人才培养和输送合作实施协议样本.docx

1、人才培养和输送合作实施协议样本人才培养和输送合作实施协议样本 人才培养和输送合作实施协议本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 人才培养与输送合作实施协议甲方:武汉佰钧成技术有限责任公司乙方:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 人才培养与输送合作实施协议甲方:武汉佰钧成技术有限责任公司乙方: 一、合作背景作为人才需求及供给方，甲乙双方有着良好的合作契机；通过相互考察和磋商，甲乙双方已于月日签订人才培养与输送合作框架协议。 现就人才合作的实施细节部分，本着自愿、平等

2、、互利的原则，签署本实施协议，以明确双方的权利和义务。 二、合作方式人才定制培养基于甲方的计划性人才需求，借助乙方的院校资源、招生团队、教学管理资源，从初期学员招募、筛选，到培训教学的管理、实施，为甲方提供系统的招聘、培训服务。 本协议就人才定制培养的实施细节进行详细约定，甲乙双方按照本协议开展人才的招生、培养和录用工作。 协议期间，乙方为甲方开设定制培养本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 班个，班级人数以030人为标准，上下浮动不超过20%。 定制标准参看附件定制班培养与考核标准。 乙方负责定制班学员基础课程的教学工作，毕业

3、考核后符合甲方录用标准的学员获得进入甲方企业进行项目实训的资格。 三、实施细节（一）招生工作 11、乙方根据甲方的定制需求进行定制班招生工作，生源须符合以下要求:a)甲方录用时年龄满满222周岁；b)在在培训结束时已持有国家承认的大专及大专以上文凭；c)计算机相关专业，有一定的软件开发基础；d)有一定的英语或者日语语言基础者优先；e)具备一定的职业素养。 22、甲方向乙方及乙方学员提供真实有效的企业简介、合作伙伴、岗位需求等相关信息； 33、乙方须按甲方提供的学员信息表模板搜集招纳入班的学员信息并反馈给甲方，同时确保信息之真实、准确；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。

4、 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 44、甲方可根据乙方的实际需求，为乙方的招生宣讲工作提供支持，以促进乙方招生工作的顺利展开； 55、未经甲方授权或允许，乙方不得以甲方公司或者甲方客户的名义进行招生宣传，亦不得以甲方或甲方客户的名义与学员或其它任何机构签署相关协议；（二）课程设置 11、乙方根据甲方的定制需求，和甲方共同制定教学实施方案，并在开班前55个工作日之内提交给甲方备案； 22、教学实施方案应包括“技术课程设置”、“职业素质教育方案”、“学员管理条例”、“考核方案”等内容；a)专业课程设置及职业素质教育应遵循甲方提供的附件定制班培养与考核标准；b)学员管理方案与乙方原有学员管

5、理制度为依据，以提高学习效率和职业素质养成为目标；c)考核方案包括阶段考核和毕业考核；阶段考核方案由乙方在开班后五个工作日之内提交给甲方；阶段考核由乙方实施，其结果在考核结束之后三个工作日内反馈给甲方；d)毕业考核方案由甲方在开班后55个工作日内提交给本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 乙方；毕业考核方案包括技术笔试和毕业答辩两个部分；毕业考核的实施工作原则上由甲方进行；（三）基础课程培训及学员管理 11、对对基础课程培训阶段的定义:基础课程培训阶段指定制班开班至基础课程毕业考核成绩公布前的理论及上机培训之总和，不包括模拟或真

6、实的项目实训课程；基础课程培训阶段一般为44-66个月时长； 22、乙方负责为招纳进入定制培养班的学员提供包括但不限于场地、设备、师资、住宿等学习之必要条件； 33、乙方负责培训期间的教学组织、学员管理和质量控制等工作，并对学员在训期间人身安全负法律规定之责任； 44、乙方按学校学员管理制度实行严格执行学习及生活管理，培养学员良好的学习及生活习惯； 55、乙方应如实向甲方反馈学员在训期间的表现，包括但不限于考勤、考核成绩、技术老师及班主任评价等内容； 66、甲方为乙方提供定制培养之技术、人力和教学。 支持。 77、乙方负责提高教学质量及管理水平，对阶段考核不达标学员进行强化培养，确保毕业考核（

