MBTIINFP内向直觉情感知觉哲学家型完整分析报告.docx

1、MBTIINFP内向直觉情感知觉哲学家型完整分析报告MBTI INFP （内向 直觉 情感 知） 哲学家型 完整分析报告分析报告 您的类型趋向为： INFP （ 内向 直觉 情感 知觉 ） 本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。报告阅读说明：本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择报告结果 （性格类型 ）没有 “好 ”与 “坏 ”之分，但不同特点对于不同的工作存在 “适合 ”与 “不适合 ”的区 别，从而表现出具体条件下的优、劣势 你的人

2、格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的 基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力70 年研究和实践的历史 报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧MBTI本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告基本分析报告MBTI 人格理论人格 （personality） 源于拉丁语 Persona ，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的

3、MBTI 理论。MBTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：我们与世界相互作用方式 外向 Extraversion (E) 内向 Introversion (I)我们获取信息的主要方式 感觉 Sensing (S) 直觉 iNtuition (N)我们的决策方式 思考 Thinking (T) 情感 Feeling (F)我们的做事方式 判断 Judging (J) 知觉 Perceiving (P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为 “偏好 ”。例如：如果你落在外向的

4、那边，称为 “你具有外向的偏好 ”；如果你落在内向的那边， 称为 “你具有内向的偏好 ”。在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子， 习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。将人们在四个维度上的偏好加以组合， 一共可以组成 2*2*2*2=16 种大的人格类型， 如表演者型、 专家型等，而根据不同维度分值，又可以细分为近乎无数种细分的维度差异，每个人的

5、成长经历和环境对人的性格形成也有一定影响，因此每个人都是独特而复杂的，具体问题需要具体分析。测试结果显示您的性格趋向为： INFP ( 内向 直觉 情感 知觉 ) 维度解释：我们与世界的相互作用方式E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式S 感觉 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢

6、磨已知的技能N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式T 思考 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F 情感 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J 判断 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果 （重点在于完成任务 ）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定P 知觉 灵活、

7、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。哲学家型 生活在自己的理想世界您的数据： 您的类型是 INFP 您的 （INFP） 总得分为 : 200+ （ I50 N50 F50 P50 ） 总体倾向程度：你的分值及解释： （得分结构为 a + b ； a 代表总体倾向得分， b 包含的四组数分别代表不同维度 （顺序： EI SN FT JP ）的倾向程度）总体倾向程度判断标准：某类型整体倾向分 （ a） 最低分为 200， 最高分为 400. 分四个程度： 200-300 分之间为轻度倾向； 300-350之间为中度

8、倾向； 350-400 之间为强烈倾向。b 四组数的含义：分别代表您在 EI,SN,FT,FP 四个维度的倾向程度。倾向程度最高为 100，最低为50。若您的某维度得分为 80-100 ；则此维度倾向非常明显（即您类型显示字母所代表的倾向 -请参阅上面的维度解释）；若您在某维度得分为 60-80 则表明此维度您有中度倾向；若得分为 50-60 则表明您在此维度倾向不明显。你比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束 自己完成。你外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意。你非常善良，有同情心，善解人意。你重 视与他人有深度、真实、共同进步的关系

9、，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。 你有独创性、有个性，好奇心强，思路开阔，有容忍力。乐于探索事物的可能性，致力于自己的梦想和远见。 你很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时，你往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。你对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大 的日常工作，你做起来可能有些困难。可能的盲点 :你追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用适当的方式来表达自己。你需要更加注重行动。你经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差距，你就容易灰 心丧气。你需要听取

10、他人更实际的建议，考虑方法的现实性和可行性。你非常固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生 了什么事情。你总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致你对批评相当敏感。压力很大的时候，你可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判断，对一切都有抵触情绪 .职业发展分析报告 工作中的优势 对于不同的人格类型而言，没有 “ 好 ”与 “坏 ”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是： “取已之长，补已之短 ”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势

11、：忠于职守 考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点 渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况 进行你们所信仰的工作使你们振奋鼓舞 擅长独立工作，能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关系 对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧 能统观全局以及看到意识与行为之间的联系 能洞察别人的需要和动机 适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标 能够理解他人，在一对一的基础上能极好地与人工作 有稳定平和的心态 有冲劲和闯劲，不患得患失工作中的劣势 下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你 “注意 ”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而

12、有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。你在工作中的劣势：必须控制方案或计划，否则你可能会失去兴趣 有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事 不愿做与自己价值观相冲突的工作 天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望讨厌以传统的或惯常的方式行事 很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性 在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心 在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向不愿惩戒直接肇事者，不愿批评别人如果工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会垂头丧气

13、可能不能灵活的对于他们的想法进行必要的改变斗志不足，容易松懈 , 通常不愿付出过多的努力在压力和挫折面前不够坚持适合的岗位特质 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面验证了您怎样

14、才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根 据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考： “哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴 ”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其它富有创造性和同情心的同事一起工作 在一个没有太多限制、灵活的机构中工作，有私人的工作空间和足够的时间 工作能够符合个人的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力 工作允许你深入地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机会接触到你尊敬的人 在工作中，你可以发挥你的创造力，并能

