面试中的问答技巧有哪些.docx

1、面试中的问答技巧有哪些面试中的问答技巧有哪些篇一：面试中八大经典问题的对应方法面试中八大经典问题的对应方法因为自己是学人力资源的关系，虽然没有在从事完全的人事工作，但是还是喜欢去总结一些关于招聘面试的问题。这里也倾情 献上自己原创的日企面试八大问题的对应方法，以给还在求职和 准备跳槽的各位做个参考吧。以上纯属个人意见，如果有不同的 想法，欢迎探讨。 当然，我的要求不高，能给这帖子加精就好。同时，也希望大家能够踊跃回帖支持。求职经典问题之一：频繁跳槽的应对 ！对于任何一个公司而言，人才的不稳定是最大的隐患， 这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过 程中，公司也会特别关注

2、人才的跳槽频率。但是，我对于频繁跳槽的人才并没有太多的鄙夷。 很多工作在应聘时是看不出好坏的。就像公司对人才有一个所谓的试用期，那 么人才也可以在“试用期”后因为自己的不满而重新选择自己合 适的职位。所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境， 只要本身没有恶意，这些，都无可厚非。但是，问题在于，这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解人才的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给人负面的影响。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类人才 最需要解决和面对的了。我的专业是人力资源管理方面的， 从专业角度来总结， 一般的人事都期望人才向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着 陆点。

3、尤其是在日企，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公 司产生归属感的人才。所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时， 一般需要强调以下两点：1. 承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情 之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几 次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了） 。2. 说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了 加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己 真正的归宿）。当然，每个公司有自己的策略和想法， 每个人事招聘者都是自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但

4、是无论如何，都不 能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽 是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护， 关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。这里，也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验， 尽快找到非常适合自己的工作，然后稳定地工作下去。求职经典问题之二：离职理由就像我在日企面试常见问题的那个帖子中提到的那样， 对于除应届生外的跳槽者来说，这个问题出现的概率几乎为百分之百。很 明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从人才角度来说，离 职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的 危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因 而否定这个

5、人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者 心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这个应聘者，将 来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题 回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理 的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。所以，一般 的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家 相处得很好，再或者学到了很多东西，等等） ，但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业 的话可以说想学习更多方面的知识等） 。所以，这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职” ，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离

6、开”。即是说，人才在面试中遇到这个问题，无 论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任， 更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，并不是由于自己 对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够 让应聘者在面试中处于心理上的主动。 当然，为了维护这个观念， 切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开 工作的，比如能力无法胜任，再比如最近很多在金融危机下遭遇 减薪或裁员而不得不另寻出路的人才。在恶劣的就业形势下，这 些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。但是， 我的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面

7、试中轻易表露 出来。对于一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚 至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信，不愿意去努力， 同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至 少，如果我是人事我会这么想。虽然，我知道这样的应聘者充满 了无奈，只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此，我想说 的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试 中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么 只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样 自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望 招聘一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人才。求职经典问题

8、之三：谈工资的技巧这是从面试到采用必须要经历的一个过程， 甚至说，有些即使还没有想好是否要采用你的公司也会提出这样的问题：你的希望工 资是多少。以此作为参考或对人性格的评定。当然，如果一个公 司提供的职位，其薪资能够让应聘者满意，那么似乎就不存在这 样的问题，但是其实在正式采用之前，一个公司到底能给人才多少钱，一个人才到底应该为自己标多少价，这完全就是一场心理 战。也许有些人会说：我虽然没有相关经验，但我很喜欢某某职业， 如果能从事这方面的工作，我可以降薪到多少多少。等等。虽然 也许是真的，但是我想，大多数面试官不喜欢这样自贬身价的人 才。试想，如果你作为一个人事，在面试时听到应聘者说：你们

9、公司太帅了，这个职位太美妙了，给我一张桌子一部电话，其他 我都不在乎。你是不是要呕出隔夜饭？所以，我给出的建议是，能回避工资问题就尽量回避。有些公司 由于成本控制，有些公司由于等级制度，在某个职位的薪资预算 上调整的幅度比较有限。如果一开始就亮出底牌，双方因为工资 上的差异而造成彼此不是很合适的初步印象，那么就会使接下去 的交谈变得坎坷。心理学中所说得“首因效应” ，即是指由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获 得的信息影响更大的现象。所以第一印象是异常重要的。由此， 面试时首先展示给对方的必须是好的印象。如果将自己的优点， 以及和这个职位的符合度都展现出来，从而让对

