调研方案范文锦集九篇.docx

1、调研方案范文锦集九篇调研方案范文锦集九篇 调研方案篇1 根据区委办关于印发的通知(汉办字20某某49号)要求，为认真做好全区文广系统党的群众路线教育实践活动调研工作，结合本系统工作实际，特制定本方案。 一、调研时间与参与对象 按照区委统一部署，调研时间从现在开始到教育实践活动正式启动结束。参与范围为局机关和局属各单位干部。重点是局领导班子成员、局属各单位和各股室负责人。 二、调研内容 局领导带领局属单位和相关股室人员深入局属单位、各镇（办）文化站、文化经营单位、镇（办）、村、社区和包联村进行深入走访调研，按照“底子摸清、问题查准、措施找对、总结规律”的总体要求，切实做到“五个搞清楚”，夯实群众

2、路线教育实践活动的民意基础。 1.搞清楚当前我区文化工作的现状及群众最盼望解决的问题是什么。 2.搞清楚群众文广系统干部作风和政风行风建设反映最强烈的问题是什么。 3.搞清楚基层文化工作最集中的问题是什么。 4.搞清楚自身建设中最突出的困难和问题是什么。 5.搞清楚近年来全区文广系统在贯彻群众路线方面的好做法、好经验是什么。 三、方法步骤 调研活动分四个阶段进行。 第一阶段：动员部署(5月下旬)。组织学习省、市、区委文件精神，明确这次调研的重要意义、目标要求和方法步骤。在此基础上，结合实际制定调研方案，及时召开动员部署会议，搞好思想发动，安排调研工作。 第二阶段：走访调研(5月28日6月25日

3、)。局领导、局属各单位和各股室负责人、全系统干部按照本局调研工作安排，结合“基层文化年”活动，深入基层、深入群众、深入一线，通过实地查看、座谈研讨、个别走访等方法进行面对面调研、发放问卷和利用网络等现代媒体广泛征询各方面的意见，倾听群众对文化工作的意见、要求。征求群众对文广干部作风的反映，了解群众内心的需求和期盼，倾听群众呼声，排查矛盾隐患，确保调研对象全覆盖，切实做到“五个搞清楚”，准确掌握第一手资料。 第三阶段：梳理归类（6月28日7月5日）。局领导、局属各单位和各股室按职责、按照分管业务分类整理调研情况，与个人调查走访情况一并收集整理，对调研排查出的问题，从基本情况、突出问题、整改措施、

4、意见建议四个方面进行认真梳理归类，建立相关台帐和数据库，形成调研报告，提交局党委会研究具体整改落实的措施。 第四阶段：整改落实（7月6月活动正式结束）。坚持边调研、边整改，对调研出的各类问题，按照业务分工进行分类反馈，提出有针对性的整改措施，明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管单位和股室的责任。一定时期内能够解决的要尽快解决；暂时不能解决的要向群众做出合理解释，并创造条件解决。整改落实方案制定后，要及时向基层单位、企业和群众公布，整改落实情况及时通报，接受社会监督。同时整理规范好调研工作档案，迎接上级检查。 四、调研要求 1.切实加强活动的组织领导。局党委成立“党的群众路线教

5、育实践活动调研工作”活动领导小组，由局长任组长，局党委书记任责任组长，班子其他成员任副组长，局属各单位和各股室负责人为成员，负责活动的组织实施。局分管领导、局属各单位和各股室负责人为调研活动的第一责任人，确保调研工作认真扎实，富有成效。 2.严明调研工作纪律。要严格执行中央八项规定、市委“狠刹五股歪风”和区委“十个严禁”，调研中坚持轻车简从，不干扰基层、企业和群众正常生产生活，不参与有损于党员干部形象的各项活动。 3.保证调研质量。调研要按照“听、看、谈、问、议”五方面要求进行，“听”就是听意见和建议，“看”就是看典型现场征询意见，“谈”就是开展谈话谈心活动，“问”就是进行走访、问卷调查，“议

