大竹县高明中学六认真检查制度.docx

1、大竹县高明中学六认真检查制度大竹县高明中学六认真检查制度大竹县高明中学六认真检查制度大竹县高明中学教学“六认真”检查制度一、认真备课1、每期开学时必须及时制定教学计划交一分到教导处，期末及时写出书面总结交教导处。(不交者扣5.00元/份)2、必须按时备课,每课时(单元)必须有教学内容、教学目的、重点、难点、过程及内容(缺一课时扣5.00元)。3、必须备课后上课,发现上课未备课者(每次扣5.00元)。4、全期不备课者,按教参书上的课时计算。5、年龄在35周岁以下者,必须备详案。35周岁以上者可以备能够指导教学工作的简案。二、认真上课1、按课表要求上课,不能随便调课,否则按学校规定执行。2、按时到

2、岗,不迟到、不早退。否则按有关制度处理。3、上体育课,活动课不能放羊式,要有组织的进行,让学生控制在视线范围内,否则出了安全事故按有关制度处理。4、认真上好非统考学科,不准利用非统考科目的时间上统考科目。新课未上完者按课时计算所扣金额,(通过了解学生进行检查)利用非统考学科上统考科目或自习课者,每课时扣3.00元。5、45周岁以下教师上课用普通话教学。三、认真批改作业1、当天的作业及时批改,以批改的日期询问法进行检查。2、语、数、外、理、化等考核学科必须用作业本做适当的作业,且必须批改。每期文科不少于个本子，理科不少于个本子。3、作文按语文书上单元的要求进行，每单元至少个，批改时必须过语言关,

3、并有一定的点评。4、充分合理利用资料。如教辅必须指导学生全部完成，未完成者扣20.00元。四、认真辅导学生任课教师根据好、中、差三等对学生提出适当要求和布置相应作业,不能搞一刀切,对差生利用休息时间适当辅导,不歧视差生。五、认真组织考试1、认真组织单元考试,教研组长统一考试内容,认真阅卷,进行试卷分析。如半期考试成绩,凡是教师未亲自阅卷者每科次扣20.00元。2、认真组织非统考学科考试、考核,计算等级交班主任。未交者每科次扣20.00元。3、对期末考试中的相关问题,按学校考试要求并结合学科的有关要求作出相应的处理。六、认真听课1、全期每位教师听课不少于10节,少一节扣2.00元。2、听课教师要

4、写出2+2评价语,上课教师要签字。没有评语,没有上课教师签字一节扣2.00元。大竹县高明初级中学20_年3月4日扩展阅读：大竹县高明初级中学奖励性绩效工资实施细则大竹县高明初级中学奖励性绩效工资考核分配实施细则（试行）根据大竹县义务教育学校及教职工绩效考核分配指导意见（试行）（竹教发20_47号）文件精神，并结合本校实际，制定本实施细则。本细则经教代会和全体教职工会议通过。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导

5、向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献力量。二、实施范围国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的高明中学正式教职工。三、基本原则实际人本和谐四、考核领导小组1、成立奖励性绩效工资考核委员会主任：朱万勇副主任：陈海斌成员：王国成王小琴胡坤向应权第1页共8页2、成立奖励性绩效工资考核小组组长：陈海斌副组长：王国成王小琴成员：杨香清雷兴坤王登福（雷兴坤负责有关政策的解释工作）五、考核方法：1、20_年奖励性绩效工资分配方案：20_年1-7月按原有方案分配，8月起执行本细则。

6、2、奖励性绩效工资总量的总量的5/6（即10个月）按本细则考核结果分配，其余1/6（按2个月）平均发放。3、突击性工作占10个月总量的15%；班主任（含参照班主任考核的管理人员）考核占10个月总量的15%（分上下期进行，每期5个月）；10个月总量的70%用来考核教师德、能、勤、绩等方面。六、考核细则（一）、突击性工作突击性工作包括：临时性代课，监考阅卷，午觉值班，值日，值周，节假日加班，教研组长，年级组长，工会副主席，团组织成员，艺体组长，巡逻组长，指导各种竞赛或活动的各种奖励，各种集会活动工作人员补贴，中职送生，上交学校各种档案材料，班主任寝室管理等突击性工作。1、临时性代课5元/节。2、监

