中级经济师中级人力资源管理专业备考知识点汇总part18.docx

1、中级经济师中级人力资源管理专业备考知识点汇总part18第1题多选题组织发展方法中的人文技术，包括（ ）。A.敏感性培训B.工作再设计C.调查反馈D.质量圈E.团际发展【解析】 正确答案：ACDE。传统的组织发展方法分为结构技术和人文技术。（1）结构技术方法包括：合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工的工作自主性；工作再设计，更具挑战性、趣味性。（2）人文技术包括敏感性练培训、调查反馈、质量圈、团际发展。选项A、C、D、E正确，选项B错误，工作再设计属于结构技术方法。第2题单选题（已过时）关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。A.国内人力资源管理的对象

2、更多涉及东道国与第三国员工B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任【解析】 正确答案：B。本题考查国际人力资源管理的内容。国际人力资源管理的对象则从本国员工扩及东道国与第三国员工，A选项错误；国际人力资源还要考虑到外派人员的课税旧题及重新配置问题，B选项正确；国际人力资源管理涉及员工的个人生活，C选项错误；国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任，D选项错误。第3题单选题关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.

3、绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高【解析】 正确答案：B。本题考查绩效管理概述。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践，侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。第4题单选题在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专毕业

4、生都找到工作D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作【解析】 正确答案：A。本题考查失业率的统计。失业率=失业人数/（失业人数+就业人数），“因退休而退出劳动力市场的人数增加”将使就业人数减少，所以会使失业率上升，所以本题选A。“找到工作的失业者人数迅速上身”将使失业人数减少，就业人数增加，失业率下降，故B不选。“绝大部分应届大中专毕业生都找到工作”，会使劳动力人数增大，失业率相对下降，故C不选。“一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作”，失业人数不变，失业率没有变化，故D不选。第5题单选题反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。A.内容效度B.

5、一致性效度C.构想效度D.效标效度【解析】 正确答案：D。效度分为内容效度、效标效度、构想效度（也叫结构效度）。效标效度：是指一项测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度，比较常用的两种效标效度是预测效度和同时效度。内容效度是指一项测试内容能够代表它所要衡量的主题或特质的程度，主要采用专家判断方法进行检验，一般不能测量出潜力等这种抽象的特质。构想效度是一项测试对某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的有效程度。第6题单选题（已过时）根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性

6、质【解析】 正确答案：B。本题考查合作与冲突的根源。此题需要区分冲突的根本根源的内容和冲突的背景根源的内容。冲突的根本根源包括以下内容：（1）异化的合法化；（2）客观的利益差异；（3）雇佣关系的性质。选项B属于冲突的背景根源。第7题单选题组织结构中的纵向结构指的是（ ）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构【解析】 正确答案：C。本题考查组织结构的内容组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：（1）职能结构：达到企业目标所需完成的各项业务工作，及其比例和关系。（2）层次结构：又称纵向结构，各管理层次的构成。（3）部门结构：又称横向结构

7、，各管理部门的构成。（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。选项C正确，A、B、D错误。第8题单选题（已过时）关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（）。A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实义务B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面【解析】 正确答案：D。本题考查劳动者的义务。在劳动关系中的义务主要有：完成劳动任务的义务和忠实的义务。完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务。劳动者应当在约定的时间和地点，遵守劳动使用者的指示完成约定的工作内

8、容。忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的。劳动者的忠实义务有三方面内容：一是服从义务，二是保密义务，三是增进义务。第9题单选题关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好B.它强调实际技术/职能等业务工作C.它具有强烈的升迁动机D.它具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点【解析】 正确答案：B。强调实际技术/职能等业务工作的是技术/职能型。第10题单选题根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（ ）。A.工资B.成就感C.成就感D.认可【解析】 正确答案：A。根据赫兹伯格的双因素理论，区分了激励因素和保健因素：（1）保健

9、因素：满足了只会让人没有不满的因素；包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等（2）激励因素：让人满意的因素；包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等 选项A正确。选项B、C、D错误，成就感、晋升、认可均为激励因素。第11题多选题关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（ ）。A.职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示C.职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任E.用人单位在转让前职工发生工伤的，由继承的单位承担

10、工伤保险责任【解析】 正确答案：ABE。工伤保险条例规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受伤害，原用人单位承担工伤保险责任，与借调单位可约定补偿办法。企业破产的，破产清算时依法拨付应当支付的工伤保险待遇费用。职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险

11、关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。职工（包括非全日制就业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业，各单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受伤时工作单位承担工伤保险责任。第12题单选题关于股票期权的说法，正确的是（ ）。A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票B.股票期权适用于非上市公司C.股票期权是一种权利，也是一种义务D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象【解析】 正确答案：D。股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期) 以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票权利。选项B错误，股票期权仅适用于上市公司。选项A、

12、C错误，股票期权是权利而非义务第13题单选题下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C.企业与其职工因借款发生的争议D.企业与其职工因休息休假发生的争议【解析】 正确答案：D。本题考查劳动争议基本特征。劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。第14题单选题关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C.社

13、会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立【解析】 正确答案：D。本题考查劳动关系层级结构的特点，包括：个人劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系的核心构成，社会劳动关系是劳动关系的总体构成，所以选项ABC正确。个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互关联、逐级包容，所以选项D错误。第15题多选题在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（ ）。A.质量B.产出C.成本D.工作满意度E.时间【解析】 正确答案：ABCE。本题考查培训与开发效果的评估。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类，易被

14、衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。选项D是软指标。第16题多选题（已过时）在向企业经济转型的过程中，我国劳动关系的主要特征是（ ）。A.劳动关系的一元化B.劳动关系的市场化C.劳动关系的法制化D.劳动关系的国际化E.劳动关系的虚拟化【解析】 正确答案：BCD。第17题单选题激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（ ）。A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求【解析】 正确答案：

15、B。本题考查工资差别。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对社会经济的发展具有积极的作用。所以本题选B。第18题单选题关于非全日制用工的说法正确的是（ ）。A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿【解析】 正确答案：C。特点：（1）以小时

16、计酬为主；（2）周工作时间累计不能超过24小时。劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；双方当事人可以订立口头协议；双方当事人不得约定试用期；双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第19题单选题下列不属于劳动争议处理的基本原则的是（ ）。A.透明的原则B.公正的原则C.及时的原则D.合法的原则【解析】 正确答案：A。劳动争议处理的基本原则包括公正的原则、及时的原则、合法的原则、着重调解的原则。选项A不属于第20题多选题为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（ ）。A.提供高于市场水平的工资B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选C.加强对新员工的培训D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选E.通过试用期来对求职者进行考察【解析】 正确答案：BDE。为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常采取多种手段来预测和判断劳动者的能力是否符合企业需要，包括利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标；利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段；利用试用期来最后决定是否最终雇佣某位求职者。