IPMAHR北大人力资源管理自考11年真题劳动关系与争议处理专科.docx

1、IPMAHR北大人力资源管理自考11年真题劳动关系与争议处理专科劳动关系与争议处理（专科）1. 劳动关系的性质和特点是由生产资料所有制决定的，以下哪一项不属于我国目前存在的劳动关系的类型（ ）A. 公有制经济的劳动关系B. 私有制经济的劳动关系C. 外资企业经济的劳动关系D. 混合经济的劳动关系2. 根据管理方与劳动者双方的力量和权力的对比以及政府政策和法律的影响程度的不同，可将劳动关系划分为几种类型，以下属于根据双方力量对比划分出的类型是（ ）A. 个别型劳动关系B. 集体型劳动关系C. 社会型劳动关系D. 政府主导型劳动关系3. 雇主与雇员在生产过程中一般表现为合作，其根本原因是（ ）A.

2、 雇主强迫工人参加劳动B. 政府保护雇主利益，政府具有倾向性C. 使雇员获得满足感D. 法院调解劳动关系的作用4. 劳资目标的冲突按照表现方式可以划分为明显的冲突和潜在的冲突，那么冲突的最明显的表现形式是（ ）A. “不服从”，如工作松懈B. “退出”，也就是辞职C. “破坏”，如毁坏劳动工具D. “罢工”5. 马克思认为：阶级之间贫富两极分化的根本原因在于（ ）A. 企业实现规模效应B. 企业追求利润最大化C. 科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高D. 资本主义赖以存在的剥削制度6. 现代市场经济时代，特别是与第二次世界大战之前相比，二战以后资本主义劳动关系发展的总趋势是（ ）A. 趋于缓

3、和，两者之间的对抗和冲突相对减少B. 工会组织广泛建立，开展有组织的斗争C. 政府改变了劳资关系政策D. 罢工谈判生产罢工7. 管理科学的发展大体经历了三个阶段，这三个阶段是（ ）A. 古典管理，现代管理，当代管理B. 古典管理，行为科学，现代管理C. 权力管理，民主管理，自主管理D. 分散管理，集中管理，系统管理8. 按照系统的观点，劳动关系可以划分为内部环境和外部环境两种。下列选项中，哪种环境是属于内部环境因素（ ）A. 经济环境B. 技术发展环境C. 价值观念D. 雇主和雇主组织9. 劳动关系和生产关系具有内在的联系，以下关于二者之间关系的论述中，正确的是（ ）A. 劳动关系是生产关系的

4、重要组成部分B. 生产关系是生产资料所有制关系与劳动关系的统一C. 在生产资料所有制关系一定的条件下，劳动关系主要就是指生产关系D. 以上全部正确10. 市场的三个基本要素是（ ）A. 商品市场、资本市场、劳动力市场B. 土地市场、资本市场、技术市场C. 区域市场、国内市场、国际市场D. 劳动力市场、股票市场、房地产市场11. 导致收入分配不平等的原因很多，在我国造成这一现象的主要原因是（ ）A. 劳动力要素的不平等B. 教育布局的不均衡C. 政府政策的不公平D. 人口分布的不均匀12. 劳动者的权利是以劳动权利为基础和中心的社会权利，但是从本质上看，劳动者的权利是属于（ ）A. 政治权利B.

5、 经济权利C. 法律保护权D. 就业自由权13. 我国劳动法第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利属于（ ）A. 集体劳权B. 个别劳权C. 共同劳权D. 私有劳权14. 劳动者有忠实的义务，以下选项中不属于忠实义务的是（ ）A. 服从义务B. 保密义务C. 增进义务D. 合作义务15. 在法律层面上，英国工会与劳资关系条例规定：工会是全部或主要由工人组成的组织，这一组织的主要目的是（ ）A. 改善会员的就业条件B

