人力资源选聘与测评.docx

1、人力资源选聘与测评人力资源选聘与测评课程结业作业面试过程设计 姓 名： 蒋卓伦 学号： 110440073 专 业： 人力资源管理 班级： 人力1103 学 院： 管理学院 指导教师： 任娟梅 人力资源选聘与测评目录演出经纪人1 个人简历20杂志编辑22 个人简历41人力资源管理师43 个人简历64演 出 经 纪 人目录1岗位描述2工作职责3招聘要求4招聘及招聘中所需的表格5面试部分6面试小组人员要求附：个人简历一、演出经纪人的岗位描述所谓演出经纪人，简言之，就是指在演出市场上为实现演出产品的交易进行中介服务并获取佣金的文化商人。演出经纪人是文化经纪人的重要组成部分，是演出市场活跃的群体，在加

2、快演出市场信息的有效传递、密切演出市场生产经营者和消费者之间的联系、促进演出市场资源的合理配置、推动演出市场的规范发展等方面有着不可替代的作用。他们虽不是演出产品的生产者，但懂得产品的价值；虽不是演出产品的消费者，但熟谙消费者的消费心理并可以把这种心理转化成实际的消费。随着演出市场的日益发展，演出经纪人地位将越来越突出。演出经纪人，在演出经济活动中，以收取佣金为目的，为促成他人交易而从事居间、行纪或者代理等经纪业务的自然人、法人和其他经济组织。演出经纪人是演出在市场经济下运行的产物，同时又是推动和促进演出市场繁荣发展的主要力量，是健全的演出市场中重要的不可或缺环节。应以是否有利于社会主义市场经

3、济条件下演出市场健康繁荣发展、是否有利于满足人民群众日益增长的文化需求为根本目的。2、工作职责1搜集行业演出情报，策划、创作、编排新的演艺节目/资源，为公司拓展新的演出市场，创造新的演出需求，形成各类型活动的筹划模板与组织实施的流程与方法。2负责公司公关活动项目中涉及的演出节目提出创意和可行性意见及为其提供相应的演艺策划、协调、实施、调研、跟进等工作。3熟悉策划文化活动，大型演出的全流程，并且有相当的操控能力。4负责团队的整合和项目的进程跟进，负责作品的把关和监督。5负责对整个项目的全程跟踪，把控项目周期、质量控制。6负责创新、开发各种演艺形式和文体形式，丰富活动内容。7负责各类演艺活动、文体

4、活动的统筹、协调与实施。8负责总体活动的活动执行、提案（制作）、组织协调各类资源来推动方案的实施，确保方案完成的时效性，并跟进各种宣传活动。9.负责演艺领域内进行各种各样的公关。10收集分析活动反馈信息，做好后期总结。3、招聘要求1首先取得文化经纪人资格证，只能证明已经具备从事文化经纪的资格，但是还不具备从事经纪事物的权利。还要大专以上学历，艺术类专业或有相关专业背景，汉语言文学、新闻学、广告学或策划与管理等专业优先，需要有相关经验，具有公益活动策划、独立提案及执行能力，具有群众性文化活动的团队管理与实施经验。2具有丰富演出娱乐资源，有广泛的娱乐、广告、演艺界人际关系有能在演出、出版、影视、娱

5、乐、美术、文物等文化市场上为供求双方充当媒介而收取佣金的能力；优秀的演出策划执行组织能力，能够调动周边城市高品味演艺资源，及时捕捉、洞悉、利用市场时尚演艺资源；熟悉演出、剧务、舞美、器材，具有大型活动现场演出的操作管理经验。3具有高度的工作热情，良好的团队合作精神，有责任感，学习能力强，能够承受工作压力，性格开朗乐观，为人正直诚信遵守职业道德。 4与客户沟通、协调能力，谈判技巧，具有整合资源的工作理念，能够整合社会资源并进行统筹管理。具备良好的独立创意能力，有较强的语言沟通与人际关系处理能力；具备媒体资源并能巧妙地运用，通过线上线下各类媒体渠道，实现全面推广。5人品正直、诚信踏实，认真有责任感

6、；有耐心、有爱心，热爱教育事业，有职业荣誉感。6熟练操作电脑办公软件；具备团队合作精神；文笔好，会写项目书和投标书的的优先；有策划并组织实施百人以上大型活动经验者优先；有志愿者证的优先。4、招聘及招聘中所需表格招聘流程：职务说明书招聘计划（时间、岗位、人数、任职资格）招幕；了解市场；发布信息；接受申请选拔；初步筛选；笔试；面试；其他测试录用（作出决策、发出通知）评价；程序；技能；效率。招聘前要知道的几件事：What-工作职责Who-任职资格For whom-上下级Where-工作场所When-工作时间Why-理由How-工作方式招聘要知道的几个公式：1总成本效用=录用人数/招聘总成本2招募成本

