最新《组织行为学》第一次作业答案.docx

1、最新组织行为学第一次作业答案首页-我的作业列表-组织行为学第一次作业答案欢迎你，窦建华(VC114158002)你的得分：100.0完成日期：2015年01月23日 02点43分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年03月12日)后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。2.(A)A.同质群体B.C.异质群体D.E.混合群体F.简单

2、群体？3.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。？4.(B)A.同质群体B.异质群本C.D.混合群体 ？E.简单群体？F.5.任务角色和维护角色多的群体属于()。？6.(B)A.人际群体B.团队集体C.D.无序群体E.任务群体F.7.任务角色多而维护角色少的群体属于( )。？8.(D)A.人际群体B.团队集体C.D.无序群体E.任务群体？9.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。？10.(A)A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避？E.11.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的

3、方式是( )。？12.13.(C)A.强制？B.开诚合作C.妥协D.回避14.“途径目标”理论是( )提出的。？15.(B)A.菲德勒B.豪斯C.布莱克？D.E.耶顿F.沙特尔？G.16.管理系统理论是由( )提出的。？17.(C)A.菲德勒B.豪斯C.利克特？D.E.布莱克 ？F.G.沙特尔18.大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。？19.(C)A.330人B.301000人C.D.100045000人E.45000人以上F.20.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。？21.(A)A.社会功能 ？B.C.成员受益程度D.E.对成员的控制方式F.成员人数22.要帮助领导者对组织

4、的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。？23.(D)A.分化整合组织结构B.项目组织设计？C.D.距阵式组织设计E.自由型组织结构？F.24.下面哪一个不是组织的基本要素? ( ) ？25.(A)A.人际关系B.协作愿望C.D.共同目标E.信息沟通？F.26.“熵”能测量环境的什么特性? ( )？27.28.(B)A.稳定性B.有序性C.复杂性D.不确定性？29.我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。？30.31.(C)A.社会观念B.职业道德 ？C.组织信念D.组织情感32.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )？33.34.(A)A.稳定性B.有序性C.复杂性D

5、.不确定性？35.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。？36.37.(D)A.简单静态环境B.复杂静态环境C.D.简单动态环境E.复杂动态环境？38.以组织结构为中心的变革措施主要是：( )。？39.40.(D)A.调查反馈B.群体建议？C.D.咨询活动E.完善信息沟通系统？41.管理方格图中，最有效的领导方式有( )。42.43.(D)A.贫乏型B.任务第一型C.D.俱乐部型E.团队式44.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的

6、原因是( )。45.46.(C)A.公司没有做到奖罚分明B.奖励不够及时C.D.公司没有做到奖人所需、形式多变E.员工太挑剔47.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。48.(A)A.惩罚B.正强化C.D.自然消退E.消极强化F.二、多项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：()。？2.(ABC)A.改变行为B.改变态度C.引进新的知元素？D.E.F.不予理采G.重新进行角色定位？3.一

7、个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：( )。？4.(ABC)A.纵向变动B.横向变动C.核心变动D.E.水平变动？F.G.外围变动5.需要层次论的内容有：( )。？6.？7.(ABC)A.生理需要、安全需要、友爱和归属需要B.尊重需要？C.D.自我实现的需要E.工作和工作条件的需要？F.G.文艺、文化娱乐生活的需要8.根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括()。？9.(ACE)A.社交需要B.自我实现需要C.安全需要？D.E.人际关系和谐的需要F.相互尊重的需要？G.10.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。？11.12.(ADE)A.成就需要B.生存需要C.安全需要

8、？D.E.权力需要F.社交需要？13.过程型激励理论主要有哪几种?( )。？14.15.(BD)A.赫兹伯格的双因素理论B.弗罗姆的期望理论？C.D.麦克利兰的成就需要理论E.亚当斯的公平理论？F.G.斯金纳的强化理论？16.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。？17.(ABCE)A.工作本身的特点B.责任感C.提升和发展？D.E.工作的物理条件F.上司的赏识？G.18.激励理论可划分为哪几大类( )。？19.？20.(ABC)A.内容型激励理论B.过程型激励理论？C.D.改造型激励理论E.强化理论F.需求层次论21.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()。？22.

9、(BDE)A.计件工资B.计时工资C.计件超产奖？D.E.月度奖F.年终分红？G.23.以下做法中，属于消退强化方法的有()。？24.(BDE)A.员工出现失误时，给以记过处分？B.C.D.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为？E.员工表现出色时，给他发奖金F.对请客送礼者，关门拒之？G.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待？25.在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有()。？26.27.(ACDE)A.奖励分配制度的不完善B.情感偏向C.领导者的管理素质较差？D.E.社会上的不正之风F.人事管理制度的不合理？28.具有普遍意义的激励方式有( )。？29.(ABDE)A.思想

10、政治工作B.奖励C.积极强化？D.E.工作内容丰富化F.职工参加管理？G.30.人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。？31.(ABCD)A.安全需要 ？B.C.情感需要？D.E.尊重和认同需要F.完成任务的需要？G.H.实现组织目标的需要32.斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。33.(ABCDE)A.生理特性B.社会背景C.智力和个性？D.E.与工作相关的特性F.社会特性？G.34.能力是( )的综合体现。？35.(CD)A.性格 ？B.C.知识D.体力E.智慧F.见解？36.领导连续流理论是()提出的。？(BD)A.勒温B.坦南鲍母C.利克特？D.E.施密特F.沙特尔？G.37

11、.管理方格图中，典型的领导方式有( )。？38.39.(ABCDE)A.贫乏型？B.任务第一型？C.D.俱乐部型E.团队式F.中间型40.鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是)。？41.(ABDE)A.合作精神B.决策能力C.领导能力？D.？E.F.敢于创新G.尊重他人42.概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括 )。？43.44.(ABDE)A.政治素质 ？B.知识素质C.协调素质？D.E.能力素质F.身心素质45.勒温认为存在着( )的领导工作方式。？46.？47.(ACE)A.专制方式B.协商方式C.民主方式？D.E.独立方式F.放任自流方式三、判断题。本大题共4个小题，每小题 5.0

12、分，共20.0分。1.密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。(错误)2.工作越专门化，效率越高。(错误)3.霍桑实验表明，人不是经济人，而是“复杂人”。(错误)4.两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。(错误)Copyright2007 四川大学网络教育学院版权所有第一单元分数乘分数一、想一想，填一填1、分数乘分数，用 相乘的积作 ， 相乘的积作 。2、表示 ，2表示 。3、 的是 ，7吨的是 。4、已知a，b，c都大于0，如果abc1，那么a，b，c按照从大到小的顺序排列应是 。二、请你来当小裁判1、 一堆煤的与一堆煤重吨的意义相同。 （）2.、3吨钢板的大于1吨棉花的。 （）3、16和16的意义相同，计算结果也相同。 （）4、一项工作，如果每天完成，5天就能完成一半。 （）5、一个数乘真分数，积小于这个数。 （ ）三、看谁算得又对又快 四、跷跷板 3 25 25