人力资源管理师一级理论知识单选真题及答案.docx

1、人力资源管理师一级理论知识单选真题及答案2019年人力资源管理师一级理论知识单选真 题及答案第二部分理论知识26 125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（第2685题，每题一分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相对应字母涂黑）26、 从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）o企业的经营战略合作伙伴实施员工管理的行政管理专家促使员工为企业作出贡献的带头人D）企业员工培训与技能开发的推动者单选26题答案：D新教材P1127、 （）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全水 准要考 虑的问题。人事经理的角色是否要重新定位定编定岗定额的标准

2、化水准如何企业人力资源挂历的子系统是否建立D）重大人力资源管理决策的效果和效率如何单选27题 答案：B新教材P12 28、（）是公司的二级战略。（A）总体战略（B）业务战略(C)职能战略(D)公司战略单选28题答案：B新教材P1829、采用()的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。吸引策略投资策略参与策略D)创新策略单选29题 答案：A新教材P21 30、采用参与策略的企业一般与() 的企业文化相匹配。(A)官僚式+家族式(B)发展式+市场式(C)家族式+市场式(D) 家族式+发展式单选30题答案：D新教材P2931、)的企业适合采取防御型战略。所处行业发展良好，自身实力较强所处行业

3、发展良好，自身实力较弱所处行业发展衰退，自身实力较强D)所处行业发展衰退， 自身实力较弱单选31题 答案：D新教材P33 32、企业集团()o(A)具备民事权利(B)不是法律主体(C)具备总体法人地位(D是 统负盈亏的经济实体单选32题答案：B新教材P3933、 两块牌子，一套管理人员”是()企业集团职能机构。(A)独立型(B)混合型(C)组合型(D)依附型单选33题答案：D新教材P76 34、与企业的其他资本不同，在每一 次消耗后实行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提升，这是人力资本的()。(A)时效性(B)能动性(C)累积性(D)收益递增性单选34题答案：C新教材P98 35、某集团

4、公司综合员工的学历、技 能证书等因素对下属子公司的人力资本状况实行考察，这种方法属于人类资本管理的()O(A)人力资本战略管理(B)人力资本投资(C)人力资本的价值计量 (D)人力资本的获得与配置单选35题 答案：C新教材P103 36、胜任特征的()决定外显行为、 自然稳定的思想。(A)技能(B)动机(C)自我概念(D)自身特质单选36题答案：B新教材P115 10教材8837、()具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。(A)元胜任特征(E)行业通用胜任特征(C)特殊技术胜任特征(D 行业技术胜任特征38、 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。(A)工作岗位分析(B)实行高层访谈(

5、C)选择校标样本(D)定义绩 效标准单选38题答案：D新教材P12339、 在实行沙盘推演测评操作时，实战模拟阶段的时间一般不超过()OA) 1小时(B) 2小时(C) 3小时(D) 5小时单选39题 答案：D新教材P37 40、关于公文筐测试，下列说法准确 的是()O评分比较容易投入精力较少所需费用较低D)试题对被试水平影响较大单选40题答案：D新教材P13941、在心理测试中，()能够说明某一测试结果分数相对同类测 试者所处 的水平。(A)效度(B)信度(C)常模(D)标准化单选41题答案：D新教材P152 42、主题感受测试属于()o(A)歌悲法(B)构造法(C)完成法(D)绘图法单选4

6、2题答案：B新教材P15443、 企业提供工作地点附近的免费公寓是通过()来吸引优秀人 才加入。树立良好的组织形象增强员工的做工成就感维护岗位稳定性和安全性D)保持工作和生活的平衡单选43题答案：D新教材P (无)44、 ()属于人员的非自愿流出。(A)解聘(B)辞职(C)退休(D)停薪留职单选44题 答案：A新教材P19045、 下列主要用于高层管理人员选拔方法的是()o(A)配对比较法(B)升等考试法(C)综合选拔法(D)主管评定法 单选45题答案：D新教材P19846、 培训经费的预算，核算和决策是培训开发()系统的工作。(A)需求分析(B)流程规划(C)实施管理 (D)评估反馈单选46

7、题 答案：C新教材P (无)47、 采用()的企业会更注重培养创造思想和分析水平的培训。(A)集中战略(B)内部成长战略(C)外部成长战略 (D)XX投资战略48、 在年度培训计划的制定过程中，培训组织建设属于()阶段的内容。(A)培训调查分析(B)培训项目运作计划(C)培训计划主体内容确 定(D)培训计划的审核以及展开单选48题答案：C新教材P (无)49、 在培训文化建立的()阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资 源管理部门的一个组成部分。成熟最有创造力的单位。组织(A)萌芽(B)发展(C)成长(D)单选49题答案：A新教材P22950、在学习型组织中，()是最基本、(A)员工(B)团

8、队(C)部门(D)单选50题答案：A新教材P230 17951、()思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从 多个方面去思考问题。(A)直线型(B)书本型(C)麻木型(D)自我中心型单选51题答案：A新教材P251 52、在解决问题的过程中，()由问 题的中心指向四面八方。(A)发散思维(B)收敛思维(C)逻辑思维 (D)联想思维单选52题答案：A新教材P252 53、在培训成果转化的过程中，融会 贯通是()的特点。(A)第一个层面(B)第二个层面(C)第三个层面(D)第四个层面 单选53题答案：C新教材P23954、 上级所能提供给员工的水平的培训支持是()o(A)支持员工参