7、效用=应聘人数/招募期间费用3选拔成本效用=被选人数/选拔期间费用4人员录用效用=正式录用人数/录用期间费用5录用比=录用人数/应聘人数100%6招聘完成比=录用人数/计划招聘人数100%7应聘比=应聘人数/计划招聘人数100%（一）招聘方式 特点方式优 点缺 点广告招聘信息量大，影响广；能吸引较多的应聘者；可以减少应聘的盲目性；优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处广告费昂贵；保留时间短；应聘者数量多造成招聘费用增加人员招聘双方在招聘前就有所了解；简化招聘程序，减少招聘费用；适合关键位的招聘人情广泛存在，会影响招聘的公正性；易在企业内部形成裙带关系内部晋升选拔招聘风险小；招聘成本低；有利于调动内

8、部员工的积极性，有利于增加企业凝聚力选择范围小；不利于吸引社会的优秀人才从应届毕业生中招聘给企业注入活力；他们犹如一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化；可以培养成为忠诚度较高的员工缺乏工作经验，增加了培训成本人才市场使本企业员工增强了来自外部的竞争压力招聘工作量猛增，所招人员流动性强网上招聘人才储备量大；招聘工作可以自行控制；招聘费用较低网上信息繁杂，人才辨别难度大（二）人员需求申请表 填写时间： 申请部门部门经理申请原因员工辞退 员工离职 新增业务 新设部门说明需求计划说明职务名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件职位1专业知识工作经验工作技能其他职位2专业知识工作经验工作技能其他合计人薪

9、酬标准职位1基本工资其他待遇职位2基本工资其他待遇部门经理意见签字： 日期：人力资源部意见签字： 日期：总经理意见签字： 日期：（三）招聘工作计划表单位名称： 部门名称： 填表日期： 年 月 日招聘计划岗位名称人员数量人 员 要 求发布时间发布渠道发布方式口报纸 口网站 口专业/行业杂志口人才中介机构 口人才市场 口猎头 口其他发布安排招聘工作预算项目共计金额招聘小组成员分工职务姓 名所属部门工作职责组长副组长成员1成员2填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部填写，通知相关部门。（四）招聘费用估算表 方式部门费 用报纸方式广播方式招聘会方式网站方式最后选择部部部部合

10、 计（五）人员需求申请表 填写时间： 申请部门部门经理申请原因员工辞退 员工离职 新增业务 新设部门说明需求计划说明职务名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件职位1专业知识工作经验工作技能其他职位2专业知识工作经验工作技能其他合计人薪酬标准职位1基本工资其他待遇职位2基本工资其他待遇部门经理意见签字： 日期：人力资源部意见签字： 日期：总经理意见签字： 日期：5、面试部分1.初次面试（了解应试者是否能胜任应聘的岗位：包括心态、性格、能力、经验等综合方面）2.复试（A、向应试者概要介绍公司及办事处情况，B、说明此岗位的主要工作职责，及未来发展计划和人事规划C、让应试者对公司和办事处有一定的了解

11、，并对公司及以后工作建立信心D、向应试者说明相关待遇和入职手续）3.拟定有效的面试问题与工作经历有关的问题：a请简单介绍一下你的工作经历。b你认为自己具备什么样的技能和能力能够把这项工作做好？举例说明。c在你目前的工作中你与顾客之间是什么类型的联系？联系很多吗？d你喜欢目前的工作吗？为什么想换工作？你应聘这一职位的原因是什么？与教育程度及所受培训有关的问题：a谈一谈你所接受的正规教育以及你所接受的任何与从事该工作有关的培训。b你最喜欢的学习方式是怎样的？c能否描述一下你曾经教别人做某事的经历，你是怎么教的？与工作有关的个人品质、态度、价值观方面问题：a.描述一下你的工作方法。换句话说，你喜欢监

12、督多一些还是少一些？你喜欢独立一个人工作还是在团队中工作？你喜欢在一段时间内只完成一件事，还是同时做几件事？b.你认为你现在的企业经营者会如何评价你的工作及工作态度？c.为什么你认为你喜欢并能胜任这一工作？d.描述一下你在工作中曾遇到的一个困难，你是如何克服它的？其他问题：a.对于该工作的职责和绩效期望，你有什么问题吗？b.我能否同你以前的企业主取得联系？你能否给我提供3位职业证明人？c.如果你被录用，什么时候可以开始上班？客户服务意识的问题：a在你这个职位上，你的服务对象是什么职位？b在与客户交往时，你一般注重哪些地方？c当客户对你抱怨时，你是怎么处理的？d你与客户的交流中，有没有发掘出客户

