子分频两类。功率分频利用电抗性元件组成滤波器，使高、低频信号在进入扬声器之前分流，其制作方便、成本低。但功耗大、分频点不易控制，调整困难。电子分频采用有源器件组成滤波器，通常置于功放之前先行分频，具有功耗小、分频特性佳、可单独控制、互调失真小等优点，但功放需要分开，设备成本相应增加。第四节耳机耳机也是教育电声系统中常用器件。与扬声器一样，同属于“电一声”换能器。所不同的是，扬声器与人耳的耦合须以扬声器的声辐射自由空间为中介，而耳机与人耳的耦合则是直接的。耳机的这种声耳直接耦合方式有

6、两个显著优点，一是无需自由空间为中介，这就避免了声场的自身缺陷对还音音质的可能影响;二是使用者处于相对声封闭状态，彼此间没有干扰，于是在一个较小空间中即可同时传输或接受多种声信息。因此，耳机被广泛用于听音、录音、扩音监听、音频制作、视频制作以及语言学习系统等场合。虽然耳机与人耳间是直接耦合，但由于耳机整体结构的差异，这一耦合方式(或称耳机的放声方式)根据耦合程度可分为密闭式、半开放式和全开放式等三种放声方式。第五节传声器的原理与特性传声器是将声音转换成相应电信号的器件(俗称话筒)。可以说，整个声频系统的第一个环节就是传声器。在教育电声系统中，无论是教室扩声、会场扩音、有线或无线广播，还是声像教

7、材的编制，演唱或报告的记录与保存传声器都是原始声源的输入口，而且，它的质量优劣、选用的合适与否、使用的方法都直接或间接地影响着教育节目的质量。要用好各种传声器，还须从掌握它的结构原理和特性开始。传声器的种类很多，按不同的方法分类可列出数十种不同类型的传声器来(例如按换能机理的分类)，但占领电声系统录音和扩音阵地的只有少数几种：动圈式传声器、电容式传声器、驻极体式传声器等。传声器在使用中经常受到干扰，解决的办法有两种，一是抗电磁干扰：(1)、屏蔽，传声器壳体最好用金属制成，与传声器的屏蔽线接地端相连，屏蔽线的另一端与扩音机等电声设备的外壳相接。(2)、低阻抗传输，高阻抗输出信号较强(或灵敏度较高

8、)，传输线稍长就极易受外界干扰和引起交流声，故在广播，电视或节目制作等专业系统，或传输线超过5米的各种电声系统中，都应该采用低阻传输方式。(3)。平衡传输方式，这种传输方式能有效地抑制干扰，又不易干其它电声设备。二是抗声干扰(1)、反射声干涉，当传声器或声源附近有声障(如桌椅，墙壁，地板等)时，传声器除接收直达声外，还有明显的反射声。直达声与反射声在拾声点就产生声的干涉现象,带来失真，故应抗反射声干涉。(2)、多路拾声干涉，会场扩声,，座谈讨论会等往往需要使用多个传声器拾音，在这种情况下，处理不当也会产生干涉现象，所以也需要抗多路拾声干涉。电平调节通常设在传声放大后进行，以避免电位器感应交流声

9、和噪声。归纳总结常考内容，针对性做题巩固提分根据学员做题大数据统计，集中讲解突破高频、易错、易混题高效扫灭得分雷区、拿准采分点考前核心考点集训课考前核心考点集训课：课程作用：名师点拨2课时，必看必会必背圈划考题范围，预测考点名师点拨，2课时科学提分赠送考前集训宝典（配套专属资料，禁止传播）快，每科2轮8次课（第1轮精讲8次课，第2轮层层总结共8次课）；准，AI大数据考点预测；狠，考点、考题一步到位！必学考点精讲课企业规章制度制定规范 【管理制度】 企业规章制度制定规范 规章制度是用人单位行使日常管理权的法律依据，是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同

10、解除权的重要依据。一、用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。二、民主程序是指职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。未经民主程序制定的规章制度无效。三、“民主程序”不是指一定要召开职工代表大会或全体职工开会表决同意，而是一定要平等协商。企业在制定规章制度过程中，以座谈会、书面征求意见等平等协商方式尊重劳动者意见的程序就是“民主程序”。四、用人单位有权利拒绝职工代表大会或全体职工提出的方案与意见。 用人单位拒绝方案意见但有与劳动者平等协商的过程，一样是“民主程序”。