7、含一次补考）通过率不低于7700%；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （四）项目实训 11、对项目实训阶段的定义:项目实训阶段指定制班学员结束基础课程培训，并通过毕业考核，进入甲方公司武汉总部开始模拟或真实的项目的培训、开发工作；项目实训阶段一般为22-33个月时长； 22、只有通过毕业考核（含一次补考）的学员才能获得进入甲方公司参加项目实训的资格； 33、甲方为获得甲方企业项目实训资格的学员提供来汉车费报销，旅途安全责任由学员自己承担； 44、获得甲方企业项目实训资格的学员在甲方实训期间，擅自离开工作场合或从事非法活动，其

8、安全及相关法律责任由乙方学员自己承担； 55、甲方负责已获得进入甲方企业进行项目实训资格学员两到三个月的项目实训指导工作； 66、甲方为获得项目实训资格的学员包括但不限于场地、设备、师资、住宿等学习之必要条件； 77、甲方负责项目实训期间的教学组织、学员管理和质量控制等工作，并对学员在训期间人身安全负法律规定之责任； 88、甲方应如实向乙方反馈学员在训期间的表现，包括但不限于考勤、考核成绩、技术老师及班主任之评价本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 等内容； 99、甲方负责项目实训期间的结训考核工作，其结果在考核结束之后三个工作

9、日内反馈给乙方； 10、甲方不得以任何理由向参加项目实训学员收取任何费用，（五）考核录取 11、乙方负责定制班学员在乙方场地培训期间的所有阶段考核工作；且须严格按照阶段考核方案严格考试纪律，确保考核结果能反映学员真实学业水平； 22、甲方负责定制班学员毕业考核的问卷设计、监考及毕业答辩等工作；乙方在经甲方授权的情况下，可进行毕业考核的实施工作，同时在考核前对笔试及答辩内容负有保密义务；须严格按照毕业考核方案选拔人才； 33、甲方负责获得进入甲方企业项目实训学员在训期间；的所有考核工作；其考核结果在一周之内反馈给乙方； 44、在甲方考核录取结果通报之前，乙方不得向第三方机构或个人提供在甲方进行项

10、目实训学员之信息；甲方对定制班学员享有优先录用权； 55、因因在学员信息表中填报不真实信息导致不能被录用的学员，甲方不计算在录取比例之内。 66、项目实训结训考核结束后一个月内，被录用学员拒本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 不与甲方签署劳动合同的亦不计算在录取比例之内。 四项目责任人指定为确保合作项目定制班的顺利开班和教学、考核、录取工作的顺利展开，甲乙双方须指定相关事宜的责任人。 项目经理负责该定制班所有事宜的沟通协调确认工作；技术总监负责培训前期的课程设置及培训过程中的技术指导工作；项目秘书负责培训过程中事务性工作和信息

11、传达及接口工作。 各负责人详细职责见附件定制班合作项目责任人岗位说明书。 甲方项目负责人项目经理:电话:手机:邮件:技术总监:电话:手机:邮件:项目秘书:电话:手机:邮件:乙方项目负责人项目经理:电话:手机:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 邮件:技术总监:电话:手机:邮件:项目秘书:电话:手机:邮件:五关键时间节点控制为了确保定制班开班、培训、录用工作的有序展开，甲乙双方对关键时间节点进行约定，整个项目的每个关键节点不得延期一周以上。 开班时间月第周阶段考核（一）月第周阶段考核（二）月第周阶段考核（三）月第周基础课程培训期

12、末考核月第周企业项目实训开班时间月第周项目实训考核时间月第周录用时间月第周六知识产权及保密条款本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 甲乙双方及双方员工均有保护对方知识产权的义务，任何一方对因定制培养而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向第三方泄露。 否则双方均保留向对方追究法律责任及经济赔偿的权利。 七协议生效及终止本协议有效期从年月日起至年月日止。 合作结束后，任何一方均能够提出延长合同期限的书面申请，如双方达成一致，能够延期，否则至合同期限届满，双方权利义务自动。 终止。 甲方或乙方如要提前终止本协议，应提前三十天正式

