乡镇河道专管员巡河工作绩效考核方案.docx

1、乡镇河道专管员巡河工作绩效考核方案一、考核对象河道专管员二、河道专管员职责1、应认真履行河道专管员的管护职责，向村民宣传有关河道管理的规章制度，制止违反水法、河道管理条例等法规的各种行为。2、对责任管护的河道每日一巡查、管理，保持河坡、水面清洁，及时打捞和清除河内垃圾、杂物以及水面漂浮物，发现问题，及时向上级河长办汇报。3、负责制止、报告河道“四乱”，制止任何单位和个人向河道乱倒生活、建筑物垃圾，制止任何单位和个人在河坡上占地建房、违法取土、违章搭盖、乱栽乱种等。4、接受上级河长制部门的业务指导培训，参加本级和上级河长办组织的涉河执法行动；每日填写巡河日记，定期汇报涉河情况，并提出建议。及时完

2、成河长办交办的其他涉河管理及问题整改工作。5、对在河道内电、网鱼，设置鱼筝、鱼簖、占用河道等违法行为，及时制止，并报镇河长办。6、负责保护和管理好辖区内沿河设置的各种宣传牌、管理牌，确保不被损毁，同时保证联系方式畅通。7、负责对辖区内河道排污口的巡查、管护，定期对截污口进行清理、维护，确保畅通。发现排污口损坏或新发现排污口及时报告。三、考核方式河道专管员考核由镇河长办公室组织实施，根据其履职情况，日常现场检查、查阅资料（巡查记录）、问题发现及整改落实等方面；主要检查河道排污口的巡查和清理、河道保洁、四乱整治、畜禽养殖整治等情况。考核采取“月考核、季度考核、年终考核”与不定期抽查相结合的方式进行

3、，每季度考核一次，年终组织综合考核，及时总结通报。季度考核分值按本季度累计分值3计算平均值，年终考核分值按全年累计分值12计算平均值。四、考核方法考核实行百分制，考核分低于70分的为不合格，70-80分的为合格，80-90分的为良好，90分以上的为优秀。月考核不合格进行书面检讨，季度不合格由分管领导进行约谈，年度不合格由镇效能进行通报。根据考核结果实行差异化薪酬制度，考核第一名、第二名、第三名的河道专管员每月绩效依次加300元、200元、100元，考核分排名倒数第一名、第二名、第三名的河道专管员每月绩效依次扣300元、200元、100元。五、工作考核评分细则考核评分以百分为基础进行扣分。1、对

4、河道管理是否履职尽责。莆田河长助手APP巡河打卡少一天扣1分，巡河事件每月上报少于6次扣1分，对下辖河道的日常巡查保洁不到位，一次扣0.5分；对排污口巡查发现不及时、清理不干净一次扣1分；信息反馈不及时的，一次扣1分；现场执法和涉水纠纷调处工作未在岗在位的，一次扣1分；参与辖区河流突发事件应急处置工作和应急抢险救援不到位（不及时）的，一次扣2分；对河道“四乱”巡查发现不及时不制止的一次扣2分；未及时完成河长办交办的其他涉河管理及问题整改工作的，一次扣1分。2、发现问题不及时、不报告，被镇、县、市河长办先发现通报每次分别扣0.5分、1分、2分。3、对上级督查发现的问题、媒体报道、群众投诉的问题未

5、及时整改落实的，每起扣3分。4、对在河道内电、网鱼，设置鱼筝、鱼簖、占用河道等违法行为，未及时制止的，一次扣0.5分。六、奖惩措施（一）有以下情形之一的，对河道专管员年度考核实行直接评定不合格等次：1、因河道管理不到位发生重大安全责任事故的；2、因日常巡查不力，且经督促后仍未及时改进的，且造成重大负面影响的情形，需要单独执法的，执法费用从河道专管员绩效资金中扣除。（二）有以下情形之一的，对河道专管员实行当月考核分值奖励加分：1、发现企业、厂场等排放污染物，及时报告经查属实奖励1分；2、河道非法采砂及时报告并进行有效制止奖励2分；3、发现侵占河道岸线建筑和非法经营及时报告并进行有效制止奖励2分；4、河道管理员工作有创新。工作成效显著，受到省部级奖励的，1项加5分；市级奖励的，1项加3分；县级奖励的，1项加2分，总分不超过20分。七、本办法由镇河长制办公室负责解释。