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1、人力资源资格证复习考试试题及参考答案江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（50题）1就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康 生命安全 等特殊工种的劳动者，实行 职业资格证书 制度。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 百分之八十 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.就业促进法规定，劳动者依法享有 平等就业 和 自主择业 的权利。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。4国家采取措施建立健全 劳动预备制度 ，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应

2、的职业资格或者掌握一定的职业技能。5国家把 扩大就业 放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。6企业劳动争议调解委员会由 职工代表 和企业代表组成。7劳动合同的无效，由 劳动争议仲裁委员会 或者人民法院确认。8用人单位自 用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。9已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月 内订立书面劳动合同。10非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。11劳务派遣单位不得以 非全日制用工 形式招用被派遣劳动者。12用人单位经济性裁员后，在 6个月 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。13仲裁

3、庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。14县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对 劳动场所 进行检查。15劳动保障行政部门做出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证 的权利。16劳务派遣一般在 临时性、辅助性、替代性 的工作岗位上实施。17用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 2倍 的工资。18. 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针， 社会保险 水平应当与经济社

4、会发展水平相适应。19. 苏州市职业中介机构管理和服务暂行办法规定：在各县级市、区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于 20 人民币的开办资金（其中备用金不少于10万元），开办资金在 200 （不含200万元）人民币以上，须到 苏州市劳动保障行政部门 进行登记。20城市居民最低生活保障条例规定，对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，可以 全额 享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以 差额 享受当地城市居民最低生活保障。21依法成立的 会计师事务所 . 律师事务所 等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。22劳动者月工资高

5、于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12年 。23用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。24劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。25劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。26县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全 协调劳动关系三分机制 ，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。27. 用人单位未按时足额缴纳社会保

6、险费的，由 社会保险征收机构 来责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。28根据审计法的规定，审计程序分为 准备阶段 、 实施阶段 、 处理阶段 三个阶段。29我国国家赔偿采取以金钱赔偿为主， 恢复原状 和 返还财产 为辅的方式。30面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做 社会保障卡 。31劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。32所谓就业准入是指根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得 职业资

7、格 证书后，方可就业上岗。33流动人员人事档案管理遵循 集中统一、归口管理 的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。34. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是用工所在地的标准 。35设立职业中介机构需有4名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行 年审制度 。36劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及 违反协议的责任 。37. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳

8、动监察机构有权对责任人员进行 行政处分 。38职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至 医疗期满终止 。39用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3个小时 ，但是每月不得超过36小时。40制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的 平均工时成本费 为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。41申请设立中外合资、中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国 有职业介绍 的经历，并具有良好信誉；42用人单位招用从事涉

9、及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；或组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。43人才流动中本人与原单位所订的合同中，有培训，引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训、引进费用补偿约定的，原单位可以 收取相应培训费、引进补偿费 ；44用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给 农民工本人 ，并同时提供 工资清单 。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。45劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织所在地社会保险的

10、有关规定参加 社会保险缴纳社会保险费 。46职业介绍机构应当在服务场所的显着位置悬挂 经批准开业的合法执照 服务项目和核准的收费项目、收费标准。47职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取 中介成功服务费 。48女职工流产休产假期间， 工资照发 。若孕妇推迟生产，超出产假的天数按病假处理吗？ 49劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建立 职工名册制度 ，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订

11、立、解除和终止情况的义务。50. 国家鼓励劳动者 自主创业、自谋职业 。各级劳动保障行政部门应当会同有关部门，简化程序，提高办事效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应的服务。二.选择题（80题）1下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过 ( C )A. 1年 B. 2 年C. 3年 D. 5 年2劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起 ( D )A事实劳动关系 B.劳动派遣关系 C形式劳动关系 D.民事法律关系3下面哪一类人可

12、以申请小额担保贷款？ （ D ）A.持再就业优惠证的下岗失业人员；B.持士兵退出现役证.复员军官证书或军官转业证等军人退出现役的有效证件城镇复员转业退役军人；C.持当地劳动保障部门核发的失业登记证明的城镇其他登记失业人员D.自主创业人员4劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是 ( D )A.劳动报酬 B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同终止的条件 D. 试用期条款5对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )A. 警告 B. 罚款C.行政处分 D. 拘留6在劳务派遣中，（ A ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.接受单

