管理体系岗位说明书 职责权限.docx

1、管理体系岗位说明书 职责权限管理体系岗位说明书 职责权限文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 1/195 质量手册 岗位名称： 软件部总经理 岗位编号：2.1 职位类别： 专业技术职系 所属部门：软件部 直属上司职位：公司总裁 临时替代岗位：软件部总监 公司总裁 软件部总经理 软件部总监/副总监 软件经理 软件配臵管理主管 界面交互设计主管 软件预测试主管 软件配臵管理工程师 软件开发工程师 界面交互设计工程师 软件预测试工程师 直接汇报对象：公司总裁 1、执行并完善公司管理体系。 2、参与制定公司中长期发展规划。 3、组织实施公司的决议。 4、制定部门工作目标。 5、部门日常管

2、理。 6、做好新员工的招聘、入职、试用期的工作安排、培训和考核。 7、随时了解部门员工的各种需求，及时向有关部门反映。 8、组织本部门的员工业绩评估。 9、参与决策新项目的启动和调研工作，同时根据各项目规模和工作量的多少，合理安排各项目的人员分配，与项目经理一起制定各个项目软件部分的计划和时间表。 10、对各个软件项目的进展情况和阶段性成果及时掌握，监控项目按正规开发流程和既定计划进行，与其它部门密切配合，促进项目按计划顺利完成。 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 2/195 质量手册 11、拟定并监控部门和项目的财务预算，与项目经理一起确定项目中需要采购的开发工具，软件及设

3、备并向总经理申请。 12、跟踪和了解各种与本公司产品开发相关的新技术。 13、组织安排全部门的各种内部和外部技术培训和讲座，提高全部门的核心竞争力。 14、组织协调与第三方软件供应商的合作。 15、组织建立、运行、持续改进开发流程。 16、识别软件项目工作中的环境因素，并依据相关环境因素的程序文件对环境因素加以控制和管理。 17、识别软件项目工作中的危险因素，并严格按照作业流程操作，以确保本岗位的职业安全。 受教育程度：本科以上学历 年 龄：30岁以上 经 验：五年以上软件开发经验，三年以上相关行业大型项目和团队管理经验 基本 技能： 基本 素质：具备较强的沟通能力和管理能力，学习能力强，有较

4、强的团队合作精神，较好的英语水平，具有基本的环境保护及职业安全意识。 特殊 要求： 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 3/195 质量手册 岗位名称：软件部总监 岗位编号：2.2 职位类别：专业技术职系 所属部门： 软件部 直属上司职位：软件部总经理 临时替代岗位：软件部副总监 软件部总经理 软件部总监/副总监 软件经理 软件配臵管理主管 界面交互设计主管 软件预测试主管 软件开发工程师 软件配臵管理工程师 界面交互设计工程师 软件预测试工程师 直接汇报对象：软件部总经理 1、执行并完善公司管理体系。 2、参与制定公司中长期发展规划。 3、组织实施公司的决议。 4、制定部门工

5、作目标。 5、部门日常管理。 6、做好新员工的招聘、入职、试用期的工作安排、培训和考核。 7、随时了解部门员工的各种需求，及时向有关部门反映。 8、配合软件部总监做本部门的员工业绩评估。 9、参与决策新项目的启动和调研工作，同是根据各项目规模和工作量的多少，合理安排各项目的人员分配，与项目经理一起制定各个项目软件部分的计划和时间表。 10、对各个软件项目的进展情况和阶段性成果及时掌握，监控项目按正规开发流程和既定计划进行，与其它部门密切配合，促进项目按计划顺利完成。 11、跟踪和了解各种与本公司产品开发相关的新技术。 12、组织安排全部门的各种内部和外部技术培训和讲座，提高全部门的核心竞争力。

6、 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 4/195 质量手册 13、组织协调与第三方软件供应商的合作。 14、组织建立、运行、持续改进开发流程和质量体系。 16、识别软件项目工作中的环境因素，并依据相关环境因素的程序文件对环境因素加以控制和管理。 17、识别软件项目工作中的危险因素，并严格按照作业流程操作，以确保本岗位的职业安全。 受教育程度：大本以上学历 年 龄： 28岁以上 经 验：五年以上软件开发经验，三年以上项目和团队管理经验 基本 技能：软件编程，嵌入式开发，通讯系统知识，项目管理等 基本 素质：诚实，踏实，勤劳，学习能力强，亲和力强，沟通能力强，有较强的团队合作精神，

