员工人人一小课范文.docx

1、员工人人一小课范文员工人人一小课范文1.班组建设班后会每日一小课学习共享 你好 人人一小课活动，是指班组员工，每个人都参加开发和讲授一小课，同时利用班组例会、班组共享、班组看板，推动班组学习和共享的活动。一小课的讲授地点，可支配在班组例会或工作现场。人人一小课，不是人人只讲授一次课，而是全员讲课、持续讲课。 人人都讲一小课，可让每个员工的绝活、特长和亮点得到呈现，并有助于提升员工的概括、总结和表达力量。由于只要对讲授内容理解透彻了，才能去教会他人。 人人都讲一小课活动，是由员工在班组上轮番讲一小课，在共享、学习和争论中，不断提升班组成员的学问技能水平和综合素养，并营造人人学习、人人共享、人人提

2、升的班组学习氛围，实现了班组学习的点滴化、准时化、全员化。 人人都讲一小课，是工作学问碎片化学习的一种新模式。该模式颠覆了传统“学以致用”的理念，而是强调“用以致学”，并实现了从被动式学习转向自动式制造、从个体式学习转向团队式学习、从课堂式学习转向工作现场学习。 人人都讲一小课，也是班组学问积累、学问共享的重要途径。一小课的课件，可以通过班组看板予以展现，并最终保存到班组的材料库，作为班组学问管理的素材。通过一小课的讲授和共享，能够促进班组员工之间的学习、共享和沟通，推动班组内的赶学比帮超。 满足请接受 2.中泰人人一小课教案怎样防止重暑 一、教学目的：让同学晓得中暑的缘由，中暑的一般症状、急

3、救及预防方法。 二、教学重点、难点：重点：如何预防中暑。难点：中暑的缘由、表现及急救方法。 三、教具预备：录像带、幻灯片、图片、十滴水、人丹、小黑板。四、课时： 一课时。 五、教学过程：（一）、导入新课，揭示课题。1、同学们，大家都晓得一年四季中哪个季节最酷热吧？2、引入、并板书课题：夏季太阳高照，烈日炎炎。 假如长时间在烈日下曝晒，或者在高温环境下活动，而人体内的热量又分发不出去时，就很简单引起一种急性病。这种疾病通常叫做“中暑”。 为了避开发生这种疾病，平常最重要的就是要做好中暑的预防工作。今日我们来学习第十六课中暑的预防。 3、板书：16、中暑的预防。（二）、讲解第一自然段。 1、请同学

4、们打开课本p32，默读第一自然段。2、思索：这一个自然段告知了我们什么？（中暑缘由）。 3、过渡、出示录像。我们晓得了中暑是在高温环境下引起的一种疾病。 那么，一旦中暑会有什么症状呢？请看录像，（播放录像）。小结：我们从录像看到了小红的中暑症状。 （三）、讲解其次自然段。1、课文是怎样描述中暑症状的？（四人小组争论）。 （引导同学次要从中暑较轻与较重时各有什么症状绽开争论）。2、解释：“休克”。 （四）、讲解第三自然段。1、生活中，假如你的伴侣或同学现消失了中暑现象时，你会首先想到什么？（提问若干名同学）。 2、小结：假如在我们的生活中消失了有人中暑的状况，那么，我们要发扬团结友爱、相互关心的

5、精神，立刻对中暑的人进行急救。（板书：急救）3、怎样进行急救？也就是说急救的方法是什么？（板书：方法）4、让同学发表看法。 5、幻灯：（讲解急救方法）。我们首先要让中暑的人尽快脱离高温环境，把病人抬到四周通风阴凉的室内或树荫下，半躺休息，然后快速给病人解开衣扣，并用浸过冷水的毛巾给病人敷头，使病人体温下降，也就是说降低体温。 （板书：降低体温）6、还可以用什么方法进行急救呢？（启发同学思索）。出示十滴水、人丹等药物。 （这些药物都可以解暑）。其次种方法可采纳服药的方法。 （板书：服药）7、过渡：由于在酷热的天气下活动，出汗多，体内大量的水分和盐分随着汗水排出，所以最好给病人喝些加少量盐的凉开水

