项目实施方案共篇.docx

1、项目实施方案共篇 文档编制序号：KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08项目实施方案共篇篇一：项目实施方案通用模版xxxxx项目实施方案深圳市博安达软件开发有限公司二一三年xx月1.项目实施方案概述 . 21.1.项目名称 . 21.2.项目建设单位 . 21.3.实施方案概述 . 22.软件项目实施方案 . 22.1.项目启动阶段 . 22.1.1.成立项目组 . 32.1.2.前期调研 . 32.1.3.编制总体项目计划 . 32.1.4.启动会 . 32.2.项目需求调研确认阶段 . 32.3.软件功能实现确认阶段 . 42.4.数据标准化初装阶段 . 42.5.系统测试

2、阶段 . 52.6.系统培训阶段 . 52.6.1.培训人员 . 52.6.2.培训内容 . 52.6.3.培训工作流程 . 52.7.系统试运行阶段 . 62.7.1.、编制计划： . 62.7.2.2、发放试运行通知： . 62.7.3.3、搭建环境及数据准备： . 62.7.4.4、组织试运行： . 72.7.5.5、试运行总结： . 72.8.总体验收阶段 . 72.9.系统交接阶段 . 71.项目实施方案概述1.1.项目名称1.2.项目建设单位1.3.实施方案概述（以下仅供参考，视具体项目描写）软件产品用户购买软件产品之后，不能立即进行使用，需要软件公司的技术人员在软件技术、软件功能

3、、软件操作等方面进行系统调试、软件功能实现、人员培训、软件上线使用、后期维护等一系列的工作，我们将这一系列的工作称为软件项目实施。大量的软件公司项目实施案例证明，软件项目是否成功、用户的软件使用情况是否顺利、是否提高了用户的工作效率和管理水平，不仅取决于软件产品本身的质量，软件项目实施的质量效果也对后期用户应用的情况起到非常重要的影响。项目实施规范主要包括项目启动阶段、需求调研确认阶段、软件功能实现确认阶段、数据标准化初装阶段、系统培训阶段、系统安装测试及试运行阶段、总体验收阶段、系统交接阶段等八个阶段工作内容。下面将分别介绍每个项目实施阶段。2.软件项目实施方案2.1.项目启动阶段（以下仅供

4、参考，视具体项目描写）此阶段处于整个项目实施工作的最前期，由成立项目组、前期调研、编制总体项目计划、启动会四个阶段组成。（分别对每个阶段进行描述）2.1.1.成立项目组2.1.2.前期调研2.1.3.编制总体项目计划2.1.4.启动会2.2.项目需求调研确认阶段（以下仅供参考，视具体项目描写）此阶段的主要工作是软件公司的项目实施人员向用户调查用户对系统的需求，包括管理流程调研、功能需求调研、报表要求调研、查询需求调研等，实施人员调研完成后，会编写需求调研分析手册，并交付用户进行确认，待用户对需求调研分析手册上所提到的需求确认完毕后，项目实施人员将以此为依据进行软件功能的实现。如果用户又提出新的

5、需求，实施人员将分析需求的难度及对整个系统的影响程度来确定是否给予实现。需求调研阶段具体包括如下内容：（具体内容视项目而定）1、进行需求调研准备。2、编制需求调研计划。3、内部评审通过需求调研计划，项目组、部门经理、商务等人员根据合同要求和项目实际情况对需求调研计划草稿进行评审。4、用户签署需求调研计划，作为以后需求调研工作的指南。5、编写及发出需求调研通知，项目组编写需求调研通知，确定进行需求调研的相关事宜，发给用户，为顺利完成需求调研工作做准备。6、需求调研，项目组以需求调研手册为依据，从业务流程、单据使用、打印格式、报表查询几个方面展开深入和全面的调研，并搜集用户的个性化需求。7、需求调