11、五、 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位没有公示或告知劳动者，该规章制度对其无效。六、规章制度中规定其 “最终解释权”属于用人单位的无效。七、人民法院有权审查规章制度的合法性。规章制度违反国家法律、行政法规及政策规定的无效。八、人民法院有权审查规章制度的合理性。用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，损害劳动者的合法权益，用人单位应当支付赔偿金。合情合理也是规章制度有效的条件之一。九、规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者同优先规章制度适用。十、规章制度制定过程中，用人单位往往套用所谓知名企业的“模板”。企

12、业间的差异是如此之大，套用行为是在制造潜在的劳动纠纷。企业行为规范开发1企业行为规范开发在CIS中，企业理念是灵魂，视觉识别是理念静态的表现，行为识别是理念动态的表现。企业这个法人如同自然人，一言一行，一举一动，无不贯穿着企业的理念。有了好的想法，行动是最重要的了。如若没有行动，所有的理念成为空虚的口号，VI成为粉饰太平的衣冠。美国的CI偏重于VI。因为美国是成熟的资本主义，崇尚理性，在20世纪20年代诞生了泰罗的科学管理，企业行为达到了高度的标准化，统一化，因此，VI在美国企业中是最重要的环节。日本偏重于MI，因为日本是个忠诚度自觉性极高的，凝聚力，向心力极强的国家，该做的他们都会自觉去做，

13、他们的行为比标准还标准，比规范还规范。而中国的企业不一样。中国人的价值观和员工的素质都没有达到现代企业的衡量标准，因此，行为的规范在企业CIS推广的初期显得更重要些。行为规范分为内部行为规范和外部行为规范，内部行为规范包括各种规章制度，劳动纪律，生产标准，员工守则等等，在公司进行ISO认证时已经规范，只需进一步整理；外部行为规范包括营销，公关，宣传，广告等行为的规范，目前公司在这一部分比较薄弱。一、员工社会行为规范(一) 员工的仪容仪表。在企业行为中，员工的一言一行，一举一动，都代表了企业的形象。川池的企业形象定位：以服务社会，提高大众生活品质为己任，创造新时代的新品牌。在这一形象定位下，员工

14、的仪容仪表必须注重：1 生活化。以寻求与社会大众的共同点，使人容易亲近。2 品位化。在生活化的基础上突出川池人审美的品位。(二) 员工语言。中国是礼仪之邦，日常用语的规范是CIS行为识别系统中的重要环节，因此，推广标准语言是各部门主管的重要工作，推广初期，甚至必须与奖金挂钩。(三) 员工的对外行为。1 员工的行为符合法律准则。2 员工的行为符合道德标准。3 主动献爱心，助人为乐。二、川池窗口行为规范川池集团股份有限公司承担对外接待的部门统称为“窗口”，如集团办公室，直销部，销售部，电话总机，招待所，餐厅等涉外部门。这些部门的具体行为：1 热情。热情体现出川池人对每一位顾客，朋友的尊重，体现了川

15、池人真诚的本性。2 注意每一个细节。细节最能体现职业素质和职业修养，也是川池人关心顾客，关心朋友的集中体现。3 体现时代精神。客人，朋友的来临，尽量采用形式简单，物化因素小的接待方式，不提倡铺张浪费。各具体部门依据实际情况制订出切实可行的行为规范准则，并成为工作考核中的一部分。三、公关活动行为规范公关活动是宣传企业，树立企业形象的大好时机，充分抓好公关活动，以规范的行为来传播企业各类信息。1 新闻宣传。主要是媒体报道，新闻发布会，记者招待会等，新闻宣传是隐性的广告宣传，比真正的广告宣传更具威力。川池该如何作好新闻工作？我们认为该注意以下几点：新闻性。有发布新闻和制造新闻两种。真实性。具有真实的