6、”就是座谈听取意见建议。对基层反映出的共性和个性问题分别归纳整理，逐条分析原因，提出整改措施，形成一套完整工作台账；发现总结典型，形成书面交流材料；局各调研组走访谈心调研结束后形成的调研报告，力求客观具体，问题讲清，原因找准，措施具体，建议务实。 4.局属各单位要成立工作机构，明确专人负责，按照调研活动阶段要求，认真梳理问题，及时总结先进典型，按时上报各种表格和相关信息。7月3日前局属各单位、各股室完成调研报告报局办公室，局办公室7月5日前汇总情况上报区委组织部。 调研方案篇2 为全面了解掌握我县糖蔗产业发展现状和面临的主要困难，科学制定20某某/2015年榨季甘蔗砍运、种植实施方案和激励政策

7、，并为我县糖蔗产业的持续稳定发展提出切实可行的工作措施，全面实现我县“1560”工程糖蔗产业增量提质目标。经县糖蔗发展指挥部研究，决定成立全县糖蔗产业发展专题调研工作组，工作组分别到县内各乡镇和县外进行调研，为了使调研工作顺利开展并有成效，特制定本方案： 一、调研时间 从2022年8月26日开始至9月15日结束。 二、调研内容 （一）目前我县糖蔗产业发展现状和面临的主要问题。 （二）乡镇村各级领导对20某某/2022年榨季县糖蔗发展指挥部制定的政策意见和建议及蔗农对所推广糖蔗种植技术措施有什么看法和要求。 （三）实地了解各乡镇适宜发展糖料蔗的地点和适合“四化”（经营规模化、种植良种化、生产机械

8、化、水利现代化）建设的地点和面积。 （四）各乡镇对糖厂的砍运服务工作的意见和建议。 （五）县外主要到周边县市调研甘蔗砍运收购点的设立，甘蔗种植一次性施肥技术、甘蔗良种、甘蔗“四化”基地建设试点成功经验和成立砍甘蔗专业队的劳力市场等内容。 三、对象和方法 （一）调研对象：有关乡（镇）领导、甘蔗站长、村委干部、甘蔗种植大户、蔗管员和部分蔗农代表等。 （二）调研方法：召开座谈会、深入村屯走访询问、个别谈心、实地考察、问卷调查等方式进行。 （三）县外调研拟到甘蔗砍运和种植工作做得较好的和劳动力市场丰富的县市进行考察。 四、调研工作分组、分工 （一）县内调研分为四个小组，分别对全县12个蔗区乡镇开展调研

9、工作。 （二）县外调研组： 五、调研工作要求 （一）讲究调研工作方法。调研组要深入蔗区，广泛发动蔗农参与调研，严格按照调研内容要求开展工作，全面准确掌握全县糖蔗产业发展情况。 （二）各调研组要安排好记录员，收集整理各种调研数据材料，撰写调研报告。 （三）这次调研所涉及的乡（镇）要搞好配合工作，积极参与调研，认真组织本乡镇蔗区的调查对象参加调研工作。 调研方案篇3 某某年全国各地高校毕业生就业工作已陆续启动，与此同时，全球金融危机的海啸波及中国。许多企业破产，大量农民工返乡，本已积重难返的大学生就业问题更加严峻。 一直在象牙塔里读“圣贤书”的我们，是否应该感到前途危机重重呢？为了拓展同学们的国际

10、视野，提高同学们发现、分析、解决问题的能力，让同学们度过一个充实、而有意义的寒假，院团委特在本年度寒假社会实践活动中增加社会实践调研活动，由知行学社具体承办。 一、活动目的； 通过对社会热点的调研，让同学在度过一个有意义而充实的寒假的同时，也提高了同学们对社会上出现的各种现象的认识和理解； 2.通过本次调研活动，让同学们更加关注社会，增强同学们一分为二看问题的能力，深刻了解某些社会现象的危害性及其积极的一面；提高大家对问题的探索能力，分析与认知能力，使大家能通过自身的体会，调查与实践，更好的接触社会，接触国家，深入理解国家的相关方针政策； 3.通过对特定地区的社会调查，了解不同地区人民对各种社

