如何处理拒签劳动合同.docx

1、如何处理拒签劳动合同如何处理拒签劳动合同篇一：员工拒签劳动合同，后果谁来担？ 员工拒签劳动合同，后果谁来担？点击查看视频张总和李总现在都面临着同样的一个难题，两家企业都 遇到了不愿意签劳动合同的员工。很多老板现在都比较清楚 了，如果员工入职超过一个月，企业还没跟他签订劳动合同 的话，企业应当自第二个月起每月向劳动者支付两倍的工 资。张总的人事部经理按公司规章制度发了书面通知要求 员工签订合同，李总是亲自出面和员工谈了好几次，可这两 名员工都挺有个性的，始终不签。没办法，趁着入职还不到 一个月，两位老总赶紧把人给辞退了。这两名员工也挺有默契的，都同意离职，也都要求公司 支付经济补偿金。钱倒是不多

2、，可要不要给呢？张总和李总 疑惑了。我们先来看看相关的法律规定。劳动合同法实施条例第五条：自用工之日起一个月 内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 实际工作时间的劳动报酬。简单来说呢，就是不用赔钱，但是要给工资。当然是有前提条件的：第一，企业要书面通知员工来签订合同； 第二，应该在入职之日起一个月内辞退。所以，张总不用赔，因为 他的人事经理给出了书面通知，可李总必须赔，因为他只有 面谈，属于口头通知。你说李总该多郁闷。可很多事情就是这样，得注重细节， 一个不小心就会产生法

3、律风险。 易法通案例的设定相对是比较简单的，在企业管理中间的实践问题，也许看起来跟案 例的问题差不多，但细微的差别就可能需要完全不同的处 理，所以遇到问题的时候最好还是事先咨询一下律师的意 见，尽可能避免产生不必要的麻烦！篇二：职工拒签劳动合同该如何处理？ 某公司注册成立于XX年6月，成立之初组织机构尚未完全稳定，从事 行政工作的也是刚毕业的大学生，经验尚浅。之后公司来了 新主管，发现在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特别 是劳动合同的签订不规范，存在某些员工未签订或签订日期 与入职日期不符等情形， 新任行政主管经重新整理后， XX年 6月，安排全部员工重新或按入职日期补签订规范的劳动合 同

4、，在这过程中，只有某部门员工 A不予配合，经多次催促仍然以各种理由拒绝和公司签订合同， XX年6月底，公司领导决定，由于员工 A拒绝与公司签订劳动合同，从下月起不 再需要到公司上班，以自动离职处理，给他支付了上月的工资，未办理任何离职手续。随后，员工A申请了劳动仲裁，要求公司支付其自入职 日一个月起的两倍工资赔偿，解除劳动关系赔偿金，补交在 职期间社保等要求。1,员工A拒绝与公司补签劳动合同，公司仍然要支持 双倍工资赔偿吗？如果是这样的话，似乎就纵容员工故意向 企业索取赔偿？2，如若发现因工作中的失误，像上述案例中的有员工 一直未签订劳动合同的情形， HR部门应该如何做，才能避免劳动法律风险？

5、本案是关于员工拒绝签订劳动合同的处理问题。首先需 要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必 须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义 务，否则，根据该法第 82条的规定：“用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的”，则向劳动者支付双倍工资。也就是说，无论是谁的原 因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双 倍工资。但是，在实践中，也确有少数劳动者不愿签订劳动 合同的情形，在这种况下，如果再让单位承担双倍工资的惩 罚性责任，则显然不公平。因此，我国劳动合同法实施条 例第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书 面通知后，劳动者

6、不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系” ，无需支付经济补偿金。因此，把这两方面的规定结合起来看，可以知道，自用工之 日起一个月内，如果劳动者拒签劳动合同的，单位必须终止 劳动关系，否则，就要承担未签订劳动合同的责任。本案情况与此稍有不同，发生在入职将近一年的时间。 我认为，也应当按前文分析的法律精神来处理，即未签订合 同的期间，支付双倍工资，但是对于单位提出签订合同但员 工拒绝的时间段里，如单位已经终止合同的，则该时间段无 需支付双倍工资，终止合同也无需支付经济补偿金。关于此 点，有些地方的规定对此进行了明确，比如武汉市中级人 民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪

7、要规定：“ 17、自用工之日起一个月内，用人单位未书面通知劳动者签订书 面合同，或者因劳动者不愿签订书面合同，用人单位未书面 通知劳动者终止劳动关系的，劳动者要求用人单位按每月两 倍工资支付的请求，应予支持。 18、用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，用人单位除按每月支付劳 动者两倍工资外，视为双方已经订立无固定期限的劳动合 同。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，劳动者 不愿补订的视为劳动关系终止，用人单位无需给予经济补 偿。”总之，对于不愿签订劳动合同的员工，单位避免承担责 任的唯一办法是，终止劳动关系。至于这样的员工如果出现重大违纪、或者重大失误造成 单位损失，如何处

