计算机专业毕业实习报告三篇.docx

1、计算机专业毕业实习报告三篇XX计算机专业毕业实习报告三篇【导语】在internet 飞速发展的今天，互联网成为人 们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、 经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。因此网站建设在 internet 应用上的地位显而易见， 它已成为政府、 企事业单位信息化建设中的重要组成部分。 XX计算机专业毕业实习报告三篇，希望对大家有所帮助！篇一实习目的通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问 题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进 行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准 备。实习任务对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结 ，并查

2、阅资料为毕业设计作准备.实习内容计算机在人事管理中的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机 日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社 会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步 推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方 面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年 有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在 国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总 成本的2/3 4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与 日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化 管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛使用，

3、改进了统计手段，改革 了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用， 将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的 管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进 行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。 干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部 情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各 级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改 革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部 的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转 干部安置情况统计，老

4、干部情况统计等方面，其涉及的面之 广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作， 大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计 分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问 题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的 人力，物力，财力等。手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管 理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管 理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事 管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方 法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数 学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、 心理学方

5、法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代 最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现 代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在 我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统 计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划 等。管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近 几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越 强，生产专业化分工越来越细， 行业有部门之间的相互联系、 相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂 ；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全 方位地向高又立体的

6、微观、宏观方向进军。这些，要求管理 工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的 完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体 制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改 革、创新，实现管理现代化势在必行。现代化管理的内容很多， 关系很复杂，它包括人、资金、 物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。 人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且 具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因 此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理 大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好 了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管

7、理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调 发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地 位，在管理现代化的浪潮中， 人事管理现代化也需同步进行， 才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中 起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重 要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事 工作中，使人事管理达到限度地提高工作效率的目的，以适 应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管 理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按 事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合

8、， 现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、 化学、 物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电 子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现 代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织 的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代 化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代 化和从事人事管理工作者自身的现代化。人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。 研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治 系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管 理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统

9、的反影响。 离开周围的事物，去研究人事管理现代化， 是注定要失败的。所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖 的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。 从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的 四个基本部分组成。在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统 化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系 统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数 值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统 工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工 作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多种元素，女口：管理人员、管

10、理机构、 办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等， 都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联 系的方式和效果是否，直接影响着人事管理的水平。在不同 条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的 一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整 配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除 了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学 会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化， 具有重要的意义。人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据 我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事 管理系统的基本功能，我们认为有如下几

11、方面：1. 确定人事管理的方针政策2. 确定人事管理体制、编制人事规划3. 编制人事计划，设置人事管理机构和岗位4. 制定人事管理的条例办法；5. 教职员工的业务培训；6. 人才选拔、使用、交流（流动）；7. 考核、奖惩、任免；8. 工资、福利与保险9. 离休、退休、退职。作为人事干部（人事管理人员），如何限度地发挥人员的 才能？这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个 体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中， 群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。 通过群体研究来寻求合理的年龄结构、 知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。过去，在人事管理工作中，人事

12、工作信息滞后，传递慢、 “马后炮”，人事管理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。 这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操 作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习 有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重 要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。 比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由 于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的 老同志的帮助，他们：首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储 在计算机的磁盘里，需要时可以通

13、过计算机方便地进行查 询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的 使用。第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数 据。使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事 管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的 人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化 社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整 理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。即: (1)对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算， 求解各种问题。(2) 对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为 人事决策者在决策时提供依据。(3)

14、对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记 忆存贮的能力。实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度 时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用 新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和 存贮等，可以使用人事基础信息， 高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善， 计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方 法和先进的技术手段，才能限度地提高人事管理工作效率。 现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信 息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经 无法搞好人事管理工作

15、。而计算机作为数据处理系统，已逐 渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥 着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用 有：(1) 计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据(2) 计算机能够比人提供更新的人事数据 ；(3) 计算机能够比人提供更加准确的人事数据 ；(4) 计算机能够比人处理的人事数据等等。正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事 信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为 以下三点：一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息， 大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供 系统的

16、准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项 管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水 平。三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事 管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于 简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需 求，其应用还会总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的 建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的 一大进步。今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的 初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的 工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作

17、中解脱出来，用 精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去 ；它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必 然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但 从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或 者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事 管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的 加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事管 理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。篇二在internet 飞速发展的今天，互联网成为人们快速获 取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生

