健身俱乐部管理及培训.docx

1、健身俱乐部管理及培训健身俱乐部管理及培训 第一章：健身俱乐部运作策化体系项目筹建策划1、市场调研与市场分析2、健身俱乐部商业计划书写作3、工程设计方案 / 建议4、工程材料采购与装修建议5、健身器械配置建议6、健身俱乐部投资额预算方案、健身俱乐部开业前期运作策划1、健身俱乐部会籍方案（1）会籍种类和性质（2）会籍定位（3）会员章程2、健身俱乐部市场宣传计划（1）俱乐部筹备期宣传推广策略（2）俱乐部经营期宣传推广策略3、健身俱乐部内部广告设计方案（1）俱乐部区域标识牌（2）俱乐部内健身装饰画设计（3）会员须知设计（4）会员活动宣传广告设计（5）会员卡设计（6）俱乐部销售手册设计（7）健身教练展示

2、栏设计（8）健身课程设计4、健身俱乐部开业仪式方案（1）嘉宾到场参观（2）开业庆祝健身项目表演（3）剪彩仪式三、健身俱乐部人事管理策划7、 俱乐部组织架构图8、 俱乐部员工的招聘1）制定任职资格2）制定人员招聘广告3）确定面试时间4）制定面试内容5）开始人员招聘6）制定各部门人员7）确定员工报到时间9、 俱乐部员工入职前准备工作（1） 提供员工手册（2）入职申请表（3）各岗位职责（4）员工入职培训（5）员工手册培训（6）员工福利和工作制定（7）礼仪礼貌培训（8）消防安全培训（9）制定员工健身须知（10）制定值班经理制度（11）员工工作合同样本（12）员工工作评估表10、 健身行业与管理培训（管

3、理层）（1）员工入职培训（2）安全消防培训（3）礼仪礼貌培训（4）俱乐部健身服务与基础管理培训（5）人事培训考核，评估（6）协助签订员工合同（7）协助制定员工工服及工牌健身俱乐部财务管理策划1、健身俱乐部的成本控制（1）人事费用支出明细人事招聘广告费用员工工服费用员工工牌费用员工手册费用打卡机，考勤卡费用（2）办公室费用支出办公家具支出办公易耗品 各部门电脑配置2、会所损益样本（双方配合）3、会所年度收入预算（双方配合）4、会所年度费用支出表样本（双方配合） 五、会所的销售1、 年度会籍销售计划（1） 会所销售部年度销售计划（2） 年度销售主要策略及销售指标2、 会员卡预售方案（1） 中英文样

4、本预售协议（2） 中英文会员入会合同3、 会籍部工作流程（1） 意向会员跟进表（2） 会员携荐表（3） 会员卡转让申请表（4） 会所试用卷使用流程（5） 会籍销售日报表（6） 会籍销售周报表（7） 会籍销售月工作总结报表4、 会籍销售培训 六、会所服务管理1、 内部服务管理流程（1） 前台接待管理前台顾客登计表会员卡交接流程会员卡制作管理流程会员请假申请表投诉处理流程（2） 区域卫生管理 更衣室，前台卫生标准 卫生检查表 保洁员工作流程 毛巾派送工作流程 清柜协议书 物品审领表 遗失物品登记表（3） 水餐吧管理 卫生标准 员工着装与操作规范（4） 工程部管理 水、电、煤气管理流程 器械故障维修

5、、设施故障处理流程2、 会员服务的培训（1） 前台服务培训（2） 会员保有活动七、健身区域管理1、 健身设施管理（1）健身设备区域摆放图（2）健身设备进场进度表（3）健身区域卫生检查表（4）健身设备日常维护保养程序（5）健身设备维修程序2、 常规健身管理（1）健身体测表（2）健身计划表（3）健美操课程表（4） 健身区域背景音乐（5） 兼职教练协议书3、 私人教练管理（1） 私人教练管理程序（2） 健身私教课程样本（3） 新会员免费私教课程指导内容（4） 私教课程时间登记表4、 培训（1） 健身私教应用程序培训（2） 健身全安培训（3） 教练巡视指导培训（4） 私教培训第二章：俱乐部组织架构:一

6、、会所组织架构会所店长职责 职责 职责健身技术人员招聘、管理财务工资与报表私教开展统计销售公共关系建立人事与物流教练管理客服、会员保有米购与库存课程规划调查与意见反馈设备维护与保养技术评审会员规范资料核实网管维护办公文件器材维护前台反馈信息处理安全消防清洁员工培训会员保有与活动控管纪律监管评定标准评定标准评定标准私教业绩 无重大事故营养品销售提升 服务质量全面提升业绩稳定技能提升 市场扩展程度 业绩统计情况说明 服务质量定期活动保证物流顺畅 财务意见上报 员工制度监督 工作作风财务报表二、会员部组织架构：1.会员部经理职责职责职责销售团队管理前台人员管理调查与意见反馈销售技能培训前台人员培训会