13、书面并电话通知对方，双方应在结束承担的相应责任后本协议才能终止。 八协议附件定制班培养及考核标准甲方初级程序员之薪酬福利定制培养班教学实施方案定制班合作项目责任人岗位说明书学员信息表定制班项目实训协议本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 九其它事项 1、双方合作未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，协商未果即提交当地仲裁机构审理。 2、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，由双方签字盖章后生效；每份协议需加盖骑缝章。 3、合同附件、补充条款与合同正文具有同等。 法律效力。 甲方:武汉佰钧成技术有限责任公司乙方:代表人签字:何莎莎代表

14、人签字:（单位盖章）（单位盖章）日期:月日日期:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 定制培养三方协议甲方:武汉佰钧成技术有限责任公司乙方:丙方:（学员）学员身份证号:学员家庭地址:为保证定制培养教学实践工作的顺利进行，确保学员满足企业岗位要求，明确各方权利义务，丙方在乙方缴费学费注册学籍后，甲、乙、丙三方签订定向培养协议书，具体协议如下下: 一、甲方的权利和义务 1、甲方提出岗位任职技术标准，负责基础课程培训阶段的结业考核工作； 2、甲方负责进入项目实训阶段学生的培养、考核及录用工作； 3、甲方对定制班学员享有的优先录用权；

15、4、甲方承诺对通过毕业考核（含一次补考）的定制班于学员的录用比例不低于90%。 5、甲方承诺为通过毕业考核（含一次补考）且与甲方本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 签署劳动合同的定制班学员提供良好、安全的工作环境； 6、甲方承诺为通过毕业考核（含一次补考）且与甲方签署劳动合同的定制班学员提供有竞争力的薪酬福利，见附件甲方初级程序员之薪酬福利。 二、乙方权利和义务: 1、乙乙方有权对对甲方提供的企业及岗位信息的真实性进行审核； 2、乙方有权根据甲方的人才需求独立进程课程的设计研发； 3、乙方须遵守人才培养与输送合作实施协议，严格

16、有效地开展定制培养工作，培养符合甲方岗位需求的人才； 4、乙方须提高教学质量及管理水平，对阶段考核不达标学员进行强化培养，确保毕业考核（含一次补考）通过率不低于70%； 5、对于首次毕业考核未达标的学员，乙方须进行强化培养并组织至少一次补考； 三、丙方的权利和义务: 1、提供真实有效的个人信息，包括但不仅限于年龄、本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 学历、家庭、健康状况等内容； 2、在在培养期间严格遵守有关规定和制度，刻苦努力学习，并承诺不发生以下行为情况，否则甲方不予录用且乙方不予推荐:a)毕业及实训考核不合格者，经过加强辅

17、导与学习，补考一次仍不合格者；b)严重违反中心的规章制度或学员管理规定，屡教不改，被乙方作过处分者；c)为累计缺勤率为5%及以上者，或未经同意连续缺课到达到8课时者；d)累计两次面试迟到、面试态度消极、资料准备不充分、行为散漫等；e)体检不合格者，无下述疾病或其它严重影响学习和工作的疾病及传染性疾病:严重心脏病、心肌病、高血压病；重症支气管扩张、哮喘；恶性肿瘤、慢性肾炎、尿毒症；严重的血液、内分泌及代谢系统疾病、风湿性疾病；重症或难治性癫痫或其它神经系统疾病、精神病未治愈、精神活性物质滥用和依赖；肝炎病毒携带并且肝功能不正常；结核病；色盲及其它严重视力障碍等。 3、通过毕业考核（含一次补考）的

18、定制班学员享有到甲方企业进行项目实训的权利；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 4、培训过程中及培训结束后，丙方必须以甲方为第一就业单位，在甲方确定录用名单前，不得向除甲方以外的第三方机构和个人投递简历、约见面试； 55、因因丙方在学员信息表中填报不真实信息导致不能被录用的，甲方不计算在录取比例之内。 6、丙方入职甲方公司后，须服从甲方公司管理制度和工作安排。 四、其它事项: 11、本协议有效期从年月日起至年月日止。 2、甲方、乙方或丙方如要提前终止本协议，应提前三十天正式书面并电话通知另外两方，三方应在结束承担的相应责任后本