10、方想采用自己的 时候，再来谈工资就占据了绝对的主动了。在避免过早谈论工资 的情况下，人才的价值可能会随着面试的进行而提升。其实在现 实中，最终工资比最初公司开出的工资大幅度提高的例子也有很 多。当然，我自己在找工作中也遇到过一些公司，强迫你回答这样的问题。那么，在无法回避工资问题时该怎么办呢。应聘者不知道 公司能给多少，说多了怕对方觉得自己眼高手低，说低了怕自己 吃亏。那么比较好的回答方法是不限定在一个具体数目中，并且 这个范围可以稍微广阔一点。 比如：3000-5000。其下限是应聘者的最低底线，或者略低于最低底线（记住，是略低） ，上限一般比下限多50%左右。当然，有时候会有一些公司已经先

11、行开出了不符合人才价值的工 资。但是必须明白一点，工资只是一个方面的参考，适合不适合 工作不是看工资，而是看职位要求和人才的经历是否匹 配。只要双方的意向不要相差过远，很多公司还是愿意为人才调 整工资的。求职经典问题之四：你还有什么要问的吗这又是面试进行到最后一个惯常的问题。 以前我自己在参加很多次面试后有过这样的想法， 这个问题仿佛就是对行刑前的死囚说： 你还有什么遗言要交代的吗。的确，如果一个让公司一眼就看中 或者在面试中自身价值被充分肯定的应聘者来说，这样的问题确 实很多余。公司也不会提出这样的问题，或者你回答暂时没有什 么问题了也不会有事。但是，大多数应聘者并不是那种能三分钟 入对方法

12、眼的人，大多数应聘者都是介于米用或不米用的考核途 中的。所以，即便面试官没有想要淘汰你的意思，你也应该把这 个出现在面试最后的问题当作关键的最后一次发言机会。如果这 个问题处理得当，会给自己的面试增光添彩，力挽狂澜。反之， 则会让对方觉得你对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活等 等。所以，一般情况下，请不要回答：没有什么要问的了。那么，究竟该问什么好呢， 这个问题没有准备的情况下确实比较 棘手。一般来说，公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面 试官会在面试过程中说明。但是，又不能直接了当地问一些诸如 工资福利带薪休假等很唐突的问题。还是那句话，问的问题要围 绕着这家公司，要让对方觉得你很关

13、心、很关注公司。下面列举一下我自己在过去的面试中总结的“最后一问” ，以供1. 贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是什么？（面对公 司产品涉及面较广的情况下）2. 贵公司在中国国内市场发展的前景如何？（针对外企，尤其是 刚进入中国市场的）3. 贵公司的本社和出资方是哪些公司？4. 贵公司现在有多少员工？有多少办事处或工厂？5. 贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么？6. 贵公司接下来几年的发展目标是什么？7. 这个职位工作内容，以及报告对象是谁？8. 贵公司的企业文化如何？以上等等，其实这些只是参考，各位自己还可以总结很多问题， 在最后只要提出两三个问题就算安全过关了。如果在之前做好功

14、 课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那 么可以说就是非常完美了。求职经典问题之五：你找了多久工作 ；有些公司特别喜欢问一个问题， 你在本次求职中至今找了多久的工作。这本是一个无所谓对错，可以实事求是回答的问题。但是， 许多面试官都认为，一个人找工作的时间越长，就越表明别人不 愿意雇佣他（从而说明这个人自身有缺点） 。所以，比较聪明的应聘者面对这样的问题都会回答刚刚开始找。我也希望，所有在职 中的应聘者都能够这么回答。至少，这是一个比较保险没有坏处 的回答方式。当然，有些应聘者确实离职了很久，又没有正当的理由去搪塞， 所以很久也没有找到工作的事实就很难掩盖了。所以，这样的情

