公务员平时考核记实薄.docx

1、公务员平时考核记实薄公 务 员 平 时 考 核 记 实 簿（ 年度）姓 名 工作单位 职 务 使 用 说 明一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况和供主管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。二、年度工作计划由公务员本人填写，主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。 年度工作计划单位： 填表人： 填表时间： 年 月 日序 号工作任务完成时限完成标准、要求主管领导意见：签 字 ： 年 月 日 机关人事（干部）部

2、门备案（盖章）：年 月 日一月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错和未完成情况及原因二月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错和未完成情况及原因三月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错和未完成情况及原因第一季度工作任务及完成情况月 份序号工作任务完成时限完成情况123出差错和未完成情况及原因个人小结季度出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天主管领导评鉴签 字 年 月 日 四月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完

3、成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错和未完成情况及原因五月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错和未完成情况及原因六月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错和未完成情况及原因第二季度工作任务及完成情况月 份序号工作任务完成时限完成情况123出差错和未完成情况及原因个人小结季度出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天主管领导评鉴签 字 年 月 日 七月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错和未完成情况及原因

4、八月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错和未完成情况及原因九月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错和未完成情况及原因第三季度工作任务及完成情况月 份序号工作任务完成时限完成情况123出差错和未完成情况及原因个人小结季度出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天主管领导评鉴签 字 年 月 日 十月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错和未完成情况及原因十一月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天

5、事假 天病假 天旷工 天出差错和未完成情况及原因十二月份工作任务完成情况序 号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出差错和未完成情况及原因第四季度工作任务及完成情况月 份序号工作任务完成时限完成情况123出差错和未完成情况及原因个人小结季度出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天主管领导评鉴签 字 年 月 日 第 季度平时考核备案登记表单位： 时间： 年 月 日序号人员评鉴结果备注123456789主管领导意见 签字（盖章） 年 月 日机关人事（干部）部门备案 评鉴标准（参考）各地各部门可结合工作实际和本地本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同

6、岗位的评鉴标准。 1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为优秀等次）：（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与

7、党风廉政建设各项工作；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或优秀）情况的。2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为8970分（或定为称职等次）：（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较

8、好，效率较高；（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为8970分（或称职）情况的。3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为6960分（或定为基本称职等次）：（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般；（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：掌握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；依法办文、办事、办会的操作能力一般；（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考勤纪律；（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足

9、；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为6960分（或基本称职）情况的。4、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为60分以下（或定为不称职等次）：（1）思想政治素质差，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德差；（2）依法行政的服务水平低，依法办事的操作能力较弱：基本掌握本职工作应知应会的知识和技能；（3）工作责任心差，工作作风差，不遵守各项工作制度和考勤纪律；（4）工作实绩差，工作效率低、办事推诿扯皮，出现责任差错，在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限；（5）执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报，谋取不当利益，或发生中国共产党纪律处分条例、行政机关公务员处分条例规定的其他违纪和违禁行为；（6）拒绝参加平时考核的；（7）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为60分以下（或不称职）情况的。5.公务员在试用期内和处分期内参加平时考核，考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，不进行考核。平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据，年度考核等次根据平时考核和年终考核情况综合确定。