19、协议才能终止。 3、对于解除合同的条件约定是三方友好协商制定，协商未果的，交由乙方所在地的法院诉讼。 4、本协议未尽事宜，由三方双方友好协商解决，协商未果的，提交乙方所在地法院诉讼。 5、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各持一份，签字盖章后生效；每份协议需加盖骑缝章。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 甲方方:武汉佰钧成技术有限责任公司（盖章）日期:乙方:（盖章）日期:丙方（签字）:日期:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 附件:定制班培养及考核标准为提高定制

20、班的定向培养的效率，经甲乙双方协商，由武汉佰钧成技术有限责任公司资源管理部提出定制班培养标准，并在录用考核时按照本标准执行，其录取率核算公式为录用比率=录用人数/参加项目实训考核人数*100%（以上公式中“参加项目实训考核人数”包括非故意隐瞒身体不合格的学员人数，但不包括谎报个人信息、不与甲方签署劳动合同的学员人数及具有其它恶意违约行为的学员人数）一J Jtava/.软件开发工程师培养及考核标准 1、掌握面向对象的编程思想；深刻理解封装、继承、多态等面向对象编程的基本概念。 2、熟练掌握编程语言基本语法:循环、逻辑判断、基础算法、常用类/包、常用控件等； 3、熟练使用VS/等编程开发工具（t

21、DotNet方向）。 熟练使用E Erclipse/Jbuilder等编程开发工具（Java方向）。 掌握x Linux平台常见操作及命令（a Java方向）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 4、熟练使用VSS、SVN、CVS、S VSTS等配置管理工具中的一种；了解22-33种配置管理工具的使用方法。 5、熟练使用UML、PD、o Visio等设计工具中的一种；了解解22-33种设计工具的使用方法。 6、掌握PL-SQL/TL-L SQL语法。 熟练掌握单表或多表的增、删、改、查等基础操作语句。 具备初级的数据库存储过

22、程、函数、触发器、包、视图开发能力。 7、具备使用开发语言操作XML、e WebService的能力。 掌握HTML、JavaScript、S CSS等等b Web开发技能；掌握多线程编程基础概念，具备调用I Win32API进行开发的能力（t DotNet方向）；掌握JSP、JDBC、Servlet，具备遵循H SSH框架进行开发的能力（Java a方向）； 8、了解部分前沿技术:如如MVC、SL、开源开发框架等；了解部分深层次技术:Framework、B EJB等； 9、建立设计模式及软件工程的基本概念； 10、以以weblogic作为产品环境、可选用eclipse wtk和和tomcat

23、作为开发环境，数据库环境使本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 用用oracle； 11、用熟练使用jsp/servlet/javabean/jdbc进行web编程，握理解和掌握struts2/ibatis框架； 12、熟悉spring3(理解AOP、IOC)、hibernate3，解了解Spring MVC、JSF，解了解ejb和和j2ee体系； 13、于了解基于Java的文件I/O和网络编程，熟悉基于于soap的的webserviec； 14、以以Oracle为蓝本，掌握数据库的安装、配置、管理； 15、握熟练掌握DQL、D

24、ML、DDL、DCL和复杂查询； 16、熟练掌握存储过程，掌握触发器、函数、包； 17、了解数据库各种索引，了解数据库备份、归档； 18、解了解Oracle数据库体系结构、物理结构、逻辑结构； 19、悉熟悉linux/unix命令，解了解shell脚本的写法； 20、在了解各种服务器在linux上的安装和配置(java)； 21、悉熟悉vi或或nano等工具； 22、用建议使用linux/windows双系统进行教学；二二软件测试工程师培养及考核标准 1、软件工程a)）熟悉软件生命周期（包括需求、研发、测试、交付）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，

25、请联系本人或网站删除。 b)熟悉各种生命周期模型 2、软件测试基础a)熟悉软件测试种类b)熟悉软件测试流程c)熟练掌握测试方法: （1）黑盒:等价类、边界值、因果图、判定表等 （2）白盒:路径覆盖、逻辑覆盖、判定覆盖等；d)熟练编写测试文档:；测试计划、测试用例、缺陷报告；e)需掌握的文档模板:测试用例、测试计划；了解测试计划模板； 3、缺陷管理a)缺陷优先级级b)缺陷的严重等级和优先级之间的关系c)缺陷的生命周期 4、相关工具a)掌握QC的安装、配置b)掌握QTP、Loadrunner的基本使用 5、其它行业知识本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，