13、位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员C.劳务派遣单位与接受单位 D.劳务派遣单位与被派遣劳动者7用人单位招用劳动者，（ D ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B.不应 C.应当 D.不得8以下属于劳动合同必备条款的是 （ A ）A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇9对以下各项问题能够给予肯定回答的是 （ C ）A.张某发现8月份水费大大高于其他月份，遂到自来水公司询问，自来水公司解释说由于8月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和，为维护公司利益，也为了该楼用户以后可以互相监督，所以将差额平摊到各

14、家用户。自来水公司的做法合法吗B.王某到某市旅游，在一景点处发现公共厕所很少，并且每人去一次厕所收费10元。公厕收费合法吗？月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年，遂决定不交今年的取暖费，供暖公司通知李某，办理停止供暖手续的时间已过，李某必需交纳供暖费。李某有权拒绝供暖公司的要求吗？D.陈某发起成立了“3?15维权会”，为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。陈某的行为违法吗？10劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 （ B ）A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月11职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同 （ D ）A.即时终止 B.续延半年后终

15、止C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止12劳动合同终止后，用人单位应当在（ B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月13.非全日制用工终止时，用人单位（ A ）向劳动者支付经济补偿。A.无义务 B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准14劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ A ）的标准执行。A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地15按照社会保险法规定，个人跨统筹地区就业的，

16、其基本养老保险.基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（ C ）。A. 中止计算 B. 分段计算 C. 累计计算 D. 重新计算16新型农村社会养老保险待遇由（ A ）组成。A. 基础养老金和个人账户养老金 B. 基础养老金和统筹基金C. 统筹基金和个人账户养老金 D. 基础养老金.个人账户养老金和统筹基金17就业困难人员是指因（ B ）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A.家庭贫困.技能水平.失业人员.丧失劳动力 B.身体状况.技能水平.家庭因素.失去土地C.身体状况.个人原因.技能水平.失去土地 D.家庭贫困.个人原因.技能水平.身体状况18县级以上地方

17、人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（A ）实现就业。A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人19.人力资源管理者具有（ C ） A.直线与参谋职能 B.直接与参谋职能 C.直线与服务职能 D.服务与参谋职能20.（ A ）是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。 A.劳动条件交涉权 B.劳动谈判权 C.维护劳动合同自主权 D.保障公正劳动条件权21申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（ A ）。A. 视为撤回仲裁申请 B.缺席裁决 C. 另行确定开庭时

18、间 D.到法院起诉22仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（ D ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A. 3 日 B. 5 日 C. 7 日 D. 15 日 23我国的行政诉讼案件由（ A ）受理和审理。A.普通法院 B.专门法院 C.行政法院 D.宪法法院24外国人.无国籍人.外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托（ A ）。A中华人民共和国律师机构的律师 B.本国律师机构的律师 C中立国家律师机构的律师 D.自行选择律师25用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费,对未按规定申报的，社会保险经办机构可（ A ）。A. 暂按该单位上月缴费额的110%确定

19、应缴数额B. 暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额C. 暂按该单位上月缴费数额的120%确定应缴数额 D. 暂按该单位上月缴费数额的90%确定应缴数额26用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（ C ）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。A. 二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以下B. 二倍以上五倍以下 500元以上3000元以下C. 一倍以上三倍以下 500元以上三3000元以下D. 一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下27劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同

20、，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.（ D ）等情况。 A.试用期 B.培训 C.保守秘密 D.工作岗位 28劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ C ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.半 B.一 C.二 D.三 29用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收（ C ）滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。A. 万分之一 B. 万分之三 C.万分之五 D.万分之十30用人单位（ C ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用

21、人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的 31劳务派遣单位应当依照（ C ）的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元。 A.公司法；三十 B.合伙企业法；三十 C.公司法；五十 D.合伙企业法；五十 32被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ A ），向其按月支付报酬。 A.最低工资标准 B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准 33劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用