6、研分析，根据调研的结果，项目组和公司其他技术部门将进一步进行分析，确定合理、可行的需求，将分析结果形成需求分析报告草稿。8、内部评审通过需求分析报告，项目组、部门经理、公司其他技术部门的人员对需求分析报告草稿进行评审，稍后由用户签署。9、编写及发出需求分析报告确认通知，项目组编写需求分析报告确认通知，发给用户，确定进行需求确认的相关事宜，告之相关部门及人员安排好工作，准时参与需求确认工作，为顺利完成需求确认工作做准备。10、用户确认需求分析报告，并签署需求分析报告，需求调研阶段工作结束，进行后续的软件功能实现的工作。2.3.软件功能实现确认阶段（以下仅供参考，视具体项目描写）此阶段的主要工作是

7、项目实施人员根据需求调研阶段确认的需求调研分析手册中的用户需求内容进行具体软件功能的实现工作。在软件功能实现的过程中，项目实施人员将记录软件实现的详细过程。便于公司售后服务之用。每一个实施技术人员必须严格按照要求记录、存档。按照调研要求的所有功能实现完毕后，项目实施人员编制软件功能确认表，将定制好软件功能待用户确认，用户根据软件功能确认表上的功能逐一确定软件功能达到要求。2.4.数据标准化初装阶段（以下仅供参考，视具体项目描写）此阶段的主要工作是项目实施人员指导用户进行系统标准化资料的准备工作，并对用户进行初装资料的软件操作培训，以便用户能够及时的将标准资料录入系统，初装完成后，项目实施人员对

8、资料初装的情况进行核查，为以后具体业务功能的开展做好基础。2.5.系统测试阶段2.6.系统培训阶段（以下仅供参考，视具体项目描写）系统培训阶段工作是整个项目实施工作中比较重要的工作，用户对软件的操作功能是否熟练将直接影响到后面的软件应用效果，应给予足够的重视。在项目实施过程中对用户的相关人员进行了系统和规范的产品培训，让用户了解了软件产品，最终自己能够解决使用中的具体的问题。2.6.1.培训人员此阶段的培训工作中将用户参加产品培训的人员划分为三个层次：决策层、技术层、操作层。2.6.2.培训内容对不同层次的用户参加产品培训人员的培训内容分别是：决策层：领导在实施中的作用与重要性、决策查询。维护

9、层：系统维护知识、操作方法。操作层：操作方法。2.6.3.培训工作流程1、编制培训计划：根据软件使用需求，与用户实施负责人商议具体培训内容、时间，场地，人员等。项目组编制培训计划。2、发培训通知：培训开始前2天，按照签署的培训计划，将培训内容、时间，场地，人员等信息通知用户实施负责人。3、组织培训：公司项目组培训负责人与用户实施负责人组织相关人员参加培训，详细讲解软件使用方法，解答用户疑问，并向操作人员提供软件使用手册。由用户将考勤情况填入培训人员签到表。4、培训总结：2.7.系统试运行阶段（以下仅供参考，视具体项目描写）此阶段的主要工作是在用户真实环境下，对用户网络及硬件设备进行试运行，确保

10、系统各项功能均能正常使用，并且符合用户签署的需求分析报告中描述的需求，同时把尽可能多的潜在问题在正式运行之前发现并改正，并进一步提高有关人员的操作水平，规范操作。此阶段的主要工作内容为：2.7.1.编制计划：与用户实施负责人商议具体试运行时间，地点，人员等安排，项目组编制试运行计划。2.7.2.发放试运行通知：在测试及试运行开始前2天，按照试运行计划，将时间，地点，人员等信息通知用户实施负责人。2.7.3.搭建环境及数据准备：在试运行开始前搭建好软件环境、硬件环境、网络环境、调通线路；检查软件、硬件、网络、线路等各个环节是否有问题。由各部门和生产单位整理提供试运行基础数据，系统所需各类数据完整

11、可用。2.7.4.组织试运行：用户相关各级领导给予全面配合，组织相关人员进行试运行。公司项目组负责担当指挥，检查用户人员组织情况并给予指导，跟踪检查如下情况： 跟踪单据流转状况。 跟踪新资料登录环节。 观察业务流程执行状况。 观察操作人员操作表现。 观察系统运行速度及异常表现。 观察关键数据的正确性。 及时纠正错误操作、对于新发生的问题及时与相关人员沟通，确定解决办法。2.7.5.试运行总结：试运行完成，试运行中设备、软件的运行情况良好，试运行中业务流程和操作环节符合预期期望，试运行顺利通过。2.8.总体验收阶段2.9.系统交接阶段篇二：项目实施方案范本附件2：项目实施方案项目编号： 一、项目