16、内容，避免制造噱头。企划性。新闻的发布经过严密的组织，可以延伸到市场活动中，并产生销售效应。2 文体活动的参与。文娱与体育活动的参与对企业形象的提升，知名度与美誉度的提高有直接的作用。但由于现在文体活动的商业化，许多的活动含金量不高，因此，对于文体活动，我们必须注意：社会影响力的大小；目标消费者的参与程度；费用；可操作程度；预期效应评估；等等。文体公关活动必须与市场活动紧密地联结在一起，否则，参与活动没有任何意义。3 赞助公益活动。依企业实力，有选择地进行。4 赈灾济困。可以发动员工参与，激发员工的美德。四、营销活动行为规范营销活动内容很多，有广义和狭义之分。狭义的营销活动指产品发布会，定货会

17、，推广会，展览会，经销商会议，消费者恳谈会，市场调研会，品牌评估会等等。广义的营销活动包括了营销管理，促销管理，广告管理的方方面面，这里从狭义的营销活动行为进行规范。1 针对经销商的营销活动行为规范。让利于商。将欲取之，必先于之；欲求利大，必于大利。格力空调的老板直言成功的秘密：“我们起步晚，但我们给经销商的利润是其他空调厂家的2倍，所以我们成功了。”割一块肉是心疼，但必须坚持让利于商-别人无利可图，别人睬都不睬，还谈什么行为规范？以诚待商。在糖酒会上，很多厂家利用机会来联络经销商的感情；有的厂家不惜巨资，笼络经销商，以期达到定货的效果，这种不真诚的手段在现在已经不适用了。川池应该在根本问题上

18、下工夫，品质，促销，广告，终端等等一系列完善的规划和管理。无商不奸没错，谁能用小恩小惠迷糊经销商？从长远看，脚踏实地地练内功，真诚地面对顾客，我们别无选择。服务于商。我们有两种顾客，一是经销商，二是消费者。两种顾客都要满足其需要，但两种需要是不同的。经销商需要的是市场，利润以及可持续发展的品牌；消费者需要的是优质的产品，独特的精神享受和优惠的价格。在这里，我们的服务成为日常工作的重要内容。2 针对消费者营销活动的行为规范。包括促销活动，市场调研活动以及各种类型的终端活动。首先要诚恳。现代营销的核心是沟通，沟通在针对消费者的营销活动中占了巨大的比重。消费者动了心，才会积极响应产品，才会掏钱购买，

19、这一点前线的市场主管必须有一个明确的认识。简洁。活动以易于操作为重，避免繁琐带来的各种不利影响。企划组织。任何的活动都必须在一定的组织工作下开展，特别是准备工作以及事后反馈工作。3 针对学术活动的行为规范。学术活动主要有质量鉴定会，产品评优会，品牌资产研讨会，销售研讨会等等，这些活动的参与者大多为学者，专家，层次高，影响大，因此，川池参加这类活动要格外谨慎其行。尊重。注意格调。造势。五、广告活动的规范把川池的企业信息，产品信息通过收费媒体传播给大众的一切行为统称为广告活动。广告活动有广义和狭义的区分，狭义的广告活动指广告的设计，制作，发布，反馈等等一系列活动；广义的指的是有计划，有组织，分阶段

20、，按主题进行的一系列广告运动。在这里，我们强调广义的广告活动。1 广告的专业性不可替代。广告具有很强的专业性，涉及了设计，制作，反馈以及媒体的选择等具体的学科，因此，今后的广告活动应有专业的广告组织进行询价，媒体选择与媒体调研，以避免不科学决策带来的广告费用浪费。2 广告中固定元素的权威性。如广告语，企业标志，标准色，标准字体等等，必须严格依照VI手册的规定进行应用，不能因个人的喜好随意更改。3 广告活动的艺术性。广告要想达到沟通的目的，必须具备艺术性。艺术是广告达到目的的一种技法。4 广告活动的生活性。广告离不开生活，离开了生活，也就离开了消费者。5 广告活动的连贯性。川池的风格是典雅，豪放

21、，那么，所有的广告活动必须连成整体，并一直保持。以上为CIS行为识别系统的基本原则，相关制度及考核规定由相关部门在原有制度的基础上进行修订。第一章企业行为规范企业行为是一项有组织、有计划、有目标的集体行为，代表的是公司的名义和利益的关系，对企业的生产经营和管理结果起着决定性的作用。成龙企业行为规范包括：企业文化建设、企业内部环境营企业CIS的执行、企业制度的执行四个方面。一、企业文化建设企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理2014年环保工程师污染防治试题及解析(4)-环保

