和谐劳动关系企业评定管理实施办法.docx

1、和谐劳动关系企业评定管理实施办法第一条为贯彻落实有关要求，深入推进我区和谐劳动关系企业创建活动，规范评定管理工作，结合我区实际，制定本实施办法。第二条本实施办法适用于在X市X区内注册且经营的企业。第三条和谐劳动关系企业分为A级、AA级、AAA级三个等次。第四条X市和谐劳动关系企业评价规范（DB50T7942017）（以下简称评价规范）为和谐劳动关系企业评定标准。第五条区协调劳动关系三方委员会负责A级、AA级和谐劳动关系企业（以下简称A级企业、AA级企业）的评定管理；AAA级和谐劳动关系企业（以下简称AAA级企业）的评定和管理按国家和X市有关规定执行。第六条等级评定原则上实行逐级递升。对于规模以

2、上、和谐程度较高且具有一定社会影响力的企业，经区协调劳动关系三方委员会同意，可直接申报AA级企业。AAA级企业原则上从AA级企业中择优向市协调劳动关系三方委员会推荐，对于规模较大、职工人数较多、和谐程度较高或者具有一定社会影响力的企业，经市协调劳动关系三方委员会办公室同意，可直接申报AAA级企业。第七条和谐劳动关系企业评定工作按自评、申报、初审、复审、公示、公告6个阶段进行。第八条和谐劳动关系企业评定按年度集中进行，每年的第三季度为集中申报时间，第四季度为集中评定时间，具体时间以当年度通知为准。第九条企业申报应先按照评价规范规定先行自查自评，自评综合得分80分以上的企业，可申报和谐劳动关系A级

3、企业；自评综合得分85分以上的企业，可申报和谐劳动关系AA级企业。第十条符合申报条件的企业应将以下材料申报至区协调劳动关系三方委员会办公室，包括：（一）X市和谐劳动关系企业申报（推荐）表（附2000字以内的企业创建经验材料）；（二）企业评分表和与评分表内容对应的佐证材料；（三）职工代表大会或全体职工大会对本申报的审议情况报告复印件；（四）企业与劳动者签订的有效期内的劳动合同、集体合同、专项集体合同复印件。第十一条区协调劳动关系三方委员会初审、复审工作应严格按照申报标准和程序进行。对综合得分在80分以上的，可认定为A级企业。A级企业评定满一年且申报当年评分达到85分以上的，可认定AA级企业。AA

4、级企业评定满一年且申报当年评分达到90分以上的，可推荐申报AAA级企业。第十二条A级、AA级拟评定结果确定后，在X市X区人民政府网进行公示，公示期为十五日，接受社会监督。公示期内如有问题反映，应进行调查核实并作出调查处理意见。对不符合条件的企业，取消评定资格，对弄虚作假、隐瞒真相等情节特别严重的，按第十七条规定处理。第十三条最终确定的A级、AA级评定结果由区协调劳动关系三方委员会制发文件，录入社会公共信用体系数据库，通过X市X区人民政府网、企业信用信息系统、信用中国等网站进行公告，并按等次享受激励政策。第十四条和谐劳动关系企业自评定之日或等级晋升之日起，满三年需重新复核，并在到期前提前提交复核

5、资料。由区协调劳动关系三方委员会按评价规范相应标准，并征求相关部门意见，确认未发生第十七条、第十八条情形后确定复核结果。第十五条对A级、AA级企业，通过复核的予以保留和谐劳动关系企业称号和等级；未通过复核的降级或取消等次。对AAA级企业，由区协调劳动关系三方委员会将复核初审情况报市协调劳动关系三方委员会审定。第十六条区协调劳动关系三方委员会对有效期内和谐劳动关系企业实行一企一档、动态管理，自评定的次年起，每年按不少于30的比例进行抽查复核。第十七条在和谐劳动关系企业的评定管理中，企业有下列情形之一的，由区协调劳动关系三方委员会审定后分类处理，其中新申报企业取消评定资格，三年之内不得参评；A级和