6、，也就是淡盐水。（口头解释淡盐水的调配）但不宜吃大量冷饮。 还有遇到消失昏迷的中暑病人，可以用刺激病人的急救穴位来进行急救。（1）讲解：“人中穴”、“合谷”、“涌泉”穴位的详细位置，并示范。 刚才所讲的方法归纳起来就是“指压穴位”法。（2）板书：“指压穴位”法。 （3）同学实践“指压穴位”法。假设1、3、5、7行同学消失中暑现象，请2、4、6、8行的同学写上用指压穴位法进行急救。 交换做。（老师巡回检查）。 （4）小结：刚才大家都做得很不错，通过实行降低体温、服药、指压穴位法的急救，一般都可以使病人中暑症状减轻。假如经过上述三种急救，病人的中暑还不能减轻，这时就应当尽快把病人就近送医院抢救。

7、（五）、过渡：为了防备于未然，避开中暑的发生，平常最重要的就是要做好中暑的预防工作。1、讲解第四自然段：预防中暑的方法。 同学们能否从中暑的缘由中查找一些相应的预防方法呢？（同学争论，发表看法）（板书：预防方法）2、确定同学的正确的说法，并显示p32的两幅幻灯图片进行讲解。（1）图（1），为了防止日光直射，外出活动时要戴上白帽。 （板书：外出活动时要戴帽）。（2）图（2），要留意不要长时间运动，也就是要添加休息次数来相应缩短运动时间。 （板书：运动时间不宜过长）。由于运动时出汗多，体内的水分或盐分随着汗水排出，所以要喝一些淡盐水。 （板书：补充盐分、水分）。在酷热季节，穿着也应留意，最好穿淡色

8、衣裤，因淡色衣裤相对来说没那么简单汲取热量，特殊在劳动时更应穿淡色衣裤并戴帽。 （板书：劳动时穿淡色衣裤，戴草帽）。3、齐读“预防中暑”这一自然段。 （六）、出示顺口溜（老师依据书的内容自编而成）。预防中暑顺口溜：嘿、嘿、嘿、嘿酷热季节防中暑，运动时间不宜长，淡色衣帽最相宜，最佳饮料淡盐水，预防中暑保健康。 同学拍手、并有节拍进行朗读。六、巩固练习。 为了巩固这节课所学学问，请看下面练习。选择最佳答案（用序号代答案写在题线上）：（1）中暑的缘由是（ ）a、烈日下长时间曝晒 b、在树荫下活动 c、在室内游泳池游泳（2）最相宜给中暑病人（ ）a、吃大量冷饮 b、喝凉开水 c、喝淡盐水（3）酷热半夜

9、外出要（ ）a、穿淡色衣服，不戴帽 b、穿淡色衣服并戴帽 c、穿深色衣服并戴帽推断：对的打“ ”，错的打“*”1、在酷热的季节，运动时要添加休息次数。 （ ）2、中暑是长时间在高温环境下所引起的疾病。（ ）3、为了使中暑病人尽快降温，最好吃大量冷饮。 （ ）七、小结：今日这节课学习了中暑的预防，从中明白了中暑的缘由，中暑的症状及急救方法。但最重要的是要做好预防中暑的工作。 八、小品：为了把我们所学的学问更好地运用于现实生活中，下面请几。 3.优秀员工个人事迹范文 我在一家外企工作，我们公司每年年末都会评比十名优秀员工，我们部门按例也要评比一名优秀员工。但是要求每位侯选人都要写一份“先进事迹报告

10、”。 以下就是我这位同事写的东东，我觉得太有意思了，能把党的方针政策与现实工作如此紧密结合，而她又非共产党员，所以本人对她的敬慕之情真有如涛涛江水，连绵不绝。 经她本人同意，全文挂出让大家观赏一下。原文如下：（请着重阅读文章第一段） 先进事迹的报告 一、努力学习，本身素养不断的提高 几年来，能够坚持不懈地学习政治思想理论，努力提高政治思想觉悟，仔细学习党的各项方针政策，乐观参与党的“十六大”及“三个代表”的学习训练活动，自动以“三个代表”的思想理论的指点，紧密结合本人的工作实际，将其思想充分融入到本身工作当中，不断充实本人并收到良好的效果。五年来，在从事成本的核算与统计工作中，努力学习降低成本

11、、增收节支、提高效益，乐观学习和培训，不断提高和完善本身的业务水平。外行内实行ERP系统规范化管理的同时，充分调动本身的工作乐观性，做到岗位落实，责任到已。仔细学习和执行各项规章制度，全面提高本身的全体素养，以确保了成本的核算与统计工作的精确性和时效性。 二、仔细开展调查讨论，提高分析质量 五年来，在成本组成员的共同努力下，确保成本报表的精确性和成本分析的时效性。为提高年度工作分析质量，特殊是加入成本掌握分析的管理，不断加强本身学习和提高本身素养的同时，常常与各部门加强联系、准时了解企业运转状况及企业生产运营状况，随时把握生产运转的变化状况，每月对成本运转中的变化进行深化的调查讨论。在成本分析

12、工作中，力求做到全面与重点相结合，在全面分析的基础上，对突出的重点问题仔细做好分析，尤其对突发大事的应变力量加强，准时向上级进行行反馈，注意分析的广度和深度，做到了少列数字，多反映状况. 三、不断提高本人，仔细完成各项工作 经过2006年的岗位调整，我站在了成本的第一线，在新的岗位面前，我一再告戒本人尽快找准位置、进入角色，由于财务部不允许无所事事的人。我首先加强和物流及生产的沟通，尤其是跟财务有关联的记帐人员，告知她们财务的要求，在掌握柜领用转变原有方式的状况下，准时建帐，保证材料成本的婚配，同时有问题准时开会争论处理，相互沟通，保证成本核算的准时性及精确性； 努力实现仓库与销售、财务与物流

13、整合、生产管理、制形成本的统一管理，提高了工作效率。 回首2006年是繁忙而紧急的，我本人在领导指点下和其他成员的关心下，各方面有了肯定的进步，但仍被很多缺点和不足所束缚，如对一些问题上强调客观困难多，没有充分发挥客观能动性；对一些新问题的处理，不能系统地考虑问题，对问题的理解和看法站的高度不够等。这都是我本人急需处理的弱点。 4.员工自我评价范例 在各位同事的关怀关心下，在各位同事的鼎力支持关心下，团结同事，服务工作做得不够细致，由于本人工作阅历不足，共同努力. 2，通过个人的努力和工作相关阅历的积累，业务工作力量取得了极大进步，不怕累.3个月来，在过去的工作三个月里，争取成为别人学习的对象

14、，现将3个月来的工作做一个自我评定，遵章守纪，不断提高业务力量、回顾过去的3个月.同事关系融洽，学习优秀员工的方法，有胜利、努力学习，我仔细学习营业的培训，有欢快.全心全意，热忱服务，相互敬重.为xx单位作出贡献；4，仔细完成了本岗位各项工作任务，有失败，不断积累阅历.在工作中，我信任通过我的努力在以后的工作中我肯定会成长为一名优秀员工，不断充实本人，并在不断的实践中提高本身素养和业务水平，也有苦恼，本人在工作中做到不怕苦，互帮互助. 在以后的工作与生活中.在领导及关怀与指点下；3，在工作中缺乏处理用户赞扬的实践阅历，到xx单位工作已经有三个月了。 1，仔细学习业务学问、本人自进入本公司工作以

15、来，乐观参与岗位培训，乐观参与学习培训，成长为一名合格的营业员；2，为客户供应优质服务，团结友爱，急躁解答问题，这是我以后努力的方向，学问不断拓宽. 3，以礼待人 我叫xx，我的工作力量有了很大的提高 5.我要做一个优秀员工的作文范文 我认为一名优秀员工应当起到表率作用，应当以高度的仆人翁精神，悄悄地奉献着光和热；应当抱着务实仔细的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。 现在我们公司的全员活动在轰轰烈烈地进行着，我做为钻房一名优秀员工，将乐观参加改善活动中去，不断地呈现本人的热忱和才智，为公司和本人制造一个愈加美丽的工作环境。瞻望将来，我还有很长的路要走，我不会被现在一点成果冲