22、工程师考试 为了您更好的备考，小编整理了2014年环保工程师污染防治试题及解析，希望能给您的备考带来帮助！ 点击查看：2014年环保工程师污染防治试题及解析汇总 1.在( )的情况下，可采用吸附再生活性污泥法。 A.废水中主要含溶解性有机物 B.由于原有系统的污泥回流能力不足，影响了处理效率 C.在不增大曝气池的情况下提高现有系统的处理能力 D.废水水质波动较大 2.下列关于气浮的叙述，不正确的是( )。 A.气浮法去除的对象是密度接近于1的固体、液体颗粒 B.亲水性颗粒较疏水性颗粒易于去除 C.气浮分离的时间小于沉淀 D.浮选剂一般都具有两亲结构 3.强酸性阳离子交换树脂的代表性活性基团有(

23、 )，其pH值适用范围为( )。 A.磺酸基，114 B.磺酸基，514 C.季氨基，114 D.季氨基，17 4.砂子在沉砂池的沉淀接近( )沉淀。 A.自由 B.絮凝 C.拥挤 D.压缩 5.下列构筑物属于生物膜法的是( )。 A.生物转盘 B.曝气池 C.化粪池 D.离子交换器 答案： 1.C。解析：吸附再生活性污泥法的吸附池与沉淀池之和，仍小于传统活性污泥法曝气池的容积;反之如果池容不变，曝气量不变彰;话。可以提高处理能力。吸附再生活性污泥法适用于处理含悬浮物和胶体物较多的有机废水，面对于溶解性有机物较多的废水不宜用此法。处理效率不如普通活性污泥法，因排除的活性污泥中含有许多尚未氧化的

24、有机物。 2.B。解析：表述意思反了。 3.A。解析：注意各种类型的交换树脂的有效pH值范围不同。 4.A。解析：一般情况，沉砂池中的沉淀为自由沉淀;给水处理的混凝沉淀池为絮凝沉淀;高浊度水的沉淀为拥挤沉淀;污泥斗或沉泥浓缩池的沉淀为压缩沉淀。 5.A。解析：B项曝气池是活性污泥法;C项化粪池为沉淀和发酵作用;D项离子交换器为离子交换作用。 6.一般城市污水在曝气池中正常运行，其( )为宜。 A.SVI 50 B.S0C.SVI 150 D.SVI越小越好 7.混凝处理过程中，反应阶段所需时间大致为( )。 A.2030s B.35min C.1530min D.12h 8.下列平流沉淀池设计

25、参数不正确的是( )。 A.长宽比以13为宜 B.污水在池中的停留时间为12h C.沉淀池水平流速不大于5mm/s D.沉淀池表面负荷一般为13m3/(m2.h) 9.下列有关活性污泥系统的叙述，正确的是( )。 A.通常活性污泥系统中BOD：N：P应为100：5：l B.曝气槽中溶氧至少应维持在4mg/L以上 C.SVI值小于50表示有污泥膨胀现象 D.传统活性污泥系统的曝气时间为1224h 10.高负荷生物滤池具有( )的特点。 A.生物膜主要靠水力冲刷脱落，更新快 B.滤池更容易堵塞 C.滤料尺寸与普通生物滤池相当 D.同时具备硝化与反硝化功能 答案： 6.B。 7.C。解析：混凝过程的水利条件要求为：混合阶段2030s，最多不超过2min反应阶段一般为l530min，使小絮体继续长大形成具有良好沉降性能的絮体。 8.A。解析：长宽比以45为宜。 9.A。解析：BOD的范围应在24mg/L之间;SVI值小于50表示污泥无机物多，缺乏活性和吸附能力，SVI值大于150表示有污泥膨胀现象;传统活性污泥系统的曝气时间为48h，延时曝气活性污泥系统的曝气时间为2048h。 10.A。解析：高负荷生物滤池提高了滤池的负荷率，因此，微生物代谢速度加快，生物膜增长速度加快。由于大大提高了水力负荷，对滤池的冲刷力加大，使生物膜加快脱落，减少了滤池的堵塞。但产泥量也增加。