舞蹈比赛评分细则文档6篇.docx

1、舞蹈比赛评分细则文档6篇Word格式 I A4打印 I 内容可修改舞蹈比赛评分细则文档6篇Dance competition scoring rules document编订：JinTai College舞蹈比赛评分细则文档6篇前言：细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充。本文档根据细则内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：

2、舞蹈比赛评分细则文档 2、篇章2：舞蹈比赛评分细则文档 3、篇章3：舞蹈比赛评分细则文档 4、篇章4：舞蹈教师考核细则文档 5、篇章5：舞蹈教师考核细则文档 6、篇章6：舞蹈教师考核细则文档 舞蹈比赛评分细则如何制定?下文小泰收集的舞蹈比赛评分细则，仅供参考!篇章1:舞蹈比赛评分细则文档 姿态：正确的姿态让你散发出高贵又信心满满的气质。可帮助身体的平衡和加强对身体的控制，也可帮助两个身体之间的联系。比赛成绩往往系于姿态的正确与否。所以常有人说勤练正确的姿态是达到完 美境界的第一步。 节拍：任何完美的表现皆无法弥补脱拍的错误。切记音乐节拍才是头家。 线条：身体从头到底的长度和曲线的延伸。美妙的线

3、条不管是直线或曲线皆可增强身形的美感。 身形：贴身舞蹈时身体各部的位置。譬如两手肘之间形成一固定的直线。两人的手臂结合在一起形成一个对称圆，这个对称圆虽随着舞蹈变换大小，但形状则需维持不变以保持两人之间身体的正确位置。 平衡：女生的身体向上向外的延伸，或是向左延伸至男生的臂弯里，以保持平衡的动作。 合而为一：两人合而为一的紧密结合可形成一个天衣无缝的主随关系，进而达成一个两人同步的境界。 旋律：每支舞的特性与舞步的设计是否能和所用音乐的节拍乐章相结合，能否运用速度和步伐的变换来凸显音乐节拍乐章的特性。譬如以较快的转动速度来凸显慢节拍舞步的悠闲，或是跳探戈时以头部急 猝的停顿来对称紧接下来较慢舞

4、步。 整体表现：两人的开放、热情、愉悦的心情是否能感染且带起观众的共鸣。两人对自己的表现是充满了自信或是羞却内向不知所措。 散发的能量：热情的散发是有感染性的，在摇滚或快节奏舞蹈比赛，往往是热情奔放的赢得最后胜利，但是过度的放电也可能弄巧成拙。譬如华尔兹或狐步，强有力的动作固然可凸显散发的能量，但若没有正规的身体转向相配合，结果必然很惨。轻快的节奏需要轻快的动作配合。 塑形：能否以转身和身体的摆动来朔出一个完美的体形。以狐步来说，男生是否能以正确的身形来保持两人身体的密切接触是相当重要的。 主随之间的配合：男生是否能以整个身体来带领女生，或是祇是以他的手臂来拉动而已。至于女生是否能轻盈的跟随，

5、或是需男生费力的拉扯。 底盘功夫：这不仅是指两人有没有东碰西撞，更重要的是能否表现流畅没有丝毫停顿。深厚的底盘功夫可证明他们对他们设计舞步的主宰能力。 印象：两人在一起的整体形象。两人气质上的整合、清爽的外观、服装、舞步的流畅等等。甚至两人看起来是否像舞蹈家，都对裁判的评分有非常大的影响。篇章2:舞蹈比赛评分细则文档【按住Ctrl键点此返回目录】 给体育舞蹈选手打分，主要分5个步骤观察 1 在每对选手亮相赛场的时候，裁判员和观众一样，看的就是男女选手的体形搭配，这也就是我们常说的印象分。虽然裁判最终的亮分要根据选手完成比赛的水平而判断，但第一感官对人造成的影响是不可避免的。 2观察男女舞伴相互

6、引带的关系，也就是两人的默契和呼应。 3要看参赛选手和音乐间的配合是否协调，音乐的挑选则是根据不同舞种而定。， 4观察技术和套路，这也是考察选手的舞蹈基础。裁判员通过对细节的观察，可以发现他们的舞蹈功底是否扎实。 5选手对音乐的诠释。这要求选手将音乐里的故事，用舞蹈的方式表现出来。 舞蹈比赛主要以舞蹈的编排、舞蹈的整齐度、动作的表现力、参赛服装的搭配、音乐的选用为评分标准。篇章3:舞蹈比赛评分细则文档【按住Ctrl键点此返回目录】 1.姿势与平衡 姿势和形态，如标准舞的“框架和握姿”，拉丁舞的“闭式位和开式位”; 身体线条和特有的设计形状; 握持：根据不同舞蹈形式体现出它特有的握持姿态; 站位