16、昏头脑，我将连续发扬成果，不断创新，不求做得最好，但求做得更好。 在以后工作中，以无缺勤、高效率，少报废为目标，为XX公司成为世界一流企业做出更大贡献。 6.一般员工对工作的感受 范文 企业一般员工爱岗敬业心得体会 我时常在问本人这样一个问题：“你为企业的进展做好预备了吗？”或许有人会说我只是一名一般的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情？在这里我要说：“你错了！”公司的进展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。或许你我都在平凡的岗位上，如同大海里的一滴水，而正是这很多水珠聚集在一起才汇合成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业进展壮大的坚实基础。

17、人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。是啊，生于和平年月，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何宏大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，由于平凡中，我们一样能够奉献。既然我选择了把保安押运作为我终身的职业，选择了指挥中心工作，做一只公司的“眼睛”，那么我就要把本人的抱负、信心、青春、才智毫不保留地奉献给这庄重的选择，让我们把对祖国的喜爱，对社会的喜爱，对生活的喜爱，对家庭的喜爱化为一种动力投入到本人的工作中！这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。 什么是爱岗敬业呢？爱岗敬业就是要敬重本人的工作，忠实本人的工作，在平凡的岗位上做出

18、不平凡的成果。每当夜深人静的时候，指挥中心的值班人员敏锐的眼睛盯着16路闭路电视，双手娴熟地切换着画面，巡察着公司的各个角落。由于我们敬重工作，对工作尽职尽责，一丝不苟。由于我们忠实于工作，把个人的利益与企业利益想统一，到处为工作着想，事事从企业利益动身，乐观干好本人的本职工作。我们都晓得对本人的亲人要忠实，企业的壮大也需要全体员工的忠实。“创一流服务，保金融平安”是我们的主旨。企业顺当向前进展需要我们的忠实，企业面临逆境时更需要我们的忠实。正是这种对企业的忠实，才有了今日不断进展壮大的公司。 什么是人生价值？在平凡的岗们上怎样实现人生价值？信任很多人在思索，很多人在追求，也有很多人感到困惑迷

19、惘。有句广告语说得好：心有多大，舞台就有多大。一个人的价值取向打算人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简洁：站好每一班岗，做好每一件事，把本人所学到的学问与企业的建设相融合。为企业的建设服务，扎根企业，忠于企业，做一个爱岗敬业的员工。 公司是在逃运转业中具有品牌影响力的企业，是一个不断创新、追求杰出、前景非常美妙的企业。这样一个优秀的企业，这样一个崇高的事业，我们又有什么理由不为之努力，不为之奋斗呢？让我们为企业的进展壮大而努力奋斗吧！ 打字不易，如满足，望接受。 7.优秀员工观后感 优秀员工观后感1，什么样的员工是优秀员工： 最合适的员

20、工就是优秀员工. 优秀员工并非肯定要高学历， 高职称， 一个员工只需适合于这个岗位的工作， 其才能和表现与岗位要求相婚配就算一名优秀的员工.在北大维信的销售队伍 中，既有硕士，学士学位的人，也有大专，高职高专文化程度的人，虽然他们文 凭不同，但并不阻碍学历较低的人成为优秀员工.只需工作精彩，在其他人的眼 中他就是一名优秀员工.2，优秀的员工应当具备哪些素养：第一， 优秀员工必定具有较强的学习力量. 人的核心竞争力源于创新力量，创新力量来自不断的学习.因而，学习力量 是一个优秀员工必备的素养. 学习力量远比其他力量更为重要.一个有力量的人，哪怕他是博士，硕士， 还是高级工程师，假如不注意学习，也

21、会落后，变成一个力量平平的人；而 一个临时力量不是很强的人，只需坚持学习，擅长学习，肯定会成为一个力量出 众的人.因而，会学习的人是最有前途的人，也是最有盼望成为优秀员工的人.其次， 优秀员工必定具有剧烈的团队精神.对本人的工作布满激情，努力 勤奋地工作，发扬研究本职技能与创新精神，敢于展现自我，力求精益求精，做 到最好.第三，敬业是优秀员工的共同特征. 无论在何种岗位，从事何种工作，一个优秀的员工，必定是一个有敬业精神 的人. 在当今社会， 人才流淌是一件特别平常的事， 但这不是说敬业精神就过时了， 不需要了.一个员工，可以随时选择离开你服务的企业，只需符合劳动合同的规 定， 并履行了必要的

