社区就业服务和劳动维权工作制度.docx

1、社区就业服务和劳动维权工作制度社区就业服务和劳动维权工作制度一、就业与再就业工作工作职责：宣传贯彻上级有关劳动和社会保障工作方针、政策和法律法规，承担社区内劳动保障服务工作的组织实施。负责社区内下岗失业人员的动态管理工作，协助街道社会保障服务所搞好社区公益性岗位的开发及社会单位就业岗位位的收集，增加就业岗位，为下岗失业人员质量保证提供就业和再就业岗位信息。开展社区就业信息交流、政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍、失业登记、求职登记等服务。组织协调配合有关部门开展对辖区下岗、失业人员进行职业培训指导。为社区内失业人员和离退休人员提供养老、失业保险、医疗保险等基本社会保障和管理服务。协调辖区有

2、关社会单位、相关部门与社区的关系，配合政策有关部门落实社区再就业的各项优惠政策。帮助大龄就业困难人员落实就业岗位，解决基本生活保障；组织扶持社区内下岗失业人员自谋职业入各种灵活形式就业。二、为下岗、失业人员提供以下援助：上门咨询和政策援助职业指导援助就业信息和岗位援肋技能培训援助社会保障关系接持续援助劳动保障事务代理援助生活保障援助特困群体援助社会福利与社会保障工作一、认真执行北京市实施城市最低生活保障条例办法，负责抓好本社区城市居民最低生活保障工作。二、负责承办城市居民最低生活保障申请的接收、调查核实、张榜公布等工作：其具体职责是：负责接收社区居民最低生活保障的申请，详细介绍申请所需的证明材

3、料和办理程序，说明享受城市最低生活保障的权力和义务；负责组织社区居委会城市是低生活保障工作社保人员入户调查，核实申请人员家庭人口和收入情况；负责审核申请人员各种证明材料，对不实收入作好取证工作；负责组织社区居民代表定期对申请享受城市最低生活保障人员在入调查的基本上逐户进行民主评议，提出申请人家庭享受城市居民最低生活保障的建议救助金额；负责张榜公布申请人的家庭人口、家庭收放、救助金额；负责居民对低保工作有关举报的复查工作；负责正确、按时填写各种月报表和统计台帐；负责收集归类保管城市居民最低生活保障工作资料；负责组织有劳动能力尚未就的城市居民最低生活保障对象参加学习和公益性劳动。三、组织社会保障、

4、社保评议领导小组成员及社保员进行政策学习和业务学习，对社区社保员工作进行监督检查，配合社保员做好低保金的发放。四、这社区低保对象落实就医、就学、廉租住房及减免学杂费等优惠政策。社区群团组织制度1、社区领导重视文化和体育工作，成立全民健身领导小组和辖区内各单位、群众代表组成的社区体育协会，配有相对固定的专（兼）职体育工作人员。2、社区至少有3支相对稳定、有本地特色的体育健身队伍；不断提高本地区体育人口比例。3、社区有相对稳定的专（兼）职社会体育指导员队伍和体质测试队伍，能为群众开展体质测试服务，社区至少有6名社会体育指导员和1个晨（晚）练点。4、社区经常组织开展小型多样的群众性体育比赛或活动，每

5、两年举办一次社区运动会，并积极派队参加上级部门组织的比赛或活动。5、社区每年开展2次以上体育知识讲座，经常进行体育科普宣传。6、社区在街道文体站的指导下，对辖区内安装的健身器材进行维护与管理；整合社区内的体育场馆向群众开放，实现资源共享。7、社区每年有体育工作的专项经费预算和支出。社区人口计生与公共卫生工作制度一、 会议制度1、计划生育每年召开四次会议，听取计生宣传员汇报计生指标和工作任务的完成情况，检查计划生育方针、政策落实情况，解决工作中存在问题。2、设立会议记录本，将会议时间、内容、参加人员记录保存。二、宣传工作制度1、有宣传阵地、有宣传组织。2、宣传内容：以人口和计划生育法、北京市计划

6、生育条例等为经常性宣传教育内容，完成集中宣传任务和社会宣传任务。3、以板报、知识竞赛和有关会议等形式开展宣传教育活动。4、宣传工作要有全年计划，每次活动有记录和总结。三、育龄妇女管理制度1、建立常住人口卡片2、按育龄妇女户口、孩次、避孕措施等分类建立育龄妇女卡片，育龄妇女卡片的年龄为15-49周岁。3、各种帐簿、卡片和计划生育手册要认真填写，字迹清楚不漏项，帐、卡、册内容和数字一致。四、统计工作制度1、建立计划生育统计报表制度。每月1日前将计划生育报告单上报办事处。2、有关要求：各种报表，统计工作必须实事求是地反映情况，数据准确无瞒报、漏报、错报现象，字迹清楚。3、认真建立和保存人口和计划生育

7、统计资料，每年初将计划生育报表归档立卷。五、孕情检查制度1、规范孕检工作，定期分析孕情，严把孕检关，最大限度减少意外妊娠，增进育龄群众的生殖健康。2、每年5月份组织育龄妇女到医疗单位进行查体，将孕情检查、生殖健康检查、防癌普查并举，边普查边跟踪治疗，边宣传预防和治疗措施。3、孕情检查统一使用孕情登记卡和生殖健康档案袋，有记录和资料记载，并做为育龄妇女的生殖健康的固定资料。外出或请长假、休哺乳假的育龄妇女离开单位之前应做孕情检查，离开单位半年未归者应有当地医院孕检证明。六、检查工作制度1、对本单位的计划生育的管理、宣传和服务等工作，每年自查两次，抽查一次，年底接受上级全面验收一次。2、总结工作：

