教师薪酬福利模板.docx

1、教师薪酬福利模板教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）1.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。1、 待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。2、 基本工资：专职教师基本工资 1200元/月（含600元课时费）。3、 教师基本课时工资：试用期教师为 30元/次（二小时为一次），转正教 师的课时工资通过评级后按级别定。 转正不足一年的教师为新老师，初始课 时为33元/课时，评级时级别最多升两级。（实发课时二基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班 人数的80%4、 全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。5、

2、车补：跨区上课的老师，享有 3元/次的车费补助。6、 加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于 5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长或直接上级审核批 准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。7、 证书补贴：有教师资格证加补贴 20元/月，过大学六级、PETS-4级加补 贴80元/月。过专八、PETS- 5级加补贴150元/月。&学历补贴：大专50元；本科100元。9、保密费：100元/月。10、餐补： 7 元/ 天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午 餐的专职教师及助教享有。 平时值班的行政一天工作时间超过 9 小时的，也 享受 7元

3、/ 天的误餐补助。11、 培训津贴： 20-30 元/ 小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免 费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用 期间需提供住宿的，按 100元/ 月收取。13、关于寒暑假的工资待遇： 专职教师寒暑假期间各有一个月享有 650 元的 基本工资（不扣 450 元课时）。二福利1、学校员工结婚，学校发礼金 200 元，由办公室安排人员到场祝贺。2、学校员工生子，发礼金 200 元，双胞胎 400 元，计划外生育不发。3、员工生日由学校发生日补贴 100 元。4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发

4、 50 元/次。 春节 200 元。5、正式签约一年后的员工享有 200 元/ 年旅游补贴，该补贴不作现金发放， 用于集体旅游或集体活动。6、学校员工出差，享受出差补贴。三保险1、 员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险 和医疗保险。2、 员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类）一、 工资组成1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+节日福 利费二、 基本工资1、基础工资：1000元/月 含每月20节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。2、 保险津贴：100元/月3、 职务工资级别试用期一级二

5、级教学组长200300350学科带头人400450500主管教务长6008001000注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的 情况下，奖励全年营业额的2%,如营业额低于上一年度营业额取消年终奖.三、绩效工资课时费=每节课总费用x 10%每个班学生学费x班级人数 二本期班级学费总额本期班级学费总额+ 20次课二每节课总费用按照500元/期算班级人数本期班级学费总额每节课总费用课时费备注5人以上，8人以下400020020元/次课9人450022522.5元/次课10人500025025元/次课11人550027527.5元/次课12人600030030元/次课13人6

6、50032532.5 元/次课14人700035035元/次课15人750037537.5元/次课16人800040040元/次课17人850042542.5 元/次课18人900045045元/次课19人950047547.5元/次课20人1000050050元/次课21人1050052552.5 元/次课22人1100055055元/次课23人1150057557.5元/次课四、工龄工资1、 30元/年2、 从来校工作第二年起算，但试用期不含在内教师工资、福利制度方案三（正式签约专职教师类）1.基础工资600元（包括48课时/月，不包括课后辅导班）2.电话费80元3.交通补助费50元（由学

7、校提供住宿的教师不发放交通补贴）4.全勤奖100元5.午餐补贴（5元/天*出勤天数）6.职务津贴（主管）200元7.校龄津贴（每满一年增加20元）8.超课时费（不包含课后辅导班）9.（班级生源数X 20元/人/期）十.拓展奖十一一.示范课奖十二.教学竞赛奖十三.学生培训竞赛奖十四优质服务奖教师工资、福利制度方案四（正式签约专职教师类）一、工资组成：1.培训中心的所有教师的工资实行基本工资和奖金制度 .基本工资应包含一定的课时量和办公时间。一般，以一周44-48小时工作计算， 教师的基本工资应包含有一定课时的教学时间（一般可包含 2-3个班级的课时量）和一定时间的办公时间。2.教学时间完全是课堂

8、授课的时间，每节课按照 40-50分钟计算。3.工作时间工作任务包括有：公开课，招生咨询，教学准备，学生辅 导，完成办公室工作，参与教研会议，以及培训中心分配的各项日 常性工作。4.课时奖金的计算标准按照：基本工资包含以外课时数X超额课时奖 金。5.培训中心授课安排根据以往学生及家长对教师授课质量的评价确定， 评价高的教师优先得到课时安排。】、教师等级：1.见习教师2.见习授课教师3.授课教师4.资深授课教师5.资深教师三、基本工资标准（仅供参考）：教师级别工资标准省会城市地级市县级市县城直辖帀见习教师150013001000800600见习授课教师1800160013001000800授课教

9、师20001800150012001000资深授课教师22002000160014001200资深教师24002200180016001500说明：一般情况下，所有新招聘教师正式授课后均属见习教师级别，每半年 根据绩效考核结果重新评定教师等级。教师工资、福利制度方案五（正式签约专职教师类）1.工资组成：基本工资+满勤奖+经验津贴+职务津贴+课酬+工作质量奖+表现奖 +特别贡献奖+年终奖+福利。2.工资细则：1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资（已包含三金）：本科 1000 元/月（试用期为900元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转 正申请，报教务处审批）；专科900元/月（试