7、：包括相互位置的转换和在移动中姿态的保持; 平衡：包括个人独自表现方面和舞伴双人表现方面; 移动时的配合。 2.移动的质量 动作方面包括常用的舞蹈动作和特殊风格的舞蹈动作; 移动时动作方面使用即是评判流动与否;重心和重量的运用;时间的掌握;空间感的运用。 3.移动中的音乐使用 节奏; 速度; 韵律; 乐句; 音乐感。 4.舞伴之间的配合技巧 使用身体的连接状况舞伴与舞伴之间的沟通; 非身体接触时的沟通，通常为舞伴与舞伴之间无需外力的自然沟通; 舞伴与舞伴之间配合的准确性; 舞伴与舞伴之间配合的引领的有效性; 舞蹈的持续状态是否完美。 5.编舞和表现力 良好平衡状态的舞蹈编排以及舞蹈编排内容、体

8、现舞蹈的内涵、移动和运用的空间、舞伴的配合、动作的难度; 气氛和环境：即一对舞者在现场环境营造的气氛; 舞蹈的创意; 表现力，包括舞蹈的表达方式和舞者的神情、神色、神采; 舞蹈特性的演绎和对不同舞蹈风格的诠释。 综上所述，体育舞蹈比赛评分标准的规范化使裁判对选手成绩的评判更具客观性，能最大程度地保证比赛的公正性。以上五点标准在比赛评判中占有同等重要的位置，这就要求体育舞蹈选手在平时的训练当中增强针对性，按每个标准的要求将舞蹈质量做到尽善尽美。篇章4:舞蹈教师考核细则文档【按住Ctrl键点此返回目录】 1、授课教师必须提前20分钟到达所在教室。并做好相应的一切准备工作，笑脸迎接 学员的到来。否则

9、扣10分。 2、上课教师必须做好每位学员的考勤工作，对屡次迟到、旷课的学员进行耐心细致 的沟通教育。否则扣10分。 3、教师在上课途中或者下课短暂休息时，不得玩手机等，不得接打与教学无关的电 话、短信等。否则扣10分。 4、教师必须服从学校领导统一管理、安排。密切配合办公室指派的各项工作任务顺 利有序开展。手机应该24小时处于有效开机状态，以便保证随时与办公室取得联 系。否则扣20分。 5、教师应该加强师德建设，做到不体罚学生，讲究教学艺术，注重课堂教学人性化， 关爱并转化低差生。教师要做到“爱心常在心中”、“关爱每一位学员的健康成长”让 教师轻轻松松教学，让孩子开心学习，快乐成长。否则扣20

10、分。 6、加强学员的安全意识教育工作，做到全年无安全事故发生。 7、按时为所在班级做好“考级、参赛、演出”等训练、组织管理工作。否则扣10分 8、利用课前或者下课休息时间，经常与家长和学员进行沟通、交流。及时掌握学员 及家长的思想学习动态。否则扣10分。 9、教师必须按时参加学校和上级部门举办的业务技能培训。通过努力学习新的舞蹈 技术，不断提高自身能力和教学水平。否则扣10分。 特别说明：1分=人民币10元。经考核考评后，在当月工资中扣除。篇章5:舞蹈教师考核细则文档【按住Ctrl键点此返回目录】 一、考核时间、地点安排 1、时 间：20xx年 月 日- 月 日 2、地 点：各招聘单位 3、各

11、招聘单位的考核具体时间和地点（含相关招聘岗位的技能素质测试方式和内容）于 月 日（星期 ）在长沙教育信息网公布 二、考核办法 1、考核顺序和考核的具体内容于考核当天抽签决定。 2、考核由面试和试教组成，其中通用技术、计算机、音乐、舞蹈、体育、美术等专业岗位的考核由面试、试教和技能素质测试组成，会计、校医、电器电路管理等专业岗位的考核由面试和技能测试组成。 3、面试、试教同时（或分别）进行，有（或无）学生参与。 4、考核的准备、面试、试教、技能素质测试时长（由各招聘单位根据岗位特点和测试内容确定）。 5、面试、试教、技能素质测试分别计分，满分均为100分（保留两位小数）。 6、面试、试教、技能素

12、质测试得分均为所有评委评分后去掉一个最低分和一个最高分后的平均分。面试（试教、技能素质测试）结束后考生到候分室候分，考生在其后一个考生面试（试教、技能素质测试）结束后到面试（试教、技能素质测试）室领取本人的面试（试教、技能素质测试）成绩通知单。 7、考核成绩依面试、试教（或技能测试）成绩按2:8的比例，面试、试教和技能素质测试成绩按253的比例合成（保留两位小数）。 8、考核的每一项目完成后于当日在公示栏或网站公示所有考生成绩。 9、参加考核人员凭本人有效身份证参加考核，否则不能参加考核，考核时不得自带任何资料（招聘单位要求的除外）;未能按时参加考核者视为自动弃权。 10、考核工作分两轮实施的