6、. 形成劳资双方的行为规范C. 制定新的劳动技术规范D. 提高工会自身的经济地位16. 工会是在特定工作场所自主设立的组织，是为会员谋取利益的权益维护团体。因此，工会的首要职能是（ ）A. 通过集体谈判，民主参与促进民主权利实现的政治职能B. 通过三方机制对话渠道构建伙伴关系的社会整合职能C. 为会员谋求工资、就业、安保等经济利益的经济职能D. 在特定历史环境下的作为自身解放手段的阶级动员职能17. 在我国，工会即中华全国总工会及其各工会的基本职责是（ ）A. 维护我国的社会主义制度B. 代表和维护职工的合法权益C. 宣讲国家的劳动法规与政策D. 促进各行业职工的交流与团结18. 为了对抗劳动

7、者的罢工，雇主能够采取的唯一具有实效的手段是（ ）A. 与组织罢工的工会对话B. 开除参与罢工的工人C. 解散工会组织D. 关闭工厂19. 2003年6月，被国际雇主组织吸收为会员的中国雇主组织是（ ）A. 中国企联B. 中国外资企业协会C. 海南省总商会D. 商业俱乐部20. 政府在劳动关系中扮演的5P角色是（ ）A. 立法者、管理者、仲裁者、收入调节者、谈判者B. 保护者、促进者、调停者、规划者、雇佣者C. 信息转播者、决策者、管理者、服务者、组织者D. 争议处理者、市场规划者、发号施令者、仲裁管理者、监督者21. 政府参与劳动关系三方机制的主要目标是（ ）A. 组织与管理雇主与雇员的关系

8、B. 规划雇主与雇员的未来C. 维护国家的利益D. 提供就业与政策支持22. 政府仅为劳动关系提供一个框架，承认雇员组建工会的权利但却不参与劳动关系，政府的这种介入劳动关系的模式是（ ）A. 市场个人主义B. 自由集体主义C. 谈判社团主义D. 国家社团主义23. 政府对于劳动力市场主要关注两个问题，一个是价格机制，另一个是（ ）A. 就业水平与就业结构B. 妇女劳动力的参与率C. 熟练技术工人的培养D. 产业结构的升级与转型24. 随着我国市场经济的不断深入发展，我国出现了企业下岗职工，新增劳动力和农村劳动力转移的三股就业压力时，政府在劳动关系中的作用表现在（ ）A. 在社会福利、劳动争议处

9、理、职工民主管理提供服务B. 规范劳动法律制度C. 建立职业培训、就业服务和失业救济的就业保障体系D. 加大对不法分子的打击力度25. 劳动法的基本价值取向是（ ）A. 保护用人单位的利益，建立稳定的和谐关系B. 侧重保护劳动者C. 实行强制性规范为主的执法意识D. 实体法与程序法的统一26. 职工的工资外收入包括劳动收入和非劳动收入，以下选项中属于非劳动收入的是（ ）A. 房屋租金收入B. 股票的股息C. 遗产收入D. 以上全是27. 以下关于最低工资的论述中，正确的是（ ）A. 最低工资包括“加班加点工资”B. 最低工资也适用于进入破产程序的企业C. 最低工资是法定工作时间内正常劳动所得的

10、最低劳动报酬D. 福利待遇也是最低工资的组成部分28. 某企业由于出现了资金短缺的情况而用企业的产品支付职工的工资，该企业的这种做法违反了（ ）A. 全额支付规则B. 直接支付规则C. 货币支付规则D. 定期支付规则29. 国际劳工大会将禁止和消除最恶劣形式的童工劳动作为一项紧迫任务加以贯彻和执行，所谓最恶劣形式的童工劳动是指（ ）A. 在不利于童工身心健康的环境中劳动B. 强迫和奴役童工劳动C. 劳动时间侵占了童工的受教育时间D. 对童工不提供任何保护的劳动30. 劳动合同是体现劳动者与用人单位双方权利、义务的法律性协议。以下关于劳动合同的论述中，正确的是（ ）A. 劳动合同是劳动权利的保障