7、具有基本的环境保护及职业安全意识。 特殊 要求： 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 5/195 质量手册 岗位名称： 软件部副总监 岗位编号：2.3 职位类别： 专业技术职系 所属部门：软件部 直属上司职位：软件部总经理 临时替代岗位：软件部总监 软件部总经理 软件部总监/副总监 软件经理 软件配臵管理主管 界面交互设计主管 软件预测试主管 软件开发工程师 软件配臵管理工程师 界面交互设计工程师 软件预测试工程师 直接汇报对象：软件部总经理 1、执行并完善公司管理体系。 2、参与制定公司中长期发展规划。 3、组织实施公司的决议。 4、制定部门工作目标。 5、部门日常管理。 6

8、、做好新员工的招聘、入职、试用期的工作安排、培训和考核。 7、随时了解部门员工的各种需求，及时向有关部门反映。 8、配合软件部总监做本部门的员工业绩评估。 9、参与决策新项目的启动和调研工作，同是根据各项目规模和工作量的多少，合理安排各项目的人员分配，与项目经理一起制定各个项目软件部分的计划和时间表。 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 6/195 质量手册 10、对各个软件项目的进展情况和阶段性成果及时掌握，监控项目按正规开发流程和既定计划进行，与其它部门密切配合，促进项目按计划顺利完成。 11、跟踪和了解各种与本公司产品开发相关的新技术。 12、组织安排全部门的各种内部和外

9、部技术培训和讲座，提高全部门的核心竞争力。 13、组织协调与第三方软件供应商的合作。 14、组织建立、运行、持续改进开发流程和质量体系。 15、识别软件项目工作中的环境因素，并依据相关环境因素的程序文件对环境因素加以控制和管理。 16、识别软件项目工作中的危险因素，并严格按照作业流程操作，以确保本岗位的职业安全。 受教育程度：大本以上学历 年 龄：28岁以上 经 验：五年以上软件开发经验，三年以上项目和团队管理经验 基本 技能：软件编程，嵌入式开发，通讯系统知识，项目管理等 基本 素质：诚实，踏实，勤劳，学习能力强，亲和力强，沟通能力强，有较强的团队合作精神，具有基本的环境保护及职业安全意识。

10、 特殊 要求： 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 7/195 质量手册 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 8/195 质量手册 岗位名称：软件经理 岗位编号：2.4 职位类别：专业技术职系 所属部门：软件部 直属上司职位：软件部副总监 临时替代岗位：软件经理（其他）/软件部总监/副总监 软件部总经理 软件部总监/副总监 软件经理 软件配臵管理主管 界面交互设计主管 软件预测试主管 软件开发工程师 软件配臵管理工程师 界面交互设计工程师 软件预测试工程师 直接汇报对象：软件部总监/副总监 1、根据项目开发计划和时间表，配臵合理的人力和其它资源。 2、主持模块总

11、体设计，参与主要模块的设计工作。 3、针对项目中出现的各种技术难题组织技术攻关。 4、负责本组的团队建设和员工的培训，对组中的员工进行指导并帮助解决问题。 5、随时掌握团队成员的工作情况，为业绩考评提供第一手资料。 6、组织进行设计评审，和单元测试用例的评审。 7、识别项目管理工作中的环境因素，并依据相关环境因素的程序文件对环境因素加以控制和管理。 8、识别项目管理工作中的危险因素，并严格按照作业流程操作，以确保本岗位的职业安全。受教育程度：本科以上学历 年 龄： 25岁以上 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 9/195 质量手册 经 验：三年以上相关软件开发经验，两年以上团

12、队管理经验 基本 技能：嵌入式编程开发，通讯背景知识，管理技能 基本 素质：学习能力强，有较强的沟通能力和管理能力，有较强的团队合作精神，具有基本的环境保护及职业安全意识。 特殊 要求： 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 10/195 质量手册 岗位名称：软件开发工程师 岗位编号：2.5 职位类别：专业技术职系 所属部门：软件部 直属上司职位：软件经理 临时替代岗位：软件开发工程师（其他） 软件部总经理 软件部总监/副总监 软件经理 软件配臵管理主管 界面交互设计主管 软件预测试主管 软件开发工程师 软件配臵管理工程师 界面交互设计工程师 软件预测试工程师 直接汇报对象：软件

13、经理 1、在软件开发项目经理的带领下，按照开发流程，依据制定的质量标准进行软件开发。 2、负责具体模块的需求分析，设计，编码和维护。 3、进行单元测试，相关模块的文档和代码评审，尽早通过评审发现缺陷。 4、对软件问题和Bug及时进行分析，改进和解决。 5、按SQA程序要求提交规定的文件和记录。 6、识别软件项目工作中的环境因素，并依据相关环境因素的程序文件对环境因素加以控制和管理。 7、识别软件项目管理工作中的危险因素，并严格按照作业流程操作，以确保本岗位的职业安全。 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 11/195 质量手册 受教育程度：大专以上学历 年 龄： 22岁以上 经

14、 验：一年以上相关工作经验 基本 技能：软件编程，基本的英语读写能力 基本 素质：诚实，踏实，勤劳，学习能力强，亲和力强，沟通能力强，有较强的团队合作精神，具有基本的环境保护及职业安全意识。 特殊 要求： 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 12/195 质量手册 岗位名称：软件配臵管理主管 岗位编号：2.6 职位类别：专业技术职系 所属部门：软件部 直属上司职位：软件部总经理/软件部总监/副总监 临时替代岗位：软件配臵管理工程师 软件部总经理 软件部总监/副总监 软件经理 软件配臵管理主管 界面交互设计主管 软件预测试主管 软件开发工程师 软件配臵管理工程师 界面交互设计工程

15、师 软件预测试工程师 直接汇报对象：软件部总经理/软件部总监/副总监 1、规划、建立、维护SCM管理系统。 2、制定、维护和改进SCM流程，并培训实施。 3、制定与执行SCM系统的权限管理，安全及备份策略。 4、培训与指导软件配臵管理流程和配臵管理工具的使用。 5、监控并协调各项目的SCM工作，软件配臵管理计划的评审与批准。 6、监督指导SCM工程师的工作和制定软件项目的SCM计划，并按计划实施SCM工作，编写SCM周报，月报和项目总结报告。 7、识别软件项目工作中的环境因素，并依据相关环境因素的程序文件对环境因素加以控制和管理。 8、识别软件项目工作中的危险因素，并严格按照作业流程操作，以确

16、保本岗位的职业安全。 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 13/195 质量手册 受教育程度：本科以上学历 年 龄：22岁以上 经 验：两年以上相关工作经验 基本 技能：软件配臵管理知识，掌握配臵管理工具（ClearCase等） 基本 素质：诚实，踏实，勤劳，学习能力强，亲和力强，沟通能力强，有较强的团队合作精神，具有基本的环境保护及职业安全意识。 特殊 要求： 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 14/195 质量手册 岗位名称：软件配臵管理工程师 岗位编号：2.7 职位类别：专业技术职系 所属部门：软件部 直属上司职位：软件配臵管理主管 临时替代岗位：软件配

17、臵管理工程师（其他） 软件部总经理 软件部总监/副总监 软件经理 软件配臵管理主管 界面交互设计主管 软件预测试主管 软件开发工程师 软件配臵管理工程师 界面交互设计工程师 软件预测试工程师 直接汇报对象：软件配臵管理主管 1、编写软件项目配臵管理计划，负责配臵项的入库、控制、管理、基线变更的通知，版本发布。 2、监控软件项目中各过程按SCM规范执行。 3、负责配臵项的标识、维护，及变更的实施。 4、跟踪执行软件发布计划。 5、及时归档软件需求变更引起的配臵项。 6、识别软件项目工作中的环境因素，并依据相关环境因素的程序文件对环境因素加以控制和管理。 7、识别软件项目工作中的危险因素，并严格按

18、照作业流程操作，以确保本岗位的职业安全。 受教育程度：大专以上学历 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 15/195 质量手册 年 龄：22岁以上 经 验：一年以上相关工作经验 基本 技能：软件配臵管理知识，掌握配臵管理工具（ClearCase等） 基本 素质：诚实，踏实，勤劳，学习能力强，亲和力强，沟通能力强，有较强的团队合作精神，具有基本的环境保护及职业安全意识。 特殊 要求： 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 16/195 质量手册 岗位名称：界面交互设计主管 岗位编号：2.8 职位类别：专业技术职系 所属部门：软件部 直属上司职位：软件部总经理/总监/

19、副总监 临时替代岗位：界面交互设计工程师 软件部总经理 软件部总监/副总监 软件经理 软件配臵管理主管 界面交互设计主管 软件预测试主管 软件开发工程师 软件配臵管理工程师 界面交互设计工程师 软件预测试工程师 直接汇报对象：软件部总经理/总监/副总监 1、对软件设计流程、设计体系及相关知识有一定程度的了解，并积极与软件工程师沟通，以确保设计的可实现性。 2、组织制定UI的总体结构及流程设计，和相应文档的提交。 3、负责界面布局设计工作，组织界面布局效果的评审，协助ID部门更好的、按时的完成图像设计任务。 4、与软件开发项目经理一起了解，整理和跟踪客户的需求。 5、组织编写和维护用户手册。 6

