工时超时整改报告doc.docx

1、工时超时整改报告doc工时超时整改报告篇一：关于超时加班的整改报告关于劳动保障工作的整改报告 近期劳动保障部门的列位领导我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班及部份员工未交社保的问题提出了严厉的批评教育。对此，公司各级收到了很大的震动，给我公司的职工权益保护工作敲响了警钟， 同事也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。在这里，咱们向全部职工表示道歉，并对上级劳动保障部门对我公司提出的批评教育及整改意见表示衷心的感激。经我公司各级领导讨论决定，将采取下列办法进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：一、当即停止未合理安排、计划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排计划的生产劳务一概

2、叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入，从源头杜绝超时加班。二、 增强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作增强培训，成立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项办法，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。三、 进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态下高速运行。克服公司目前存在的各类不利因素，继续深切开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改功效的持久性、坚定性。四、在劳动保障方面，我公司将严格依照劳动法、劳动合同法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签定劳动合同，确保员工

3、的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。五、我公司将严格依照劳动法及相关法律法规规定当即为未及时缴纳社保的员工补缴社会保险，切实保障员工的合法权益。六、进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，尽力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。列位领导，由于我公司为制造类企业，因劳动强度较大，项目淡旺季明显，人员流动情况比较大，特别是在年末和年初时人员流动率更高，这给我公司在加班及社保等劳动保障方面的工作增加了很大的困难，且我公司尚处于发展的低级阶段，各项工作都在慢慢试探中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，相关的企业管理制度、劳动管理制度

4、还不完善等等。但我公司将尽力克服困难，即为保障员工的合法权益，也为公司的可持续发展打下良好的基础。这次劳动保障部门的监查，确实对我公司重重地敲响了警钟。我公司会认真抓好当前的超时加班及员工社保的整改工作。最后，再次感激上级劳动保障部门对我公司的发展所做的关心和支持。 上海狮虎能源科技股分 XX-10-7 篇二：关于超时加班的整改报告关于超时加班的整改报告天津市人力资源和劳动保障稽察大队列位领导：近期劳动保障部门的列位领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司于XX年02月至XX年04月有部份劳动者有超时加班的情况，提出了严厉的批评教育，并要求停止这种行为。在这里，咱们向上级劳动保障部门对我

5、公司的检查工作提出的整改意见表示衷心感激。下面快要期整改工作进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见，确保不超时加班制度落实到位，具体要做到以下几点：一、 当即停止未合理安排、计划的生产任务，从整改之日起对任何未经合理安排的生产任务一概叫停，并对生产任务实施增加人工、设备投入的办法，从制度上提高企业动作效率，从源头上杜绝超时加班。二、 调整忙碌职位的人员配备，生产量大的职位，增加人员，以确保在不超时加班的前提下公司定单能按时完成，认真落实劳动法关于不超时加班的各项办法。三、 我公司02至03月因新进人员较多，工作效率低且客户定单多，致使部份老员工加班超时，我公司已经于0五、0六、

6、07月陆续补入近200名员工，以减轻老员工生产负荷。四、 调整休息时间，确保所有员工能取得充分休息，确保劳逸结合。 列位领导，针对这次劳动部门的督查，公司召开了各职能部门负责人会议，并进行深刻反思和总结。咱们熟悉到，公司虽常常业务忙碌，加班工资制度规范也比较齐全，但劳逸结合制度的执行力没有取得应有增强，从而忽略了超时加班的问题。这次劳动保障部门的督查给了咱们警醒，咱们本着对员工生产安全及公司能得以健康发展负责任的态度，将认真做好超时加班的整改工作。再次感激上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。建泰橡胶（天津） XX年07月13日篇三：加班超时整改报告关于超时加班的整改报告 xxx劳动保

7、障监督大队：首先超级感激贵单位对我司书面检查监督,并针对我司现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下办法进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求：一、当即停止了未合理安排、计划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排计划的生产任务一概叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的办法，从源头上杜绝超时加班。二、深切开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作。进一步增强加班管理制度的执行力，公司将从头调整忙碌职位的人员配备、健全加班监管制度入手，成立强有力的员工加班管理监督机制。认真落实劳动法关于不超时加班的各项办法，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人

8、为的超时加班因素。四、与公司领导商量，是不是可在其他方面提高员工的薪资，减少人员流动率。 列位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我司重重地敲响了警钟。我司必然会采取切实有效的办法，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的尽力。再一次感激上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。 xxxx年x月x日篇二：关于超时加班的整改报告 关于超时加班和社保参保人数的整改报告 致番禺区劳动监察：辛苦了！首先超级感激贵单位于XX年11月3日对我司劳动用工情况检查监督，并针对我厂现存在的劳动用工和社保留在的问题提出整改意见，经我

9、司讨论决定，我厂将采取下列办法进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：一、加班超时改善方案一、当即停止未合理安排、计划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排计划的生产一概叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入。从源头杜绝超时加班。二、增强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作增强培训，成立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项办法，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。3、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态告知运行。克服公司目前存在的各类不利因素，继续深切开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班