6、AA级企业，取消评定等次并向社会公告，三年之内不得参评；对AAA级企业由区协调劳动关系三方委员会将有关情况报送市协调劳动关系三方委员会办公室审定。（一）出现评价规范中“否决项目”情形的；（二）在申报及复核中弄虚作假、隐瞒真相的；（三）以欺骗、贿赂等不正当手段获得和谐劳动关系企业称号的；（四）劳动保障守法诚信等级评价为C级的；（五）其他严重影响劳动关系的情形。第十八条有下列情形之一的，对A级和AA级企业，其等次自动终止；对AAA级企业，由区协调劳动关系三方委员会将有关情况报送市协调劳动关系三方委员会办公室审定。（一）注册地迁移或主要生产经营地搬离X区的；（二）决定提前解散的；（三）被依法宣告破产

7、的；（四）被吊销营业执照或责令关闭的；（五）其他自动终止的情形。第十九条本实施办法自印发之日起生效，有效期三年。附件1和谐劳动关系企业申报（推荐）表申报（推荐）单位： 申报（推荐）时间： 年 月 日企业名称企业性质注册资本职工总数工商登记注册地登记注册时间法定代表人姓名身份证号码性别政治面貌是否人大代表、政协委员申报（推荐）等级企业获得过何种奖励企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹企业工会意 见（盖章） 年 月 日企业自评得分及意见（盖章） 年 月 日区县（自治县）协调劳动关系三方意见（盖章） 年 月 日（盖章） 年 月 日（盖章） 年 月 日（盖章） 年 月

8、日（盖章） 年 月 日（盖章） 年 月 日X市协调劳动关系三方委员会办公室意见（盖章） 年 月 日（盖章） 年 月 日（盖章） 年 月 日（盖章） 年 月 日备注附件2和谐劳动关系企业评分表评价项目评价要素评价标准评分规则得分劳动规章制度（11分）制度健全依法建立劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等制度；劳动规章制度内容合法合理，无与法律、法规相抵触现象。中7小项各1分1分程序合法制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工(代表)大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；与工会或者职工代表平等协商确定。各1分公示告知劳动规章制度、重大事项应当公示

9、，或者告知职工。1分劳动用工(13分)职工招用劳动用工无就业歧视、欺诈、扣押劳动者证件、收取劳动者押金等行为。4小项各0.5分合同签订依法与职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%；企业和职工各执一份劳动合同文本，同时为档案留存一份劳动合同文本。2分1分合同履行劳动合同的履行、变更、解除、终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。各0.5分建立名册建立职工名册制度。1分用工备案主动履行劳动用工备案义务。2分劳务用工使用劳务派遣工符合法律法规规定，占用工人数比不高于10%。1分职工流动职工年离职率a不高于10%；依法报告经济性裁员事项。各1分工资分配(10分)工资协商建立以工资

10、集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制；本企业职工最低工资高于当地最低工资标准。2分1分劳动定额依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准；劳动定额标准能够确保同岗位同技能80%以上劳动者经协商方式在法定工作时间内完成。各1分工资增长职工工资增长与企业劳动生产率和效益提高相协调；企业年度增长工资的，职工工资应当得到增长；一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。各1分工资支付以法定货币形式按时足额支付职工工资。各1分社会保险与福利(8分)登记申报履行社会保险登记、申报义务；依法足额申报参保人数和应缴纳的社会保险数额。各2分缴纳费用依法按时按规定缴纳各项社会保险费；履行向职

11、工告知缴纳社会保险费明细情况。2分1分职工福利按规定提取和使用职工福利费。1分-15-工作时间与休息休假(10分)工作时间依法执行国家规定的标准工时制度；执行特殊工时制的，经依法审批并严格实施。各2分，无情况直接得4分加班加点加班加点应事先与工会和职工协商；延长工作时间符合法律法规规定；依法补休或足额发放加班工资报酬。各1分2分休息休假依法执行休息和休假制度；保障职工带薪年休假权利。各1分组织健全（4分）工会建设建立工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会、工会劳动法律监督委员会；工会具备社会团体法人资格；依法保障工会工作的人员、时间、场所；按时足额拨缴工会经费；职工入会率达95%以上

12、。各0.5分民主管理与集体协商（8分）民主管理制度建立职工(代表)大会制度；职工(代表)大会每年至少召开1次，其决定决议得到落实。建立厂务公开制度，有固定公开栏及其它公开形式；公开内容全面、真实、及时。公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。各1分，各0.5分；针对非公司制直接得分集体协商企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商；依法签订集体合同；集体合同依法报送当地人力资源和社会保障行政部门；协商结果、理由以及生效的集体合同依法向职工公布；集体合同全面履行；履行集体合同（含专项）情况每年向职工(代表)大会报告1次以上，并向职工公布。1分其他各0.5分安全生产（