26、请联系本人或网站删除。 a)网络知识:协议等；b)Linux基本命令；c)数据库相关:如如SQL语句；三三C+软件开发工程师培养与考核标准 1、熟练掌握C/C+基本语法； 2、熟练掌握面向对象编程思想； 3、熟练掌握stl，握掌握boost，握掌握qt； 4、掌握基于C+的文件I/O和网络编程； 5、掌握多线程编程； 6、了解算法、设计模式，解了解gtk； 7、熟悉linux下的开发/编译环境； 8、掌握面向对象的编程思想；深刻理解封装、继承、多态等面向对象编程的基本概念； 9、熟练掌握编程语言基本语法:循环、逻辑判断、基础算法、常用类/包、常用控件等； 10、熟练使用VS/等编程开发工具（D

27、otNet方向），用熟练使用Eclipse/Jbuilder等编程开发工具（Java方向），掌握Linux平台常见操作及命令（Java方向）；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 12、用熟练使用VSS、SVN、CVS、VSTS等配置管理解工具中的一种；了解2-3种配置管理工具的使用方法； 13、用熟练使用UML、PD、Visio等设计工具中的一种；解了解2-3种设计工具的使用方法； 14、掌握PL-SQL/TL-SQL语法，熟练掌握单表或多表的增、删、改、查等基础操作语句，具备初级的数据库存储过程、函数、触发器、包、视图开发能

28、力； 15、作具备使用开发语言操作XML、WebService的握能力，掌握HTML、JavaScript、CSS等等Web开发技能； 16、用掌握多线程编程基础概念，具备调用Win32API进行开发的能力（DotNet方向），掌握JSP、JDBC、Servlet，具备遵循SSH框架进行开发的能力（Java方向）； 17、了解部分前沿技术:如如MVC、SL、开源开发框架等，了解部分深层次技术:Framework、EJB等； 18、建立设计模式及软件工程的基本概念； 19、以weblogic作为产品环境、可选用eclipse wtk和和tomcat作为开发环境，数据库环境使用oracle； 20

29、、用熟练使用jsp/servlet/javabean/jdbc进行本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 web编程，理解和掌握struts2/ibatis框架； 21、熟悉spring3(理解AOP、IOC)、hibernate3，了解Spring MVC、JSF，了解ejb和和j2ee；体系； 22、于了解基于Java的文件I/O和网络编程，熟悉基于于soap的的webserviec； 23、以Oracle为蓝本，掌握数据库的安装、配置、管理； 24、熟练掌握DQL、DML、DDL、DCL；和复杂查询； 25、熟练掌握存储过程

30、，掌握触发器、函数、包； 26、了解数据库各种索引，了解数据库备份、归档； 27、了解Oracle数据库体系结构、物理结构、逻辑结构； 28、熟悉linux/unix命令，了解shell；脚本的写法； 29、了解各种服务器在linux上的安装和配置(java)； 30、熟悉vi或或nano等工具； 31、建议使用linux/windows双系统进行教学；四四职业素质培养与考核标准（由乙方提供）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 附件:甲方初级程序员之薪酬福利 11、以以下岗位薪资为基础薪资，针对不同岗位，薪资可能上浮，请参照项目组具体薪资结构； 22、以下薪资均为转正后薪资最低标准，其它福利可能因政策变化或地域不同略有差异，均属合法范围内之变动，人力资源部会详细说明； 33、一线城市指北京、上海、深圳、广州、大连；二线城市一线城市以外的地方；岗位名称试用期薪资福利转正薪资福利工作时间及环境11初级java a开发工程师转正薪资的80%；入职后即购买五险及商业保险；保险缴纳地点:武汉或工作地可选一线城市起薪不低于 3000、二线城市起薪不低于、其它法定福利齐全（55险+商业险+入职一年后缴纳住房公积金），季度调薪标准时间:8:3012:0013:3017: