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1、劳动作文之劳动合同保险条款劳动合同保险条款【篇一：劳动合同常用条款解读及格式】 劳动合同常用条款解读及格式 1、劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、劳动合同法第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 4、劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 5、劳动合同法第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协

2、商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 6、劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 7、劳动合同法第五十

3、八条规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳动合同基本格式、内容 （以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考） 甲方名称 ： 法定代表人/主要负责人： 住 所： 邮政编码 ： 联系方式 乙方姓名： 身份证号码/其他有效身份证件号码 住 址： 邮政编码： 联系方式： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：。期限为：。 使用

4、提示： 当事人可从下列类型中任选一种： （一）有固定期限合同。期限 年，自年月日至年月日。 （二）无固定期限合同。自年月日起。 （三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：。 法规示要： 1、劳动合同法第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、劳动合同法第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距

5、法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、试用期 第二条 本合同的试用期自年月日至年月日。 使用提示： 当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。 法规示要： 1、劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

6、六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。4、劳动合同法实施条例第十五条 劳动者

7、在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三条 录用条件为：。 使用提示： 如文化知识、身体状况、劳动技能等。 法规示要： 1、劳动合同法第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 2、劳动合同法实施条例第19条第（二）款规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为： 。 第五条 乙方的工作地点为： 。 四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行工时制，具体为： 。 使用提示： 1、现行法定

8、工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。法规示要： 1、劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长

9、工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 五、劳动报酬 第八条 本合同的工资计发形式为：。 使用提示： 企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种： （一）计时形式。乙方的月工资为:元（其中试用期间工资为:元）。 （二）计件形式。乙方的劳动定额为:，计件单价为:。 使用提示： 劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。 法规示要： 1、劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、根据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定

10、，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；二、延长法定工作时间的工资；三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 第九条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。 使用提示： 甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必【篇二：劳动合同、保险管理制度】 一、目的 为了规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保障员工的合法权益，根据劳动合同法的相关规定，制定本制度 二、适用范围 公司全体员工。 三、劳动合同的订立 1、公司与

11、员工在公平、自愿、合法的前提下，自用工之日起即与员工建立劳动关系，签订入职合同，公司高管，职能中心各部门，烟台分公司全体员工以及分公司中层以上管理人员由职能中心人资处负责签订，各子公司基层员工劳动合同由子公司人事管理人员负责签订和存档，公司督导检查。 2、自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，员工不与公司签订书面劳动合同的，公司将书面通知员工终止劳动关系，依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。 3、公司与员工签订劳动合同，不扣押员工的任何证件，但因门店开业，上级药监部门需要员工毕业证进行登记注册时，员工应无偿提供使用。 4、公司所有员工入职劳动合同签订的期限为3年。合同到期后，员工的直接上

12、级要根据下属的工作表现情况，向人资处提供续签或终止劳动合同的建议，公司负责通知员工续签或终止劳动合同，通知员工续签的，员工应于通知后7个工作日内续签，员工不愿意续签的，劳动合同终止。 5、劳动合同签订后，劳动合同书一式两份，由公司存档一份，个人一份保存到个人档案内，员工可以随时查询。 6、公司根据劳动合同的签订期限，按国家法律规定与员工约定试用期。 7、经与员工协商公司可根据员工胜任工作的情况或者生产经营情况的变化，调整员工的工作内容和工作区域。 8、公司依据国家和山东省的相关规定结合我公司的实际情况，保证员工享有法定节假日、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利（具体内容详见休假管理制

13、度）。 9、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工签订协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金，违约金的数额不超过公司提供的培训费用。公司要求员工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司与员工约定服务期后，不影响按照正常的工资调整机制，提高员工在服务期期间的劳动报酬。 10、公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。其中竞业限制人员包括：公司中高级管理人员、门

14、店店长、商品处商品组、采购处、门管处、质量处、财务处所有员工。竞业限制期限为2年 11、除培训以及竞业限制外，公司不再与员工约定其他违约金。 四、劳动合同的履行和变更 1、公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2、公司按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时、足额支付劳动报酬。除不可抗力、遇法定节假日等情况外，公司将于每月15日按时足额发放工资。 3、公司可根据员工胜任工作的情况调整其薪酬。合同履行期间，公司按照政府发布的工资指导线要求，根据公司每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，适时增加员工工资。 4、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变

15、更劳动合同采用书面形式。 五、劳动合同的解除和终止 1、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。 3、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 、在试用期间被证明不符合录用条件的； 、严重违反公司的规章制度的； 、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 、被依法追究刑事责任的。 、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 、员工不能

16、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、有下列情形之一的，劳动合同终止： 、劳动合同期满的； 、员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 、公司被依法宣告破产的； 、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的； 5、公司在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并负责指导员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工必须按照双方约定，办理工作交接。 六、社会保险 1、员工转正3个月后，公

17、司给予缴纳社会保险，其中员工应承担的社会保险费由公司代扣代缴。 2、人资处将于每月25日至30日通知下月应缴纳保险人员提供缴纳保险相关个人资料，若因员工个人未能及时提供所需文件或者提供虚假文件，造成公司不能或者不能及时为员工办理社会保险相关手续，相关责任由员工本人承担。 3、员工生育子女产假期满不能按时返回上班的，若续请假超过30天以上的（含30天），公司将不予承担该员工超过公司规定的产假期限的保险费用。 4、员工连续请假（包括病假、事假）30天以上的（含30天），公司将不予承担该员工请假期间的保险费用。 即，上述（3）、（4）两项情况下，员工超过规定假期外的所有保险费用由员工本人承担。产假不

18、能按时返回上班的员工需于产假到期日前三天（其他连续请假天数超过30天以上的人员在请假当天），到人力资源处缴纳单位和个人应承担的保险费用，逾期未缴纳的，人资处将给予停止缴纳保险。待该员工返回后，公司将恢复应承担的保险费用。 5、因保险缴纳期限不满一年，不符合生育费用核销要求的员工，公司将在该员工产假期间给予所在地区最低保障工资待遇。 6、学校安排到我公司实习的人员和在我公司实习超过六个月的社会应聘的实习人员，毕业后（以将毕业证交到人力资源处档案管理员验证为准）人资处将按照公司规定给予缴纳社会保险。 7、员工因工负伤或患职业病，公司按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障员工依法享受工伤保险待

19、遇。 8、员工患病或非因工负伤，公司将按规定保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 七、本制度自公布之日起执行，由人资处负责释疑。 八、附件 续约通知书 终止（解除）劳动合同通知书 附件 续约通知书【篇三：劳动合同书2014年版(办理社保的)】 员工号： 编号： 劳 动 合 同 书 甲方： 乙方：_ 劳动合同书 甲方（单位名称）： 生产场所： 法定代表人： 乙方（姓名）： 身份证号码： 家庭住址：_邮政编码： 户籍所在地：_邮政编码： 联系方式：_（固定电话）_（移动电话） 紧急联系人：_ 联系电话：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人 民共和国劳动合同法及有关的劳

20、动法律、法规、行政规章和本单位 依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。 甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动 者。若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。 乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定 的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。若乙方违背以 上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。 一、合同的类型与期限 （一）甲、乙双方选择合同类型为（ a ）。 a. 本合同期限为有固定期限，期限为 年 个月，自 年月日起至年月日止。 b.

21、 本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定 的终止条件出现时止。（二）试用期 双方同意本合同有效期限内的前 个月为试用期（即从年 月 日起至 年 月日止）。 二、工作内容与工作地点 （一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。录用条 件依甲方岗位任职资格规定。 （二）乙方的工作内容为： 。 具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。 （三）乙方工作地点为： 。 （四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完 成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 （五）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工 作能力和表现，变更乙方的工作岗位。 三、工作时间与休息休假 （一

22、）乙方所在岗位实行工时制度（a.标准工时制 b.不定时工时制c.综合计算工时制） （二）实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实 行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定 标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任 务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和 生产、工作任务的完成。 （三）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息 日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 （四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。 四、劳动报酬 （一）甲方以货币形式于每月 15 日支付乙方上月劳动报酬，如

23、遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 （二）乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方薪资管理办法 执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为 1300 元/（月/日）（大写： 壹仟叁佰 元人民币）, 执行公司制度规定的绩效提存等， 共计元。其中，试用期工资额为 元/（月/日）（大写： 元人民币）。 （三）由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙 方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。 （四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的， 应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。五、社会保险 甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保

24、险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 (二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 (三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动纪律 （一

25、）乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 （二）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。 （三）乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。 八、合同的变更、解除和终止和续订 (一)订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 (二)经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。 (三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行

26、。 (四)乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。 (五)出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。 1）乙方有甲方员工奖惩管理办法中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。 2）乙方连续两次考核等第为 ，甲方可以解除本合同。 3）乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天，甲方可以解除本合同。 4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应

27、工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。 九、违反或解除合同的责任 (一)本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。 (二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续，若因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承担。 （三）乙方在解除或者终止合同时应按甲方员工离职管理办法办理工作交接。乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在

28、办理工作交接后支付。 十、劳动争议的处理 因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、培训服务期与竞业限制 (一)培训：乙方参加甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训协议约定服务期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。 (二)商业秘密及竞业限制：乙方应严格遵守甲方商业秘密，包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面，如有违反并使甲方遭受损失的，甲方有权要求其赔偿。乙方涉及保守甲方商业秘密时，应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。 十二、双方约定的其他事项（可加附页） （一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 （二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。 （三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有