公务员考试行政管理知识点.docx

1、公务员考试行政管理知识点公务员考试行政管理知识点1)-政府职能的含义1.含义： 亦称行政职能，是国家行政机关，依法对国家和社会公共事务进行治理时应承担的职责和所具有的功能。2.包括几层意思行政职能a.实施主体：政府机构b.要紧内容：治理国家和社会公共事务c.实施手段：依法行政d.是完整统一的体系-2)-政府职能的进展变化1.自然经济状态下的政府职能：御外和安内。2.近代资本主义国家的政府职能：御外、安内和建设公共设施3.现代资本主义国家的政府职能：提供公共产品和服务稳固宏观经济调剂社会分配爱护市场秩序4.传统社会主义国家打算体制下的政府职能：正在转变-3)-政府职能的重要地位政府职能a.体现了

2、公共行政的本质要求b.是政府机构设置的全然依据c.转变是行政治理体制和机构改革的关键d.政府职能的实施情形是衡量行政效率的重要标准-4)-政府的差不多职能1.定义： 依据政府治理的事务性质横向划分的政府职能称为政府的差不多职能。2.内容a.政治职能(包括军事保卫、外交、治安、民主政治建设)b.经济职能(宏观调控、提供公共产品和服务、市场监督)c.文化职能(教育、科技、文化、卫生、体育、新闻出版、广播影视)c.社会职能(其他的社会公共性的职能)-5)-政府的层级职能1.含义： 是按政府所辖行政区域划分的职能。2.政府层级职能包括：a.中央政府专有职能b.地点政府专有职能c.中央和地点政府共享的职

3、能（如：社会治安、公共福利、都市进展、环境爱护、国土治理、民族事务、司法监察）注：目前，我国政府层级职能并没有在宪法或法律上明确规定。-6)-政府的治理运行职能1.含义： 是按照治理运行程序划分的职能。符合治理学中的“封闭性原则”2.可分为：打算职能组织职能领导职能操纵职能-7)-阻碍与制约政府职能转变的因素1.社会环境的变迁(是转变的外因)2.公共行政的科学化(是转变的内在动力)3.技术手段的创新(是转变的全然保证)4.传统行政文化的阻碍(是转变的制约因素)-8)-政府职能转变的内容要紧有三个方面：1.政府职能的外部转移(政府与非政府组织之间)2.政府职能的系统转移(或叫内部转移，是政府内部

4、重划分职能)3.行政治理方式的转变(包括工作方式、工作作风、运行程序等)-9)-政府职能转变的关键关键是：政企分开-10)-政府机构的含义广义： 是指国家的立法、司法、行政机关等所有国家机构的总称。狭义： 国家行政机关-11)-政府机构与非政府机构的关系注意区分政府机构与其它机构之间的联系和区别：1.国家机构：国家机构包含政府机构。2.政党组织3.群众组织： 如工会、共青团、妇联、文联、村委会、居委会4.事业单位(因为不以行政治理为要紧职责，因而不属于政府机构)：如地震局、气象局-12)-机构编制治理 统一领导、分级治理2.治理机关：党中央、国务院设置中央机构编制委员会。地点各级党委和政府设机

5、构编制委员会。3.要紧任务：a.职能治理：“三定”-定职能、定机构、定人员编制b.机构治理c.人员编制治理：即人员总额、人员结构、领导职数、职位配置注：政府机构的名称一样包括：域名(表明地理位置或治理范畴)、矢名(表明治理内容)、格名(表明规格级别)。-13)-职能优先原则要紧有四层意思：1.职能是机构存在的前提(因职能而设机构)2.科学界定政府总体职能3.科学配置和划分政府总体职能4.以政府职能是否顺利实现来检验政府机构设置的合理性-14)-完整统一原则要紧有三层意思：1.政府职能是完整统一的2.行政权力是完整统一的3.政府机构设置是完整统一的-15)-治理幅度与层次相习惯的原则在实际运用中

6、，要遵循以下几条规律：1.在治理对象和内容不变的情形下，治理幅度和层次成反比。2.治理幅度与事务的难易程度成反比3.治理幅度同治理者的能力及治理手段的先进程度成正比4.治理幅度与下属人员的能力成正比5.治理层次与组织效率成反比注：治理幅度指治理的数额-16)-权责一致原则有三层意思1.设计合理的职位体系2.权责相称的制约机制3.奖惩分明的鼓舞机制注：一样来讲，上级对下级的权力应负连带责任。-17)-精简与效能的原则包括三层意思：1.机构设置要精简2.人员编制要精干3.办事程序要简化-18)-依法设置的原则包括二层意思：1.政府机构设置程序要按照有关法律法规进行。2.有关政府机构的各项规范要由法

