华建天恒实习生手册.docx

1、华建天恒实习生手册 天津华建天恒传动有限责任公司 天津华建天恒传动有限责任公司 新入职大学生 实习手册 号：工 名：姓 门：部 毕业院校： 实习时间： 天津华建天恒传动有限责任公司 实习生手册填写注意事项 程，过用和检验的识在实际工作中应企业实习是学生将课本所学到的理论知、1 为优秀、定考核成绩评是提高学生工作能力、提升自身竞争力的重要环节。实习 员工。正式企业良好、及格、不及格，通过实习考核，才能成为 、实习生手册需手写的部分用黑色中性笔填写，字迹需工整。2 、为日后的考核张贴需规范，以作料，实习生手册内若部分内容需张贴打印资3 依据。 门领导沟通。时与直接主管或部或困扰应及期、实习间产生的

2、疑问4 态度要端正，不能把字写的太大。，日志与写实习实习总结时、书5 训结果由其直接主管填写。培资源部填写；部门级、公司级培训结果由人力6 实习生共同制定和完成。与指引需由部门领导、实习目标方策与实习7 门领导完成。实习生所在部标方策与实习指引由日志根据所、实习设定实习目8 生所实习督实习执行情况；手册由部、本实习门领导管理，人力资源部负责监9 范或未按束后，如填写不规规需要在定时间内填写实习生手册实习结在部门; 录用。严重者将不予正式，情况上交人力要求及时资源部将影响其考核成绩 任公司责有限传动建天恒华天津 天津华建天恒传动有限责任公司 公司文化 公司使命 力展动客户传递成功发为高端装备 力

3、大前行动进步传递强为人类文明 标公司目 的术、精益化管理和中国制造优势具有国际领先技成为 公司专业国际化高精重载传动 公司精神 习于学工作，乐热情：钟爱 ，达己达人：互相欣赏友爱 改善心，持续精益：专业专 ，更新更高超越：永不自满 展理念发 值价，一流的客户一流的人才，一流的技术 风三大作 评与自我批续改善；批评户倾听客声音；用心持 观公司人才 略平台吸引人战公司 聚集人值观的价赢共 天津华建天恒传动有限责任公司 持股体制激励人团队 展人黄金跑道机制发 精益超越精神造就人 领导观 人任，众人同心，不令而行；信则以身作则 费、劳而不怨、欲而不贪、泰而不骄、威而不猛惠而不 场观市 合结品与高价值的

4、完美实现高技术产 观量质 的苛求团队对细节质源自追求完美高品 修身八条每日快乐 醒后勿沾）一、早起（黎明即起 不少二刻）动 二、晨练（早起运 ）洁容 物具整三、 整齐（端庄仪 ）日事日毕 四、敏行（日计在晨 明心）读书 五、读书（每日开卷 静思二刻） 六、静思（不拘时点 心得）记录（每日一点七、日记 入眠）时及 食八、保身（平衡饮 天津华建天恒传动有限责任公司 录目 职责一、实习双方1. 职责直接主管11. . 职责实习生1 .2. 管理制度二、实习2. . 内容训三、实习培4. . 训培公司级4.1. 训门级培部6.2. 方策目标四、实习8. 日志实习五、实习指引及9. . 六、实习总结18

5、. 考核七、实习.20. 生考核方法实习201. . 生考核表实习202. . 天津华建天恒传动有限责任公司 职责一、实习双方 职责直接主管 1. 行理生进级安全教育的普及，定期对实习入职当日起对实习生进行三 1.1 训。识培论知 划锻炼。在生产实践中要有目的、有计实进行践要有计划的安排实习生 1.2 结合。践相论与实问题到实践中去寻找答案，使之做到理的提出问题，让其带着 其遵守导、教育和引导时指工作中要及与实习生做好有效沟通，在实际 1.3 项规章制度。流程以及公司各准作业标 工作，增职热爱本在日常生活中，要起到表率作用，传递正能量，使其 1.4 职业道德水平。任感和强责 实可行的方法、措施

6、使其不断提过采取切对实习生进行考核，通分阶段 1.5 预期目的。质，达到升理论、业务、技术素 职责实习生 2. 实习生手册第四、五部方策（实习目标实习根据培训及直接领导设定的 2.1 务。任程及实习训课分）完成相应培 对动手，提高过亲安排，参加各种培训，通自服从公司主管人员的实习 2.2 问题的能力。处理工作的认识以及独立解决和 文化，努力业习企识习业务、技术知，还要学仅思想上要积极，不要学 2.3 识。提高自身主人翁的意 项考核。过各，计划目标顺利通，完成任争取提前完成实习务 2.4 页第1 天津华建天恒传动有限责任公司 管理制度二、实习 项规章制度。格遵守公司的各规，严、遵守中华人民共和国