9、与培训(B)分析员工的培训需求(C)在培训中担任教 导者(D)创造应用培训技能的工作环境单选54题答案：C新教材P23955、 般情况下，()能为员工提出最为平等的评价和建议。(A)客户(B)同级(C)直接上级(D)人力资源管理部门单选55题答案：B新教材P289 56、企业绩效管理的主体因素是()O(A)考评对象(B)绩效指标(C)考评方法和程序 (D)考评结果单选56题答案：A新教材P32257、 KPI的精髓是()。(A)强调系统管理(B)重视人的因素(C)提出了量化考核的理念(D)将业绩指标和战略挂钩单选57题答案：D新教材P (无)58、 在完成()时，要用百分比注明部门对 KPI的

10、承担水准。(A)战略地图(B) SWO分析(C)目标分解XX图(D)任务分工矩阵59、 关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()o(A)明确性原则(B)可塑性原则(C)可达成原则(D)相关 性原则单选59题答案：C新教材P33860、 WAI和()相关。(A)岗位(B)水平(C)职位级别(D)工作态度单选60题答案：D新教材P343 61、与胜任特征模型关系最为紧密的 是()。A) PCI ( B) NNI ( C) KPI ( D) WAI单选61题 答案：A新教材P344 62、企业的NNI考评一般是由() 通过否决考评来实行的。(A)总经理(B)人力资源部(C)绩效管理委员会 (

11、D)绩效日常管理小组单选62题答案：C新教材P359 63、在绩效矩阵中，()共同决定了 员工工资增长的幅度。员工的绩效评价等级和市场薪酬水平市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D)员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布单选63题 答案：C新教材P370 64、平衡计分卡如果仅得到高层的支 持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成()方面的障碍。(A)信息交流(B)对绩效考评认知(C)组织和管理系统(D)指标创建和量化单选64题 答案：B新教材P391 65、对于()来说，平衡计分卡的四 个方面指标不是必须的。（A）组织（B）部门（C）班组

12、（D）岗位单选65题答案：D新教材P39566、 根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的 产品数量（）o（A）持续增加（B）持续减少（C）先增加后减少 （D）先减少后增加单选66题答案：C新教材P42267、 （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市 场水平的薪酬。（A）薪酬差异理论（B）效率工资理论（C）信号工资理论（D）保留工 资理论单选67题答案：C新教材P427 68、（）薪酬策略属于非传统的薪酬 策略。（A）跟随型（B）型（C）滞后型（D）混合型单选68题答案：D新教材P432 69、效益收入“增值年薪+奖励年 薪，并且经营者的奖励年薪根据企

13、业的发展后劲情况来确定的是（）。”（A） G模式（B） S模式（C） 丫模式（D） WX莫式单选69题答案：C新教材P （无）70、在()中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入 所认购的期股。(A) S模式(B) B模式(CJ模式(D) G模式单选70题答案：B新教材P477 71、企业内部员工持股的特点不包括 ()o内部员工持股自愿原则员工只获取收益不承担风险般不能够流通、上市或赠送D)同其他股份一样同股同权同利单选71题答案：B新教材P482支付的是72、在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬(延期)单选72题答案：C新教材P (无)单选73题答案：C新教材P (无)绩效工资

14、高于74、薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平, 市场水平适合()型企业。(A) ( B)衰退(C)成熟与成长(D)创新与冒险单选74题答案：D新教材P (无)75、弹性福利计划的类型不包括()o(A)全部自选(B)小范围自选(C)部分福利自选(D)法定福利自单选75题答案：D新教材似P50776、 反映隶属性关系的劳动争议事项，实行()的原则。(A)谁主张，谁举证(B)谁参与，谁举证(C)谁决定，谁举 证(D) 谁执行，谁举证单选76题答案：C新教材P (无)77、 影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是()o(A)谈判实力(B)经济因素(C)法律因素 (D)谈判策略单选77题答案：B新

15、教材P526 43578、 在履行集体合同发生争议的处理过程中，如果当事人对仲裁结果不 服的，可在收到裁决书之日起()内向法院提出诉讼，通过法院审理使争议得到 解决。A) 7 H ( B) 15 H ( C) 30 H ( D) 60 H单选78题答案：B新教材P (无)79、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实 作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的()o(A)客观性(B)社会性(C)主观性(D)历史性单选79题答案：C新教材P533 80、在工作中受到电磁辐射危害属于()O(A)劳资冲突(B)重大劳动争议(C)重大劳动安全事故(D)重大劳 动

16、卫生事故单选80题答案：D新教材P53581、 企业中一次性死亡()以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡 事故。(A) 3 人(B) 5 人(C 8 人(D) 10 人单选81题答案：A新教材似P54582、 因为我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际 标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，()是最有效的策 略。推动出口产品的结构升级尽快制定我国企业社会责任的标准抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D)积极参与世界社会责任标准的研讨与起草活动单选82题答案：A新教材似P59783、 在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表 决结果赞成票达到()以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A) 1/2 (B) 2/3 (C) 3/4 (D) 4/5单选83题答案：B新教材P60384、 要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使 其产生()。(A)角色模糊(B)任务欠载(C)角色冲突(D)任务超载单选84题 答案：C新教材P573 85、针对个休来说，EAP的意义在 于()。(A)增加工资收入(B)增进身心健康(C)提升员工满意度(D)节省培训费用单选85题答案：B新教材P582