7、员信息处理会员关系建立水吧产品销量资源共享互助销售渠道拓展规范会员资料开展会员活动会员的保有量会员的保有量评定标准评定标准评定标准1 业绩达标稳定 专业技能提升 市场拓展程度 会员满意提升 会员保有稳定 业绩统计说明1服务技能提升 接待工作顺畅 物品销量提升 服务质量满意 会员资料清晰有序 对业绩销售有帮助1投诉反馈解决问题 收集处理会员信息 会员卡增值互动 会员活动举办成功 会员信心保有稳定三、教练部组织架构： 教练部主教练I1专职健身教练11 课程教练1职责职责健身技术的开展 私教课程的开展 会员质量的评审 健身器械的维护 员工培训I健身操课的制定 课操技术的评审评定标准评定标准I私教及营

8、养品业绩 服务质量全面提升 会员训练效果体现 无重大事故发生 器械使用正常 员工专业知识提升I会员接受的满意度 会员训练效果体现 无会员受伤事件2.总经理I副总经理一一（行政部）II I I I I会籍部外联部教练部前台服务部客户服务（经理制）（主管制）（主教练制）（主管制）（经理制）I （会籍顾问）I （外联专员）I （器械及课程教练）I （接待水吧）I人员招聘培训人员招聘培训教练队伍管理前台保洁工作管理调查与意见反馈销售队伍管理销售队伍管理私教体系开展前台服务技能培训会员信息处理销售关系建立销售关系建立规范健身技术水吧商品销售多样资源共享互助销售统计制疋销售统计制疋课程体系规划细统规范会员

9、档案会员活动开展会员保有活动会员保有活动器材保养维护前台工作日报建订社会关系建立（评定）（评定）员工健身知识培训协助会员信息处理（评定）业绩持续稳定业绩持续稳定（评定）（评定）投诉反馈解决问题销售技能提升销售技能提升私教业绩稳定服务技能提升收集处理会员信息市场拓展程度市场拓展程度服务质量提升接待工作顺畅会员卡增值互动业绩统计说明业绩统计说明无健身事故发生物品销售稳定提升会员活动举办成功营养品售卖稳定会员服务质量满意会员信心保有稳定会员训练效果体现会员资料清晰有序会员转续介绍业绩日报清晰完整有序 会所全面清洁卫生四、各部门员的薪金评定-教练薪资评定：岗位工资（根据教练的服务意识及质量略有小的变化

10、）+ 加基本工资（是根据教练的级别或资历证书而评定）+私教课程收入+营养品销售提成会员部经理薪资评定：基本工资（按目标任务的是否完成而定是否下浮）+岗位业绩提成（完成总体任务的基础上）会员部销售主管薪资评定：基本工资（按目标任务的是否完成而定是否 下浮）+岗位业绩提成 （完成分组任务的基础上） +个人业 绩提成会员部前台主管薪资评定：基本工资 +岗位工资（视前台工作人员的服 务质量管理而定）会员部客服主管薪资评定：基本工资会员部销售人员薪资评定： 基本工资（过试用期后视其完成个人业绩与 否）+个人业绩提成（视个人业绩的多少而定点数）会员部水吧人员薪资评定：基本工资 +岗位工资水吧销售额提成保洁

11、人员薪资评定：基本工资 +岗位工资（视其工作质量而评定）第三章：会所、会员及月费之理念1何谓私人会所1） 会员是私人会所的主要精髓2） 私人会所起源于十八世纪英国3） 新会员是应邀入会并需交付相当的入会费及月费，方可使用4） 由具有相同兴趣，社交，经济背景的人聚集而的社交中心2私人会所之理念1） 会员专享2） 限制严格3）仅有少数人才能加入4）反映社会地位 3 会员及月费之理念会员理念1）具有归属感2） 相同兴趣及背景的人集聚一堂3） 认同感4）私隐性5）代表会所形象月费理念健身俱乐部管理及培训1）月费为会员对会所经常性的支持，它可确保会所维持一惯的高级，和会员使 用无关2）既使会员不使用会所

12、时，会员亦期盼会所能维持高级水平，一惯的服务品质 和优良的形象3会所的种类及发展 以管理行式而分1）会员自营2）发展商经营3）管理公司经营 以设施而分1）城市会2）城市健身会3）乡村会4）高尔夫球会5）其它；如游会，健身中心 缺乏管理经验 需要人才，需要培养时间 发展商与管理公司意见有所不同公共设施 仅为顾客而已 自然集成的人群 普通人的地位或形象 大家皆可使用 服务品质不能一惯 逼迫的空间4私人会所与公共设施之区分 私人会所1）会员可享有永久利益2）会员分享相同的兴趣及价值观3）形成为社会的指标4）仅有少数人才能加入5）一惯的个人化服务6）舒适的空间 5人们参加私人会所之原因1）理性因素 地

13、点 环境气氛 物有所值 投资 健康 朋友2）感性因素 面子 自我 归属感6 会员经理之职责1）维持及推广会籍2）建立会员之荣耀感3）为会所员工与会员间的协调员4）无所不至5）维护会所形象6)主持入会介绍仪式第四章：会籍之行销1; S, W O, T,分析S;优点(strength )V；弱点(weakness)O;机会点(opportunities )T；威胁点(threats )拟定销售的策略是极有效的工具需要视察内部之优点及缺点,与调查外来之机会点与威胁点练习(你的会所)内部潜在的优点心内部潜在的弱点1)1)2)2)2)3)外来潜在的机会外来潜在的威胁1)1)2)2)3)练习(竞争者)3)内部潜在的优点内部潜在的弱点1)1)2)2)3)3)外来潜在的机会