7、法律法1 绝生矛盾冲突，领导，不得与工作人员产、服从领导，尊重同事；不得顶撞2 调遣与分配。的实习部门领导对服从 规的车间操作时需遵守现场进按要求穿好工作服，入车间需佩戴安全帽，在、3 规程。操作安全生产定和各项 请填写，请假必须上下班按时在考勤机上打卡，不得迟到、早退、离岗、串岗、4 。考勤管理办法假单，由主管领导签字后方可生效。具体内容详见公司指纹 材料和动用生产安全，未经培训及相关人员操作指示，不得擅自为确保实习、5 设备。机器 管理。卫生，做好、严谨在工作场所内吸烟，保持工作场所内 5S6 及做其它与工作无关闹车间内吃零食、扎堆聊天、嘻戏打、禁止在办公区域及7 维护好个人、部门及公司形

8、象。时的事情，刻 于公司形象说，无事生非，做有损要间谦虚谨慎，态度端正，不道听途、实习期8 与声誉的事情。 束后实习结、保守公司的商业机密，不得向外界泄漏公司的任何资料和信息，9 资料和物品。还所有属于公司的向主管人员交 公司内公共物品，厂区内不乱扔垃圾，保持好自己所在工作区域及宿、要爱护10 卫生。环境舍 页第2 天津华建天恒传动有限责任公司 火源，外人入、妥善使用和保管宿舍内公共物品，不得使用功率大的危险导11 。，具体内容详见宿舍管理制度住需向综合管理部报备 书面形式向公司提出。提前天以职的，须、在实习期间如因自身原因要离 312 隐瞒情况，如有实习生实习、部门主管及领导必须公正、客观、

9、及时的反映13 应责任。承担相必须 产进度。务任，不得借口推脱影响生划来主动完成实习、根据公司生产计14 门领导具体安排。、未尽事宜，由所实习部15 重者，将勒令返校，公司将不节严，情应的处罚以上如有违反，将承担相 实习机会。给予其再 页第 3 天津华建天恒传动有限责任公司 内容训三、实习培 达须绩必项培训科目成新入职实习生需参加公司级与部门级课程培训，各 实习资过者将取消考两次以上未通准科目需参加补考，补到合格指标，未达标 调薪的依据。转正与为正式录用后格。实习生培训完成情况及考试结果将作 训课程。门级培级培训课程和部实习生培训课程主要涉及两大模块：公司 门训为各部培训。部门级培级培训主要分

10、为公司制度方面与其它相关知识公司 束后，两定的相关培训。培训结应工作所需掌握知识、技能设根据实习生快速适 为优秀、良好、合格、果主要分综合结评的培训均需形成价结果或得分，其种类别 级。不合格四种等 训培公司级 1. 参加，须员必工通用职员课程，每位新入职人公司级培训课程为全体新入 人以人力训训。具体的培训时间和培公司制度培训与公司相关知识培主要分为 为准。的通知源部下发资 训公司制度培 1.1 准及自身运营标能够快速了解企业公司制度培训目的主要为使新入职人员 合管管理制度，综工作标准，其中主要涉及人事管理制度、行政管理制度、财务 。详见表制度及持续改善制度。具体培训内容理制度、安全生产1 公司

11、相关制度培训课程 表 1. 序号 培训课程 具体内容 培训时间 培训形式 培训人 评价结果 1 人事管理制度公司内部竞聘上岗办法 授课 公司试用期管理办法 授课 导师制度 授课 核心员工谈话制度 授课 考勤管理办法 自学 员工入职管理制度 自学 员工离职管理制度 自学 第4 页 天津华建天恒传动有限责任公司 2 行政管理制度 车辆管理制度 自学 食堂管理制度 自学 宿舍管理制度 自学 门卫管理制度 自学 外来人员入厂须知 自学 3 财务管理制度费用报销管理规定 授课 借款流程 自学 真假票据辨别方法 自学 真假人民币辨别方法 自学 4 综合管理制度评星制度 授课 市场链机制管理办法 自学 会议

12、管理规定 自学 保密管理办法 自学 主管级以上目标绩效评价 管理办法 自学 5 安全生产制度新员工安全教育 授课 安全生产知识 授课 工伤事故管理规定与工伤 认定 授课 6 持续改善制度持续改善管理办法 授课 课题管理办法 授课 公司方面相关知识培训 1.2 公司方面相关知识培训目的为使新入职人员快速了解公司发展战略、企业 文化、企业侧重点及主营产品知识等方面，具体培训内容详见表。2 表 2 公司流程、技术与产品知识培训课程 序号 培训课程 培训时间 培训形式 培训人 评价结果1 公司战略与企业文化 2 产品与技术知识 3 产品知识与服务 4 体系文件、核心业务流程 页第 5 天津华建天恒传动