7、律法规来确定。-19)-政府机构改革的动因缘故如下：a.经济体制改革的需要b.政治体制改革的需要c.精简机构和人员的需要d.减轻财政负担的需要e.提升行政效率的需要-20)-政府机构改革的渐进式过渡与时期性突破我国政府机构改革采取渐进式。1.1982年改革：a.提出干部的四化，革命化、知识化、专业化、年轻化。b.实行首长负责制，并将这一原则写入宪法。2.1988年改革：a.提出转变政府职能的概念。b.提出政企分开、党政分开的原则。3.1993年改革：a.把习惯社会主义市场经济体制作为机构改革的目标。b.强调了转变职能的全然途径是政企分开。c.提出行政治理体制改革的概念。4.1998年改革：仍是

8、过渡性方案-21)-中央人民政府的架构1.国务院是最高国家行政机关。(1)国务院组成人员：总理、副总理、国务委员、部长、委员会主任、审计长、秘书长(2)任期：5年，总理、副总理、国务院委员连续任职不得超过两届总理负责制(4)会议制度：国务院实行全体会议、常务会议、总理办公会议制度。注：常务会议由总理、副总理、国务委员、秘书长组成。3.国务院行政机构：包括：国务院办公厅、国务院组成部门、国务院直属机构、国务院办事机构、国务院组成部门治理的国家行政机构、国务院议事和谐机构注：(1)国务院组成部门包括：各部、各委员会、中国人民银行、审计署(2)国务院直属机构具有独立行政治理职能，但行政首长不属于国务

9、院组成人员，但可列席国务院全体会议。(3)国务院办事机构不具有独立的行政治理职能。-22)-地点各级人民政府的架构1.地点各级人民政府组成：a.省、地级市设秘书长。秘书长是领导职务。b.乡镇原则上不设工作部门。2.任期：省、市、县(区)：五年乡镇：三年正副行政首长均由人大选举产生。3.地点各级人民政府实行首长负责制。即省长、市长、镇长负责制。4.地点政府工作部门与上级垂直治理部门、派出机构的关系：a.地点政府工作部门的设置增加减少合并，要由本级政府报请上级政府批准，并报本级人大常委会备案。b.实行中央业务主管部门垂直治理的机构有：中国人民银行、海关、国家税务c.实行省级政府垂直的有：地点税务、

10、工商治理、质量技术监督治理5.派出机构：其不属于一级行政机关，但它有权以自己的名义实施治理，并在治理效力上与派出它的政府或政府部门相同。-23)-我国公务员制度建立的过程1.我国公务员的定义：是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员(包括国家行政机关中从事党团工作的专职人员)2.制度1993年颁布的国家公务员暂行条例以后制定的近40个单项法规3.我国公务员制度建立的过程：第一时期.1984-93年：国家公务员制度的创立。第二时期.1993-96年：在全国推行公务员制度注：(1)1982-86年，草拟国家工作人员法后改名为国家行政机关工作人员条例(2)1986-88年，将上述条例更名，并在

11、党的十三大和七届全国人大上，分别将建立公务员制度作为政治体制及干部从事制度改革的重点，还形成了建立国家公务员制度的三大要件：组建从事部、筹建国家行政学院、制定公务员法规-24)-我国公务员制度的特色特色有点：1.坚持党的差不多路线，国家公务员不搞政治中立2.坚持为人民服务的宗旨，国家公务员不是独立的利益集团。3.坚持党管干部的原则，国家公务员不搞两官分途4.坚持德才兼备的用人标准-25)-我国公务员制度的实施范畴与公务员的义务权益1.实施公务员制度的对象：行政机关中除工勤人员以外的工作人员行使国家行政职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员从事党群工作的人员2.实施公务员制度的机关：国务院办公

