医院岗位说明书.docx

1、医院岗位说明书某市医院事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称院长设置数量一个岗位类别医院领导岗位等级岗位职责1、在上级领导下，根据党的方针政策全面领导医院工作，包括医疗、教学、科研、预防、行政、人事、财务后勤等工作。2、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级机关汇报。3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。5、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取积极措施，支持新技术、新项目的引进和应用。6、教育职工树立全心全意为人

2、民服务的思想和高尚的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。7、经常督促检查医院规章制度和技术操作规程的执行情况，严防差错事故的发生。8、根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配、晋升、晋级等工作。9、加强对后勤工作的领导，检查审核财务收入开支和预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关，关心职工生活，创造条件，改善职工生活，完善福利设施。10、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。11、因事外出时，须指定一位院级领导代行院长职权。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、有强烈的工作激

3、情，努力实干、有韧劲。3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4、热爱社会事业，有奉献精神。5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1.本科或以上学历。2.男60岁女55岁以下。3.医学或管理相关专业，副高以上职称。4.具备5年以上医院中层管理经验或至少两年以上副院长经历。岗位聘用情况市卫生局聘任（聘期 年 月 日- 年 月 日）岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：2018年 月 日说明：1.一岗

4、一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称行政、财经副院长设置数量1人岗位类别领导岗位岗位等级岗位职责1、在院长领导下，分管全院的行政、财经及信息管理工作。2、负责组织拟定和完善医院行政和财经管理的各项规章制度，并经常督促检查执行情况。3、负责协助院长制定医院人事制度、分配制度及医院运行模式等改革方案，并具体组织实施。4、负责抓好全院行政管理，督促组织召开行政会议、起草行政文件、做好文件收发和利用及印鉴管理等

5、工作。5、负责审查预决算，掌握财务收入与开支、物价及医院财产管理工作。6、负责组织协调全院的人事调配、人才引进与管理及中层干部考核聘任工作，指导院人力资源科认真做好人员调资、人事年报、工资年报、编制年报及工作人员年度考核等工作。7、负责全院信息管理，抓好信息网络建设，督促做好各项信息的收集、整理与应用工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、单位各项管理工作正常有序，无重大差错。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男

6、60岁女55岁以下。3、医学或管理相关专业。4、具备三年以上医院行政管理经验，从事五年中层管理以上。岗位聘用情况市卫生局聘任（聘期 年 月 日- 年 月 日）岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：2018年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称后勤副院长设置数量1人岗位类别领导岗位岗位等级岗位职责1、在院长领导下，分管全院后勤及安全保卫工作。2、负责组织制定全院的

7、基建、维修计划，组织召开工程招投标会议、监督工程质量。3、负责抓好设施维修中心、物资供应中心及保洁中心的各项工作，确保水、电、气的畅通，保障各项物资供应，搞好院内绿化，保证院内房屋、道路和花园的洁净。4、负责抓好医院的安全保卫工作，督促做好医院的防火、防盗及安全生产工作，协助业务副院长搞好医疗纠纷中的安全保卫工作。5、负责抓好门面管理，督促做好门面出租、租赁费收缴工作，协助院工会抓好门面流动人口管理及计划生育工作。6、负责逐步探索和推行医院后勤管理社会化，为全面实施医院后勤管理改革打下坚实基础。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、单位各项管理工作正常有序，无重大差错。3、本职

8、责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学或管理相关专业。4、具备三年以上医院行政管理经验，从事五年中层管理以上。岗位聘用情况市卫生局聘任（聘期 年 月 日- 年 月 日）岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：2018年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。

9、某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称业务副院长设置数量1人岗位类别领导岗位岗位等级岗位职责1、在院长领导下，分管全院的医疗、药剂等工作。2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况，负责对医疗缺陷、事故进行调查，并提出处理意见。3、深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理情况，必要时领导重、危病人的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。4、负责领导全院的病案分析工作，督促检查病历质量，并按相关规定严格奖惩兑现。5、负责组织检查门诊、急诊工作和医疗相关突发性事件的处置。6、负责组织检查本院担负的临时性医疗工作。7、组织检查本院门

10、诊和住院病人的转诊、会诊工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、单位各项管理工作正常有序，无重大差错。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学相关专业，执业医师，副主任医师及以上职称。4、具备三年以上医院中层管理经验。岗位聘用情况市卫生局聘任（聘期 年 月 日- 年 月 日）岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：2018年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内

11、设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称医技、设备副院长设置数量1人岗位类别领导岗位岗位等级岗位职责1、在院长领导下，分管医教和设备医技管理工作。2、负责组织制定全年的专业技术人员“三基”训练、进修、培训、带教及科研工作计划，并督促组织分步实施。3、负责督促开展和检查各科业务学习，有计划地组织召开或派员参加各种学术会议，抓好专业技术人员的论文撰写、发表、登记、奖励等工作。4、负责组织和指导开展医学科研，落实科研计划及经费，组织科研鉴

12、定，落实科研成果的奖励及临床应用。5、负责组织制定全年的医疗设备购置计划，抓好购置设备的考察及可行性认证工作，组织或参与设备购置招标会议，督促严格执行设备购置计划及招标价格。6、负责督促设备维修和管理人员认真做好设备的维修、保养、单机考核、保险理赔及设备资料归档工作。7、负责督促落实实习生和进修生的实习，进修计划，定期检查带教工作质量，认真完成带教工作任务。8、负责专业技术人员的年度考核和职称晋升工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、单位各项管理工作正常有序，无重大差错。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位

13、所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学相关专业，执业医师，副主任医师及以上职称。4、具备三年以上医院中层管理经验。岗位聘用情况市卫生局聘任（聘期 年 月 日- 年 月 日）岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：2018年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称院长助理设置数量1人

