中级经济师考试《人力资源》真题及答案.docx

1、中级经济师考试人力资源真题及答案2018年中级经济师考试人力资源真题及答案一、单项选择题1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报【答案】B2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的*B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议*C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每*【答案】D3.某企业想考

2、察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是*(图片里没有，我记得题目说的是测试题目主要是关于专业技能的)*甄选测试的()比较低。A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度【答案】4.1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的()。A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期【答案】C5.关于工伤认定的说法，错误的是()。A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤B.职工符合工伤认定条件，但存

3、在犯罪情形的，不得认定为工伤C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤【答案】B6.关于职业歧视的说法正确的是()。A.职业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难【答案】D7.关于我国员工持股计划说法正确的是()。A.每位员正所获股份权益对应的股票总数系计可以超过公司总股本的1%B.上市公司应当社员选持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总

4、数累积不得低于公司总股本的10%D.制每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月【答案】D8.企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()。A.趋势预测法B.比率分析法C.马尔科夫分析法D.人员替换分析法【答案】B9.下列国家中劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是()。A.德国B.俄罗斯C.美国D.日本【答案】C10.在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()。A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程B.它有助于减少人际冲突C.它是一种人文技术D.它有助于增强群体凝聚力【答案】A1

5、1.在组织结构的内容体系中，职权结构指的是()。A.组织内的管理层次构成B.组织内的管理部门构成C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系【答案】C12.绩效薪金制通常采用的方式不包括()。A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红【答案】A13.关于绩效管理工作的说法，正确的是()。A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业D.关键绩效指标必须是数量类指标【答案】A14.关于不同产业部门间工资

6、差别的说法，错误的是()。A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区【答案】C15.组织结构设计的全变因素不包括()。A.企业生命周期B.企业环境C.企业规模D.企业专业化程度【答案】D16.通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是()。A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D.大企

7、业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会【答案】A17.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是()。A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素B.解雇率高时往往离职率低C.失业率高时往往离职率低D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的【答案】A18.某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是()。A.组织战略B.组织结构调整C.技术变革D.业务流程再造【答案】A19.通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。A.控制B.组织C.激励D.强化【答案】C20.关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是()。A.

8、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制【答案】D21.关于基本养者保险说法，正确的是()。A.缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享B.发放待遇可以委托社区现有机构C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成【答案】B22.在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是()。A.市场工资水平高

9、低B.企业的劳动生产率C.同工同酬的要求D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求【答案】B23.事业部制组织形式的优点不包括()。A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产*B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划*C.它有利于增强企业活力D.它有利于减少管理成本和费用【答案】D24.关于我国股票期权的说法，正确的是()。A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划B.激励对象包括独立董事、监事C.股票期权只适用于上市公司D.激励对象数量可以超过员工总数的10%【答案】C25.当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率

10、上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是()。A.单位弹性的B.无弹性的C.富有弹性的D.缺乏弹性的【答案】D26.关于绩效评价误区的说法，正确的是()。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为近因效应D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应【答案】C27.关于职位评价方法的说法，正确的是()。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属

11、于定性方法D.分类法属于直接职位比较法【答案】B28.关于集体谈判制度的说法，错误的是()。A.它具有推进产业民主的重要意义B.它仅发生在工会与相应的雇主之间C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的D.它使劳动者可以享受团体力量的好处【答案】B29.在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括()。A.季节性失业B.摩擦性失业C.周期性失业D.结构性失业【答案】C30.关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是()。A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊D.资深员工离职会导致企业的部分培训成本无法回收【答案】 想了解更多经济师试题及答案网的资讯，请访问：