15、况下，不要硬撑着去编造“这是我面试的第一家公司”之类的谎 话，而是去表达自己迫切想进入这家公司的愿望。应聘者要告诉 面试官的信息是，虽然找了很久工作，但是自己始终想要实现自 己的理想和价值，之前参加的一些面试也许并不适合自己，而现 在则找到了真正合适的职位。希望能有表现的机会。当然，这类 问题对你的人品以及日后的工作并没有什么影响，基本只是面试 时的一些表面问题。所以应聘者甚至可以说自己已经拿到了 offer，但是考虑再三，还是放弃了，想寻求更适合自己的空间等等。不 过，需要注意的是，即使现在手头真的已经获得了别家的 offer，也不要以此来威胁公司。求职经典问题之六：你是否想过进入公司管理层

16、 *?其实这个问题本来我也没有考虑到， 但是最近我的一些朋友在面试过程中屡屡遇到这样的问题，并且来与我探讨，这点引起了我 的注意。本来管理层这个概念对于刚毕业或者工作不久的人来说是很遥 远的，但是现在的公司往往有意无意会问你这样的问题：你是否 愿意将来成为公司管理层的一员？或者问：你是否想过要成为课 长、部长等。这个问题又是一个两难问题。 如果给出肯定的答案， 则显示了你的雄心勃勃，关注职业进展，并且表现得有规划有信心，但是如 果应聘的职位无法提供广阔的晋升空间呢？那么这样的回答显然 会另双方都很尴尬。如果回答是否定的，则预示你是一个以稳步 发展为目标的人，如果这个公司竞争激烈，那么你的这种回

17、答无 疑将导致你直接出局。那么，怎样妥善地回答呢。还是两个大原则：第一，要充分了解 公司，知己知彼，百战不殆，根据公司和职位的需要和发展状况 来对应这个问题。第二，面试这种充满博弈的问题，不要说死， 回答要有回旋余地。其实，这个问题无论回答是或者否，都无所谓对与错。你可以简 洁地这样回答：首先我非常关心的职业发展，我也想要去承担更 多的责任，但是现在当务之急是做到目前的工作，我想经过几年 的努力，我也可以更好地为公司贡献自己的力量。诸如此类的回答，既表达了自己刚进公司， 无意去进行勾心斗角的争斗，也勾勒出自己将来一个发展的框架和努力的方向，从而 能够更好地把这个问题过渡过去。求职经典问题之七：

18、关于出差、加班和迁居 ，“你愿意出差吗？” 、“你愿意加班吗？” 、“你愿意重新迁居吗？”这样的问题是不是一直被问到？的确，你到猎头去登陆的时候， 经常会被问及这类问题。但是猎头的寻问多少是带有程式性的， 是为了对你进行多方了解，从而能够能妥善地为你推荐工作。但是如果到了用人的公司去面试， 仍然被问到这样的问题， 那么，这很可能说明对方真的有这方面的希望和顾虑。当然，没有多少人喜欢一个月内三周都在出差， 但是有些工作确实有这样的需求。我们不能认为公司或职位不好，只是每个职位 都适应不同的人群。尤其是在金融危机下，我也一直认为，有时 候应该避实就虚，选择一些比较辛苦（指出差多或者加班多的工 作，

19、当然是指有正常需要的出差和加班）的工作，或者到一些偏 远的地方工作。这不表示你低人一等，只是说明你更好地去利用 了工作的机会。回到这个问题，我建议的回答方式是先承认这确实是很辛苦的，但是自己能够想尽办法克服， 毕竟自己喜欢的是这个公司和职位， 并不太在意出差、加班和工作地点偏远等。当然，这里面还有一个注意点。人力资源学认为，越是具有淘汰 性条件的关键性问题，越是容易被放到前面来问。所以，关于出 差、加班和迁居的问题如果早早被摆上了台面，说明公司真的是 有这方面需要，如果你真的很厌倦出差、加班，或者无法适应上 班路途遥远，那么你可以放弃这份工作。如果这类问题是在面试 进行到一定阶段而被随意地问及

20、一下，那我的理解是，公司只是 想要考察应聘者，或者说出差和加班等还有调整的余地。所以， 关键还是自己要把握好回答的分寸。求职经典问题之八：你何时可以开始工作面试进入最后阶段，如果应聘者给公司留下很好的印象， 或者还在公司考虑范围之内，公司一定会问这样的问题。这个问题已经 是让你接近成功的问题了，不过有时候就是在最后的关 头，要更加小心地应对。一般情况下，已经离职的人可以马上开始工作， 而在职的人需要 先辞去原先的工作。我国劳动法规定，在劳动合同生效期间，劳 动者需要解除劳动合同， 必须提前30天以书面形式向用人单位提 出。这其实是对用人单位进行的保障，使他们有充裕的时间进行 工作的交接和延续，