11、会现象的看法，理解程度，满意程度和相关实际情况。 二、活动主题： 开眼看世界 三、活动形式： 以个人或小组为单位，以“开眼看社会”为主题，以社会各界人士为调研对象，由参与者在我们规定的调研课题中自选一个进行调研。参与者利用寒假的时间，针对社会上的特定现象的各个方面进行调研，同时可以根据自己的专业、兴趣和实际情况自行确定调研课题。各团总支根据院团委关于开展某某-某某学年度寒假社会实践活动的通知的具体部署进行作品收集与初评，知行学社进行复评。 届时，知行学社将开展一次以“开眼看社会，路途在何方”为主题的调研交流会以及优秀调研报告成果展，对本次调研课题所提及的某些社会现象进行深入和全面的研究、探讨和

12、解读。 四、“开眼看世界”寒假社会实践调研活动之供选调研课题 1.副职扎堆，百姓养得起吗？ 2.金融危机影响下的春节消费。 3.寒假文娱你我他。 4.金融风暴下的中国进出口。 5.就业寒冬，争度，怎度。 6.靠近多一些，温暖多一点。 7.如何看待“山寨现象”。 某某某某之间的“qq之战” 9.“金融风暴”离我们究竟有多远 10.延迟退休时间的影响。 11.微软正版计划。 12.怎样看待“千名研究生应聘卖猪肉”。 调研方案篇4 为进一步贯彻落实党的十七届五中全会及全国、全省、全市经济工作会议精神和市委“项目带动、转变提升、和谐进步、跨越发展”的工作思路，准确把握我区企业发展现状，具体解决企业发展

13、中存在的困难和问题，提出下阶段企业发展对策，推进企业“第二次创业”，为“十二五”开好局、起好头，推动我区科学发展、跨越发展做出更大贡献，根据委办公室某某市政府办公室关于召开2022年春季某某中小企业调研座谈会的预通知（泉委办明传20某某26号）精神，管委会决定，从2022年4月至2022年12月，在全区范围内召开6场企业调研座谈会和现场办公会。具体实施方案如下： 一、调研内容 （一）企业加快自主创新步伐，提升企业核心竞争力的具体做法和打算； （二）当前企业发展中存在的困难和问题； （三）对完善政府帮扶企业发展的政策建议和意见。 二、调研时间 六场调研座谈会时间分别安排在四月上旬、五月下旬、七月

14、上旬、八月下旬、十月上旬和十一月下旬，具体时间待确定后另行通知。 三、参加对象 （一）党工委、管委会领导； （二）区直各相关部门； （三）开发区103家规模以上企业主要负责人或高级管理人员。拟定企业名单如下： 第一场（四月上旬）32家：特步公司、九牧王洋服、三宏化纤、神州电子、泰亚鞋业、亿兴电力、安记公司、群峰公司、信洋科技、宏远公司、金莱克公司、新华旭、南琦鞋业、安记食品、阿迪王体育、迈韦公司、红瑞兴纺织公司、太阳海公司、美加美公司、海博公司、华欣公司、丽达公司、祥嘉公司、比阳公司、运城制版公司、信通公司、锐驰公司、东南光电公司、至和公司、艺达车用公司、三星电控公司、科立信公司。 第二场（五

15、月下旬）15家：新协志、鸿绮轻工、华珠鞋业、喜乐路鞋服、华亨体育用品、红孩儿儿童用品、宏澳织造、盈发服装、亚泰制药、恒达制药、罗裳山制药、宏玮协志、正鑫机械、舒华展架、豪盛卫浴； 第三场（七月上旬）14家：豪利轻工、文宝轻工、宏达工艺、富丽礼品、连兴工艺、安达工艺、嘉庆轻工、聚龙轻工、东方包袋、红地轻工、通利包袋、耀星包袋、华成包袋、益轩轻工； 第四场（八月下旬）14家:浪亚织造、可儿人制衣、星威服装、小璐璐制衣、唐人制衣、鸿大织造、芊惠手袋、先特服装、宝德制衣、东翔化纤、伟士杰箱包、中意石业、丽高食品、中意药用包袋； 第五场（十月上旬）14家:中侨电梯、嘉盛五金、新华印务、迅昌盛、盛克鞋服、