8、年终有计划生育工作的书面总结，半年和年终有书面工作总结上报办事处计生办；每次大型宣传或服务活动有工作简报上报。七、档案管理制度1、有关计划生育制度、规定、指示文件；计划外生育处理文件等材料按年度归档立卷。2、年终工作总结、计划生育月统计报表、综合性统计材料等。3、独生子女保健费发放等汇总材料。4、避孕节育措施及有关资料等。八、婚育知识普及制度1、积极开展婚育新风进万家活动，年初制定育龄妇女五期婚育知识普及计划。2、普及内容：婚前期以晚婚晚育教育和文明的婚育观为主；新婚以优生知识教育和文明家庭观为主；孕期以孕期保健、如何进行胎教为主；产期以产期保健、母乳喂养、优育知识等为主；更年期以自身保健等为

9、主要内容。3、方法：集中教育和分类教育相结合、个别座谈和发宣传材料相结合、上门宣传和社区宣传相结合等方法。九、流动人口管理制度1、认真贯彻执行流动人口计划生育管理办法和有关政策。2、负责对人口的查验流动人口婚育证明、签定计划生育管理协议，并进行登记建卡，纳入育龄妇女管理、宣传和服务之中。3、随时掌握流动人口的怀孕和生育情况，必要时与其户籍地计划生育部门进行联系，共同作好计划外孕育人员的思想教育工作。4、按季度汇总流动人口计生报表，并按时上报办事处计生办。5、负责为外出育龄人员出具流动人口婚育证明，并签定计划生育管理合同书。6、负责外出人员生育计划的安排和计划生育统计及监督、检查、落实长效避孕节

10、育措施。社区治安和综合治理工作制度第一条、为加强我社区治安综合治理工作的管理，明确工作目标和主要内容，落实单位治安综合治理工作制度，消除消防、治安隐患，防止事故发生，特制订本制度。第二条、治安综合治理工作目标。通过加强对全社区工作范围内消防、治安和安全管理，加大防范、检查、监督的力度，消除各类安全隐患，防止各类安全事故的发生，维护单位稳定大局。第三条、消防治安管理工作包括消防管理、治安综合管理工作两方面。第四条、社区主要领导为治安综合治理工作第一责任人，责任人要重视治安综合治理工作，切实加强对本院工作人员消防、治安和安全培训和教育，提高干警的治安防范意识和消防防范技能。第五条、加强我社区财产安

11、全管理，注意防盗、防火、防财产流失。下班前必须关闭电脑、打印机、饮水机等电器的电源，拔除插线，及时拔除电源。第七条、掌握消防治安事件的处理办法，遇消防治安事故，首先尽量避免自身的人身伤害，其次立即向主管领导汇报有关情况，迅速取得外部支援，并迅速报警，在力所能及的情况下争取减免或减少事故可能为国家、单位带来的各种影响和损失。第八条、对于主观上造成事故应负责任的当事人，视情节严重情况，按有关党纪法纪处理；对于客观上因管理不严，麻痹大意造成的事故，除追究当事人责任外，追究主管领导的领导责任。社区综合事务岗位工作制度为把社区内各单位、居民协调组织起来，积极参与社区化服务与建设，实现共驻共建、资源共享，

12、制度本制度。一、社区共建和协调发展委员会至少每月召开一次会议，通报情况，研究问题，协调议事。根据工作需要可以随时召开二、会议一般由社区共建和协调发展委员会主任召集并主持召开。特殊情况下可委托其他成员召集和主持。根据会议内容和需要，可邀请部分驻区单位代表和居民代表参加会议或列席会议。三、社区共建和协调发展委员会，必须有半数以上出席人数通过才能有效。决定的有关事项，必须有半数以上出席人通过才能有效。决定的事项当初宣布，做好记录，整理归档。四、每季度开展一次视察、调研活动，对政府有关部门和其他服务组织在社区服务情况进行民主监督、民主评议。五、社区共建和协调发展委员会成员应认真履行工作职责，积极参加各

13、项活动，无正当理由不得缺席。六、社区共建和协调发展委员会成员应密切联系群众，定期不定期征集群众意见，及时了解群众诉求，协调解决困难和问题。1、宣传爱国卫生与环境保护工作的方针、政策和法律、法规，提高居民环保意识，减少环境污染。2、搞好社区内永久性公益卫生设施的维护工作，保持清洁美观。3、巷道保洁和对辖区内巷道生活垃圾做到日产日清，保持楼院内外环境整洁，无卫生死角。4、实行垃圾定点堆放，专人管理，建立卫生监督员，巡视员监督管理机制，对所负责区域进行检查、监督。5、建立保洁队，居委会主任是组长为第一责任人，下设保洁监督小组，落实责任，明确任务，各负其责，出现问题，追究责任。6、对南北出口居民住户门前的物品摆放，实行规范化，取缔个体商贩私设的摊位，铲除门前“四堆”，并实行三包责任制。7、辖区内的主巷道口杜绝垃圾堆放，与居民签订责任状。8、环境卫生巡视员，对南北出口及主巷道环境卫生的监督和情况反馈，做到经常化。