纪律考勤管理制度.docx

1、纪律考勤管理制度纪律考勤管理制度第一章 总则第一条为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，提高工作效率，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据，特制定本制度。第二条本制度适用对象：公司全体员工（含试用期员工） 第三条考勤的范围：（1）国家和公司规定的工作日；（2）公司组织的会议、培训、活动等。第四条考勤管理机构为公司综合部。第二章 工作原则第五条 员工在工作中应遵循和坚持五个原则：（一）组织原则。1、员工是公司的基本组成部分，公司是员工就业和职业发展的平台。公司对员工负责任，员工也应忠诚于公司、对公司负责任。2、公司实行逐级负责报告制，每一级员工所在的岗位均对应有相应的责任。员工应严格遵循所在

2、岗位的职责，积极承担所在岗位的工作。每一位员工和管理人员均应对上级负责，每一位管理人员均应对下属负责。（二）公司利益第一原则。1、当公司利益与员工的利益发生冲突时，员工应坚持使公司利益得到最大保障和优先保障的态度和立场，并选择相应的、保证公司利益第一的措施和行动。2、严禁员工为追求个人短期利益，借工作便利，发生损害公司利益的行为。（1）不得向同事、客户或与公司有业务往来的个人和单位索取或收受任何与其职务有关的利益，包括佣金、礼物、借贷、报酬、职位、契约和其他利益。（2）不得借岗位便利挪用公司资金，不得利用公司的资源获取除公司支付的薪资福利以外的个人收益。（3）不得在公司委派或者因工作需要而从事

3、的各项活动中获取除公司支付的薪资福利以外的个人收益。（4）不得利用公司名义对外进行虚假承诺。（5）员工或其亲属不得经营与公司有往来的业务，包括但不限于向公司提供服务、商品、物料、设备的业务。（6）员工在受聘期内不得以任何理由从事其他任何单位全职或兼职的工作。（三）换位思考原则。 即双赢原则。员工在工作中与同事进行工作联系，或代表公司与公司的客户、合作伙伴、同业者、社会公众等组织和个人往来时，应积极换位思考，努力促进多方共赢，促进公司内部和谐的工作环境的创造，并推动创造公司外部和谐的产业生态环境。（四）工作就是服务原则。工作不是权力，而是责任和服务。员工应根据工作目标和流程，为自己的工作结果的直

4、接和间接的接受者做好服务，即，上一道“工序”为下一道“工序”做好直接服务，同时为客户做好间接服务。不得把工作当作权利，把自己的岗位变成关卡，阻碍公司的整体高效运作，阻碍以客户为中心的产品和服务快速到达客户。（五）要务第一原则。要务第一原则是移动员工应遵循的工作方法原则。员工在安排具体工作任务的完成顺序时，应优先完成最能提升公司整体利益的工作，合理平衡工作任务的“重要性”和“紧急性”的关系。第三章 保密准则第六条 认真遵守国家和公司的保密规定，恪守职业道德。1、严格遵守国家保密法和公司有关保密规定，自觉保守国家秘密、通信行业秘密和企业商业秘密；严禁复制、传播国家秘密文件，需阅知或办理时，不得擅自

5、扩大范围。2、除工作需要外，员工不得以任何形式持有或复制公司包含秘密信息的文件，不得以任何形式将包含秘密信息的文件携带至办公场所以外的地方。员工离职时应向公司彻底移交和清理其所拥有的含有保密信息的书面、磁盘、光盘文件。3、严格管理公司办公自动化（OA）系统中的任何文件数据等信息。不允许外部员工登录OA 查看公司信息。任何人不得越权浏览信息，不得随意下载、复制和传播涉及公司秘密的文件、数据等信息。4、员工在外出访问、技术谈判、项目合作、学习交流、展览演示等活动中，要严格遵守保密纪律，防止泄密事件发生。5、各类新闻媒体的接待、联络和采访安排遵循归口管理的原则，按照州公司新闻宣传工作相关审批流程处理

6、，员工不得擅自接受采访和披露公司信息。6、员工在向各类媒体投稿、参加学术活动或论坛、与外部公司合作等涉及公司信息披露的对外交流活动中，要符合公司信息披露管理的相关规定，披露内容要经过审核把关，防止泄露企业秘密。第四章 纪律规范第七条 员工应遵守公司各项规章、制度、办法的规定和要求。第八条 员工应严格遵守作息时间和公司的劳动纪律，不迟到、早退、脱岗和旷工，并严格执行外出审批、病事假和员工休假制度。第九条 遵守工作规程，认真履行岗位职责，全神贯注地投入工作，不得马虎大意、渎职失责。第十条 坚守岗位，不在工作时间擅自离岗、串岗，不从事与本职工作无关的事务，不利用公司设施处理私人事务。第十一条 爱护公

7、共财物，不私自占有和浪费办公用具等公共物品。第十二条 电话联络应简明扼要，不在通话中聊天。除非必须及紧急，在工作时间内应尽量避免拨打或接听私人电话。第十三条 公司各员工电话必须24小时保持开机状态，如遇特殊情况应开通来电提醒业务，并在接到提醒信息的第一时间内回电。第十四条 工作期间不闲谈或喧哗，在办公场合进行工作交谈、通话时，声音应清晰、柔和，行走时步履应轻巧，避免打扰周围同事工作。第十五条 准时参加会议和各种学习、培训等，并将通讯工具调为无声状态，重要会议应关机；如不能出席应事先请假，无正当理由不缺席、迟到和早退。第十六条 严格遵守公司关于网络管理的相关规定，不在办公室玩电脑游戏或上网聊天；