11、B. 劳动合同是发生诉讼的依据C. 劳动合同是确立劳动关系的凭证D. 劳动合同是支付劳动报酬的参考31. 集体谈判的直接目的是（ ）A. 签订集体合同B. 构建和谐的劳资关系C. 迫使雇主满足工人的薪资要求D. 确定劳动和就业条件32. 以下关于企业劳动规章制度的论述中，不正确的是（ ）A. 企业内部劳动规则是用人单位规章制度的组成部分之一B. 企业劳动规章制度可以视为劳动法律体系的组成部分或劳动法律体系的延伸C. 企业内部劳动规则对于职工和用人单位的约束不是仅限于劳动过程，也适用于劳动过程之外的事项D. 企业内部劳动规章制度不得违反国家的有关法律法规的规定33. 企业劳动规章制度制定的基本程

12、序是（ ）A. 职工民主参与，上级主管部门审批，劳动监督部门公布B. 职工民主参与，董事会通过，上级主管部门公布C. 职工民主参与，劳动行政部门审查、备案、法人代表签署盖章，以文件形式公布D. 董事会拟定草案，职代会通过，劳动行政部门审查，加盖公章后公布实施34. 对比美国、英国、德国的企业劳动规章制度，我们发现这些国家的企业劳动规章制度共同具有的核心要点之一是（ ）A. 内容侧重劳动纪律，目的在于提高生产效率B. 内容侧重实现雇主权利C. 内容侧重扩大再生产，目的榨取更多剩余价值D. 考察劳动绩效35. 我国劳动法规定的最低就业年龄为（ ）A. 12周岁B. 14周岁C. 16周岁D. 18

13、周岁36. 订立劳动合同的基本程序是（ ）A. 议定工资标准，明确劳动条件，双方签署合同文本B. 提出要约、协商相关事项，双方在劳动合同上签字或盖章C. 获取信息、应聘、就业约定，签订协议D. 防止其他人恶意竞争，马上就地签署合同37. 工人参与就是将法定权利转化为影响力的过程，那么工人参与的核心作用在于（ ）A. 增强决策透明度，避免工人罢工、闹事，实现稳定的生产局面B. 实现企业依据行政，减少决策失误，促进劳动关系和谐发展C. 调动双向积极因素，避免产品损失，实现产品竞争力D. 实现层次性管理决策，体现管理权的延伸38. 西方国家的工人参与管理具有形式多样化的特征，以下不属于西方国家工人参

14、与管理的一般形式是（ ）A. 集体谈判B. 工人委员会制C. 董事会中的职工代表制D. 职工监事会39. 劳动合同变更的程序是（ ）A. 提前一月告知，15日内答复B. 提出要求，做出答复，签订协议C. 变更方告知被变更方后由其自行决定D. 变更方在大会上宣布或通知本人40. 在美国的“职工持股计划”实践中，企业用自筹资金为职工建立股权账户，每年从利润中获得股票分红。这属于 持股情况（ ）A. 利用银行杠杆的“职工持股计划”B. 不利用银行杠杆的“职工持股计划”C. 其他资金来源的“职工持股计划”D. 悬置账户的“职工持股计划”41. 以下关于企业规章制度的论述中，正确的是（ ）A. 企业规章

15、制度的核心是企业生产经营及其管理工作的行为规范B. 企业规章制度是用人单位在生产过程中对劳动者进行行为约束的规则C. 企业规章制度是企业保障劳动者合法权益的规定D. 企业规章制度就是企业内部劳动规则42. 在集体谈判中，往往会出现僵局甚至是谈判破裂的情况，在这种情况下，市场经济国家的处理方式是（ ）A. 工人破坏机器、消极怠工B. 资方迫使工人参加劳动C. 先进行调解，在调解不成的情况下劳资双方可以付诸产业行动D. 由劳动仲裁部门先行仲裁，最后可到法院提起诉讼43. 以下对于工人参与对调节劳动关系的直接作用的论述中，正确的是（ ）A. 能够使雇主了解职工的要求，并据此做出恰当的决策调整B. 能