20、、对小组成员进行工作相关的指导和培训。 7、识别软件项目工作中的环境因素，并依据相关环境因素的程序文件对环境因素加以控制和管理。 8、识别软件项目工作中的危险因素，并严格按照作业流程操作，以确保本岗位的职业安全。 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 17/195 质量手册 受教育程度：大专以上学历 年龄： 22岁以上 经 验：两年以上相关工作经验 基本 技能： 基本 素质：学习能力强，沟通能力强，有较强的管理能力和团队合作精神，具有基本的环境保护及职业安全意识。 特殊 要求： 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 18/195 质量手册 岗位名称：界面交互设计工程

21、师 岗位编号：2.9 职位类别：专业技术职系 所属部门：软件部 直属上司职位：界面交互设计主管 临时替代岗位：界面交互设计工程师（其他） 软件部总经理 软件部总监/副总监 软件经理 软件配臵管理主管 界面交互设计主管 软件预测试主管 软件开发工程师 软件配臵管理工程师 界面交互设计工程师 软件预测试工程师 直接汇报对象：界面交互设计主管 1、对软件设计流程、设计体系及相关知识有一定程度的了解，并积极与软件工程师沟通，以确保设计的可实现性。 2、制定UI的总体结构及流程设计，并提交相应的文档。 3、负责界面布局设计工作，组织界面布局效果的评审，协助ID部门更好的、按时的完成图像设计任务。 4、与

22、软件开发项目经理一起了解，整理和跟踪客户的需求。 5、用户说明书的编写和维护。 6、识别软件项目工作中的环境因素，并依据相关环境因素的程序文件对环境因素加以控制和管理。 7、识别软件项目工作中的危险因素，并严格按照作业流程操作，以确保本岗位的职业安全。 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 19/195 质量手册 受教育程度：大专以上学历 年 龄： 22岁以上 经 验：一年以上相关工作经验 基本 技能： 基本 素质：诚实，踏实，勤劳，学习能力强，亲和力强，沟通能力强，有较强的团队合作精神，具有基本的环境保护及职业安全意识。 特殊 要求： 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005

23、 2.1 20/195 质量手册 岗位名称：软件预测试主管 岗位编号：2.10 职位类别：专业技术职系 所属部门：软件部 直属上司职位：软件部总经理/软件部总监/副总监 临时替代岗位：软件预测试工程师 软件部总经理 软件部总监/副总监 软件经理 软件配臵管理主管 界面交互设计主管 软件预测试主管 软件开发工程师 软件配臵管理工程师 界面交互设计工程师 软件预测试工程师 直接汇报对象：软件部总经理/软件部总监/副总监 1、编写软件预测试用例，组织进行软件版本发布预测试、专项测试等，并提交测试报告。 2、负责跟踪、管理项目的预测试工作，并确保无严重软件Bug漏测。 3、测试软件中间版本或者预测试版

24、本时，及时编写软件测试记录和测试报告，并提交给相关人员，必要时进行Bug评审和测试报告评审。 4、识别软件项目测试工作中的环境因素，并依据相关环境因素的程序文件对环境因素加以控制和管理。 5、识别软件项目测试工作中的危险因素，并严格按照作业流程操作，以确保本岗位的职业安全。 受教育程度：大专以上学历 年 龄：22岁以上 经 验：一年以上相关工作经验 基本 技能： 基本 素质：诚实，踏实，勤劳，学习能力强，亲和力强，沟通能力强，有较强的团队文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 21/195 质量手册 合作精神，具有基本的环境保护及职业安全意识。 特殊 要求： 岗位名称：软件预测试工

25、程师 岗位编号：2.11 职位类别：专业技术职系 所属部门： 软件部 直属上司职位：软件预测试主管 临时替代岗位：软件预测试工程师（其他） 软件部总经理 软件部总监/副总监 软件经理 软件配臵管理主管 界面交互设计主管 软件预测试主管 软件开发工程师 软件配臵管理工程师 界面交互设计工程师 软件预测试工程师 直接汇报对象：软件预测试主管 1、根据测试主管的工作安排，按测试计划和测试用例执行预测试，将测试记录报告提交给主管。 2、根据工作安排进行专项测试。 3、识别软件测试工作中的环境因素，并依据相关环境因素的程序文件对环境因素加以控制和管理。 4、识别软件测试工作中的危险因素，并严格按照作业流