12、厅各部委直属机构办事机构国家局派出机构行使政府行政职能的事业单位议事和谐机构各级人民政府及其部门注：凡实行国家公务员制度的单位，不实行企业、事业单位的职称、工资、奖金等人事治理制度。3.参照实行国家公务员制度的范畴：党的机关、一些群众组织4.不属于实施范畴的单位：不具有行政职能的事业单位(如新华通讯社)、学会、协会、其他培训机构5.国家公务员义务共八项：遵守宪法、法律和法规；按照国家法律、法规、政策执行公务；紧密联系群众，倾听群众意见，同意群众监督，努力为人民服务；爱护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；保守国家隐秘和工作隐秘；公平廉洁，克已奉公；宪法和法律规定的其

13、他义务。6.国家公务员权益共八项：非因法定事由和非经法定程序不得被免职、降职、辞退或者行政处分；获得履行职责所应有的权力；获得劳动酬劳和享受保险、福利待遇；参加政治理论和业务知识的培训；对国家行政机关及其领导人员的工作提出批判和建议；提出申诉和控告；按照规定辞职；宪法和法律规定的其他权益。-26)-国家公务员录用制度1.录用的前提条件：a.职位显现空缺b.按照空缺职位确定资格条件2.录用的职务范畴：办事员、科员、副主任科员、主任科员(全是非领导职务)注：从政府机关以外选拔人员担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务的，不属录用的范畴。3.录用的原则：公布、平等、竞争、择优、德才兼备、因事择人4

14、.录用国家公务员的程序：七个步骤公布公告报名和资格审查考试录用体检提出拟录用人员名单报设区的市以上人民政府人事部门审批试用培训-27)-国家公务员考核制度1.原则：客观公平的原则民主公布的原则注重实绩的原则依法考核的原则2.内容：德、勤、能、绩划分为优秀、称职、不称职4.方法：平常考核年度考核5.程序：预备、进行考核、反馈与运用考核的结果6.考核结果的使用：a.连续三年被确定为优秀或连续五年称职以上的，在本职务级别内晋升一级。b.连续二年优秀或连续三年称职以上的，具有晋升职务的资格。7.有关规定：a.受党内警告处分的：当年不得被评优秀b.受党内严峻警告处分的：不称职或不确定等次c.受留党观看处

15、分的：当年：不称职d.受开除党籍处分的：当年：不称职第二、第三年：只写评语不确定等次-28)-国家公务员奖励制度1.原则：a.精神鼓舞与物质鼓舞相结合，以精神为主的原则b.公平合理，奖不虚施的原则c.奖励及时、注重时效的原则2.种类：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号3.程序：评定、审批、实施4.权限：嘉奖、记三等功：县级以上政府批准二等功：地级以上政府批准一等功：省、直辖市以上荣誉称号：国务院-29)-国家公务员纪律与行政处分制度1.种类：警告记过记大过降级撤职开除讲明：(1)没有降职是因为，降职是由于不称职，而不是由于受处分(2)受处分期间，不得晋升职务、级别；若受的是警告，年度

16、考核定为称职还能够按时晋升工资档次。2.解除公务员行政处分的期限：警告：自决定之日起满半年记过、记大过、降级：满一年撤职：满二年注：提早解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半。-30)-国家公务员培训交流回避制度1.培训的类型：a.新录用人员的培训b.晋升领导职务的任职培训c.专门业务培训d.更新知识培训注：每人每年参加培训的时刻不得少于7天。2.交流制度：四种形式：调任、转任、轮换、挂职锤炼3.回避的类型：任职回避公务回避地区回避注：一样由职务较低的一方回避。-31)-国家公务职员资保险福利制度1.工资构成：职务工资+级别+基础工资+工龄工资+地区津贴+岗位津贴注：前四项为工资的差不多形式

17、。后二项目为补充形式。2.保险制度：生育、养老、疾病、伤残、死亡保险-32)-国家公务员辞职辞退退休制度1.辞职条件：a.本人情愿并提出申请b.满最低服务年限(三至五年)c.正在同意审查的不得辞职讲明：(1)辞职后，不得重新录用(2)二年内到与原机关有隶属关系的企业或事业单位任职，须经原任免机关批准2.辞退条件：a.连续二年不称职b.不胜任现职又不同意其他安排的c.旷工连续超过15年，或一年内累计超过30年d.其他3.退休条件：a.男年满60岁b.女年满55岁c.丧失工作能力的4.提早退休条件a.男55女50+工作年限满20b.或工作年限满30-33)-国家公务员申诉控告制度注：申诉、控告只能