16、够增强工人接受管理的自觉性C. 能够提高管理热情，增进合作精神，消除分歧意见D. 能够避免造成劳资双方的重大利益冲突44. 劳动合同的立法产生于19世纪末20世纪初，其立法原则是源于（ ）A. 民法的契约自由原则B. 民法的平等原则C. 民法的公平原则D. 民法的自愿原则45. 在以下选项中，不属于我国的职工民主参与形式的是（ ）A. 人民代表大会制度B. 职工代表大会制度C. 厂务公开制度D. 职工持股会46. 劳动争议就是劳动纠纷，是劳动关系不协调的反映，劳动争议的处理在于公正、及时，基本目的体现为（ ）A. 避免劳动风险B. 暂时缓解劳资矛盾C. 建立稳定和谐的劳动关系，保护用人单位和劳

17、动者双方的合法权益D. 稳定社会公共秩序，促进社会发展47. 对于劳动仲裁，我国法律规定了劳动仲裁回避制度，这一规定的目的在于（ ）A. 预防运用权势袒护雇主B. 为了保证仲裁的公正性C. 体现了法律面前人人平等D. 削弱用人单位的强势地位48. 在以下关于我国的劳动争议诉讼的论述中，正确的是（ ）A. 劳动争议当事人不得因对劳动仲裁裁决不服而提起劳动争议诉讼B. 证据规定中免除了劳动者在劳动争议诉讼中的全部举证责任C. 劳动争议诉讼案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院受理D. 在劳动争议诉讼案件中，不得将劳动者的新工作单位列为诉讼当事人49. 集体争议与个体争议分类的标准是（

18、）A. 争议当事人是集体还是个人，争议的标的是集体所享有的还是个体所享有的B. 是因为企业的原因还是因为个人的原因引起的争议C. 争议当事人是多人还是一个人D. 是因为公权还是因为私权引起的争议50. 在以下关于产业行动与市场经济关系的论述中，正确的是（ ）A. 产业行动是市场经济发展的动力B. 市场经济是产业行动的必然结果C. 产业行动是市场经济的结构性要素 D. 发展市场经济会促进产业行动51. 劳动争议处理的基本原则是（ ）A. 立足调解，不得强制B. 重在调解，依法公平处理C. 不引发矛盾，由法院审判D. 大法优于小法52. 在我国，急需完善集体争议和产业行动立法的原因在于（ ）A.

19、解决社会矛盾，建设公平与和谐的社会B. 履行有关的国际法义务C. 保障人权，实现社会的公平与正义D. 以上全部正确53. 三方协商机制的本质在于（ ）A. 利用政府的职能来管理雇主和职工B. 雇主利用政府的权力来压迫工人C. 工人利用自身的有利条件来与雇主斗争D. 协调平衡不同利益主体间各自不同的利益要求54. 三方协商机制的根源是（ ）A. 劳资关系的激化与社会民主进程的加快B. 政府对社会经济管理的进一步加强C. 随着技术的进步，职工拥有了与企业和政府对抗的力量D. 政府、雇主和工人是三个平等的主体55. 在我国，随着经济体制改革的深化，随着民主政治和法制建设的步伐加快，三方协商机制的显著

20、标志之一就是（ ）A. 在立法和社会政策领域为社会组织提供了参政议政的渠道B. 在企业内部成立了各级工会组织C. 为政府对经济的管理增加了新的信息渠道D. 主权在民是民主政治的实质体现56. 在市场经济国家中，经常存在的失业现象使得失业人员对已经就业的人员形成压力，从而造成管理方在劳动力市场上的强势地位，这说明了（ ）A. 劳动关系具有不平等的性质B. 劳动关系具有经济利益的性质C. 劳动关系具有社会关系性质D. 劳动关系的性质是由市场力量决定的57. 政府在劳动关系中发挥着重要的作用，特别是政府会通过劳动监督、建立劳动司法制度和程序来解决雇主与雇员之间发生的争议，此时政府所扮演的角色是（ ）

21、A. 劳动关系立法的制定者B. 公共利益的维护者C. 有效服务的协调者D. 雇员不法行为的惩罚者58. 在劳动关系中往往会因为工资、劳动条件、劳动时间等问题引起雇主和雇员之间的争议甚至是冲突，产生这一问题的根本原因是（ ）A. 雇主和雇员之间在权利、义务方面的不平等B. 自由市场的经济竞争的必然结果C. 雇主和雇员之间客观存在的利益差异D. 工资与努力程度之间的动态博弈59. 以下是孤立主义学派对劳动关系的论述，其中正确的是（ ）A. 雇员与企业的利益存在着根本性的冲突B. 管理与服从的关系是造成雇员产生不满的根源C. 雇员与企业之间的冲突无法避免D. 工会只会起到对劳动关系的破坏作用60.