7、考阅卷：监考20元/人期；阅卷30元/人期。3、午觉值班5元/人次，值周5元/人周。4、节假日加班20元/人天。第2页共8页5、教研组长，年级组长，工会副主席，团组织成员，艺体组长，巡逻组长，分A、B等，A等100元/人期，B等80元/人期。6、指导各种竞赛或活动的各种奖励：县级20元/次；市级40元/次；省级60元/次；国家级80元/次。7、各种集会活动工作人员补贴5元/人次。8、中职送生50元/生。9、上交学校应收档案材料10元/人期。10、班主任寝室管理1元/人晚。（二）、班主任（含参照班主任考核的管理人员）考核一级考核指标：1、每月20元的环境卫生考核，10元的寝室管理考核，清洁卫生每

8、扣一分扣1元，寝室管理每扣一分扣0.5元（已扣分的不再纳入量化扣分范围）。2、为完成上级交办的临时任务（如保险，教辅等），每期期末该班总额的1%奖励班主任。3、每期每班的基础分为每生1分。4、班级学生不参加学校组织的集体活动，每次减5分。5、班主任应完善学校布置的各类档案（如计划、总结、报表、安全日志、班主任手册或其它需要班主任完成的档案）缺一项扣1分。6、因工作疏忽，造成重大安全责任事故的扣10分。二级考核指标：7、激励性指标：（1）、获得文明寝室的每次加2分。第3页共8页（2）、校内的各种比赛、竞赛，获学校一、二、三等奖，分别加5、3、2分。（3）学生参加县、市、省、全国学科竞赛（包括音、

9、体、美、科技创新等）获最低等按2、4、6、8分的标准加分。获奖的等级每上升一等在相应的级别加2分。（4）、各班好人好事，在校内外有一定影响，每次加1-3分。（5）、班上参加义务劳动每次加2分。（6）、在每期的期末文化测试中（统考评比学科），获年级1-6名的每生加5分，7-12名的每生加3分，13-20名的每生加2分。（可比较的班级比较，如各年级班次不一样，以班次最多的年级为基数算比值，如有快进班则得平均数）（7）、参加全县的抽测，按班平均分，由高到低加10，8，6，4，2分。没抽测的年级每班得6分。（8）、被县，市，省表彰的班集体按2、4、6标准加分。（9）、每期学生巩固率为100%的加5分。

10、8、制约指标（1）、体罚或变相体罚学生、造成不良影响的每次减2分。（2）、学生无故缺勤，按缺勤人数0.1分/人次减分。（3）、班、团队活动缺一次减1分，每月一期的黑板报缺一次减2分。（4）、对故意损坏公共财物的，除照价赔偿外，视其情节，每次扣2-5分。（5）、对学生严重违纪行为，每期交由学校或其它相关第4页共8页单位处理超过两次的，从每三次算起每次扣3分。（6）、对班集体活动，班主任未跟班，每次减1分。（7）、班主任无故不参加班主任会议，每次扣2分。（8）、学生午睡无故缺勤按0.1分/人次减分，纪律差每次扣1-2分。注：以上7、8两项二级指标得分1-3名的，按班主任工作成效得40分，4-7名的