26、程操作，以确保本岗位的职业安全。 受教育程度：中专以上学历 年 龄：22岁以上 经 验：半年以上相关工作经验 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 22/195 质量手册 基本 技能： 基本 素质：诚实，踏实，勤劳，学习能力强，亲和力强，沟通能力强，有较强的团队合作精神，具有基本的环境保护及职业安全意识。 特殊 要求： 岗位名称：软件测试经理 岗位编号：14.1 职位类别：专业技术职系 所属部门：软件测试部 直属上司职位：质量控制部总监 临时替代岗位：软件测试主管 质量控制部总监 软件测试经理 软件测试主管 软件测试工程师 软件测试技术员 直接汇报对象：质量控制部总监 1、审核测

27、试计划, 监督计划的实施过程，确保按计划进行实施和按计划完成测试任务； 2、项目之间的人员调配；与其他部门的协调和合作； 3、制定、更新和维护软件测试流程； 4、对发现的SQC需要改进的问题提供解决方案； 5、制定短期、长期的改进措施，进行评审和监督。 6、监督新员工培训实施情况，对培训结果进行考核。 7、识别工作中的环境因素，并依据相关环境因素的程序文件对环境因素加以控制和管理 8、识别管理工作中的危险因素，并严格按照作业流程操作，以确保本岗位的职业安全 受教育程度：本科以上 年 龄：28岁以上 经 验：相关工作经验五年以上 基本 技能：熟悉通讯、测试相关知识； 文件类型 文件编号 版本 页

28、数 QA005 2.1 23/195 质量手册 基本 素质：思维清晰、具有较强质量管理概念，较强协调沟通能力。具有基本的环境保护及职业安全意识。 特殊 要求：有大型企业手机测试管理工作经验五年以上优先考虑。 岗位名称：软件测试主管 岗位编号：14.2 职位类别：专业技术职系 所属部门：软件测试部 直属上司职位：软件测试经理 临时替代岗位：软件测试主管 质量控制部总监 软件测试经理 软件测试主管 软件测试工程师 软件测试技术员 直接汇报对象：软件测试经理 1、完善测试流程,测试用例编写与维护； 2、测试任务计划与安排，测试实施情况监督、测试结果审核。 3、周报汇总，Team例会安排与主持； 4、

29、相关部门协调与沟通； 5、Team新员工招聘与培训。 6、Team Building 7、识别工作中的环境因素，并依据相关环境因素的程序文件对环境因素加以控制和管理 8、识别管理工作中的危险因素，并严格按照作业流程操作，以确保本岗位的职业安全 受教育程度：本科以上 年 龄：30岁以下 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 24/195 质量手册 经 验：相关工作经验二年以上 基本 技能：了解通讯、测试相关知识；熟练应用办公软件Office。 基本 素质：思维清晰、沟通协调能力强、能以质量管理概念思考、处理问题。具有基本的环境保护及职业安全意识。 特殊 要求：有手机测试管理工作经验

30、一年以上优先考虑。 岗位名称：软件测试工程师 岗位编号：14.3 职位类别：专业技术职系 所属部门：软件测试部 直属上司职位：软件测试主管 临时替代岗位：软件测试工程师 质量控制部总监 软件测试经理 软件测试主管 软件测试工程师 软件测试技术员 直接汇报对象：软件测试主管 1、根据测试任务编制测试计划、测试步骤及测试报告； 2、按照测试计划、测试步骤完成测试任务，并提交测试报告； 3、积极协助组长更新和维护case； 4、极完成测试组其它相关工作。 5、识别工作中的环境因素，并依据相关环境因素的程序文件对环境因素加以控制和管理 6、识别管理工作中的危险因素，并严格按照作业流程操作，以确保本岗位的职业安全 受教育程度：大专以上 文件类型 文件编号 版本 页数 QA005 2.1 25/195 质量手册 年 龄：30岁以下 经 验：有一年工作经验以上 基本 技能：了解通讯、测试相关知识；熟练应用办公软件Office。 基本 素质：踏实、勤奋、上进、团结他人、沟通、领悟能力强；热爱测试工作。具有基本的环境保护及职业安全意识。 特殊 要求：有手机测试相关工作经验优先考虑。 岗位名称：软件测试技术员 岗位编号：14.4 职位类别：专业技术职系 所属部门：软件测试部 直属上司职位：软件测