8、不在网上查阅国家和公司明令禁止的内容；不利用OA系统和短信渠道发送不良信息。第十七条 未经许可不私自操作他人电脑，确因工作需要，应经所有者或其领导同意后方可操作；未经许可不得随意翻阅他人文件、资料或私拿他人物品。第十八条 培养良好的工作和生活习惯，上班及班间休息时间，非因商务应酬事宜，不得饮酒；不得无故将亲友或无关人员带入工作场所。第十九条 依照程序向公司领导提出公司发展和改进工作的合理化建议。第五章 仪容仪表第二十条 形象大方，精神饱满，着装得体。周一至周四工作日须着职业装，不穿着无袖上装、背心、吊带上装、运动装、超短裙、短裤、拖鞋及过于露透的服装。周五工作日可着整洁、合体的便装（营业员除外

9、）。第二十一条 工作期间须佩戴工卡。第二十二条 仪表保持端庄、整洁；不浓妆艳抹，不留奇异的发型，不佩戴奇异的饰物。第二十三条 保持端正的坐立姿势，树立良好的职业形象。第二十四条 进入他人办公室，应先轻轻敲门，得到允许后方可进入。第二十五条 不随意打听或传播包括薪酬信息在内的个人隐私。第二十六条 按照规定，科学操作各种办公工具和设备，下班前检查和关闭各种办公用品及设备的电源，全力防范安全隐患，杜绝安全责任事故的发生。下班前将本人办公桌收拾整齐，各类文件妥善放置。 第二十七条 违反以上规定的，根据情况分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、辞退处分。第六章 考勤规定第二十八条公司（行政人员），实行

10、双休日制度，每周五个工作日。公司某些特殊岗位及营业厅可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间。第二十九条每天工作时间：上午8：00分11：30分，下午14：30分17：30分 。第三十条公司员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以记过处分。第三十一条 凡符合下列情况之一的：（1）由于工作方面的特殊原因，如前天加班过晚（超过23点）等，不能正常到岗；（2）由于非可控因素，如暴雨、自然灾害等，不能正常到岗。员工可向部门主任签到，部门主任报公司经理由公司经理视实际情况，确定为迟到或早退或旷工或正常出勤，作为考

11、勤统计的依据。第三十二条 任何类别的请假都需填写“请假申请表”，请假时间两天以内（含两天）由部门主任批准，三天以上由部门主任审核，报公司经理批准。员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日请假或在当日上午8：00前通过电话向本部门主任请假，部门主任将未签到人员的情况在当日上午8：30前报综合部，请假员工在上班当日补办手续，否则视为旷工处理。第三十三条 请病假三天者，须提供医院证明第三十四条 员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，均需部门主任批准，否则，按迟到、早退或旷工处理。第三十五条 员工因公需出差时，须填写“出差审批表”，经所在部门主任审核，报公司经理批准后方能外出，否则视为旷工处理。

12、第七章 考勤处罚标准第三十六条 凡未在规定的时间内到达工作岗位而未说明理由或理由不充分的，即被认定为迟到。（1）从迟到第1次起，迟到115分钟者，给予警告处分；迟到1630分钟者，给予记过处分；（2）迟到31分钟及以上者，视为旷工。第三十七条 凡在规定时间之前，未经许可离岗者，即被认定为早退。（1）从早退第1次起，早退115分钟者，给予警告处分；早退1630分钟者，给予记过处分；（2）早退31分钟及以上者，视为旷工。第三十八条 有下列情况之一者，视为旷工：1、未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；2、各种假期逾期而无续假者；3、不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；4、以上

13、迟到或早退达到旷工程度者。第三十九条处罚标准：1、受警告处分的每次扣1分，凡1个月累积受警告处分5次者，该季度绩效不得评为A；2、受记过处分的每次扣2分，凡1个月累积受记过处分3次者，该季度绩效不得评为B以上； 3、旷工1日，报州公司人力资源部按规定扣罚本人工资，该季度绩效不得评为C以上；4、半年累积旷工3个工作日者，报州公司人力资源部按规定扣罚本人工资，该季度绩效不得评为D以上，并取消年终评优资格，评估依据以考勤记录为准；5、1个月累积旷工3个工作日或一年累积旷工6个工作日者，予以辞退。第四十条 当月事假超过3天或季度累积事假超过5天者，该季度绩效不得评为B以上。第八章 加班与调休管理第四十

14、一条 在没有突发任务情况下，不提倡员工加班。由于突发性任务而进行的加班，必须填写加班记录，事后部门主任根据工作安排调整休息。第四十二条 公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享受国家规定的加班费。第四十三条 下列情况不以加班论：（1）属正常工作任务没有完成进行的加班；（2）公司在双休日举行的培训及公益活动；（3）未报经领导批准加班的。第四十四条 由于工作原因，需要调休者，需向综合部提供加班记录说明情况，由综合部登记考勤。第九章 考勤管理第四十四五条 公司各部室负责人为员工考勤员，负责据实记录员工出勤情况，不得漏报、瞒报、弄虚作假，一经查实，给予记过处分。第四十六条 考勤周期为自然月，次月3日前，完成考勤月报表，交由综合部统计审核，送公司经理签字，报州公司人力资源部执行，在本月工资中扣出考勤款。第四十七条 对考勤工作中发生的显失公平、弄虚作假、假公济私现象等，可向公司工会投诉、申诉。第十章 附则第四十八条本制度由公司综合部负责制定、修订和解释。第四十九条 本制度自公布日起生效。