16、法拉力、力得旅游、奥巴、威兰汽配、铭利模具、特库克汽车零件、三得利制鞋、高德鞋服、豪鑫金属； 第六场（十一月下旬）14家:诗丽雅、日香茶叶、华发实业、万龙金刚石、辉盛防火、金利金刚石、金太阳玻璃、华利塑胶、哲鑫包装、信达塑胶、季平衣架、大西洋电力、瑞鹊电子、力声电子。 四、其他事项 （一）请管委会办公室、科技经济发展局牵头做好调研座谈会的组织工作； （二）请各企业参会人员按照调研内容，事先准备好相关书面材料，并于与会当日提交会务工作人员； （三）请科技经济发展局将企业参加调研的反馈意见及时汇总上报，以便形成解决企业问题的长效机制。 调研方案篇5 2022年10月21日，国家统计局某某调查总队（

17、共14人）受省委、省政府委托，就同步小康创建群众认可度工作到某某市进行试测评，为期3天。为认真做好此次接待工作，特制定本方案。 一、行程安排 具体时间及地点待国家统计局某某调查总队到凯后再行安排。 二、调研人员 某某某国家统计局某某调查总队副处长 某某某国家统计局某某某调查队副队长 某某某国家统计局某某某南调查队副队长 某某某国家统计局某某调查队工作员 三、陪同人员 （一）市陪同人员名单 某某某市委常委、市政府常务副市长、市小康办主任 某某某市委办副主任、市机关事务局局长 某某某市统计局局长、市小康办副主任 某某某国家统计局某某某调查队队长 某某某市乡镇统计管理办公室副主任、市小康办指标监测组

18、副组长 某某某国家统计局某某某调查队副队长、市小康办指标监测组副组长 某某某国家统计局某某某调查队副队长 某某某市小康办综合组组长 某某某市委政研室科员、市小康办综合组成员 某某某市乡镇统计管理办公室工作人员、市小康办指 标检测指导组成员 联系人：某某某（联系电话：） （二）到高速公路出口迎接人员名单某某某、某某某、某某某、某某某、某某某、某某某、某某某 具体时间以调查组到某某某时间为准，车辆由市统计局、国家统计局调查队负责安排。 （三）分组安排 1、第一调查组由某某某负责全程陪同，被调查乡镇负责安排一名分管领导陪同入户调查，车辆由市政府统一调度安排； 2、第二调查组由某某某负责全程陪同，被调

19、查乡镇负责安排一名分管领导陪同入户调查，车辆由市政府统一调度安排； 3、第三调查组由某某某负责全程陪同，被调查乡镇负责安排一名分管领导陪同入户调查，车辆由市政府统一调度安排； 4、第四调查组由某某某负责全程陪同，被调查乡镇负责安排一名分管领导陪同入户调查，车辆由市政府统一调度安排。 四、工作要求 （一）市陪同人员要严格工作纪律，按照调查组的工作要求及时提供相关信息； （二）请市直各部门、各乡镇（街道）加大向广大干部职工及人民群众宣传同步小康创建工作的力度，及时将全面建成小康社会基本知识宣传册发放给干部群众，全面提升群众知晓率、满意度和认可度；同时，加强对试测评工作的宣传，寻求被调查访问对象的理

20、解、支持和配合； （三）调查组在某某某进行入户调查期间的食宿由市机关事务局统一安排； （四）市小康办及时与调查组联系，及时明确入户调查信息，及时通知各乡镇（街道）作好被查的准备工作；各乡镇（街道）按照市小康办的通知，安排一名分管领导陪同，并及时做好被调查点上的准备工作。 调研方案篇6 （一）、调研背景： 国家提出要走新型工业化道路，坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，加快发展现代服务业，全面建设小康社会。走新型工业化的道路，不仅需要一大批拔尖创新人才，也需要数以千万计的专门人才和数以亿计的高素质劳动者。 近年来，我校计算机应用专业虽取得了一些成绩，但与职业教育发展形势发展还有一些差距。