22、工的单位订立（ D ）。 A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议 34劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.（ B ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 A.试用期 B.劳动报酬 C.培训 D.保守秘密35劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ A ）的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地 36被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ C ）的权利。 A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样 37劳务派遣一般在（ D ）.辅助性.替代性的工作岗位上实施

23、。 A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性 38劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ B ）赔偿责任。 A.共同 B.连带 C.按份 D.违约 39（ B ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭.撤销的 40用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ C ）。 A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行 D.可以不继续履行 41.经济、社会、文化权利国际公约

24、和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供（ D ）的义务。 A、社会就业 B.社会救助 C.住房 D.社会保险42. 以下说法中正确的有（ B ）。 A.人力资源管理会提高员工的流动率 B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D.人力资源管理会增加员工的不满情绪 43劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ C ）。 A.形式是否规范 B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便 44.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障.( C )和城市居民最低生活保障。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.

25、工伤保险45.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（ C ）。A只能在本城市使用 B. 只能在本省范围内使用C可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用D使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定46.对怀孕（ B ）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A8； ； C6； 。47.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费.滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关（ D ）。A.冻结缴费单位银行账户 B.查封缴费单位资产C.拍卖缴费单位财物 D.申请人民法院强制征缴48.下列选项中,不属于劳动保障监察内容的是 （ B ）A.职业介绍机构遵守有关规定的情况B.社

26、会保险基金管理情况C.企业签定劳动合同的情况 D.社会保险费申报.缴纳情况49.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（ B ）以上的，享受带薪年休假。A6个月 B1年 C2年 D3年50.我国最低工资保障制度主要适用于（ A ）类型的企业。A.我国境内的所有企业 B.只适用于国有企业C.只适用于国有企业和集体企业D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业。51.以下说法中错误的是（ C ）。 A.在工作考评中，评级人的某些特征会 产生主观偏向，影响考评的结果B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D.评级人参与的程度对考评效果影响很大52.

27、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ D ）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A50 B40 C30 D2053单位组织集体活动时，你一般会采取哪种做法？ （ D ）A领导要求参加就参加 B能不参加就不参加C身体许可就参加 D积极参加54下列说法中，违背办事公道原则的选项是 （ D ）A某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务B某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务C某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口D某工厂

28、管理人员不分年龄.性别安排相同的工种55劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（ D ）A事宴劳动关系 B劳动派遣关系C形式劳动关系 D民事法律关系56若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务派遣机构 （ A ）A应负有担保责任 B应该代为支付C应负有刑事责任 D。没有任何责任57专门就工资事项签订的专项集体合同是 （ B ）A工资指导线 B工资协议C工资集体协商 D工资集体协商制度58工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ 20日）内予以答复。A15日 B20日 C30日 D60日59劳动力市场工资指导价位的形式包括 （ A ）A

29、年工资收入和月工资收入 B月工资收入和周工资收入C日工资收和小时工资收入 D年工资收入和日工资收入60劳动争议钟载委员会的组成不包括 （ C ）A工会代表 B用人单位代表C职工代表 D劳动行政部门代表61下列关于劳务派遣的说法错误的是 （ A ）A劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务D被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题62工资指导线（ A ）是对工资增长较快.工资水平较高企业提出的预警和提示。 A上线 B基准线 C下线 D标准线 63企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时 （ C ）

30、A转岗 B解聘 C治疗 D上报64合格的面试考官不应该有的行为是 （ D ）A尽量创造和谐的氛围 B面试过程察言观色C面试前做好充分的准备 D认真倾听适当发表结论性意见65若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明 （ A ）A面试目的不明确 B面试缺乏系统性C面试标准不具体 D问题设计不合理66面试考官衡量应聘者素质时，首先应考虑的前提因素是 （ A ）A公司岗位需求 B应聘者能力水平 C公司发展战略.企业文化 D应聘者发展潜力 67下列行为不属于行政诉讼法规定的受案范围的有 （ C ）A吊销企业营业执照 B罚款 C逮捕 D行政拘留68行政诉讼中，下列哪一类裁定不可以上诉？ （ B ）A不予受理 B终结诉讼 C驳回起诉 D管辖异议692008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是 （ C ）A2008年6月1日 B2008年7月1日C2008年7月4日 D2008年7月10日70新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资30