13、的其他需求？e你作为一名销售人员，你是如何鉴别和挖掘客户需求的？f当前台将某个外部客户电话转给你，客户问你某个问题，而这个问题当时解答不了，你会如何处理？g你是否将（内外部）客户的满意程度列入自己/部门的考核标准中去的？具体考核指标是怎么分解、计算该指标的？团队合作意识的问题：a请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事情。b你和同事怎样合作？c你觉得一个高效运作的小组应当是怎样的结构？你愿意在其中担当什么角色？d你认为比较理想的领导（同事、下属、合作者、工作环境等）是怎样的？e请描述你所认识得最易相处的人（最难相处的人）f在新加入xx公司时，对你来说是一个新的工作环境，你做了哪些以打

14、开局面？主动性方面的问题：a如果暂时没有分配给你明确的任务，你会去做什么？b你在以往的工作中，有没有遇到过部门工作出现疏漏的情况？你是怎样处理的？c就你看，你目前工作部门中最主要的问题（缺陷）在哪里？从你自身角度，有没有考虑过改进它，你是怎么做的？d你写的文件交给上级领导已经两天，但他没有反馈意见，这时你会怎么办？承受压力能力的问题：a从你的介绍中看，你过去的工作内容相对比较单纯，但是我们需要能够承担更多责任的人。b当上司对你工作表露出不满时，你怎么应对？c假如你刚到一个工作单位，要学习的东西会很多，但领导不会因为你是一个新手，就对你降低要求，这时你会怎么做？d你过去平均每天加班大约多长时间？

15、这种加班有没有对你的生活带来影响，你是如何看待的？e什么样的情形会让你感到沮丧？f从你的简历中，似乎你在每一个公司待的时间都不长，如果我们聘用你，你会待多久？从你自身来看，你认为你存在的问题主要有哪些？g我们对你的书面材料比较满意，所以才请你来面试，但是说实话，你在面试中的表现却令我们很失望你能解释一下原因吗？4、面试中所需要的表格求职申请表应聘日期:编号:姓 名蒋卓伦出生年月1993.02.10照 片性 别女联系电话187XXXXXXXX民 族汉手 机187XXXXXXXX政治面貌共青团员E-mail664342725婚姻状况未婚兴趣特长表演 文字 人际沟通现 住 址辽宁营口邮编115000

16、4受教育情况时间毕业院校所学专业学 历2011-至今北京化工大学北方学院人力资源管理本科工作经历时间单位担任职务薪资水平证明人/联系方式（应聘重要岗位填写）相关资格证书三级企业人力资源管理师 健美操资格证书应聘职位演出经纪人期望薪金5000-8000个人发展愿望1、在工作中增长经验2、不断学习，充实自己 3、早日成为优秀的演出经纪人相关部门意见用人部门:人事部:总经理:备 注员 工 信 息 表籍 贯邮编身份证号码个人劳动信息原工作单位 与原单位关系合同签订情况 是 否 签订年限： 年档案存放地社保所在地缴费情况个人身体健康信息身高cm各类传染病、职业病、遗传病等疾病或病史体重kg 有 无 何种

17、类型： .驾驶证 有 无 驾龄： 年 准驾车型： .家庭成员与本人关系姓名年龄现在何地、何部门任何职必要时可联系亲友亲友姓名与之关系亲友住址电话获得招聘信息渠道推 荐 是 否推荐人在公司任职的亲友或介绍人：姓名关系任职部门及职位 特别声明：本人诚意应聘贵公司 岗位（职务），以上所填内容均真实可信。如有不实之处，由此产生的后果均由本人自行承担。 应聘者确认： . 日 期： .面试评价表 填表日期： 年 月 日 申请表编号：应聘者应聘职位面试时间评价项目评分标准备注优良中可差1 仪表和仪态（着装、坐姿等）2 自我表现能力（表情、语言、自信）3 举止及应对礼仪4 口头表达能力（沟通能力）5 综合能力