18、 活等各个方面发挥着重要的作用。因此网站建设在internet应用上的地位显而易见，它已成为政府、企事业单位信息化 建设中的重要组成部分，从而倍受人们的重视。计算机将具备的智能成分，它将具有多种感知能力、一 定的思考与判断能力及一定的自然语言能力。除了提供自然 的输入手段（如语音输入、手写输入）外，让人能产生身临其 境感觉的各种交互设备已经出现，虚拟现实技术是这一领域 发展的集中体现。今天人们谈到计算机必然地和网络联系起 来，一方面孤立的未加入网络的计算机越来越难以见到，另 一方面计算机的概念也被网络所扩展。二十世纪九十年代兴起的 internet 在过去如火如荼地发展，其影响之广、普及之快是

19、前所未有的。从没有一种技 术能像internet 一样，剧烈地改变着我们的学习、生活和习惯方式。全世界几乎所有国家都有计算机网络直接或间接 地与internet 相连，使之成为一个全球范围的计算机互联网络。人们可以通过internet 与世界各地的其它用户自由地进行通信，可从internet 中获得各种信息。人们已充分领略到网络的魅力，internet 大大缩小了时空界限， 通过网络人们可以共享计算机硬件资源、软件资源和信息资源。“网 络就是计算机”的概念被事实一再证明，被世人逐步接受。通过这两年的学习实践中和老师的指导下以大量明晰的操作步骤和典型的应用实例，教会我们。使更丰富全面的软件技术和

20、应用技巧，使我们真正对所学的软件融会贯通， 熟练在手。所以本人结合所学专业的内容制作了个人网站， 作为实习的成果。其内容是多样化的。制作网页用的软件是 dreamweaver,fireworks,flash 软件。dreamweaver 大大力口 速了网络时代电子交易应用中的项目交付。它提供了网页和 表单的动态生成到企业级的解决方案，如电子商店，库存管 理系统和企业内部局域网的数据库应用等功能。 fireworks是目前最流行的网页图象制作软件。只要将dreamweaver的默认图象编辑器设为 fireworks ， 那么在fireworks 中制作完成网页图象后将其输出就会立即 在 drea

21、mweaver中更新。fireworks 还可以安装使用所有的 photoshop滤镜，并且可以直接导入 psd格式图象。更方便的是它不仅结合了 photoshop位图功能以及coreidraw矢量 图的功能，而且提供了大量的网页图象模板供用户使用，例 如，网页上很流行的阴影和立体按纽等效果，只需单击一下 就可以制作完成。当然，其最方便之处是，它可以将图象切割，图象映射， 悬停按纽，图象翻转等效果直接生成 html代码，或者嵌入到现有的网页中，或者作为单独的网页出现。 flash 是目前最流行的矢量动画制作软件，与其他 wed动画软件相比，它具很多优点。制作的是矢量图形。只要用少量矢量数据就可

22、以描述一个复杂的对象，而占用的储存空间只是位图的几千分之一，非常适合在网格上使 用。同时，矢量图象不会随浏览器窗口大小的改变而改变画 面质量。使用插件方式工作。用户只需安装一次插件，以后 就可以快速启动并观看动画，而不比像 java那样每次都要启动虚拟机。flash插件也不大，只有170kb左右，很容易* 并安装。还提供其他一些增强功能。例如，支持位图，声音，渐变色和 alpha透明等。拥用了这些功能，用户就完全可以建立一个全部由 flash制作的站点。flash 影片也是一种流式文件。这就是说，浏览者在 观看一个大动画时，可以不必等到影片全部 *到本地再观看，而是可以随时观看，即使后面的内容

23、还没有完全 *，也可以开始欣赏动画。主图是一个网页的门面，它能体现出这个网 页的整体风格。网站名字为蓝晴驿站，蓝色的天空给人带来 好的心情，给人带来轻松愉快的心情来浏览网页。首页主要是导航作用，上方共有六个导航条，用 fireworks 编辑的悬停按纽。各分为六个内容，左侧的为星 座物语，动感地带，爱情感悟。下面的六个字幕 是衔接。右侧的为五花八门，心情留言，海阔天 空。中间为一段笑话。下面的横幅是一个 flas* ，效果是色彩渐变。接着蓝色的一个横幅上的是 flas*衔接。接下来是一个搜索菜单，方便快捷。其它的为 gif动画。单击“星座物语”，进入内容左侧的字体是 fireworks编辑的g

24、if动画。左侧下方是篇有关星座的文章，右侧的星 座专题有三个关于星座的内容可单击。漂亮穿衣法则内 有广告条，鼠标放在上面时停止浮动， 鼠标离开时继续浮动。星座爱情特点内有鼠标特效。篇三持续了三个多月的实习在今天晚上和 teamleader短暂通话后终于结束了，我和 xxxx的缘分也告了一个段落。总结起来这次得收获还是非常大的。在这几个月中，我参与了 基于sygno的somaris/5 的开发。了解了一个 100多人参与的超大型软件项目的开发流程，学会了使用文档管理工具 sap的基本功能，知道了源码管理工具 clearcase 的功能之 强大，懂得了基于 clearrequest 的charmn