8、理方可避免法律纠纷的问题，笔者认为， 在现有法律规定的环境之下，确实无法避免，而且在现实中 也已经发生过多起类似纠纷：单位追究员工的责任诸如辞退 等，而员工则以双倍工资相要挟，但最终单位都承担了双倍 工资的责任，因为不签订合同，铁证如山，而是否属于工作 失误或重大违纪，则有待证实。所以，单位往往承担不利后 果。因此，避免纠纷的最好办法是，规范管理，从入职一开 始就签订劳动合同，没签的，则要设法通过做工作补签合同， 或者签订集体合同，如果这些都做不到，那就无法避免劳动 者所要求的双倍补偿了。另外，需要注意的是，对于不愿签订合同的员工终止劳 动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，

9、一是书面通知要签订劳动合同；二是书面通知终止劳动关 系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时， 单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。篇三：职工拒签劳动合同的应对措施 、员工担心流动性受到约束拒绝签订劳动合同比如餐饮行业，签劳动合同的比例就非常低，为什么 呢？因为他们在年中或春秋忙活的时候不签订合同可以随 时回家，签订了劳动合同还要终止劳动关系还需要提前一个 月通知企业，否则，还要承担赔偿责任，基于以上原因，职工是不愿意签订劳动合同的、员工为了逃避应当交纳的个人社保而拒绝签订劳动合 同员工拒绝签订劳动合同的另外一种情况是，作为企业与 员工签订劳动合同后，企业应当为员工交纳个人保

10、险，包括 养老、工伤、医疗等保险，该保险除了企业交纳一部分费用 外，职工个人也需要交纳一部分费用，许多职工认为交纳保 险没有实际意义，不愿意交纳自己应当支付的费用，所以不 愿意签订劳动合同，防止企业办理保险，在工资中扣除保险 费。许多职工认为，保险退休以后才能享受到退休金，很多 职工并不看好将来的退休保险金，反而是在现有的情况下， 特别是刚刚入职的大学生，根本不在乎保险，更多的是在乎 现有的工资，所以，出现许多员工为了逃避交纳保险而拒绝 签订劳动合同的情形、保险不好转移也是职工拒绝签订劳动合同的一个原因 鉴于我们国家现有的保险政策，保险不好转，流动差的 情况，职工交纳保险后，如果到另外一个地方

11、，能否将保险 续接起来就比较困难了，所以，职工认为交了白交，所以才 会导致职工不愿意交纳保险。从而拒签劳动合同。、员工担心自己与老板口头约定的工龄工资得不到保护员工与企业拒绝签订劳动合同的另外一个原因是许多 企业的员工担心自己与老板口头约定的工龄工资得不到保 护。这种现象，在广东的东莞是比较普遍的，由于企业与员 工多数都是每年签订一次合同，特别是签订合同后，原来的 劳动合同都基本被企业收回，如果签订劳动合同，一般的企 业老板可能会矢口否认原有的工龄，职工也就不能享受到企 业支付的工龄工资，所以。很多企业员工吧不愿意与企业签 订劳动合同、担心劳动合同中存在陷阱而拒绝签订劳动合同有许多员工是没有法

12、律意识的，或者有法律意识但没有 法律常识，担心企业在劳动合同中设定陷阱，所以拒绝签订 劳动合同。很少一部分职工想恶意造成企业不能与职工签订劳动 合同的现象，为将来索要双倍工资做准备。但是，对于一些存心不良的职工，我们暂且叫做恶意职 工，你让他签订合同他就是不签订，你通知他签订合同，他 在通知上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的状况， 为将来向企业索赔双倍工资创造条件，你应该怎么办呢？我 认为，可以从如下几个方面构建防御措施：1、 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的 合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何 保障。2、 说明公司的立场，即假如不签定合同的话，公司将没有权

13、利任用任何一名员工。假如他还不肯签定合同的话， 公司将立即解除劳动关系。3、 假如该员工仍不签定合同，说明该员工已经存在随 时走的想法，那么，晚走不如早走，因为没有合同的劳动关 系一旦持续了一段时间，一旦员工再发生任何离职纠纷或劳 动仲裁，将往往出现：公司处于仲裁的不利一方。同时，给 劳动部门的印象是企业操作不规范，这对企业的社会形象有 不利的影响。4、 在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职 工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对 于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工， 建议不用聘用5、 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职 工，建议不要录用，如果因为工作需要，必

14、须录用的，建议 直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合 同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书， 规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如 果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知 书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书 要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设 定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。6、 对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就 到一个月的，应该怎么办呢？因为根据劳动合同法的规定， 职工在入职后一个月内企业必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职 工双倍工资。国家

15、之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进 企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法 律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后， 没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动 合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果， 就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向 职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企 业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动 合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容 大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同， 由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业 无关，职工不得以未签劳动

16、合同为有主张 2倍工资。”7、建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳 动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工 签订劳动合同，职工拒绝签订。& 建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同 的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知 职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有 意拖延签订合同，企业承担不利后果。9、企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予 以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职 工离职后的一年内随时主张双倍工资。10、 企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全 体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签 字确

17、认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。11、 企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况， 就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签 署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成， 或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知 签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终 也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职 了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们 建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采 取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中， 明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉 讼时可以有回

18、旋余地。12、 除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工， 最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最 低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的， 企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补 偿金。13、 针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情 况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解 除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原 因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。14、 针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了 担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的 部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含 在社保以内。15、 关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问 题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企 业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离 职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。16、 当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明 确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法 规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁 官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终 止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘 用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资 企业还是需要支付双倍工资的。