18、分析6 工作热情、事业心7 体力、精力8 随机应变能力9 态度及职业抱负与企业目标是否相符10 专长是否符合职位要求11 生活工作阅历是否丰富12 教育程度是否符合要求13 气质、性格类型是否符合职位要求14 工作意愿与企业要求是否一致15 工作经历是否符合要求16 相关专业知识支撑17 对新工作环境适应性18 对新工作之稳定性及毅力19 个人理想与企业一致20 要求待遇、工作条件是否符合企业情况21 潜能在本公司能否发挥22 综合素质是否符合职位要求23 对职位班次接受状况24 住址与上班地点距离综合评价等级评语及录用建议评价人评价日期建议入职日期面试记录表姓 名申请表编号 应聘职位面 试时

19、 间面试地点面试人面 试 记 录面试人：应聘人：面试人：应聘人：面试人：应聘人：面试人：应聘人：面试人：应聘人：面试人：应聘人：面试人：工作时间及待遇说明 日常工作时间为 每周 休，试用时间为 （天/月），试用期工资按 计算，转正后工资按 计算。 认可 不认可 面试人 确 认 本人已看到以上记录，内容属实。签名：记录人记录日期六、面试小组人员的要求1人力资源主管两名2总经理一名3人事专员组长一名个人简历（基本资料）姓名蒋卓伦出生年月1993.02.10生源地辽宁营口身高162 cm目前所在河北廊坊电话187XXXXXXXX综合信息（经历、证书、技能）毕业院校北京化工大学北方学院专业人力资源管理

20、英语良好计算机基本办公软件均能掌握校内表现班长、党课优秀学员、校级优秀班干、校级十佳青年、校级辩论赛最佳辩手、话剧比赛二等奖、校学习部部长级、志愿活动先进个人工作实习经历单位联想（中关村） 职能客户服务 工作说明向消费者推销公司产品，取得了很好的销售业绩，并为新老客户解决或协助领导为顾客解决问题。单位北京会展中心职能活动助理工作说明有参与活动前期的会场布置；中期的座位引领、主持人的协调；后期的成果汇报。评价自我1.吃苦：我最满意的就是自己对吃苦做好的准备。我觉得吃苦是成功的必由之路。我有时感觉不吃点苦，就很难达到自己理想的成绩。在我心里始终认为：做事，肯定先苦后甜，没有什么是能够轻易得到的。但

21、当我汗水累积足够多，我就离我的目标不远了。2.汲取：在生活里，我是个乐观开朗的人，喜欢与人分享交流，与人交流是快乐的，同时会收获很多。每个人都有你我所不知不了解的东西，和他们在一起，我能不停汲取，汲取经验，分享对生活对工作的感悟，时时刻刻都能感到自己的进步。我把生活看做一个学习的过程，用心，时刻都能有营养供我进步。3.合作：我做事不太习惯封闭在自己的范围内，与人合作，能提高做事的效率和效果。而且在做事过程中，若能成功协调各人能力及利益，那就感觉更好。如果没有了内部矛盾，大家就能集中力量一起努力，就能把团队作用发挥到最强。4.纠错：反省能力强，对于别人批评，能真诚接受，别人的批评总有产生的原因，

22、我如有错能迅速纠正意向应聘职位：策划类、执行类以及管理类的工作我觉得自己适合这个职位的原因：1、 我有基础行业知识：人力资源管理作业。2、 我不怕吃苦，不惧陌生环境，对于考验，我能咬牙抗过去，我相信困难总会被克服的。3、 我对于把握客户的心理，有一些底气。在生活中，我经常是同学谈心的对象，对于不同人的思想，理解的比较多。4、 我做事情有很好的直觉，能预判事情的走向。洞察力很敏锐，在工作中，我应该可以同样感知市场的变化。对于人脉，现在的人都挺重视的，我也一样，很受朋友喜欢，熟知朋友的各种信息。5、 文笔不错，曾在营口日报发表过文章，有一定的创作力。杂 志 编 辑目录一岗位描述二工作职责三招聘要求

23、四招聘及招聘中所需的表格五面试部分六面试小组人员要求附：个人简历一、杂志编辑的岗位描述编辑，用物质文明设施和手段，组织、采录、收集、整理、纂修等审定各式精神产品，使之传播展示于社会公众的工作和从事这项工作的人员。编辑的古意，是顺其次第，编列简策而成书。编辑二字，即从收集编连简策而来，以后书写材料变化，沿用未改。是一种工作，也是一类职业身份。指对作品等进行再次编写。从事此项工作的人士，中文被称为“编辑”或修改，编辑属于一种职业，其对应英文词汇为Editor。编辑工作的主要负责人为主编或总编辑（总编）。二、工作职责1使用物质文明设施和手段，组织，采录、收集、整理、纂修、审定各式精神产品及其它文献资料等，使之传播展示于社会公众”