22、手续. 但是， 你只需在这个企业干一天， 就要敬重你的职业， 干好本职工作. 一个优秀的员工， 必定是一个具有高度敬业精神的人， 心不在焉， 敷衍塞责，绝不行能成为一名优秀员工.3，如何成长为一名优秀的员工： 第一：干一行，钻一行，专注行 一名优秀的员工应当喜爱本人的工作，依据岗位职责做好本职工作的同时， 能干一行，钻一行，专注行. 企业要增加竞争力，就需要大批的专业人才.专业人才哪里来？除了引进， 培育外，更多的需要员工构成岗位成才，为岗位作贡献的思想，在各自的工作岗 位上努力研究，成为专家.这也是员工实现个人价值的有效途径. 其次：勤奋，好学，创新 当一个员工工作勤奋刻苦，心无旁骛时，他才

23、会真正钻到工作中去，才能把 工作做得更精彩，胜利自然也会渐渐向他靠近.对于优秀员工的成长来说，学习 更是非常重要.不学习将得到竞争力，好员工永久把好好学习，每天向上作 为本人的座右铭.在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生 新思路，新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工. 第三：优秀员工要擅长提建议 优秀员工还要擅长提建议，提建议的前提条件是做好本职工作.只要本职工 作做好了，才有看法可提，才提得出看法.试想，一个对企业，对集体漠不关怀 的人，能让他提出什么合理化建议？衡量一个员工能否优秀，就要看他能否给企 业提出有价值，有益的建议，这在肯定程度上也反映了员工对企业的忠实度.反

24、 过来说，当员工在提建议时，就会去考虑如何改进和处理问题，这对员工个人而 言也能起到提高和促进作用. 第四：优秀的员工用大脑工作 同样一项工作，有的员工可以非常轻松地完成，而有的员工还没有完成就时 不时消失这样那样的问题，关键就在于有的人用大脑在工作，他会去考虑如何用 有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品，而有的人仅用双手在生产.用 脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本，最少的时间把工作做得更好.优秀员 工会把客观能动性充分融入到工作中去. 第五：优秀员工能独当一面 优秀员工在本职岗位上工作精彩并能独当一面，无需让人操太多心.优秀的 生产一线员工除了会操作设备，还会试着去了解，排解设备的

25、一般毛病，真正做 到在生产方面能独当一面. 第六：敢于承认错误 本人犯了错却责怪他人是与同事相处的大忌.好员工应当敢于承认错误，而 不是把责任推到别人身上. 在办公室里没完没了地埋怨和发牢骚的人往往是那些 做不好工作的人.他们责备别人其实是由于他们对本人不满.这种责备和埋怨让 他们丢失自动性并且简单焦虑，甚至特别可怕做错事.诚恳一直是一种美德.如 果同事犯了错却坦诚地承认了错误，本人并不会太在意他的过失，而且会尽力帮 助他渡过难关. 第七：乐观，自信，虚心 乐观，自信的同事布满着影响力，人们都情愿接近他.在这样的同事身上能 感遭到一种工作的激情，让人很简单遭到这种良好心情的感染，从而变得乐观， 自信起来.而怨天尤人，消极悲观的同事往往不受人欢迎.间或的一两声叹息当 然没什么大不了，但长此以往，就会给四周的人带来无形的压力.另外，越是优 秀的员工就越虚心，他们并不会由于本人的优秀而自卑，他们懂得从别人身上吸 取特长来充实本人.当遇到技术难题或有不明白的地方时，他们会虚心地向同事 请教.乐观，自信，虚心是优秀员工不行缺少的优点. 第八：诚信 信誉是一个人拥有的珍贵财宝，是通往胜利之门的钥匙.一个具有良好信誉 的人，就会在社会交往中处于有利地位.领导与员工之间的信任以及同事之间的 信任，都在于真诚的日积月累.要取得别人的。