10、整改功效的持久性、坚定性。 4、XX年12月1日-XX年3月，每周-至周四加班不超过3个小时，周五晚上不加班和，XX年3月起周六实行长短周方式安排员工休息，来慢慢改善加班超时的问题。二、社保比例小的问题一、对员工进行宣传社保法的知识，让员工知道参保的益处，使员工明白参加社会保险的意义，促使员工主动参加社会保险。二、XX年11月社保人数在原有的基础上，增加参保人数15人，XX年1月社保人数增加10人，以后每一个月增加参保人数，慢慢达到社保法的规定。 列位领导，这次劳动保障部门的监查，确实对咱们厂重重地敲响了警钟。为了保护员工的人身安全和我厂的继续稳定发展，切实做好我厂调整过渡期内的各项生产工作，

11、我厂会认真抓好当前的超时加班及社会保险参保人数的整改工作。最后，再次感激上级劳动保障部门对我公司的发展所做的关心和支持。广州维鸿皮件礼物XX/11/8篇三：超时加班整改报告关于超时加班的整改报告东莞东城区劳动局：近期劳动保障部门的领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班的问题提出了严厉的批评教育。在这里，咱们向劳动保障部门提出的整改意见表示衷心的感激下面快要期整改工作的进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见，确保不超时加班制度落实到位。具体要做到以下几点：一、 当即停止了未合理安排、计划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排计划的生产任务一概叫停，并对紧急生产

12、任务实施增加人工、设备投入的办法，聘请熟练管理技术人员进行指导，从制度上提高企业动作效率，从源头上杜绝超时加班。二、 修订、完善公司生产制度，组织全部员工培训学习，严格考核，使全公司的领导、员工坚定了不超时加班的决心，树立了不加班也能依托团结同事协同完成工作的信心。三、 进一步增强加班管理制度的执行力，公司将从调整忙碌职位的人员配备、健全加班监管制度入手，成立强有力的员工加班管理监督机制。公司已制定并公布实施对重点岗位加班规定，明确各级管理人员的加班监管职责；咱们还将进一步增强违规安排加班的检查力度，严肃查处各类违规超时加班现象；认真落实劳动法关于不超时加班的各项办法，严格执行加班申请批准制度

13、，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。 存在的各类不利因素，继续深切开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改功效的持久性、坚定性，公司已成立一套完整的杜绝超时加班现象的制度规章。接下来，将依照劳动保障部门的有关要求，按计划调整到位，尽力从各方面消除超时加班。东莞*XX-04-27篇四：关于超时加班的整改报告 关于劳动保障工作的整改报告 近期劳动保障部门的列位领导我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班及部份员工未交社保的问题提出了严厉的批评教育。对此，公司各级收到了很大的震动，给我公司的职工权益保护工作敲响了警钟，同事也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。

14、在这里，咱们向全部职工表示道歉，并对上级劳动保障部门对我公司提出的批评教育及整改意见表示衷心的感激。经我公司各级领导讨论决定，将采取下列办法进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：一、当即停止未合理安排、计划的生产任务。从整改之日起对任 何未经合理安排计划的生产劳务一概叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入，从源头杜绝超时加班。二、 增强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作增强培训， 成立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项办法，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。三、 进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态下高速运行。克服

15、公司目前存在的各类不利因素，继续深切开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改功效的持久性、坚定性。四、在劳动保障方面，我公司将严格依照劳动法、劳动合同 法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签定劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。五、我公司将严格依照劳动法及相关法律法规规定当即为未及时缴纳社保的员工补缴社会保险，切实保障员工的合法权益。六、进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处， 尽力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。列位领导，由于我公司为

16、制造类企业，因劳动强度较大，项目淡旺季明显，人员流动情况比较大，特别是在年末和年初时人员流动率更高，这给我公司在加班及社保等劳动保障方面的工作增加了很大的困难，且我公司尚处于发展的低级阶段，各项工作都在慢慢试探中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。但我公司将尽力克服困难，即为保障员工的合法权益，也为公司的可持续发展打下良好的基础。这次劳动保障部门的监查，确实对我公司重重地敲响了警钟。我公司会认真抓好当前的超时加班及员工社保的整改工作。最后，再次感激上级劳动保障部门对我公司的发展所做的关心和支持。 上海狮虎能源科技股分 XX-10-7篇五：加班整改情况

17、报告 关于超时加班的整改报告 松江区人力资源和社会保障局： 首先超级感激贵单位于XX年7月份来到我司检查监督,并针对我司现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下办法进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求：一、当即停止了未合理安排、计划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排计划的生产任务一概叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的办法，聘请熟练管理技术人员进行指导，从制度上提高企业运作效率，从源头上杜绝超时加班。二、因6月份我司新进人员较多,工作效率低,同时客户定单多,故部份老员工加班较多.我公司已于7月份补进近100名员工,以减轻老员工生产负荷,如需安

18、排临时加班赶货,则第二天安排补休。三、进一步增强加班管理制度的执行力，公司将从调整忙碌职位的人员配备、健全加班监管制度入手，成立强有力的员工加班管理监督机制。公司已制定并公布实施对重点职位加班规定，明确各级管理人员的加班监管职责；咱们还将进一步增强违规安排加班的检查力度，严肃查处各类违规超时加班现象；认真落实劳动法关于不超时加班的各项办法，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。四、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态高速运行。克服公司目前存在的各类不利因素，继续深切开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改功效的持久性、坚定性，公司已成立一套完整的杜绝超时加班现象的制度规章。接下来，将依照劳动保障部门的有关要求，按计划调整到位，尽力从各方面消除超时加班。 列位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我司重重地敲响了警钟。我司必然会牢牢记取这次督查所受的教育，本着对社会、对企业、对员工高度负责的精神，采取切实有效的办法，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的尽力。再一次感激上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。