11、得36分，8-最后一名得32分。纳入一级指标考核量化。10、参照班主任考核的管理人员平均工作量的计算方式：副校长按本校班主任的平均工作量的0.8倍计算班主任工作量、中层干部、后勤管理人员、群团组织负责人按本校班主任平均工作量的0.6倍、0.6倍和0.4倍计算班主任工作量，按考核等级并享受相应的班集体管理津贴。（三）、教师及工勤人员的常规考核1、考勤：（1）、教职工因病、因事请假都必须履行请假手续，写好请假条，并自己找好代班人，调课必须落实。经批准人批准，方可离岗，否则，按旷课处理。教职工在陈海斌校处请假登记，并将课程安排交教导处，学校行政、后勤在朱万勇校长处请假登记。（2）、病、事假、事假（包

12、括门诊病假）：每位教职工每学期3天，超假者每天扣人民币10元，并自己调课落实，如果学校安排代课，请假人支付代课金每节课5元。、教职工应按规定时间上、下班，不得迟到或早退。第5页共8页、住院病假必须持医院证明请假。（3）、旷课、旷工教职工既不请假，又不到岗上班，视为旷工或旷课，矿工每天扣40元，旷课每节扣20元。（4）、按时参加政治、业务学习和学校举行的会议、活动，无故缺席按每次扣4元。每周一点名缺勤超过三次以上的，从第四次起每次按4元扣罚。（每次有事必须请假，如不请假视为旷工，每次扣10元）（5）、教职工婚、丧、产假按文件规定休假，但必须履行请假手续，若婚、丧、产假在寒、暑假中，不得提前或延后

13、补休假日，奖励性绩效工资按文件规定执行。（6）、教师因公出差、开会、参加指派的“课改”学习或教学研究活动为公假，3天以内的公假，自己必须调好课（提前或延后），3天以上的公假由学校支付代课金（每节5元）。（7）、早晚自习管理、辅导，若旷课按每节2元扣罚。（8）、落实岗位责任制，实行行政值班制度，负责清点教职工上班情况，期末交教导处，期末汇总。2、师德：不参与“四乱”行为，顾全大局，团结协作，不买卖生源，不非法方式表达诉求。否则一次扣50元。（以上级组织处理结论为依据）3、教学“六认真”：教学“六认真”检查结果分三等，一等占15%，奖110元/期，其余参与笔试科目教师为二等，奖100元/期（包括音

14、体美）。如果受到上级检查不合格或通报批评者为三等，并视其情节只得50-80元/期。第6页共8页4、早晚自习辅导：3元/节5、工作量（1）、100元/人月（2）、方式：语数外及初三集中班的笔试科目为1.2，其余笔试科目为1.1，音、体、美、班会、综合、地方等其他课为1.0。（3）、其余人员：行政后勤管理人员工作量为平均数，李世勇教师工作量为平均数，其余工人工作量为教师平均数的80%。6、教学奖：以剩余金额为基数计算。（1）、教学奖设平均成绩分、及格人数分、优生人数分三个项目，平均成绩分50%、及格人数分30%、优生人数分20%。（2）、教学奖的计算办法（按积分计算）平均成绩分：基本分50分。评比

15、中，超出可比班级的平均分数按每超出1分加1分记分，低于平均分数按每低1分减0.5分记分。及格人数分：基本分30分。评比中，超出可比班级的平均及格人数按每超出1人加2分记分，低于平均及格人数按每低1人减1分。优生人数分：基本分20分。评比中，超出可比班级的平均优生人数按每超出1人加3分记分，低于平均优生人数按每低1人减1.5分记分。实行同学科、同类型的教学班评比。同一人任集中班和非集中班按6：4计算。第7页共8页不作为考核评比学科的任课教师享受教学奖的90%。音、体、美教师组织了全校性的大型活动（如运动会等）享受教学奖的平均数。学校勤杂、门卫、保管等人员的教学奖，学校视其工作表现计发，但最高不得超过平均数的90%。各班参与评比人数考前由学校行政研究决定。第8页共8页友情提示：本文中关于大竹县高明中学六认真检查制度给出的范例仅供您参考拓展思维使用，大竹县高明中学六认真检查制度：该篇文章建议您自主创作。