一级建造师《工程法规》考试章节练习题及答案7.docx

1、一级建造师工程法规考试章节练习题及答案7一级建造师工程法规考试章节练习题及答案7一、单项选择题1、用人单位非法招用未满()周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。A、14B、16C、18D、202、依据劳动争议调解仲裁法的规定，下列选项中，可担任企业劳动争议调解委员会主任的是()。A、企业职工B、用人单位代表C、工会成员或者双方推荐的人员D、劳动行政主管部门代表3、某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据劳动法的规定，对劳动仲裁的理解正确的是()。A、必须是当事人双方都要求仲

2、裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请D、仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出4、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满()年，按月领取基本养老金。A、7B、15C、20D、255、下列关于工伤的表述不符合法律规定的是( )。A、职工或近亲属认为是工伤，单位不认为，由单位承担举证责任B、停工留薪期不超过10月C、职工因公死亡按国家规定领取6个月统筹地区上年度职工月平均工资D、职工因公死亡可以领取上年度

3、全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助6、建筑法对为从事危险作业的职工办理意外伤害保险的要求是()。A、必须办理B、应当办理C、鼓励办理D、禁止办理7、劳动法规定，女职工生育享受不少于()天的产假。A、60B、90C、120D、1508、根据劳动法的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的()的劳动和其他禁止从事的劳动。A、夜班B、第四级体力劳动强度C、冷水低温作业D、第三级体力劳动强度9、劳动法规定，对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、5B、6C、7D、810、劳动法规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。A、15B、16C、17D、1811

4、、王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计()元。(2011年真题)A、560B、1360C、800D、112012、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过()小时。A、24B、36C、48D、6013、下列关于劳务分包的规定不符合法律规定的是()。A、承包企业劳务分包必须使用有相关资质的企业，禁止“包工头”承揽分包业务B、施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，必须签订劳动

5、合同并办理养老、医疗、工伤社会保险C、施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，不签劳动合同属于违法分包D、施工总承包、专业承包企业只签劳动合同不办理社会保险属于违法分包14、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当由()依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。A、被派遣的劳动者B、劳务派遣单位C、用工单位D、劳动行政主管单位15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、6个月B、12个月C、18个月D、2年16、根据劳动合同法，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是()。(2011年真题)A、派遣单位与用工单位B、用工单位与劳动者C、用

6、工单位与当地人民政府D、派遣单位与劳动者17、劳动者在试用期内单方解除劳动合同需提前()通知用人单位。A、7天B、3天C、1个月D、15天18、劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10B、20C、30D、4019、根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是()。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、女职工在孕期、产假、哺乳期内的C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的D、患病或者负伤，在规定的医疗期内的20、张某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，张某拟解除合同。根据劳动法他应当提前

7、()以书面形式通知用人单位。A、10日B、20日C、15日D、30日】21、根据我国劳动法的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在()个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。A、1B、3C、6D、1222、根据劳动合同法，劳动者有下列()情形之一的，用人单位不可以随时解除劳动合同。A、在使用期内被证明不符合录用条件B、严重失职，对用人单位利益造成重大损害C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任23、根据劳动合同法，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

8、的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A、1个月B、2个月C、3个月D、半年24、根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A、劳动合同实际签订之日B、实际用工之日C、应当签订劳动合同之日起D、实际用工之日后一个月25、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在( )的期间范围内确定。A、15日B、1个月C、2个月D、3个月26、下列属于劳动合同必备条款的是()。A、劳动报酬B、试用期C、培训D、福利待遇27、下列劳动合同条款，属于必备条款的是()。(2010年真题)A、补充保险B、劳动条件C、福利待遇

9、D、试用期28、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。A、7B、10C、15D、3029、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者()。A、订立一年以上三年以下固定期限劳动合同B、解除劳动关系并给予补偿C、订立三年以上固定期限劳动合同D、订立无固定期限劳动合同二、多项选择题1、某装饰公司与王某之间因工作待遇问题发生了劳动争议，依据劳动法的规定，双方当事人可以通过下列()方式解决。A、申请调解B、双方协商C、投诉上访D、申请仲裁E、提起诉讼2、某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合劳动法劳动保护规定

