贵州电大人力资源管理040001贵州电大课程号556参考资料参考答案.docx

1、贵州电大人力资源管理040001贵州电大课程号556参考资料参考答案人力资源管理04-0001贵州广播电视大学形成性测评系统 课程代码：5205556 参考资料 试卷总分：100单选题(共11题,共44分)1.(4分)“负责改进各种机械设备的安全装置，进行机器设备安装时，保证符合安全卫生要求。”这是（ ）的主要安全生产责任。A、生产技术部门B、动力设备部门C、机械设备部门D、劳动安全卫生专职部门参考答案：C2.(4分)（ ）是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。A、工作分析B、就业指导C、员工培训D、绩效管理参考答案：B3.(4分)（ ）平等协商和集体合同制度，协调

2、劳动关系，维护企业职工劳动权益。A、救助站B、工会C、人力资源部D、行业协会参考答案：B4.(4分)（ ）是人力资源管理信息系统的维护中最重要和工作量最大的工作。A、硬件维护B、软件维护C、数据文件维护D、代码维护参考答案：B5.(4分)（ ）是我国对劳动安全卫生工作的最高原则规定，是我国劳动安全卫生法律体系的最高大法。A、劳动法B、安全生产法C、职业病防治法D、宪法参考答案：D6.(4分)从法律角度看，我国的劳动争议处理制度目前正处于（ ）阶段。A、建立B、中止C、恢复D、发展参考答案：D7.(4分)职业锚是由美国著名心理学家（ ）教授提出的。A、金斯伯格B、萨伯C、薛恩D、利文森参考答案：

3、C8.(4分)（ ）是社会保险的一项基本属性，它是通过高层次的立法来推动的，这是失业保险事业发展的首要条件。A、强制性B、统一性C、适时调整D、适当积累参考答案：A9.(4分)企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”，这体现了人力资源管理信息系统设计的（ ）要求。A、完整性B、易用性C、自助性D、开放性参考答案：C10.(4分)企业进行人力资源管理信息化设计时“支持中英文或其他语种进行实时动态切换”，这体现了人力资源管理信息系统设计的（ ）要求。A、智能化B、灵活性C、安全性D、开放性参考答案：B11.(4分)下列关于职业生涯管理的定位，说法错误的是（

4、）。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会参考答案：C多选题(共7题,共28分)12.(4分)劳动争议可以通过（ ）这几种途径来解决。A、调解B、仲裁C、诉讼D、置之不理参考答案：ABC13.(4分)一般情况下，组织可以通过（ ）等方式构建自己的人力资源管理信息系统。A、自行开发B、借用C、外购D、联合开发参考答案：ACD14.(4分)员工职业生涯满意度调查的作用主要有（ ）。A、“地震预测仪”B、组织“温度计”C、“体质检验单”D、“CT检测仪”参考答案

5、：ABCD15.(4分)下列选项中属我国的劳动合同内容的有（ ）。A、用人单位的名称B、劳动合同期限C、劳动报酬D、社会保险参考答案：ABCD16.(4分)我国的员工保障管理主要包括（ ）。A、教育管理B、社会保障管理C、劳动安全卫生D、作业条件管理参考答案：BCD17.(4分)劳动争议仲裁应遵循（ ）的基本原则。A、调解原则B、及时、迅速原则C、一次裁决原则D、公开原则参考答案：ABC18.(4分)下列关于员工援助计划，说法正确的有（ ）。A、员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目B、通过EAP专业人士的服务，可以提高员工的工作效率和企业的工作效率C、员工援助计划的

6、作用主要从员工单方面来考察D、开展员工援助计划时要遵循重科学性，薄盈利性原则参考答案：ABD判断题(共7题,共28分)19.(4分)人力资源的信息搜集，是人力资源管理的基础性工作，也是人力资源信息管理的重点工作。（ ）参考答案：20.(4分)劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。（ ）参考答案：21.(4分)个人在进入具体岗位后，其职业生涯管理的重点是适应职业需求、确立和发展职业锚。（ ）参考答案：22.(4分)人力资源管理信息系统的开放性主要是指要求其有强大的查询功能，可以灵活设置任意条件进行组合参考答案：23.(4分)员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工。（ ）参考答案：24.(4分)一般来说，要从劳动条件、劳动时间及劳动者的生理方面来保护劳动的安全与健康。（ ）参考答案：25.(4分)失业保险的目标是给予失去工作的员工在失业期间获得一定的收入补偿。（ ）参考答案：