18、向国家行政机关提出。因为它们不属于行政诉讼的范畴，属于内部行政行为。-34)-行政领导体制的类型1.按职权是由首长一人或者由委员数人行使，或者一部分职权由首长，一部分由委员数人行使分：首长制委员制混合制2.按上下级行政组织享有的职权大小分：集权制(权力集中在上级)分权制均权制3.按机关业务性质及其管辖范畴不同划分：层级制职能制并用制4.按处于同一层级的各政府行政机关的指挥监控权，集中或分散于上级一个或多个主体的不同而划分：-35)-行政首长负责制1.时刻：(1)1982年往常：我国行政领导体制一直是委员制.(2)1982年12月4日五届全国人大五次会议通过：实行行政首长负责制。2.首长的范畴：

19、a.第一类：法定的首长：包括国务院总理、各委员会主任、部长、省长、自治区主席、市长、州长、县长、区长、镇长、乡长b.第二类：推定的首长：包括国务院秘书长、中国人民银行行长、审计署审计长、国务院直属机构的正职领导、县级以上地点各级政府组成部门的正职领导+其他3.要紧内容：a.向谁负责：向本级人大及其常委会负责、向国务院负责，向上级行政机关负责、向本级政府负责b.负什么责：行政责任/政治责任/领导责任-36)-行政领导职务及其非领导职务序列1.行政领导职务序列：(1)中央国家行政机关：8个等级，最低为副处。(2)地点：8个等级，最低为副科。(3)对应的级别有13个：国务院总理：一级国务院副总理，国

20、务委 员： 二至三级省部级正职：三至四省部级副职：四至五厅司级正职：五至七厅司级副职：六至八县处级正职：七至十县处级副职：八至十一乡科级正职：九至十二乡科级副职：九至十三2.非领导职务序列：共8个：巡视员助理巡视员调研员助理调研员主任科员副主任科员科员办事员-37)-行政领导者的产生方式共有四种：a.选任制b.委任制c.考任制d.聘任制注：(1)省人大常委会有权任命副省长，无权任命省长。(2)聘任制要紧用于专业技术职务和基层行政职务，不适用于高层行政领导者-38)-行政领导的职务升降1. 行政领导职务升降的人员范畴：有两类：a.各级政府组成人员，升降由同级人大和常委会决定。(事实上是领导组成人

21、员)b.非政府组成人员，其升降由行政系统自身决定。2.行政领导职务晋升的资格条件：a,文化程度：晋升科级正副职： 高中、中专以上学历晋升副处-正司： 大专以上学历晋升副部级： 本科以上学历b.下一级任职年限：晋升科、处正职： 应分别任下一级职务 两年以上晋升科、处、司、部副职：三年以上注：非领导职务的公务员晋升与此相同-39)-行政领导职务任免1.任免的主体：即各级人大及其常委会，国务院和县级以上地点各级人民政府及其工作部门。2.权限：a.各级人大有权任命或决定各级政府组成人员、除各级政府组成人员外的领导职务(如市政府的副局长)b.政府：任免其他公务员职务(包括非领导职务)3.行政领导兼职的规

22、定：原则上实行一人一职。确因需要，只可兼任一职。但也有两个例外：a.常设机关领导职务担任专门设机关领导职务b.名义上兼职而实际上依旧本职范畴内的职责-40)-转向现代科学行政决策的标志要紧体现在以下五个方面：1.决策主体由个人转向集体2.决策过程由主观随意转向程序化3.谋与断相对分离4.断与行相对分离5.决策手段的运用日益增强-41)-现代行政决策组织体制的架构架构要紧有：1.行政决策的中枢系统：重要任务是断。2.行政决策信息系统3.研究咨询系统4.审批操纵系统注：我国具有综合性审批操纵职能的组织系统有二：a.全国和县级以上地点各级人大常委会b.中央和地点各级国家行政机关-42)-行政决策过程过程如下：a.咨询题的确认b.咨询题进入决策议程c.决策规划的拟订d.决策合法化与采纳-43)-行政执行及其层级、手段1.定义： 是国家行政机关及其国家公务员实施决策中心发出的决策指令，以达到预期目的的职务行为。2.层次：中央级省级县级乡级3.手段：法律手段行政手段经济手段-44)-行政执行的环节五个要紧环节：a.行政执行打算b.组织落实与人员配置c.行政执行中的指挥d.行政执行中的操纵e.行政执行评估总结-