14、岗位类别领导岗位岗位等级岗位职责1、在院长领导下分管全院护理、院感（健教）、预防保健、工会（老干）、群团（统战）、计划生育（内外）工作，协管门诊系统的各项工作。2、负责督促检查护理、院感（健教）、预防保健等方面规章制度和操作规程执行情况，对存在问题进行调查，并提出整改和处理意见。3、负责定期组织相关质量、操作技能考核和专业理论培训，制定护理人才培训计划，指导护理教学科研。4、负责指导和抓好院感控制，健康教育、预防保健及疫情网报工作。5、负责抓好工会工作，定期组织召开职代会，抓好职工文体活动及院内外计划生育工作。6、负责抓好群团组织建设，认真做好统战工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目

15、标和任务。2、单位各项管理工作正常有序，无重大差错。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学及管理相关专业，中级及以上职称。岗位聘用情况市卫生局聘任（聘期 年 月 日- 年 月 日）岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：2009年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成

16、事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称院办公室主任设置数量1人岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、在院长、副院长的领导下，负责全院的秘书、行政管理及综合协调工作。2、负责搞好调查研究及收集信息，为院领导决策提出参考。3、负责安排各种行政会议，做好会议记录，草拟医院各种行政文件、工作计划、总结、行政管理规章制度，并督促贯彻执行。4、负责安排医院总值班和行政值班。5、负责印鉴使用与管理、文件打印、内外联系和来信来访的督办，转办及来宾接待工作。6、负责行政用车的调度及车辆的维修与保养。7、负责院长、副院长临时交办的其它工作。工作标准1、完成上级领导

17、下达的年度工作目标和任务。2、单位各项管理工作正常有序，无重大差错。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学、经管、文秘及相关专业。4、具备三年以上办公室副主任工作经验岗位聘用情况市卫生局聘任（聘期 年 月 日- 年 月 日）岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：2009年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门

18、下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称院办公室行政干事设置数量1人岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、负责职能部门信件及报刊的收发、登记工作以及各种材料的传递传阅、回收保管工作。2、负责院总值班的排班工作，并检查值班记录，管理总值班的有关物资物品。3、认真做好值班室、打字室以及车辆的管理工作。4、负责院办所属部门工作协调及人员考勤工作。5、积极协调好院办所属部门工作，管理好办公室的固定资产工作。6、做好各类会议的会前通知、会场布置、会务服务、出席会议人员考勤等工作。7、负责做好信访工作，对来信来访要

19、做到有登记、有落实、不积压、不拖延，重大问题及时向领导报告。8、负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调的细节工作。9、负责医院用车的管理和调配。10、负责办公室的电话接听、传真处理工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、单位各项管理工作正常有序，无重大差错。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学、经管、文秘及相关专业。4、具备三年以上办公室副主任工作经验岗位聘用情况市卫生局

20、聘任（聘期 年 月 日- 年 月 日）岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：2009年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称院办公室文秘干事设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、负责医院公文的起草、核对等工作。督促医院各项行政决定的贯彻执行。2、协助办公室主任起草和复核医院领导讲话稿以及草拟全院(包括办公室)的工作计划、总结、请示报告、汇报材料等各种公文材料

21、。3、协助办公室主任负责院报题材的收集、编辑、排版、印刷和存档。4、负责医院大事记以及各项规章制度的草拟工作。5、协助行政干事完成各种会议的筹备及接待工作。6、严格遵守医院保密丁作条例，认真做好行政查房、院办公会议、职工大会、表彰大会及领导安排的各种临时会议的记录工作，不得泄漏会议内容。其中重要会议或领导要求撰写会议纪要的，要在规定时间内整理出会议纪要并按要求上报下发到相关部门。7、负责落实院领导出席参加各种会议、外出参观考察、调查研究、检查工作、外事工作等及部分社会活动的必要细节问题。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内

22、工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学、文秘及相关专业。4、一定的相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：2018年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称人力资源科主任

23、设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、主持人事科全面工作，履行选人、育人、用人、留人的职责。2、根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划，并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效率。3、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。4、组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。5、根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。6、根据国家职称管理的

24、规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。7、负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制订，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。8、负责薪酬福利的规划管理。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业。4、具备三年以上人力资源管理相关

25、工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：2018年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称人力资源科劳资干事设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、正确执行上级有关劳动工资的各项政策规定，协助做好在职员工、退休或其他员工养老金的计算，以及退休养老金的办理工作。2、办理医院的工资计划、造册、统计等工作。3、办理医院员工的工资福利、津贴等工作。4

26、、负责定期整理职工工资变更资料，并及时通知财务部。5、建立健全各种工资、休假台账，做好日常管理，随时给领导提供有关资料。制定各种休假管理办法并负责解释工作。6、按照医院相关规定，根据考勤员统计的各科考勤表，确定人员月工资的扣罚金额，并及时通知财务部相关人员落实执行。7、及时根据相关政策和人员的职称、工作年限、学历、岗位等变化调整其工资福利并落实。8、严格按照医院绩效考核分配方案，认真做好全院的绩效考核工作汇总总结，评估分析9、负责办理退休、辞职及在职干部伤亡的抚恤待遇工作。10、负责全院工资上报审批，劳动情况上报，医院财政信息上报。负责全院的劳动考勤工作。11、严格考勤制度，依规定审批各种假期

27、，办理员工的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业。4、具备人力资源管理相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：2018年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门

28、下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称人力资源科人事干事设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、根据上级相关政策和医院发展规划，制定院内机构编制，为科主任提供有效的人事统计数据。2、负责员工调入、调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作。3、负责新进人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。4、按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。5、定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。整理科室基础工作，草拟科室各项工作计划、总结。6、承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业。4、具备三年以上相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合