12、目标说明在已有工作基础上，本项目的指导思想、任务目标和年度阶段目标。二、项目详细工作内容详细说明本项目年度内的工作范围、具体的内容和技术要求等，能量化的指标应尽可能量化。三、技术路线说明完成项目本年度工作目标所采取的方法和手段。 四、预期成果说明项目完成年度目标预期达到的有形或无形成果。 五、项目工作进度安排详细说明各阶段工作安排的时间和年度项目工作内容完成的时间。六、实施组织形式详细说明承担单位、协作单位和各自分工的主要内容。 七、项目实施预算表 （见下表）项目实施年度预算表图片已关闭显示，点此查看附表：水利部科技推广计划项目财政拨款年度预算表（ 年度）项目编号：项目名称： 单位：万元图片已

13、关闭显示，点此查看注：本表只填列财政拨款本年度安排情况3篇三：项目实施方案范本附件2：项目实施方案项目编号： 一、项目目标说明在已有工作基础上，本项目的指导思想、任务目标和年度阶段目标。二、项目详细工作内容详细说明本项目年度内的工作范围、具体的内容和技术要求等，能量化的指标应尽可能量化。三、技术路线说明完成项目本年度工作目标所采取的方法和手段。 四、预期成果说明项目完成年度目标预期达到的有形或无形成果。 五、项目工作进度安排详细说明各阶段工作安排的时间和年度项目工作内容完成的时间。六、实施组织形式详细说明承担单位、协作单位和各自分工的主要内容。 七、项目实施预算表 （见下表）项目实施年度预算表

14、图片已关闭显示，点此查看附表：水利部科技推广计划项目财政拨款年度预算表（ 年度）项目编号：图片已关闭显示，点此查看注：本表只填列财政拨款本年度安排情况3篇四：项目实施方案范本11帮扶大学生做好职业发展准备项目实施方案一 , 项目背景：随着高校教育事业的不断发展，大学生择业就业形式日趋严峻。因此在大学的课堂里就多了一门叫大学生职业生涯规划的课程。同学们通过对该课程的学习，都能够对自己的职业发展有一个初步的认识和大致的规划。然而在课堂上学习的毕竟只是理论，当同学们实实在在为自己的将来做打算的时候，很多不得不考虑的实际问题迎面而来。这些问题就会导致同学们产生各种各样的心理状况：求稳心理，从众心理，依

15、赖心理，还有就是由于对自身的认识不够具体，对将来要从事的职业的认识不够深入，而导致的二个极端：自傲心理和自卑心理。当在校大学生为自己的职业发展做准备时，这些心理问题严重的困扰着他们。使他们难以抉择，影响到职业生涯的发展。因此解决在校大学生在为职业发展做准备时产生的心理问题，亟待我们的帮助。二 , 项目目标：此项目的总体目标通过该项目的实施和完善，我们旨在解决在校大学生在为职业发展准备时产生的心理问题，排除他们心中的困惑，帮助他们形成一个较趋成熟的职业心理，提高在校大学生的综合素质中的心理素质，从而提高他们的竞争力。在项目实施的前期阶段，我们要成功筹建一个专业化的心理咨询网站，并取得长春地区高校

16、联盟的支持，在其帮助下使网站于长春各大高校能够友情链接。中间阶段，我们先开始在长春各大高校做宣传，宣扬我们网站的主旨，让越来越多的同学了解并参与进取。 后期阶段，我们可以借鉴长春地区成功的案例，在全国各大城市的高校逐步扩展，最终能够形成一个全国行的网络帮扶中心。三 , 项目规划： 第一年行动计划：第一季度：网络的筹建 第二季度：宣传第三季度：针对性的开展帮组1第四季度：总结和提升计划时间表：项目实施第一年计划时间表图片已关闭显示，点此查看2图片已关闭显示，点此查看四 , 项目所需资源及分配： （一），所需资源明细表：3图片已关闭显示，点此查看4图片已关闭显示，点此查看（二） ，各阶段资源分配计