15、得到鼓励和嘉奖，自己的能力不断得到提升 给你足够的时间，深化你的想法，并为实现它们而坚定地工作职业类型 通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你 “你仅仅适合这些工作 ”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。你适合的职业你喜欢以独创的、个人的形式表达自己和观点，并且有自由与灵活的空间也是你对工作的要求。例如：记者、娱乐业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指导等。教书与咨询这两个职业领域能使你有机会为别人工作，帮助他们成长，发挥他们的潜能

16、。例如：顾问、心理学专家、社会工作者、人文 /艺术教授、口笔译人员、职业顾问、医学顾问等。你愿意与客户（病人）接近亲密的工作，且保持工作上的自主。例如：营养学者、健康护理医师、整容医师等。你喜欢与人合作，喜欢设计和创新，让人感觉到你的付出既重要又独特。例如：人力资源人员、人力资源顾问、企业培训师、项目经理等。自我分析在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该 深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作

17、种类背后的东西 与你性格相匹配的部分。个人发展建议 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。 “如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功 ”这是关健所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：客观地看待问题，注重理想和现实的结合注意思考的逻辑性和做事的计划性不要过于约束自己，保持进退尺度和节奏的把握个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以 下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议：增强做事计划性和条理性，以及持续推进工作的韧性重视客观事实和逻辑推理时刻需要考虑方

18、法的现实性和可行性正视矛盾和冲突，学着说 “不 ”目前不要考虑在压力大的环境中工作在适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持你对组织的社会性要求分析：组织的社会性： 这是什么含义？一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工

19、作。另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化 接受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。组织的社会性：如何判断？这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网单独工作和与人合作的比率在这种文化中事事去 压 在成功中占多大比重在这种文化中有多少愉悦的氛围 对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间 成功在多大程度上取决于职业的培训和专业你对组织的社会性要求不高这表明你较为保守， 喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他

20、们尊重和强调个人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。你不愿把自己看作一个有野心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。你对组织的结构和细节关注度分析：组织的结构和细节关注度：这是什么含义 ?一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统地进行计划、关注细节。另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量。类似的，一些组织 /公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作计划。公司注重为最大化完善工作所做出的努力，而非 80-20 规则。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的实在科学领域和工程工作中，或一

21、些领域的管理阶层（例如：工厂的库存管理中 just in time 原则，机场运输等）。另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们更愿意追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完美。这种企业文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例如，贸易）。强调创新，（例如，广告公司）。组织及对细节的关注度：如何判断？在这种文化中你是否经常不得不去 粉饰 你的工作，以便恰如其分 恰如其分 在这种文化中是否重要有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度 是否经常需要在很短的时间里作决定和行动 企业是否提前计划和

22、准备好应付各种不同的商业状况 工作环境是否整洁有序 你对组织及对细节的关注度要求较低 说明你对结构松散，不要求很高的精确度和不强调细节的组织更喜欢。你喜欢自己设定目标和工作的 完成期限，并且有权力决定自己的工作方式（例如自我设定工作时间表）工作中你更相信你的直觉， 而不是精细的计划和安排。以人为本，互动性强和高度自主的文化对你都很合适。对组织的开放性和想象力 含义：有些人天生富于想象力和好奇心，他们总是乐于接受新的观念和新的方法。另一些人则更为实 际和朴实。同样的，有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方式。这种文化认为创新来源于错误的不断积累。 这类人敢于冒险， 但往往没有一个清晰的计划去完成他

23、们的目标。另一些企业宁愿花费更多的时间事先去理解和花费时间考验，不犯错误是他们的第一目标。把事情做好并且在基础领域能够展现你的能力是通往成功的关键。这些企业的文化特征是稳定和一成不变。对组织的开放性和想象力：如何判断？ 新想法和创造力是否在企业中受到重视和奖励 对于那些已经成功的事情在这个企业里是否还是不断的持续正常的发展 工作中是否有很多的变化 企业通常如何看待和平衡尝试新鲜事务中的得失和成败 企业是否愿意接受不循规蹈矩和具有创造力的职员 不论职工在企业中的位置如何，他们是否都愿意说出他们的想法你对组织的开放性和想象力要求非常高。这表明你适合非常开放、创新的企业文化。你非常喜欢挑战、变化，愿

24、意接受新观点，创新会让你觉 得兴奋。你非常喜欢不断尝试新的方法，崇尚与众不同。你喜欢从事有很大风险性的事情。那些鼓励 或奖励创新和新思想的企业文化，那些非传统的工作适合你。你对组织的合作性和和谐性要求分析：对组织的合作性和和谐性： 这是什么意思？一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、互相帮助是最基本的。这些 个体通常有非常强烈的利他主义，他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要。另一些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，认为竞争是人的天性。同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家一致的 手段避免内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争

25、精神，并且鼓励有利于企业发展的意见。他们鼓励你用怀疑和审视的眼光评论企业所做出的决定。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间 的不同意见。对组织的合作性和和谐性：如何判断？ 员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何优胜劣汰在这种企业文化里是否被崇尚 当你在路上遇到同事时大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到温暖大家看起来是真正的关心对方吗 内部竞争机制在多大程度上影响员工的成功与失败你对组织的合作性和和谐性要求非常高这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和 “温暖 ”工作氛围的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场合也是一个交朋友的地方。 你有很强的利他主义情感， 并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争论，并鼓励相互尊重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是你成功的地方。