22、马克思认为资产阶段的目标是榨取工人更多的剩余价值，必然会导致资本主义经济危机的频繁发生，因此资本主义必然灭亡。资本家认为追求高额利润是巩固发展资本主义的必然前提，而经济危机只是阶段性的经济现象。从中领会马克斯理论与资本主义最本质的冲突是（ ）A. 劳动者自身的创造能力被异化了B. 对资本主义制度发展与灭亡规律的不同结论C. 是否承认剩余价值导致资本主义必然灭亡的结论D. 资产阶级与无产阶级之间存在的阶级对立61. 资本主义企业由传统经验管理发展到科学管理阶段的标志是（ ）A. 法约尔的一般管理理论B. 韦伯的组织管理论C. 泰罗的科学管理论D. 梅奥的人际关系管理理论62. 根据希克斯的罢工与

23、谈判模型，我们可以得出的结论是（ ）A. 罢工是实现工资增长的必须手段B. 任何强化雇主拒绝能力的因素都会缩短罢工的持续时间C. 任何提高工会对雇主抵制能力的因素都会缩短罢工的持续时间D. 罢工必然会导致工人工资的增长63. 根据“配第克拉克定理”，在现代社会中，对劳动力吸纳能力最强的是（ ）A. 第一产业B. 第二产业C. 第三产业D. 第四产业64. 从政府治理的角度看，对劳动力市场以及就业组织中的劳动关系能够产生最为直接影响的公共政策是（ ）A. 货币政策B. 财政政策C. 就业政策D. 培训和教育政策65. 海曼指出，经济性工会锁定市场，整合性工会关注社会，激进反抗性工会注重阶级。工会

24、要存活就必须与其他机构和利益群体共存。由此可见，工会的本质特征是（ ）A. 强调阶级革命的马克思主义工会B. 作为社会整合载体的工会C. 经济主义工会D. 区域性（或地方性）工会66. 工会用表达机制替代了出走机制，从而强化了工人的工作动机、降低了离职率和招聘与培训成本，这充分地体现了（ ）A. 工会在维护社会公正方面发挥了积极的作用B. 工会为企业劳动生产效率的提高提供了可能C. 工会促进了企业管理水平的提高D. 工会在总体上提高了工资福利水平67. 、在我国，第一次以法典的形式规定了集体合同制度的是（ ）A. 1992年修订颁布的中华人民共和国工会法B. 1983年颁布的中国工会章程C.

25、1994年颁布的中华人民共和国劳动法D. 2004年颁布的集体合同规定68. 雇主为了激励员工的积极性、形成科学管理和民主决策，在集体劳权方面应该承担的义务主要是（ ）A. 保证工人的安全与健康B. 提供职业培训C. 提高工资与福利待遇D. 实行民主参与69. 以下关于雇主组织的特征的论述中，不正确的是（ ）A. 雇主组织的出现时间一般晚于工会组织B. 雇主组织是由雇主成员基于自由原则自愿结合组成的C. 雇主的组织率一般低于工会的组织率D. 雇主组织独立于政府而存在70. 与我国的工会组织不同，我国雇主组织的特点是（ ）A. 一元化B. 二元化C. 多元化D. 集中化71. 为经济结构调整创造