21、表现在专业设置上形成了与就业岗位之间的结构错位，课程设置与教学内容落后于职业岗位的技能发展需要。我们应该积极探索有利于技能型人才成长的新型教学方法、模式，规划并开发面向职业、贴近岗位需求的课程体系。 （二）、调研目的： 调研工作的总体思路：服务地方经济，立足学生实际，调整专业教学，拓宽就业渠道。具体来说，调研一定要从现在高职计算机应用专业学生的实际出发，结合新形势下广安及周边地区经济与社会发展的实际，进行有针对性的工作。调研的最终目的是根据调研总结的结论进一步明确专业定位、专业内涵及对应的职业岗位群、与学生培养方向有关的职业资格证书，并提出建议，指导专业的课程改革，重点是调整现有计算机应用专业

22、的核心技能课程，为后续工作奠定坚实基础。通过调研和收集计算机类专业学生的社会人才需求状况的信息，了解社会、行业以及企业对计算机类专业人才知识、能力、素质的要求的变化趋势，为我院计算机应用专业的招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程大纲的修订、教学的改革提供依据和帮助。 （三）、调研内容： 1了解与本专业培养目标吻合的相关行业、企业的现状、用人需求及教学建议； 2了解学生所从事的岗位对人才的需求及岗位技能标准（包括工作职责） 3了解毕业生或实习生的工作状况（包括考勤、工作态度、工作能力、工作的适应性。）； 4了解全国各相关专业课程设置的情况。 （四）、调研范围与调

23、研方法 调研范围主要针对广安及周边地区的现状及市场，对计算机应用方面人才需求的情况进行多层次、多类别、多方位的调查。 调研方法主要包括：现场调研和问卷调查两种，主要针对下面几种情况调研。 1、企业需求调研 2、毕业生就业岗位需求调研 3、计算机应用专业职业岗位的能力需求调研（针对广安及周边地区具体情况） 调研方案篇7 为不断推进组织工作和人社部门自身建设，进一步开创组织工作新局面，树立人社部门干部新形象，全面提高组织工作满意度，根据我区严肃换届纪律专题谈心谈话会暨“双承诺”活动会议精神和有关文件要求，结合我局实际，特制定区人社局领导干部深入基层调研工作方案。 一、工作目标 通过本工作方案的实施

24、，使人社系统党员干部在党性修养上有新的进步，在思想观念上有新的转变，在工作作风上有新的改进，在精神状态上有新的提升，在能力素质上有新的提高，在解决难题上有新的突破，在改革创新上有新的进展，在服务科学发展上有新的成效。具体为：组织工作满意度有明显提高，人社部门干部满意度有明显提高，干部选用任用满意度有明显提高，防止和纠正用人上不正之风满意度有明显提高。 二、工作方法和步骤 （一）在宣传工作上下功夫，提高组织工作满意度。人社部门干部要牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，提高服务质量，打造服务品牌

25、。 1、通过多种形式开展宣传。通过宣传展板和党务公开栏宣传一些典型的、影响面较大的实例。主要包括：全局组织工作所取得的成绩，在一系列学习活动中涌现出来的典型人物和事迹，好的工作经验和做法。 2、深化“创先争优”评选活动。利用90周年之际，开展“创先争优”评选活动，将在平凡工作岗位上做出不平凡事业的党员先进评选出来，树立典型，利用媒体，加强组织工作宣传，提高群众知晓率和满意度。 3、加大对公务员招录及事业单位工作人员招聘工作的宣传力度。利用各种宣传载体，拓宽宣传渠道，及时宣传报道各类招考工作信息，提高群众的知情权和参与权。 （二）在树立人社干部新形象上下功夫，提高组织工作满意度。人社部门要紧紧围

26、绕党的建设和组织工作的中心任务，切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养高素质的人社干部队伍。 1、强化服务意识，树立新形象。一是提供优质服务。在局机关及下属单位继续开展优质服务窗口活动，规范办事程序，提高服务质量和水平。二是开展惠民服务。结合“强基惠农春季大行动”的开展，着力建立人社干部经常下基层调研的长效机制，要求人社干部腾出时间，腾出精力，沉下身子，深入基层，深入群众，访民情、听民声、解民困、办实事。通过开展经常性服务群众活动，提高群众对组织工作和人社干部的满意度。 2、广泛征求意见，问计于民。针对影响和制约组织人事工作科学发展、人社部门和人社干部服务科学发展的水平和