17、划：1., 网络筹建：图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看2., 宣传：5图片已关闭显示，点此查看3., 针对性的帮扶：6图片已关闭显示，点此查看4., 总结提升：图片已关闭显示，点此查看五 , 风险管理：（一）：网络风险1，网络筹建风险：网络筹建时的复杂性判断。 2，网络运作风险：网络运作中不稳定性。7图片已关闭显示，点此查看解决方案：雇佣专业实力强的网络公司做顾问，解决网络筹建和运营中可能出现的一系列题。定期对网络进行稳定性检测和维护。（二）：外部风险1，高校风险：高校不允许在校园内宣传。 2，企业风险：企业不支持参观活动。 解决方案：借助学生组织进行宣传，例如：职业发展协会。

18、对于不支持的企业我们可以选择放弃并重新选择。（三）：内部风险1，人力风险：人员的流失 解决方案：及时的进行人才的招聘和管理项目实施年度预算表 单位：元图片已关闭显示，点此查看89图片已关闭显示，点此查看10图片已关闭显示，点此查看篇五：项目实施方案范本掘进机教学模型实施方案项目编号：一、工作目标为了更好更快推进我校示范校建设、改变我系教学模式，使学生体会到一体化教学的优势，达到产教合一的目的，使教学水平更上一个台阶，我系与长治太工安培矿业教学模型有限公司合作，共同研发制造掘进机教学模型二、工作内容详细说明本项目年度内的工作范围、具体的内容和技术要求等，能量化的指标应尽可能量化。三、技术路线说明

19、完成项目本年度工作目标所采取的方法和手段。四、预期成果说明项目完成年度目标预期达到的有形或无形成果。五、项目工作进度安排详细说明各阶段工作安排的时间和年度项目工作内容完成的时间。六、实施组织形式详细说明承担单位、协作单位和各自分工的主要内容。七、项目实施预算表 （见下表）项目实施年度预算表图片已关闭显示，点此查看3篇六：项目公司实施方案模板附件4：项目公司实施方案模板项目公司双提升工作实施方案提纲模板一、 组织结构和工作职责 (一) 双提升工作领导小组 组长： 副组长： 成员： 主要职责： (二) 领导小组办公室 领导小组办公室设在*部 主任： 副主任： 成员： 主要职责： (三) 专项工作小

20、组 主要职责：1.管控效能提升工作小组 组长： 成员：2.建设条件提升工作小组 组长：成员：3.财务内控提升工作小组 组长： 成员：4.工程管理提升工作小组 组长： 成员：5.生产准备提升工作小组 组长： 成员：6.运营准备提升工作小组 组长： 成员：7.宣传报道工作小组 组长： 成员：二、 企业基本情况 （一） 基本情况 1. 主要业务情况 2. 股权及股东情况 3. 人员及组织结构情况（一） 项目各阶段决策主要指标表（以火电项目为例）图片已关闭显示，点此查看三、 行业对标情况（一） 公司所处行业地位分析 （二） 行业对标项目名称及选择原则（三） 主要指标对标情况（以火电项目为例）图片已关闭

21、显示，点此查看四、与对标单位或标杆企业差距原因分析 （一）管控效能方面 （二）建设条件方面 （三）财务内控方面 （四）工程管理方面 （五）生产准备方面 （六）运营准备方面 五、提升目标 （一）管控效能方面 （二）建设条件方面 （三）财务内控方面 （四）工程管理方面 （五）生产准备方面 （六）运营准备方面 六、主要措施 （一）管控效能方面 （二）建设条件方面 （三）财务内控方面 （四）工程管理方面 （五）生产准备方面 （六）运营准备方面 七、保障措施主要从组织手段、改革手段、技术手段等方面提出保障措施。（一）组织手段。主要从对三级单位领导班子考核激励机制上强化组织保障手段。（二）改革手段。加快推动三级单位向市场化、经营型转变，激发企业内部活力，充分挖掘企业主观能动性。 （三）监督手段。保障合理、必要人员、资金投入，调动集团公司、行业内及二级单位内的力量，强化专家监督、检查机制，攻关管理和技术问题。