人力资源专业简历模板.docx

1、人力资源专业简历模板人力资源专业简历模板 人力资源简历怎么写?下面是教师范文吧小编为大家整理的人力资源简历模板，更多人力资源简历模板请关注教师范文吧个人简历栏目!【人力资源简历模板一】姓名性别：男/女出生年月：民族：xx政治面貌：xxxxXX大学人力资源专业20XX届XX方向XX学士联系方式：139-xxxx-xxxx电子邮件：xxxxxxxx期望从事职业：人事专员、市场专员、行政专员自我评价：性格积极稳健、乐观向上，为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。大学xx学院人力资源专业xx学士学分绩点，

2、院系/班级排名第x连续四年获得校奖学金所获奖励：20xx年获得院级“三好学生”20xx年获得院级“学生团干部”20xx年获得校级“学生团干部”20xx年荣获校级“三好学生”20xx年xx项目项目负责人课题：xxxxxx项目描述：工作职责：工作业绩：20xx年xxxxxx项目项目组成员课题：xxxxxxxx项目描述：工作职责;工作业绩：20xx年x月20xx年x月xx教育机构招生管理主要工作：负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动;按照领导制定的招生计划进行招生目标，有效完成业绩;做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作;负责学生、家长关于教育方面的咨询工作;负责对学员教学进度的追踪及了解

3、，对学生进行全面的指导，对学生出现的任何问题，给予及时疏导和解决;建立有效的招生渠道;完成领导交办的其他工作20xx年x月20xx年x月xxxxx有限公司人力资源专员主要工作：负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施：包括打电话联系应聘者，各岗位人员筛选，新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，做好员工入职和离职手续的办理;完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理，包括对各分公司各项总公司会议及文件的传达和执行监督跟踪;负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作大学英语四/六级良好的听说读写能力快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交

4、谈国家计算机三级熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop普通话普通话等级证书一级甲读写能力精通优秀的听说能力本专业证书人力资源证、高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师【人力资源简历模板二】姓名：mm先生国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：171cm62kg婚姻状况：未婚年龄：25岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：工作年限：2职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000-3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名

5、称：广州民润房地产有限公司起止年月：2008-042009-02公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：人事专员工作描述：1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。主要工作成绩：1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;2.根据国家新法规的要求，结合公司

6、的现状对人事管理制度进行了调改;3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案;5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训;6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;9.主编发行内刊2期，反响良好。离职原因：寻求发展公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：2006-062008-03公司性质：民营企业所属行业：房地产

7、，建筑，安装，装潢担任职务：人力资源专员工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告;4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告;6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培

8、训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告;7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;8.开展企业文化建设与宣传。主要成绩：1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化;2.独立实施新员工入职培训6期;3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期;4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。离职原因：寻求发展教育背景毕业院校：北京师范大学最高学历：本科获得学位:管理学学士毕业日期：2006-07-01所学专业一：人力资源管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校专业获得证书证书编号2

9、002-092006-07北京师范大学人力资源管理管理学学士学位1002740630542005-032005-05广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源管理助理人力资源管理师资格证0519*2007-052007-06广州君成人力资源管理有限公司kPI架构体系构建2007-1020007-10广州君成人力资源管理有限公司企业内部培训体系构建2007-122007-12广州才博企业管理咨询有限公司新版劳动合同法企业应对策略2008-062008-06前程无忧广州分部入、离职风险管理语言能力外语：英语良好国语水平：良好粤语水平：精通工作能力及其他专长1.系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识

10、，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作;2.有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程;3.熟知BSc相关知识，有kPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果;4.熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程，可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力;5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;6.熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除;7.国语流利，粤语通晓，可用英语进行

11、日常口头、书面交流，可快速翻译如chinaDaily等英文资料;8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。详细个人自传2002年9月至2006年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。个人联系方式通讯地址：广州市海珠区联系电话：136XXXXXXXXXX家庭电话：手机：136XXXXXXXXXXXQQ号码：电子邮件：个人主页：