13、学校还应做好以下工作： （1）第一轮考核的每一项目完成后于当日在公示栏或网站公示所有考生成绩。 （2）将笔试和第一轮考核成绩按46的比例合成考生总成绩，在达总成绩合格分数线以上的人员中，依总成绩从高到低，按招聘岗位数11.5（四舍五入）的比例确定进入第二轮考核的人选（若总成绩相同，以第一轮考核成绩高低确定），并及时通知进入第二轮考核的人员。 （3）第一轮考核成绩不带入第二轮考核。 （4）第二轮考核内容为试教;试教时间为一堂课（根据各招聘单位日常上课时长确定），准备时间每人60分钟，试教顺序和具体内容以抽签的方式确定，试教满分为100分（保留一位小数）。 （5）将笔试和试教成绩按46的比例合成为

14、总成绩，在达总成绩合格分数线以上的人员中，依总成绩从高到低，按与岗位招聘计划数11的比例确定体检人员（总成绩相同以以试教成绩高低确定）。 （6）第二轮考核结束后，考核成绩于当天在招聘单位公示栏、网站予以公示。篇章6:舞蹈教师考核细则文档【按住Ctrl键点此返回目录】 为加强全国各体舞院校、体育舞蹈协会、俱乐部、培训中心教师队伍建设，提高教师队伍整体素质，完善体育舞蹈教师资格制度，促进教师专业化，根据中华人民共和国教师法、教师资格条例和实施办法，制定体育舞蹈教师资格考试标准。体育舞蹈教师资格考试标准是从事体育舞蹈教师职业的最基本要求，是进行体育舞蹈教师考试的基本依据。 一、考试目标 体育舞蹈教师

15、资格考试主要考查申请教师资格人员从事教师职业所必需的职业道德、专业知识与基本能力。 1.具有先进的教育理念;良好的法律意识和职业道德;具有从事教师职业所必备的科学文化素养和阅读理解、语言表达、逻辑推理和信息处理等基本能力。 2.掌握教育教学、学生指导和舞蹈培训机构管理的基本原理知识，并能正确解决教育教学中的实际问题。 3.具备学科教学能力，掌握拟任教学科或专业领域的基本知识，掌握教学设计、教学实施和教学评价的基本原理和方法，并能在教学实践中正确运用。 二、体育舞蹈教师等级 根据人力资源和社会保障部、教育部联合印发教师职称制度改革指导意见的通知和国家体育总局颁发的体育教练员职务等级标准的通知精神

16、，结合目前体育舞蹈行业特点及国际体育舞蹈教师等级标准，经过中国体育舞蹈教师协会专家组充分调研论证，决定把体育舞蹈教师设为四个等级，分别为三级、二级、一级和高级。 三、体育舞蹈教师报考条件、考核内容及认定标准 1.教师报考条件 三级教师：具有良好的思想品德和身体素质，年满18周岁，中专以上学历，无传染性疾病，无精神病史。 二级教师：已取得三级教师资格证书一年以上。 一级教师：大专以上学历，且已取得二级教师资格证书二年以上。 高级教师：本科以上学历，且已取得一级教师资格证书三年以上。 2.考试内容及达标要求 3.考试内容见中国体育舞蹈教师协会制定的和考试试题大纲和中国体育舞蹈联合会制定的全国体育舞

17、蹈等级考试培训教材。 4.关于体育舞蹈教师科目免考的说明. 4.1体育舞蹈及相关专业出身，已持有教育行政部门颁发的教师证，可直接申请体育舞蹈二级教师证。 4.2非体育舞蹈及相关专业出身，但持有教育行政部门颁发的教师证，可免考教育学和教育心理学。 4.3 持有它协会体育舞蹈教师证的，通过教育学和教育心理学考核后，根据其舞蹈技术水平，可申领中国体育舞蹈教师协会相应的教师等级证书。 四、教师证考试流程 1.考试单位：中国体育舞蹈教师协会教师委员会 2.组织方式：教师证二级和三级的考试由中国体育舞蹈教师协会授权的考点组织，考生可登陆中国体育舞蹈教师协会官网查询考点信息。报名教师资格考试时，先填写中国体育舞蹈教师协会教师证申请表，提交电子档身份证、六万以上像素数码照片、毕业证复印件.具体考试时间、地点和考官由各考点组织安排。 五、费用： 1.教材费（包含教育学、教育心理学、和考试试题大纲），共计100元 2.考试费： 教育学 ：50元 教育心理学：50元 技术等级考试：200元 3.证书费：30元 六、附则 1.本办法细则是体育舞蹈教师资格考试大纲的依据。 2.本办法从颁发之日起试行。 3.本办法由中国体育舞蹈教师协会负责解释。- Designed By JinTai College -