13、有限责任公司5 公司产品 6 齿轮箱基础应用技术第一讲 第二讲 7 齿轮基础知识第一讲 第二讲 8 轴承基础知识 培训完成情况及结论 1.3 实习人员完成公司级培训课程，由人力资源部统计实习人员完成公司级培 训的成绩或评价结果，根据其结果对被培训人做出相应评价并填制于表中。 3 表 3 人力资源评价表 评价部门 评价内容 人力资源部 评价 评价人签字： 结论优秀（90 分以上） 良好（70-89 分） 合格（60-69 分） 不合格（60 分以下） 部门级培训 2. 部门级培训课程 2.1 部门级培训是实习人员所隶属部门内部间的培训，具体培训科目、培训时 间、培训人由部门领导来制定和实施。实习

14、人员需听从部门内安排，由部门领导 将培训的准确信息记录于表中。 4 第页 6 天津华建天恒传动有限责任公司 部门级培训课程 表 4 序号 培训课程培训时间 培训形式 培训课时 培训人 得分1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 结论完成情况及培训 2.2 门级完成部隶属部门领导统计程由实习人员训课实习人员完成部门级培, 中。价并填制于表后的得分做出相应评培训 5 部门级评价5 表 评价部门 评价内容 部门内 评价 评价人签字： 结论 分） 良好（70-89 90优秀（ 分以上） 不合格（60分以下） 分）60-69合格（ 第页 7 天津华建天恒传动有限责任公司 方策标四、实习目 行分解

15、，根据重点或标进务及目方策是将实习人员预期达到的任实习目标 键因素，形成具体可行的方法策略。关 任将实习期领导填写，并在实习间本部分内容由实习生所隶属部门的直接 标分解到周日志。计划完成目发任务与务下发，所在部门领导与实习生共同将下 签字。完成终完成情况由部门填写，并最目标方策最终 目标方策分解 表 6 序号 任务名称 计划目标权重 起止时间 完成情况说明 评分 汇总得分 实习生签字 部门领导签字 页第 8 天津华建天恒传动有限责任公司 日志实习五、实习指引及 周周至第周期：第 实习指引实习部门 实习岗位 起止时间 直接领导 评价 模块 目标内容 完成率 自评分领导评分 实习 目标 出勤 情况

16、评分标准 优秀0 天- 3-7天-合格； 3 天以内良好； 天以上请假： 7 -不合格；请假天数 评价 实习 态度 优秀 积极主动的学习，快速完成直接领导下发的任务良好 较积极主动的学习，基本能完成直接领导下发的任务 合格 在直接领导的催促下完成领导下发的任务 不合格 拒绝完成直接领导下发的任务 评价 改善 能力 情况 提案数量 优秀 良好1 条优秀- - 0条-不合格；1 条有效合格； 1条以上有效- 提案名称 提案等级 评价 领导 评价 直接主管评价 签字： 结论 不合格合格良好优秀 页第 9 天津华建天恒传动有限责任公司 日志周实习 周实习日志第 实习部门： 实习时间：实习岗位： 直属领

17、导： 实习任务： 实习计划： 实习完成情况说明： 第 周实习日志 实习部门： 实习时间： 实习岗位：直属领导： 实习任务：实习计划： 实习完成情况说明： 第页 10 天津华建天恒传动有限责任公司 第 周实习日志实习部门： 实习时间：实习岗位： 直属领导： 实习任务： 实习计划： 实习完成情况说明： 页第 11 周实习日志第实习部门： 实习时间： 实习岗位： 直属领导： 实习任务： 实习计划： 实习完成情况说明： 天津华建天恒传动有限责任公司 周周至第周期：第 实习指引实习部门 实习岗位 起止时间 直接领导 评价 模块目标内容 完成率自评分 领导评分 实习 目标 出勤 情况评分标准 天-优秀天以

18、内3 -良好； 0 3-7请假： 7 天以上-不合格； 天-合格； 请假天数 评价 实习 态度优秀 积极主动的学习，快速完成直接领导下发的任务 良好 较积极主动的学习，基本能完成直接领导下发的任务 合格在直接领导的催促下完成领导下发的任务 不合格 拒绝完成直接领导下发的任务 评价 改善 能力 情况提案数量 条优秀-优秀-条有效-合格；1 条以上有效良好； 11 0条-不合格； 提案名称 提案等级 评价 领导 评价 直接主管评价 签字： 结论 不合格 合格 良好 优秀 页第 12 天津华建天恒传动有限责任公司 日志实习周 第 周实习日志实习部门： 实习时间：实习岗位： 直属领导： 实习任务： 实习计划： 实习完成情况说明： 第 周实习日志 实习部门： 实习时间： 实习岗位：直属领导： 实习任务：实习计划：