10、用期为800元/月，试用期 视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批），在本校工 作时间每满一年基本工资加100-200元/月。2、满勤奖： 50 元/ 月。3、经验津贴： 50100 元/月（以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考， 工作每满一年经验津贴加 50100元/ 月）4、职务津贴： 50300 元/月 班级活动每月一次， 要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主 任邮箱；学科带头人（备课组长 , 教学大纲制定，教材建设 / 编着，实践课程 设计，道具设计或购买）；5、课酬： 6-8-10 元/ 课时，本月课酬 =6-8-10 元/ 课时 * 课时数（ 0-100

11、0 元/ 月）教师应根据“教案检查标准”认真编写教案，由教务处检查，并根据成 绩评定酌情领取或按比例领取课酬； 教师在课堂上出现影响学校声誉的言行， 或因为教师原因出现学生退学等教学事故，扣除当期课酬。学生管理费：任课班级的学生总数量， 50 人以内每人 10元抽取，50-100 人以内每人 15元抽取， 100人以上每人 30元抽取，要求每月 2次以上的家 校联系，要求写出报告汇编成册，作业批改，作品展示，网络发表。6、工作质量奖： 0100元/ 月（签订劳动合同后每满六个月发放一次 ）教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则，由学员和教务处对每位 教师的每个课程进行不少于两次教学质量考评并

12、造册备案备查， 如果最终平 均分在 4分（含4分，满分 5分）以下，或未完全认真履行各项教师管理守则， 酌情领取或按比例领取工作质量奖； 发生教学事故或正式录用后合同期内辞 职的教师不予发放。7、其它：月特别贡献奖：另评；户外招生活动20元/次；年终奖：0-1200元/年；福利：按学校规定。教师薪酬完美版1、 待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。2、 基本工资：专职教师基本工资1200元/月。3、 全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。4、 超员奖：每个教学班级基数假设为 10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教

13、师 20元/人/月。5、 加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过 5个小时按一天算。（由校长审核批 准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。6、 餐补：10元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过 9小时的，也享受10元/天的误餐补助。7、 绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+ 新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖：1.每期培训的最低基本续班率， 75 %以上的班级有续班奖金，50%74%F奖不罚，带班巩固率 50%以下的老师，给予一

14、个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于 50%勺老师，学校有权将其辞 退或转岗。2.续班奖每期发一次。学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率奖金额75% G 80%15元/生80% G 85%20元/生85% G 90%21元/生90% G 95%24元/生95% G 100%27元/生G=100%30元/生学生参加比赛获奖:凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励 150-50元/人;凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励 120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励 100-30元/人； 其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。奖励200元（或等值物奖

15、励150元（或等值物奖励100元（或等值物教学优质课奖： 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的， 品）。新生源拓展奖励:A:免费体验课:班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并 对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。B:新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班， 二是通过各种 方式招来新生进新班或插班， 凡新报名学生（学校安排插班不除外） 按 10元/人给予教师奖励。优质服务奖：主要考核指标：电话教

16、学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈评价系数项目电话教学期末示范课学生评价周教学计划问卷反馈评价标准分10分10分10分10分10分权重2.52.52.01.51.5（1）电话教学电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。 如未按时交电 话教学单，取消当月电话补贴。电话教学时，每生每次时间不低于 4分钟。电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假 的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成 绩记零，并给予记过处分。教师每月发放电话教学费用 20元/班。电话教学考核标准与分值教学人

17、次教学时间4分，0.1分/人6分，0.05分/分钟(2)学期展示课每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达第 8周/16周时，教师须与校长落实上示范课的时 间、地点与内容，同时将计划上交给学校。教师如有在规定的班级未开展学期展示课， 该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。学期展示课考核标准与分值按时上交计划完成度授课效果3分4分3分(3)学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表。 教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查。学生评价的主要内容：教学时间主要填写内容第1-4周学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人 际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、

18、人生观、自我意识等。第5周行为习惯第6-15周出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训项目相关的学习效果等。第16-17周总体学习效果归纳总结；教师对学生本人的期望；教师对家长建议与要求等。第18周学校统一盖章，发送鉴定。学生评价的考核标准与分值按时上交检杳评价人数评价质量2分5分，0.1分从3分(4)周教学计划 周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划表贴在教室 外供家长了解。如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金 5元/次。周教学计划考核标准与分值填写数量填与质量4分，每少1次扣0.5分，扣完为止6分，字迹工整，内容详实，指导性强（5）问卷反馈学期末学校向家长发放家长意见问卷调查表，收集反馈意见，便于 更好地开展工作。学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。优质服务奖考核细则优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、周教 学计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。优质服务奖设立特等奖1名，奖励1200元；一等奖5名，奖励800元; 优秀奖8名，奖励500元。凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度 奖的评奖依据。