21、并寻找其他替代者。不过，当你被新的公司 采用的时候，新公司肯定是希望你能尽早上班的。也许，你可以 以各种理由立即或者仅用两周就离开原来的公司， 但我还是认为，无特殊情况下，在职人员在回答这个问题时，还是说明需要一个 月才能来上班比较好。一来，现在是有工作，并不会让你蒙受经 济损失，二来，一般的公司更喜欢稳定而负责的人。如果你匆忙 抛弃原来的公司，将来也可能以同样的方式对待新的公司，这点 会让新公司不安。然后来说一下离职者。前面已经说了，离职者 一般可以马上上班，但是任何人在找到工作后，都喜欢在紧张的 面试过程和更紧张的新工作之间给自己安排一个缓冲期。离职者 找到新工作后，可能需要休息几天，可能

22、想度个假，或者可能想 去解决一些之前没有做的私事。这可以理解，并且无可厚非。但 是，如果真的这样回答的话，会让面试官觉得，你将自身的需要 置于公司利益之上了。所以最佳的回答还是随时能上班，服从公 司的安排。即使你真的想放松几天，也可以以一些客观理由来推 脱，比如需要在公司附近找房子，需要几天时间等。最后，再说 下最不好的回答方式，那就是不确定什么时候能上班。不管有什 么样真实的理由，这样的回答都让人觉得很疑惑。既然你想要来 从事这份工作，为何不能回答这么明显的问题呢。更可怕的事就 是，这个问题让面试官联想到你其实是不确定是否接受这份工作， 也许你还在外面参与其他的面试吧。从而也让面试官对你产生

23、负 面的信任危机。篇二：面试中的65个技巧性回答面试中的65个技巧性回答！图片1、请你自我介绍一下你自己！回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱 好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是 求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领 域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个 性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个 人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条

24、理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助 人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟 经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份 工作。3、 说说你最大的缺点！回答提示：这个问题企业问的概率很大， 通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常 懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作 聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美” ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜 欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上， 突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、 你对加班的

25、看法！回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没 有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高 工作效率，减少不必要的加班。5、 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力； 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不 起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们 第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只 不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求， 我相信贵公司在处理我的

26、问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公 平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练， 不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根 据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目， 请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字， 这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学 历的雇员有什么样的价值。6、 在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题， 但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者” 。但是近几年来，

27、许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称 作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说 出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理， 生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官 总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道” ，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有 所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展” 。7、你朋友对你的评价？回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一 旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻 易许诺。

28、 回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的 人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度 考虑问题。&你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业 不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。 企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵 公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或 者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出 你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、如果通过这次面试我们单位录用了你， 但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作

29、不适合我，有两种情况：如果你 确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习 业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力 争减少差距；你觉得这个职业可有可无， 那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点， 对单位和个人都有好处。10、 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自 己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私 底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是 否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领 导的要求认真地去完成这项工作。 .还有一种情况，假如

30、领导要 求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见， 如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。11、 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示：我本意是为公司努力工作， 如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如 果我无能力负责，希望单位帮助解决。分清责任，各负其责， 如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人 的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完 成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。总结经验 教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者 是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的

31、工作中避免发生同类 的错误。检讨自己的工作方法、 分析问题的深度和力度是否不够， 以致出现了本可以避免的错误。12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导 却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事， 我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但 结果会有两种：我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视 具体情况决定是否原谅他。他更加变本加厉的来威胁我，那我 会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负 面影响，对今后的工作不利。13、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。频繁的跳槽对单位

32、和个人双方都不利，应该反对。篇三：应届生面试常见的 18个问题及回答技巧应届生面试常见的18个问题及回答技巧问题1:请你简单地介绍一下自己。自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题， 几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。自我介绍看应届生面试常见的 18个问题及回答技巧似简单，但要回答得精彩却非常难。问题2:你最大的优点是什么？你在回答这个问题的时候，需要注意三点：第一，你阐述的优点 必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀， 也必须舍弃；第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在 的；第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能 让人相信你说的是真的？问题3:你最大的缺点是什么？这是一个令求职者感到非常头痛的问题。 因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。如果你说 出的缺点无