26、有利的外部环境，提高本国的国际竞争力，在这种背景下，政府对劳动力市场方面的关注，主要应集中在（ ）A. 就业水平，劳动关系性质与收入分配三个方面B. 解决养老、教育、卫生服务三个方面C. 产业冲突、保险、监督三个方面D. 协调雇主关系、保护劳动权利、推进社会和谐三个方面72. 在我国，政府介入劳动关系系统内部直接干预劳动关系的方式主要有（ ）A. 劳动监察，劳动争议处理，三方协商机制B. 组织工会，协调劳资关系，解决创业冲突C. 确定劳动条件标准，健全劳动条件形成机制，监督劳动条件形成过程D. 劳动巡查，劳动年审，劳动争议处理73. 劳动关系的调整机制包括法律调整机制、三方协商机制、多方协调机

27、制，其中核心机制体现的功能性作用是（ ）A. 有利于劳动仲裁和法院执行B. 解决劳动关系中存在的问题，有利于兼顾国家、雇主、劳动者三方利益C. 有利于调动劳动关系内外的积极因素、解决多层性的复杂问题D. 有利于构建雇主组织与工会的和谐关系74. 劳动合同按照不同的标准可以划分为不同的类型，如果按照工作时间划分，可以分为（ ）A. 固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同B. 全日制劳动合同，非全日制劳动合同C. 以完成一定任务为期限的劳动合同，临时劳动合同D. 个人劳动合同，集体劳动合同75. 在我国，对于跨地区派遣的劳动者，应该执行哪个地区的劳动报酬标准？（ ）A. 按照原用工单位所在地的标准执

28、行B. 按照实际用工单位所在地的标准执行C. 按照原用工单位与劳动者协商后的结果执行D. 按照国家规定的最低工资标准执行76. 以下关于集体谈判的特点的论述中，正确的是（ ）A. 集体谈判体现了某项争议达到了和解B. 集体谈判体现了劳动关系双方的利益一致性C. 集体谈判体现了劳动关系双方法律地位的平等和劳动关系调整中的劳资自治D. 集体谈判体现了劳动关系面临重大调整77. 在解除或终止劳动合同时，用人单位未按法律规定支付经济补偿的应处以罚金，一般应按（ ）A. 用人单位按应付金额的60%90%以下加付赔偿金B. 用人单位按应付金额的30%60%以下加付赔偿金C. 用人单位按应付金额的80%12

29、0%以下加付赔偿金D. 用人单位按应付金额的50%100%以下加付赔偿金78. 集体谈判的主体是由工会组织和雇主组织构成的，以下关于工会组织和雇主组织的主张的论述中，正确的是（ ）A. 工会主张工人利益完全实现，雇主主张自身的权利充分发挥B. 工会一般主张集中化的谈判，雇主喜欢分散化的谈判C. 工会主张公认的民主与自由，雇主强调集中与纪律D. 工会组织的主张与雇主组织的主张是一致的79. 尽管集体合同制度在我国得到了广泛的发展，但是仍然存在着许多问题，其中最突出的问题是（ ）A. 集体合同流于形式的现象严重B. 主体错位现象严重C. 集体合同照抄法律法规的现象较多D. 工会和企业重签订轻协商的

30、现象普遍80. 集体谈判是西方国家工人参与管理的一种主要形式，目前集体谈判的发展有两种趋势，这两种趋势是（ ）A. 谈判主体多元化，谈判技术专业化B. 谈判时间长期化，谈判要求具体化C. 谈判范围分散化，谈判内容扩大化D. 谈判背景复杂化，谈判流程技术化81. 以下关于职工持股的论述中，不正确的是（ ）A. 职工持股将个人收益与企业经营联系起来B. 职工持股是为提高职工的薪酬待遇而设计的C. 职工持股提高了职工参与企业管理的热情D. 职工持股的主要目的是激励员工为企业做出更大贡献82. 为维护劳动关系双方当事人的合法权益，在处理劳动争议时需要遵循一些基本原则，以下选项中不属于劳动争议处理基本原则的是（ ）A. 着重调解、及时处理原则B. 查清事实、依法处理原则C. 满足劳动关系双方当事人全部要求原则D. 适用法律面前一律平等原则83. 对于正当性的产业行动来说，虽然具有违法性但却可以免却责任追求，其理由是（ ）