13、10分）安全制度建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度、事故应急预案；依法提取使用安全生产经费。各0.5分安全生产条件生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定；消防设施符合要求；安全警示标志明显；按规定开展安全生产标准化建设。各0.5分职业卫生组织接触职业病危害的劳动者位进行健康检查；尘毒浓度指标不超过国家卫生标准；设立职业卫生管理机构，配备专（兼）职管理人员和技术人员。定期开展职业卫生培训，主要负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训率均达到95%以上。根据防护需求，配选劳动防护用品。各0.5分安全培训每年开展职工安全教育不少于2次；企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员经过安全培

14、训，持证上岗。各0.5分安全检查对企业安全生产重点部位、重点设备和关键环节开展经常性安全检查，及时整改事故隐患。0.5分1分争议调处（9分）普法宣传每年组织开展劳动法律知识宣传；企业主要负责人参加相关部门组织的劳动法律知识培训。各0.5分沟通机制职工诉求表达渠道畅通，建立用人单位与劳动者定期、及时的沟通机制。1分调解组织建立健全劳动争议调解委员会；调解委员会制度健全；调解组织人员组成结构合理；配备1名以上经国家职业能力（资格）鉴定的劳动关系协调员（师）或经培训合格的调解员。各1分各0.5分调解有效劳动争议调解委员会切实发挥作用，调解成功率达50%以上；3人以上劳动争议监察投诉或仲裁案件不超过2

15、件；年度劳动争议仲裁、诉讼败诉案件涉及职工不超过职工总数的1%；劳动监察建议整改率100%。各1分企业文化（7分）企业精神加强企业文化建设，体现合作共赢、和谐发展的理念，弘扬劳动光荣、创造伟大的精神。1分职工素质依法提取、使用职工教育培训经费；每年开展职工职业技能培训不少于1次，职工教育培训覆盖率80%以上；开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议活动。各1分职工文化有职工文体活动场所并正常开放；定期集中组织开展职工文化活动；关心职工心理健康；创建“模范职工之家”。各0.5分互助互济建立职工互助互济保障制度；开展困难职工帮扶工作并建立困难职工帮扶活动。各0.5分职工满意度（10分）民主测评90%以上

16、职工对单位劳动关系状况满意。10分80%90%的职工对单位劳动关系状况满意。（不含80%）8分70%80%的职工对单位劳动关系状况满意。（不含70%）6分60%70%的职工对单位劳动关系状况满意。（不含60%）5分60%及以下职工对单位劳动关系状况满意。0分加分项（10分）职工健康每年为职工提供法定职业健康要求以外的身体检查；实行带薪疗养。各1分职工教育鼓励、支持职工继续教育2分住房公积金建立职工住房公积金制度，及时为职工缴纳住房公积金；民营企业为本单位职工建设廉租房或平价房。2分1分补充保险建立企业年金；为职工办理补充商业保险。各1分慈善公益单位和职工参加慈善捐助和社会公益事业。1分总计分满

17、分：评价项目（100分）+加分项（10分）=110分a 年离职率=年离职人数/（年初在职人数 +全年新进人数）100%或年离职人数/（年最终在职人数+年离职人数）100%职工满意度测评表项 目评 价得分满意比较满意基本满意不满意对企业民主管理制度满意程度对企业劳动管理制度满意程度对争议调处情况满意程度对劳动条件满意程度对休息休假满意程度对收入待遇满意程度对社保待遇满意程度对其他福利待遇满意程度对职工文化建设满意程度对企业文化、企业形象满意程度总得分满意度（%)注：1每个项目只能选择1个评价等次，打“”。同一项选择2个及以上等次或不做选择的，视为无效。2满意、比较满意、基本满意、不满意分别对应10分、7分、4分、0分。3“得分”、“综合评价等次”、“综合平均得分”栏由测评组织方填写。4满意度测评采取抽样法。抽样应根据企业职工总人数的一定比例确定抽样人数，企业职工人数不足20人的全部调查。5满意度（%）=总得分被抽查人数100%