10、的有()。(2007年)A、安排女工赵某在经期从事高温焊接作业B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班劳动C、批准女工孙某只能休产假120天D、安排17岁的李某担任矿井安检员E、安排15岁的周某担任仓库管理员3、劳务派遣用工形式，只能在( )的工作岗位上实施。A、临时性B、不可替代性C、辅助性D、非技术性E、劳动密集型4、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害E、劳动者被依法追究刑事责任5、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳

11、动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括()。A、用人单位代理人签订的劳动合同B、由用人单位提供的格式合同C、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D、劳动者对于合同内容有重大误解的内容E、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同】答案部分一、单项选择题1、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。参见教材P166。2、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查的是劳动争议的

12、解决。可担任企业劳动争议调解委员会主任的是参工会成员或者双方推荐的人员。见教材P164。3、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查的是劳动争议的解决。选项A劳动仲裁与民商事仲裁不同，不需要双方同意，只要一方提出即可;选项C应当自劳动争议发生之日起60日提出仲裁申请。选项D仲裁裁决一般在收到仲裁申请的60日内作出。参见教材P164。4、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查的是劳动者的社会保险和福利。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。参见教材P161。5、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查的是工伤保险的规定。停工留薪期不超

13、过12个月。参见教材P256。6、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查的是劳动者的社会保险和福利。1998年实施的建筑法规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。2011年建筑法修订后有所变化，改为鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。故C选项正确。参见教材P163。7、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。女职工生育享受不少于90天的产假。参见教材P160。8、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查的是劳动保护的规定。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。参见教材

14、P160。9、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。劳动法规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。参见教材P160。10、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。参见教材P161。11、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。4天双倍工资，加上

15、3天3倍工资。4802+3803=1360。参见教材P157。12、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。参见教材P157。13、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查的是劳务分包企业。施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。参见教材P151。14、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请

16、工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。参见教材P153。15、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查的是合法用工方式与违法用工模式的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。参见教材P152。16、【正确答案】 A【答案解析】 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣里涉及两个合同，一个是劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立的劳动合同，一个是劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。参见教材P152。17、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。

17、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P150。18、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P148。19、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。参见教材P149-150。20、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和

18、终止。劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，特殊情况下除外。参见教材P148。21、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位在6个月重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。参见教材P150。22、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。C项属于应提前30天书面通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资的情形。参见教材P149。23、【正确答案】 A【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。单位应自用工之日1个月内书面形式订立，非全日制用工可以口头。参见教材P145。24、【正确答案】 B【答案解析】

19、本题考查的是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。劳动合同自用工之日起建立，无论是否签订合同。参见教材P145。25、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。参见教材P146。劳动合同期限试用期期限不满3个月的或以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期3个月以上不满1年的不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上的不得超过6个月无固定期限的不得超过6个月26、【正确答案】 A【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。劳动报酬属于劳动合同必备条款。参见教材P144。27、【正确答案】 B【答案

20、解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。记准四类主要的可备条款，其余的均为必备条款。本题可采用排除法。参见教材P144。28、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。参见教材P146。29、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。参见教材P144。二、多项选择

21、题1、【正确答案】 ABDE【答案解析】 本题考查的是劳动争议的解决。劳动争议的处理有四种：协商、调解、仲裁、诉讼。参见教材P164。2、【正确答案】 ABC【答案解析】 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。选项D未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、4级体力劳动强度的劳动，选项E禁止雇佣未满16周岁的未成年人。参见教材P161。3、【正确答案】 AC【答案解析】 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。参见教材P152。4、【正确答案】 ACDE【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项B属于预告解除的情形。参见教材P149。5、【正确答案】 CE【答案解析】 本题考查的是是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。选项CE均为无效劳动合同。参见教材P146。