27、能力的问题，紧紧围绕干部个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，征求党员干部和服务对象对组织工作的建议和意见。 3、深入调查研究，找准问题。紧紧围绕提高组织工作群众满意度这个重点，深入到联系点，进行调研。针对当前群众反映强烈的热点问题、组织工作的难点问题、影响形象的突出问题调研。局机关全体党员干部要深入农村、企业进行调研，力争办一件以上实事，为基层群众解决实际问题。 （三）在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度。人社部门要坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺。 1、加强干部人事制度改革。要推进事业单位人事管理制度建设。全面实施岗

28、位设置管理工作，做好专业技术等级岗位实施和特设岗位试点工作。全面推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加强聘用合同日常管理。做好公务员招考和事业单位公开招聘工作，推进公开招录招聘工作规范化建设，提高选人用人透明度和公信度。 2、强化干部考核工作。全面加强对全区公务员和事业单位工作人员年度考核工作，严格执行年度考核标准，合理确定各单位的评优比例，对年度考核不合格的工作人员，依法依规采取相应的惩罚措施。同时加强平时考核，了解和掌握干部职工的工作情况。 （四）在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，提高组织工作满意度。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，坚决

29、防止和杜绝“带病提拔”、“带病上岗”。 1、组织学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则。将廉洁从政若干准则纳入干部培训的内容。 2、召开“四项监督制度”学习会议。召开会议将“四项监督制度”原原本本地传达到全局系统领导干部和干部职工，认真组织领导班子学、干部职工学。 3、召开有关严明换届纪律工作会议。通过会议，及时传达中央、自治区、玉林市和区委有关严肃换届纪律和提高组织工作满意度的会议及文件精神，不断提高干部职工政治觉悟水平。 4、抓好知晓率。采取逐级承诺的方式，提高换届选举工作的知晓率和贯彻落实效果。人社局党组要向上级党组织作出承诺，人社部门副科级以上领导干部要向区委作出承诺，其他干部要向

30、人社局党组作出承诺。 三、有关要求 1、加强组织领导。为加强提高组织工作满意度工作的指导，成立区人社局提高组织工作满意度工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，各股室及下属单位负责人任成员。领导小组办公室设在人事信访股，并负责处理日常工作。 2、坚持做到“两不误、双促进”。要将提高组织工作满意度与完成人力资源社会保障各项任务紧密结合，统筹协调，合理安排，精心组织，强化措施，使提高满意度工作与业务工作“两不误、双促进”。 调研方案篇8 为深入推进文化体制改革，进一步繁荣文化产业，根据上级要求，结合我县实际，特制定本方案。 一、指导思想 以党的十七届六中全会精神和科学发展观为

31、指导，围绕建设陕南文化强县目标，以展示历史文化、地域文化、红色文化和现代文化为核心，全力打造河洛文化品牌，积极深化文化体制改革，不断开创文化建设新局面，努力促进文化事业和文化产业大发展大繁荣，为经济社会率先突破发展做出新的积极贡献。 二、调研内容 1、文化企业情况、文化品牌建设和文化产业招商引资项目建设和文化产业人才情况。 2、影视、演艺、文物、雕塑、书画、动漫、文化旅游、非物质文化遗产、工艺美术品、当代艺术、文化创意产业项目等内容发展情况。 3、当前文化产业发展存在的困难和问题、意见及建议。 三、时间安排 11月8日11月20日调查摸底阶段，主要任务是明确课题、落实人员、弄清现状及存在困难和问题。 11月21日11月30日调研成果汇总阶段，主要任务是分析研判，形成调研报告。 四、几点要求 （一）提高思想认识 文化产业调研是市委、市政府决策的一项重大调研活动，做好文化产业调研工作，对促进我县文化产业实现循环发展、率先突破发展意义重大，对发挥文化引