25、t在这么大的软 件项目里不可替代的原因。最重要的是对 vc+的理解更加深了一步，不由也惊叹 mfc功能之强大。更加没有想到这次的收获竟然会在离职过程中得到得。 原本我不应该是这个时间结束这次实习的，最初计划的实习 期限是一年。这次的提前离职的经过是这样的。原本在这三 个月得shorttime 结束的时候，我已经和公司 hr谈好了继 续实习的条件。可是没想到半月后，也就是上周五 teamleader突然告诉我情况有些变化。由于我非常反感出尔反尔的做法，并且 还是在这样的大公司里。所以，我当时并没有仔细分析情况 的变化的原因，而是采取了一味的抵制。但是，teamleader还是让我周末回去思考下到

26、周一再给 他答复。可是让大家都没有想到的是由于我目前论文即将开 题，所以我希望可以把大部分精力要放在这个上面。但是由 于周五的情况突变，使我的情绪在周末受到了很大的波动， 从而不能完成原定计划中有关论文的安排。在这种情绪的支配下，周日晚上我决定终止实习计划， 并完成了两封言辞非常犀利的信件，打算周一作为我对这种 情况变化的*，以及和同事们的辞别信，事实上我也是这么 做的。尽管我不能继续在这里实习，我并不后悔我坚持了自 己的原则。但是，中间我忘记了很重要的一点，就是没有完 全弄明白情况变化的原因，就发出了这两封得邮件。从而造 成了目前这种不愉快的离职局面。据说，对公司的好多人造 成了非常不好的影

27、响。现在我得到的结论就是一个人能在环境突变的情况下 能保持镇定，并且去分析了解 *实在是太难得了，至少现在我还没有做到。以后，我会尽力去做，希望不会再犯同样的 错误。当然，这在我未来的人生将会是一段宝贵的经历。我也和你有过同样的经历，前面呆过的小公司对承诺的 实现总是拖拉遮掩，最后我当面和老板狠狠吵了一架，并且 占了上风，把自己积累的对他的成见和轻视都倾泻而出，当 时大家都很不愉快，但我觉得很畅快，而且走的很潇洒。但 这也是我权衡利弊后做的选择，也许我很势利，我觉得这种 小公司和我今后不会有交叉点，而且里面没有我在意，想建 立友谊的人，所以可以轻易fireboss ，你实习的公司是有影 响力的

28、大公司，这种情况下友好离职自然是的选择，也为自 己留条后路，可以前缘再续，这是个人看法，也希望你从中 有所收获，也和我分享。实习快要结束了，虽然只有短短的 20天,但却给我留下 了深刻的印象，我实习的部门it中心，虽然人数不是很多，但 里面员工的朝气、团结和热情 ，以及对工作认真负责的态度让我深受感动！每次遇到不懂的问题，或者通过当面交流， 或者通过邮件，it部门的员工孙鹏、沈欣蔚、赵坤杰、朱吉、 李君总能耐心的给予解释，让我备感鼓舞 ！和另外一名和我同样是实习生李卿交流也让自己从他那学到了很多的东西 ！我相信，通过这次实习对我来说是个很好的人生经历 ，对我以后走上工作岗位打了一剂很强的预防针

29、 ，收益非浅.具体来说，以下是我20天来在公司的所学，所见,所闻:1,对公司 有了总体的认识，熟悉了公司的环境，对所在部门it中心的 工作职责有了明确的了解.2, 对公司的网络拓扑有了直观的认识 ，对局域网的组建子网的划分,ip地址的分配，以及如何配置子网掩码、网关、 dns服务器等等有了实际的网络工作经验 ！3, 通过和工作人员去配线房、核心机房检查 ，增强了对工作中遇到故障的更加感性的认识 .4, 熟悉了 notes这个群件软件的安装、工作环境以及使 用中经常遇到的问题.5, 通过在线bbs和私人邮件回答了 it中心服务管理论坛上员工使用notes中遇到的问题。6, 了解了用户notes由M牛恢复、备份策略以及网络监控 系统软件。7, 旁听了 it中心关于qa、cc、cq以及企业应用架构方 面的培训，接触到了软件开发流程，规范，以及检查单方面的知识。