ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:10 ,大小:18.37KB ,
资源ID:535517      下载积分:3 金币
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.bdocx.com/down/535517.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(技术部门绩效考核标准.docx)为本站会员(b****2)主动上传,冰豆网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知冰豆网(发送邮件至service@bdocx.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

技术部门绩效考核标准.docx

1、技术部门绩效考核标准制度名称技术板块人员绩效考核编 号执行部门制作审核批准 技术人员绩效考核方案一、目的1、为加强和提高本部门的绩效和公司绩效,增强公司活力,改善员工的工作表现,提高员工的满意度和成就感,最终实现公司的经营目标,特制订本方案。2、依据本方案实施的绩效考核结果将作为员工工薪调整、人员晋升、降级、辞退、培训等依据。二、适应范围本方案适应于技术人员。三、考核周期1、月度考核。对当月工作表现进行考核,考核时间为下个季度的15日,遇节假日顺延。2、年度考核。考核期限为本年度一月至十二月,考核时间为下一年度1月的515日。四、考核内容及指示说明技术人员考核分为:业绩考核和行为考核两个部分,

2、(考核项目和目标要求由上级根据每月的工作情况不定安排)如下表:考核期间: 年 月考核人员岗位考核部门考核得分业绩考核序号考核项目权重考核指标评分标准得分自评50%上级50%结果1业绩指标100%项目进度15%项目进度按合同要求完成情况A.如期完工;(15分)B.延期(外因影响)完工;(10分)C.无外因超期完工;(5分)D.因无法掌控进度,被替换的;(0分)2项目完成质量10%项目按合同及设计完成的质量情况A.满足合同及设计要求;(10分)B.基本满足合同及设计要求;(8分)C.无法满足合同及设计要求;(0分)D.不按合同及设计要求导致客户投诉的;(扣10分)3项目成本控制10%项目成本掌控情

3、况A.成本控制合理,公司资源利用合理并适当节约开支的;(10分+5分)B.成本控制未超出概预算;(10分)C.成本超支,有正当原因的;(5分)D.成本控制不当,超出预算成本;(0分)4日常工作10%日常交办工作完成情况A.主动完成交办工作;(10分)B.被动完成交办工作;(5分)C.交办工作完成较差,需要额外资源协助的;(2分)D.无法完成交办工作;(0分)5服务质量5%客户及销售投诉一次扣一分,甲方客户表扬的加5分;加权合计工作能力序号考核项目权重评分标准得分自评50%上级50%结果1业绩指标100%自主工作能力10%A.无需督促,主动完成工作并积极服务客户;(10分)B.需要督促,被动工作

4、,可以服务客户,需要上级协调资源;(5分)C.工作被动,马虎,没有监督不工作,不提供资源不工作的;(0分)2专业技能及知识的掌握5%A.熟练掌握专业技能及知识,具有相应专业认证证书的(5分)B.基本掌握专业技能及知识;(3分)C.有相关专业基础,可以被培训的;(1分) 3本岗位胜任度5%A.具有本岗位或相关岗位工作经验三年,能完成本岗位工作;(5分)B.具有相关岗位工作经验,基本完成岗位工作;(3分)C.具有相关岗位工作经验,无法完成本岗位工作;(0分)4执行力5%A.能够完成既定目标,并能主动解决难题;(5分)B.可以完成既定目标,需要主管或他人协助;(3分)C.执行能力欠缺,需要帮助才可完

5、成任务;(1分)5团队合作3%A.与团队成员合作融洽、顺畅,团队效率高;(3分)B.合作能力一般,需要上级协调;(1分)C.团队合作能力差,无法沟通,浪费公司资源;(0分)6自我提升能力2A.能够通过实际工作,根据自身不足或特点努力提升自身能力;(2分)B.自我懈怠,不愿总结、学习;(0分)加权合计行为考核序号考核指标权重指标说明考核评分自评50%上级50%结果1出勤率5%满勤计满分,迟到一次扣一分2日常行为管理规范5%每违反一次扣一分责任感10%A.除了做好自己的本质工作外,还主动承担公司内部额外的工作(10分)B.自觉的完成工作任务且对自己的行为负责 (8分)C.自觉地完成工作任务,但对工

6、作中的失误有时推卸责任(5分)D.工作马虎,不能保质、保量的完成任务,且工作态度极不认真(0分)加权合计管理制度1、每月有违纪行为,每次违纪在总分里扣1分2、三次善意迟到以外每次迟到1次在总分里扣除1分总分总分=业绩考核得分100%+行为考核得分20%=考核人签字:年 月 日五、考核实施1.考核机构技术部对技术人员进行考核,人力资源部进行监督与配合,考核结果上报总经办审核生效,2.考核实施程序(1)根据员工实际工作表现,技术员先自评,技术部总监组织相关人员对照“技术人员绩效考核表”对技术人员进行评估,将评估结果汇总上交人力资源部,人力资源部经审核交领导审批。(2)人力资源部将考核结果于考核后的

7、3日内报考核小组审批。(3)人力资源部将审批后的结束后的5个工作日内将考核结果反馈给被考者,进行绩效面谈六、考核结果运用1.考核结果划分每月考核总分为100分,考核结果实行正态分布法,对不同人的成绩采取不同的人事政策,具体考核结果分4个等级,具体如下表所示:得分90分(含以上)80分(含)90分60分(含)80分60分以下等级优(S)良(A)合格(B)差(C)七奖金的发放1.月度考核(1)月度考核等级为S级的,按月度绩效工资全额发放,满100分绩效奖金100元;超过110分绩效可奖励300元。(2)考核等级为A级的,月度绩效工资全额发放(3)考核等级为B级的,绩效考核工资发放60%80%(4)

8、考核被评为C级的,月度绩效工资不予发放,还扣减岗位工资的10%2 年度考核(1)年度考核评分=月度考核平均值*60%+年终考核得分*40%(2)年度考核评分在90100分的,年终奖金全额发放(3)年度考核评分在7089分的,年终奖金按80%发放(4)年度考核评分在6069分的,年终奖金按60%发放(5)年度考核评分在60以下的,年终奖金不予发放八工资调整1.年度绩效考核被评为S级的,视工作情况予以适当的加薪2.年度绩效被评为A和B的,工资等级不变3.年度考核被评为C级的,降低1个工资级别4.工资等级的调整半年考核周期开始执行九岗位调整1.根据年度绩效的优差考核视情况而定。年度考核多次评为S级和A级,公司作为晋升考虑。2.年度考核多次评为C级的,公司考虑是否符合岗位及安排岗位培训。十 考核反馈与申诉1绩效面谈通常情况下绩效考核在结束后一周内,部门主管要与绩效被考者进行绩效面谈,对其上个考核周期内取得成绩表示祝贺,同时对于出现的问题进行分析,以便于今后工作的开展。2考核的结果申诉如果被考核者认为考核结果不公正并与考核者沟通无效,在确有证据证明的情况下可以启动考核结果申诉程序。3 超级向考核者上级反应情况 附则第1条本考核制度由人力资源部负责制定和解释第2条本制度报总经理审核批准后实施编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1